11 चीजें जो आपकी एचआर प्रबंधक आपको पहले से ही ज्ञात करती हैं

जब आप कार्यबल में प्रवेश करते हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि आपके पास बहुत सी बातें हैं- और दुर्भाग्य से, उनमें से ज्यादातर स्पष्ट रूप से सिखाए नहीं गए हैं तो आप में से ज्यादातर इसे पंख करते हैं और थोड़ी देर के लिए ठोकर खाते हैं, और कुछ गलतियां करते हैं।

जबकि कंपनियां इनबोर्ड के अच्छे कार्यक्रमों को आसानी से ठीक कर सकती हैं, सबसे अधिक नहीं क्योंकि वे यह भूल गए हैं कि कर्मचारियों की संख्या एक नए कर्मचारी के रूप में दर्ज करने की तरह है।

यहां पर ग्यारह बातें हैं जो आपके एचआर प्रबंधक को आपकी पहले से ही जानती थीं

1। समय पर दिखाना नौकरी का हिस्सा है कभी-कभी लोग सोचते हैं कि एक पेशेवर छूट वाला काम मतलब है कि आप अपने खुद के कार्यक्रम को पूरी तरह से नियंत्रित कर सकते हैं यद्यपि ऐसी कंपनियां हैं जो शेड्यूल के आसपास लचीलेपन के एक बड़े स्तर की अनुमति देते हैं, ज्यादातर कंपनियां आपको किसी विशिष्ट समय से कार्यालय में आने की उम्मीद करती हैं। समय पर दिखाना, काम करने के लिए तैयार।

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2। आपको बीमा की सभी आवश्यकता है

स्वास्थ्य बीमा? जब तक आपके पास इसे किसी अन्य स्रोत से नहीं-जैसे एक पति या पत्नी, आपको अपने नियोक्ता की तुलना में सबसे ज्यादा अच्छा सौदा नहीं मिलेगा अल्पावधि विकलांगता बीमा? आप चाहते हैं कि कुछ भी हो - कार दुर्घटनाओं से लेकर नए बच्चों तक। और दीर्घकालिक विकलांगता?

एक अक्षमता दुर्घटना के बाद किसी कर्मचारी को समाप्त करने की तुलना में किसी मानव संसाधन व्यक्ति के लिए कुछ भी बुरा नहीं है, जब उस व्यक्ति के पास दीर्घकालिक विकलांगता बीमा नहीं होता है। विकलांगता बीमा लागत प्रभावी होते हैं और आपको वस्तुतः जीवन-सेवर्स की जरूरत होनी चाहिए।

3। आपका प्रबंधक आपका मित्र नहीं है

कुछ प्रबंधक आपसे अपने दोस्त की तरह व्यवहार कर सकते हैं, लेकिन वे नहीं हैं। उनके पास आपके लिए किराया / आग का अधिकार है, और उन्हें आपको ये बता देना होगा कि क्या करना है और जब वे गलत हैं तो आपको सही कर लेते हैं। जब आप अपने बॉस के साथ बहुत निजी जानकारी साझा करना शुरू करते हैं, तो यह आपके पेशेवर रिश्ते को नुकसान पहुंचा सकता है

अगर काम से बाहर आपका व्यवहार आपके रिज्यूमेम पर कुछ नहीं होता है, तो सोशल मीडिया पर अपने बॉस को काम पर न करें और न ही दोस्त को बात करें।

4। अपने बॉस से ड्रेस कोड की सलाह लें गंभीरता से

"मेरे मालिक कहते हैं कि मेरी अलमारी को अपग्रेड करने की ज़रूरत है, लेकिन मुझे मेरी शैली पसंद है! "यह बयान आपके कैरियर में प्रगति के परिणामस्वरूप हो सकता है कि आपको कैसा लगता है कि यह चाहिए। आपको कंपनी के ड्रेस कोड के अनुसार तैयार किया जा सकता है, लेकिन अगर आपका मालिक आपको एक तरफ खींचता है और कहता है कि आपको कुछ चीजें बदलने की जरूरत है, तो आप उन चीजों को बदल सकते हैं यदि आप सफल होना चाहते हैं

मालिक अक्सर ऐसे लोगों की तरह बातें कहते हैं जो वे देखते हैं कि कौन सी क्षमताएं हैं लेकिन पेशेवर पॉलिश की कमी है (अब, ज़ाहिर है, अगर आपका बॉस कहता है, "आपको वास्तव में छोटे स्कर्ट पहनना चाहिए," तो यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने के लिए एचआर के सीधे सिर।)

