छूट वाला कर्मचारी 40 घंटे काम नहीं कर रहा है: क्या करना है?

एक कार्यालय में जहां कंपनी की नीतियां बताती हैं कि छूट वाले कर्मचारियों को 40 घंटे का काम सप्ताह काम करना चाहिए, एक मुक्ति कर्मचारी 40 घंटे काम नहीं कर रहा है कार्यालय प्रबंधक यह समझता है कि कंपनी को एक मुक्ति कर्मचारी को पूर्ण वेतन का भुगतान करना चाहिए, भले ही वे पूरे दिन काम न करें। कर्मचारी के साथ आप इसे कैसे संबोधित करेंगे?

सबसे पहले, उसे पेचेक काटने पर न सिर्फ अच्छे काम इतने सारे लोग यह नहीं समझते हैं कि यदि आप पूर्ण 40 घंटों में नहीं डालते हैं, तो आप एक मुक्ति कर्मचारी के पेचेक में कटौती नहीं कर सकते।

लेकिन, ऐसा लगता है कि वह आपको इस कानून पर बंधक बना रही है।

यदि वह प्रत्येक वेतन अवधि के 10 घंटे कम है, तो इसका मतलब है कि उसे 80 घंटे से अधिक समय लगे हैं। वह 4 महीनों में छुट्टी के दो सप्ताह पूरे होने या उसकी छुट्टी का डॉकिंग नहीं करता है वह आपके संगठन से सदी का सौदा मिला है।

आपकी कंपनी खो रही है आपने उसे नौकरी करने के लिए किराए पर लिया और वह ऐसा नहीं कर रही है हालांकि यह बिल्कुल सही है कि आपको निकल नहीं करना चाहिए और अपने छूट वाले कर्मचारियों को उन घंटों के नंबर पर लेना चाहिए, जो उन्हें उचित समय पर काम करना चाहिए।

इसका आम तौर पर मतलब है कि आप उम्मीद कर सकते हैं कि एक सप्ताह वह 40 घंटे काम करता है, अगले 45, निम्नलिखित 37. इस तरह के एक कार्यक्रम अंत में शेष राशि का उपयोग करता है आपके पास, इसके बजाय, वह कोई है जो 35 घंटे लगातार काम कर रहा है और वह ऐसा नहीं है जिसे आपने उसे करने के लिए रखा था। तो, चलिए इसे ठीक कर दें। ऐसे।

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नियोक्ता विकल्प

आप जितनी भी वृद्धि चाहते हैं, उसके साथ आप उसे छुट्टी का समय गोदी कर सकते हैं।

राज्य कानून अवकाश को नियंत्रित करता है और ज्यादातर राज्यों ने इसे बहुत ज्यादा व्यापार के लिए छोड़ दिया है आप अपनी स्वयं की कर्मचारी पुस्तिका का पालन कर सकते हैं, इसलिए आपको अपनी प्रथाओं को बेहतर ढंग से प्रदर्शित करने के लिए अपनी पुस्तिका को अपडेट करने की आवश्यकता हो सकती है

हालांकि, जब आप छूट वाले कर्मचारियों के लिए छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो वे कर्मचारियों को खराब संदेश भेजते हैं

आप चाहते हैं कि आपके छूट वाले कर्मचारी चिकित्सक की नियुक्ति के लिए थोड़ी देर में जल्दी ही छुट्टी ले सकें या उनकी छुट्टी छोड़ने के बिना, माता-पिता-शिक्षक सम्मेलन में भाग लेंगे।

बैठो बैठो चर्चा के बारे में तथ्य यह है कि वह काम नहीं कर रहा है 40 घंटे

एक बेहतर समाधान उसके साथ बैठने की चर्चा करना है पहला सवाल यह है कि वह अक्सर इतनी जल्दी क्यों छोड़ रही है? वह सोच सकती है कि वह समय के लिए हकदार है क्योंकि वह छूट चुका है और उसका बदलने का कोई इरादा नहीं है।

यदि यह मामला है, तो आप उसे सूचित कर सकते हैं कि वह अब उड़ने वाला नहीं है। उसे बताएं कि उसे प्रति दिन आठ घंटे, सप्ताह में पांच दिन और अगले छह महीनों के लिए काम करने की जरूरत है, सीईओ किसी भी भिन्नता को स्वीकार करेंगे। कठोर? बिलकुल। वास्तविकता का एक कठिन खुराक? पूर्ण रूप से।

आपको पता चल जाएगा कि वह जल्दी से निकल रहा है क्योंकि उसके पास और कोई काम नहीं है और इसलिए, क्यों घूमते रहें?यह पूरी तरह वैध है यदि आप एक निर्दोष कर्मचारी हैं तो आपको नौकरी करने के लिए भुगतान किया जाता है और यदि आप 35 घंटों में 40 घंटे काम करने में सक्षम हैं, तो छत पर घूरते रहें?

