कैसे बात करें कर्मचारी प्रदर्शन प्रदर्शन परिणाम

यदि आप कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार करना चाहते हैं, तो कर्मचारियों के साथ अपनी दैनिक बातचीत के बारे में सोचें उत्कृष्ट कर्मचारी के प्रदर्शन को बेहतर बनाने और बेहतर बनाने के लिए बेहतर अवसर मौजूद नहीं है। आप नई परियोजनाओं पर चर्चा करते हैं, अतिदेय कार्य के बारे में बात करते हैं, पूर्ण कार्यों के बारे में अपडेट देते हैं, और अधिक।

एक महान काम करने के महत्व को मजबूत करने के लिए इन वार्तालापों का उपयोग करें कैसे? कार्यस्थल परिणाम के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन को लिंक करें

अपेक्षित परिणामों के लिए कर्मचारी प्रदर्शन को जोड़ने के उदाहरण

• "जब आप समय पर अपनी रिपोर्ट सबमिट करते हैं (सुधार जिसे आप चाहते हैं कि कर्मचारी को चाहिए), हम मासिक रिपोर्ट जमा करने के लिए हमारी समयसीमा पूरी करने में सक्षम हैं क्षेत्रीय कार्यालय (सुधार का परिणाम) "। " ग्राहकों के मेडिकल रिकॉर्ड को हर दिन 5: 00 बजे तक दर्ज करें (सुधार जो आप चाहते हैं कर्मचारी को करना) हमें जल्दी से जवाब देने के हमारे रणनीतिक लक्ष्य को प्राप्त करने में मदद करता है। स्वास्थ्य के मुद्दों (सुधार का नतीजा)। "
• " जब आप समय पर सतही आपूर्ति का आदेश देते हैं, (सुधार जो आप कर्मचारी चाहते हैं), जो रखरखाव कर्मचारियों को समय पर अपना काम करने की अनुमति देता है (सुधार का परिणाम )। " यदि आप सामुदायिक मीटिंगों में भाग लेते हैं (आप जो कार्य करना चाहते हैं तो कर्मचारी को), तो आपको कंपनी में सभी वरिष्ठ प्रबंधकों के साथ मिलकर काम करने का मौका मिलेगा।" > "इस प्रोजेक्ट में भाग लेने से (आप जिस कर्मचारी को एक कर्मचारी लेना चाहते हैं), आपके पास एक विपलो होगा संगठन की रणनीतिक योजना (एक कार्रवाई का नतीजा) के बारे में अधिक जानने के लिए आरटीयूटी। "
• यह परिणाम कर्मचारी प्रदर्शन कार्य में सुधार करने के लिए दृष्टिकोण क्यों करता है?
• मुख्य कारण यह परिणाम-आधारित दृष्टिकोण काम करता है क्योंकि आप विभिन्न दृष्टिकोणों से सकारात्मक निष्पादन के मूल्य की व्याख्या कर सकते हैं। आप उन परिणामों के बारे में बात कर सकते हैं जो कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण हैं और संगठन के लिए महत्वपूर्ण परिणाम हैं।

आप यह भी समझाने के लिए कई कारणों का उपयोग कर सकते हैं कि क्यों कुछ महत्वपूर्ण है या क्यों कुछ महत्वपूर्ण नहीं है इसलिए यदि कर्मचारी एक परिणाम पर नकारात्मक प्रतिक्रिया लेते हैं (i। एक अन्य कर्मचारी को प्रभावित करते हैं), तो आप अपने प्रदर्शन की वार्तालाप को स्पष्ट करने के लिए एक अलग परिणाम (i। इंप्रेशन ग्राहक सेवा) का उपयोग कर सकते हैं। इसका मतलब है कि आपको यह कहना नहीं है, "ऐसा करें क्योंकि यह आपकी नौकरी है।"

परिणाम किस प्रकार आप कर्मचारी प्रदर्शन के लिए लिंक कर सकते हैं?

व्यक्तिगत स्तर पर, आप कर्मचारी के प्रदर्शन को वांछनीय परिणामों से जोड़ सकते हैं जैसे कि अधिक स्वायत्तता, कम तनाव, कम वर्कलोड, या बढ़ती दृश्यता ये परिणाम निजी और व्यावसायिक हितों पर जोर देते हैं

व्यापक स्तर पर, कर्मचारी प्रदर्शन संगठन मिशन, कार्यालय लक्ष्यों, ग्राहक सेवा या टीम के प्रदर्शन से जोड़ा जा सकता है। इसके लिए कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन परिणामों के बड़े प्रभाव को देखने की आवश्यकता होती है।सिर्फ यह सुनिश्चित करें कि आप ऐसे परिणाम शामिल करें, जो आपके कर्मचारियों के व्यक्तिगत हितों के साथ-साथ आपके संगठन के लिए महत्वपूर्ण परिणाम भी दर्शाते हैं।

