कार्यस्थल में सम्मान का प्रदर्शन कैसे करें

अपने कार्यस्थल में किसी से भी पूछें कि वह अपने मालिकों और सहकर्मियों से क्या काम करते हैं। वे संभावित रूप से अपने नियोक्ता और सहकर्मियों की इच्छा के साथ उनकी सूची में शीर्ष स्थान पर रहेंगे ताकि उनका सम्मान हो और सम्मान हो।

सम्मान तब होता है, जब आप किसी व्यक्ति के लिए प्रशंसा और गहरा संबंध महसूस करते हैं आप मानते हैं कि वह व्यक्ति आपके कार्यस्थल पर लाए अच्छे गुणों और क्षमताओं के कारण आपके सम्मान और प्रशंसा के योग्य है।

सम्मान और सम्मान महसूस करने के बाद, आप उन्हें उन तरीकों से अभिनय करके दिखाते हैं जो आपको अपने सहयोगियों से सम्मानित करने वाले लोगों के रूप में जानते हैं। जैसे, आप मानते हैं कि उनके पास अधिकार, राय, शुभकामनाएं, अनुभव और क्षमता है।

लोकप्रिय संगीत में सम्मान

लोकप्रिय गाने सम्मान की आवश्यकता पर बल देते हैं।

एरेथा फ्रैंकलिन से:

"आर-ई-एस-पी-ई-सी-टी
पता लगाएं कि इसका मतलब मेरे लिए क्या है "

ट्रेन के लिए:

" हर किसी को थोड़ा सम्मान की आवश्यकता है
हर किसी को थोड़ी सी समय की जरूरत है
हर किसी को थोड़ा सम्मान की आवश्यकता है
हर किसी को थोड़ी जरूरत है "

हर किसी को थोड़ा सम्मान चाहिए आप जानते हैं कि आपका सम्मान कब है तुम्हें पता है जब आप नहीं करते हैं

कर्मचारी जज का सम्मान

आप किसी व्यक्ति के आवाज़ में, उनके गैर-अवयव संचार में, और उन शब्दों के बारे में सुन सकते हैं जो वे आपको संबोधित करने के लिए उपयोग करते हैं।

आप अपने संगठन, आपके मालिकों और आपके सहकर्मियों के साथ जिस तरह से व्यवहार करते हैं, उसका सम्मान करते हैं। आप इसे कैसे देखते हैं कि आपके संगठन नए नियमों और नीतियों को कैसे स्थापित करते हैं, वे कर्मचारियों के लिए नई प्रक्रियाओं को कैसे पेश करते हैं, और कैसे वे आपको क्षतिपूर्ति, पहचान और इनाम देते हैं।

आप अपने सम्मान की डिग्री को देखते हैं कि वे कितनी बार आपकी राय से पूछते हैं, कार्य परिवर्तन करें जो आपके द्वारा आपकी नौकरी को प्रभावित करते हैं, और सार्थक असाइनमेंट को सौंपें

लेकिन वास्तव में क्या सम्मान है? और, काम पर सम्मान का प्रदर्शन कैसे किया जाता है?

सम्मान का प्रदर्शन करने के लिए युक्तियाँ

आप साधारण, फिर भी शक्तिशाली कार्यों के साथ सम्मान प्रदर्शित कर सकते हैं

ये विचार आपको अनावश्यक, असंवेदनशील, अनमोल अनादर से बचने में भी मदद करेंगे।

• लोगों को शिष्टाचार, विनम्रता और दयालुता के साथ व्यवहार करना
• सहकर्मियों को राय और विचार व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित करें
• अपने दृष्टिकोण को व्यक्त करने से पहले दूसरों को क्या कहना है सुनें। कभी भी किसी अन्य व्यक्ति को बोलने, बट में,
• काम को बदलने या सुधारने के लिए लोगों के विचारों का उपयोग करें कर्मचारियों को पता चले कि आप अपने विचार का इस्तेमाल करते हैं, या बेहतर अभी तक, विचार को कार्यान्वित करने के लिए विचार के साथ व्यक्ति को प्रोत्साहित करें
• लोगों का अपमान कभी न करें, नाम कॉल करें, लोगों या उनके विचारों को उल्लेखित करें या नीचे डालें
• चुपचाप न करें, छोटी चीजों पर लगातार आलोचना न करें, कम-से-कम, न्यायाधीश, आचरण या संरक्षण करें। प्रतीत होता है तुच्छ कार्रवाई की एक श्रृंखला, समय के साथ जोड़ा, बदमाशी का गठन किया।
• अपने शरीर की भाषा, आवाज़ की आवाज़, और काम पर आपके सभी इंटरैक्शन में आपका व्यवहार और अभिव्यक्ति से अवगत रहें। लोग, जो रडार मशीन हैं, सुन रहे हैं कि आप वास्तव में क्या कह रहे हैं आपके शब्दों को सुनने के अलावा।
• लोगों को समान रूप से उनके वंश, धर्म, लिंग, आकार, उम्र या मूल के देश में कोई भी बात न करें। नीतियों और प्रक्रियाओं को लगातार लागू करें ताकि लोग महसूस कर सकें कि उनका उचित और समान रूप से व्यवहार किया गया है। लोगों को अलग तरह से व्यवहार करने से उत्पीड़न या शत्रुतापूर्ण काम का माहौल बन सकता है।
• बैठकों, चर्चा, प्रशिक्षण और घटनाओं में सभी सहकर्मियों को शामिल करें जबकि प्रत्येक व्यक्ति हर गतिविधि में भाग नहीं ले सकता है, किसी एक व्यक्ति को बाहर निकालना, बहिष्कृत करने या छोड़ने के लिए नहीं। कर्मचारियों को समितियों, कार्यबल या निरंतर सुधार टीमों में भाग लेने के लिए समान अवसर प्रदान करें। स्वयंसेवक प्राप्त करें और प्रत्येक स्वयंसेवक को शामिल करने का प्रयास करें
• जितनी बार आप की आलोचना करते हैं उतना अधिक प्रशंसा करें। कर्मचारी से कर्मचारियों के साथ-साथ पर्यवेक्षक से प्रशंसा और मान्यता को प्रोत्साहित करें
• सुनहरा नियम काम पर लागू होता है, या पेशेवर स्पीकर लेस्ली चार्ल्स के रूप में कहते हैं, "प्लैटिनम नियम लागू करें: अन्य लोगों के साथ व्यवहार करें ताकि उनका इलाज किया जा सके। "

काम पर सम्मान प्रदर्शित करने के कई अन्य तरीके हैं। ये विचार एक ठोस नींव का गठन करते हैं, लेकिन आपकी कल्पना और विचारशील विचार आपको और अधिक लाएगा।

काम पर लगातार लागू होते हैं, ये सम्मानजनक कार्य एक सम्मानजनक, विचारशील, पेशेवर कार्यस्थल को सुनिश्चित करने में सहायता करते हैं। और, मैं आपको सुनिश्चित करता हूं कि एक सम्मानजनक कार्यस्थल सभी हितधारकों के लिए लाभ लाएगा।

कार्य करने के लिए धन्यवाद और अपने कर्मचारियों को बताने के लिए 20 तरीके बताते हुए 40 तरीके देखें।