अगर वह सब कुछ नहीं कर रही है, जो उससे उम्मीद की जाती है, हालांकि, सवाल यह हो जाता है कि उसे पता है? आप पा सकते हैं कि यह संवादित उम्मीदों के साथ एक समस्या है

अपनी अपेक्षाओं के बारे में उनका ज्ञान आपकी अपेक्षाओं के साथ जुड़ने में विफल रहता है

अक्सर, जब कोई कर्मचारी नौकरी के लिए नया होता है, तो आप उन्हें उन सभी को नहीं बताते हैं जो उन्हें करना चाहिए और आप मानते हैं कि वे इसे समझेंगे। यदि यह मामला है, तो उसके साथ उसकी जिम्मेदारियों पर चर्चा करें और समस्या को स्वयं को हल करना चाहिए। जब वह स्पष्ट रूप से अपने काम के लक्ष्यों और उम्मीदों को समझती है, तो औसत कर्मचारी उन्हें करेंगे।

वह एक व्यक्तिगत समस्या हो सकती है जिसके लिए बहुत समय की आवश्यकता होती है क्या कोई चिकित्सा समस्या है? थेरेपी? एक बच्चे को देखभाल करने की आवश्यकता है? वह आशा कर सकती है कि कोई भी नोटिस नहीं करता है और पूरी तरह से इस पर जोर दिया जाता है।

अगर ऐसा मामला है, तो आप उसके साथ एक और स्थायी लचीली अनुसूची के बारे में चर्चा कर सकते हैं ताकि नियोक्ता के रूप में आप जानते हो कि उसके बारे में क्या उम्मीदें हैं उदाहरण के लिए, उसे अपनी स्थिति का ध्यान रखने के लिए सोमवार और बुधवार और एक डेढ़ दिन मंगलवार को काम करने की अनुमति दें और फिर भी 40 घंटे काम करें।

15 कर्मचारी के साथ, आप अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) के अधीन हैं और एडीए के तहत एक चिकित्सा (मानसिक या शारीरिक) स्थिति आ सकती है इस व्यवसाय से उचित आवास की आवश्यकता है

छूट कर्मचारी 40 घंटे काम नहीं करना चाहता मई

वह वास्तव में सिर्फ 35 घंटे एक सप्ताह में काम करना चाहती है। आप नहीं कह सकते या, आप कह सकते हैं, "यह ठीक है, लेकिन हम मैच के लिए अपना वेतन कटौती करेंगे "यह पूरी तरह से वैध है - आपने 40 घंटे के काम के सप्ताह के आधार पर उसकी वेतन की गणना की। यदि वह केवल 35 काम करने जा रही है, तो वेतन कटौती क्रम में है वह यह तय कर सकती है कि वह 40 घंटे काम करेगी और पूर्ण वेतन रखेगी।

अन्य मुद्दों की पूरी मेजबानी हो रही है, लेकिन महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपकी उम्मीदें उससे मिलती हैं अभी, वह चार महीने के लिए इस तरह से काम किया है, इसलिए उसे बदलने का कोई कारण नहीं है। यह आप पर निर्भर है कि आपको यह बताने के लिए कि आपको एक परिवर्तन की आवश्यकता है और फिर सुनिश्चित करें कि ऐसा होता है।

और ध्यान रखें, जब आप एक मुक्ति कर्मचारी के वेतन को गोदी नहीं कर सकते, तो आप एक मुक्ति कर्मचारी को आवश्यक घंटे के काम न करने के लिए आग लगा सकते हैं। यह अंतिम उपाय है, लेकिन कभी-कभी आपको कर्मचारी को आग लगाना पड़ता है कोई ऐसा व्यक्ति जो किसी तरह के मालिक का लाभ लेता है, एक अच्छा कर्मचारी नहीं है।