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यदि आप टेलीविज़न देखकर काम कर रहे दुनिया के बारे में सोचते हैं, तो आपको लगता है कि हर किसी के साथ संपर्क में आने, कच्ची चुटकुले बनाने, और हर किसी पर व्यावहारिक चुटकुले खेलने के लिए ठीक है, लेकिन उनमें से कोई भी सत्य नहीं है।अपने डेटिंग जीवन और अपने काम के जीवन को अलग रखें काम के बाहर अपने दोस्तों के लिए अपने गंदे चुटकुले को बचाएं और व्यावहारिक चुटकुले? एक छोटा मजाक मज़ेदार है, लेकिन ऐसा कुछ न करें जो सहकर्मी को संभावित रूप से घायल या शर्मिंदा कर सकता है

इन कार्यों में से कोई भी आपको गर्म पानी में डाल सकता है

6। हर कोई ग्रन्ट वर्क-पर विशेष रूप से एंट्री लेवल लोग

हर कोई दुनिया को बदलने का सपना है, लेकिन किसी को ग्राहकों के साथ थकाऊ अनुवर्ती कार्रवाई करनी है, आगामी व्यापार शो के लिए सूचना पैकेट को एक साथ रखना और कार्यालय रसोईघर को साफ करना है। वह व्यक्ति आप हो सकता है यदि आप कार्यबल के लिए नए हैं, तो संभवतः आपके कंधों पर सबसे अप्रिय कार्य आ जाएगा। यह भेदभाव नहीं है और यह अनुचित नहीं है। यह काम का हिस्सा है उबाऊ कार्य करने की आपकी क्षमता का प्रदर्शन करें और आपका बॉस आपको उच्च स्तर के काम के साथ इनाम देगा।

7। अपना फोन नीचे डालें

जब भी आपका iPhone आपके हाथ से 3 इंच से अधिक हो, तब भी आपको घबराहट हो सकती है, लेकिन आपको इसके साथ निपटना सीखना होगा। हां, आप काम के ईमेल का उत्तर दे सकते हैं, लेकिन अधिकतर आप नहीं हैं।

जब आप एक मीटिंग में हों, तो आपको बैठक में अपना ध्यान केंद्रित करना होगा, संदेश में जो कुछ आ रहा है उस पर नहीं।

गेम्स? सामाजिक माध्यम ठौर - ठिकाना? दोस्तों से ग्रंथ? जबकि सभी को अब और फिर ब्रेक की आवश्यकता है, यह सुनिश्चित करें कि आपके ब्रेक्स न्यूनतम और गैर-शोर हैं आप एक बैठक के दौरान कैंडी क्रश खेलते समय स्पष्ट रूप से सोच सकते हैं, लेकिन आप कठोर दिखेंगे। फोन को दूर रखें

8। एचआर चाहता है कि आप सफल हो जाएं

कभी-कभी काम करना हमारे "हमारे बनाम" परिदृश्य की तरह महसूस कर सकता है जहां "उन्हें" प्रबंधन और एचआर है आप महसूस कर सकते हैं कि लोग आपको नष्ट करने के लिए बाहर निकल रहे हैं जबकि हमेशा कुछ बुरे प्रबंधकों और कुछ खराब एचआर होते हैं, उनमें से अधिकांश मामलों में वे सबसे अधिक चाहते हैं कि आप को बेतहाशा सफल होने के लिए। यदि आप बेतहाशा सफल हो गए हैं, तो कंपनी बेहतर प्रदर्शन करेगी, और सभी कर्मचारियों को इससे फायदा होगा

लेकिन, व्यक्तिगत स्तर पर, यदि आप अपनी नौकरी में सफल हैं, तो आपके बॉस और एचआर को समय कोचिंग और सही करने की ज़रूरत नहीं है। उन्हें आपको निष्पादन सुधार योजना (पीआईपी) पर डालने या आप को आग लगाने के लिए समय लेने की जरूरत नहीं है। और, इसका मतलब है कि उन्हें आपको या तो बदलने की जरूरत नहीं है। भर्ती और ऑनबोर्डिंग में बहुत समय लगता है और कंपनी को बहुत पैसा खर्च होता है। वे चाहते हैं कि आप अपनी नौकरी में खुश और सफल रहें!

9। एचआर सबसे अधिक चीज़ों को गोपनीय रखेगा-परन्तु सभी नहीं

यदि आप अपनी मां के कैंसर के बारे में बात करना चाहते हैं, और आप बहुत तनाव में हैं, तो एचआर कंपनी न्यूज़लेटर में नहीं डाल सकता है। वे आपको कर्मचारी सहायता कार्यक्रम में भेज देंगे और आपको एफएमएलए पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे यदि आपको उसकी देखभाल करने के लिए समय निकालना होगा। लेकिन अगर आप अपने बॉस को नहीं जानना चाहते हैं, तो एचआर उसे नहीं बताएगा

अगर आप आते हैं और शिकायत करते हैं कि आपका बॉस यौन उत्पीड़न कर रहा है, तो एचआर पूरी तरह से गोपनीय नहीं रख सकता है। क्यूं कर? क्योंकि मानव संसाधन को जांचना पड़ता है यहां तक ​​कि अगर आप कहते हैं, "बिल ने मेरे बट को चुराया, और मैं सिर्फ तुम्हें जानना चाहता था, लेकिन मैं इसके बारे में कुछ भी नहीं करना चाहता," एचआर अभी भी जांच करनी हैयदि एचआर नहीं है, तो कंपनी बिल के कार्यों के लिए दायित्व के लिए खुला है

एचआर कुछ उत्पीड़न के दावों की गोपनीय जांच कर सकता है, और कुछ नहीं कर सकते हैं। यदि बिल ने आपको पीटा, एचआर नहीं कह सकता है, "विधेयक, हम जांच कर रहे हैं कि कुछ समय में और किसी जगह पर आप किसी को पीटाते हैं। "अगर बिल, दूसरी ओर, अपने घन में अश्लील देख रहा था, एचआर सिर्फ आईटी को बुला सकता है, और वे अपने रिकॉर्ड को देखेंगे, और वे इसका ध्यान रखेंगे- जल्दी से आपका नाम नहीं आएगा

10। मानव संसाधन का कारण नहीं है आप एक हानिकर उठाओ

मानव संसाधन ने प्रक्रियाओं का समन्वय किया हो सकता है आपके प्रबंधक को यह सलाह दी गई कि कैसे इस प्रक्रिया से संपर्क करें, और एचआर ने दिशानिर्देश भी लिखा कि किस तरह धन आवंटित किया जाना चाहिए, लेकिन वास्तविक राशि जो आपने प्राप्त की है? यह मानव संसाधनों से नहीं आया है सबसे पहले, उधार लेने के लिए उपलब्ध धन की राशि व्यापार द्वारा निर्धारित होती है- आम तौर पर, वित्त इस में सबसे बड़ी भूमिका निभाता है।

दूसरा, आपके संगठन को सभी कर्मचारियों के बीच उपलब्ध धन को विभाजित करना है, जिसका अर्थ है कि कोई भी बड़ा बढ़ा नहीं लेता है तीसरा, आपका प्रबंधक बजट, आपके प्रदर्शन, आपके मौजूदा वेतन ग्रेड के आधार पर आपके लिए उपयुक्त राशि निर्धारित करता है, और वेतन सीमा के मध्य बिंदु के करीब कितनी दूरी पर है इसलिए, अगर आपको अपना उठाना पसंद नहीं है, तो अपने बॉस से शिकायत करें।

11। एचआर कागजों को नफरत करता है, बहुत

मानव संसाधन लगातार कागजी कार्रवाई को आप पर जोर दे रही है, लेकिन जितना भी आप करते हैं उतनी ही उससे नफरत करता है। इसमें से कुछ सरकार द्वारा जरूरी है (उदाहरण के लिए कई व्यवसायों को सरकार को दौड़ के बारे में रिपोर्टें जमा करनी होंगी।) यौन उत्पीड़न सेमिनार आपको लेना और सत्र के हिस्से के रूप में एक प्रश्नोत्तरी लेना था? मानव संसाधन ऐसा करता है क्योंकि यह कंपनी को मुकदमे के खिलाफ रक्षा करता है।

हर साल एचआर आपके खुले नामांकन कागजी कार्रवाई के लिए आपको चोट पहुंचाएगा। क्यूं कर? क्योंकि अगर एचआर नहीं करता है, तो आप जनवरी में मानव संसाधन के लिए रोने आएंगे कि आपके पास सही स्वास्थ्य बीमा नहीं है क्योंकि आपने अक्टूबर में प्राप्त कागजी कार्रवाई को नजरअंदाज किया था। यदि आप जल्द से जल्द ही एचआर से पूछते हैं, एचआर आपको गड़बड़ कर देगा- और हमेशा के लिए आपको प्यार करता है।

उम्मीद है, आपका कार्य दिवस सुचारू रूप से चलेगा जब आप समझते हैं कि आपका एचआर प्रबंधक कहाँ से आ रहा है एचआर यहाँ आपके लिए है वे चाहते हैं कि आप सफल हों, लेकिन वे यह भी चाहते हैं कि आप नियमों का पालन करें। हर कोई बेहतर है