कर्मचारी प्रदर्शन के परिणामों के संबंध में लिंक करने के उदाहरण

नौकरी संवर्धन के लिए प्रदर्शन को लिंक करें: कर्मचारी यह महसूस करना चाहते हैं कि वे जो करते हैं वह महत्वपूर्ण है। अधिक चुनौतीपूर्ण काम करना या विभिन्न कर्मचारियों के साथ काम करना सिर्फ दो उदाहरण हैं चीजें कर्मचारियों की जांच करना जैसे वे काम करते हैं निर्धारित करें कि उन्हें क्या उत्तेजित करता है इस जानकारी का उपयोग करके समझाने के लिए कि प्रभावी कर्मचारी प्रदर्शन के कारण अधिक से अधिक कार्य संवर्धन हो सकता है।

सीखने और विकास के लिए कर्मचारी प्रदर्शन लिंक:

अपने कर्मचारियों की ताकत और कमजोरियों पर विचार करें क्या नए ज्ञान, कौशल, या क्षमताओं को उपयोगी हो सकता है? या, शायद कर्मचारी नौकरी से संबंधित क्षेत्र में प्रमाणीकरण प्राप्त कर सकते हैं। यह जानकारी दिखाने के लिए कि कितना सकारात्मक कर्मचारी प्रदर्शन बढ़ाया क्षमताओं में परिणाम कर सकता है।

• कैरियर एडवांसमेंट के लिए कर्मचारी प्रदर्शन को लिंक करें: इस बारे में सोचें कि कैसे कुछ कार्रवाइयों ने नौकरी पर प्रगति के लिए कर्मचारियों को अधिक से अधिक अवसर दिए हैं। शायद आप नौकरी रोटेशन की संभावनाओं या उच्च प्रोफ़ाइल असाइनमेंट की संभावनाओं पर विचार कर सकते हैं। कर्मचारी की हितों को प्रदर्शन से जोड़ने के लिए ऊपर की ओर गतिशीलता या वांछित पार्श्व चाल पर प्रभाव डालने के लिए इस जानकारी का उपयोग करें
• कर्मचारियों और लाभ के लिए कर्मचारी प्रदर्शन लिंक: कर्मचारियों के लिए मौजूद मौद्रिक भत्तों की पहचान करें नियमित पेचेक से आगे बढ़ें थिएटर में टिकटों के लिए नकद भुगतान से कुछ भी शामिल करें। वित्तीय जानकारी या अन्य प्रकार के लाभों के लिए कर्मचारी के प्रदर्शन को जोड़ने के लिए इस जानकारी का उपयोग करें।
• कर्मचारी कर्मचारियों के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी प्रदर्शन को लिंक करें: पहचानें कि कर्मचारी के प्रदर्शन के प्रभाव कौन हैं? प्रबंधकीय स्टाफ, तकनीकी स्टाफ, समर्थन स्टाफ और अन्य लोगों पर विचार करें। इस जानकारी का उपयोग करने के लिए ज़रूरी है कि एक कर्मचारी का प्रदर्शन सकारात्मक या नकारात्मक रूप से किसी अन्य कर्मचारी के प्रदर्शन और परिणामों को कैसे प्रभावित कर सकता है।
• कार्यालय उपलब्धि और परिणाम के लिए कर्मचारी प्रदर्शन लिंक: आपकी कंपनी, एजेंसी या संघ के एक संगठनात्मक चार्ट को देखें। कार्यप्रवाह प्रक्रियाओं और उत्पादों या सेवाओं को आप अन्य कार्यालयों या विभागों को प्रदान करते हैं। क्या वे अपने कर्मचारियों से सामग्री या जानकारी पर निर्भर हैं? यदि हां, तो विचार करें कि जब वे मिलते हैं, तब क्या होता है या जब उन्हें उनकी ज़रूरत नहीं होती है यह जानकारी समझाने के लिए उपयोग करें कि प्रभावी प्रदर्शन महत्वपूर्ण क्यों है
• संगठन की सफलता और परिणाम उपाय करने के लिए कर्मचारी प्रदर्शन को लिंक करें: इस बारे में सोचें कि आपके संगठन ने कैसे सफलता हासिल की है कुछ संगठन एक गाइड के रूप में बिक्री कोटा का उपयोग करते हैं अन्य नए ग्राहकों के अधिग्रहण को ट्रैक करते हैं प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष लिंक के लिए रणनीतिक योजनाओं और परिचालन लक्ष्यों को देखें। कुछ गतिविधियों को करने या न करने के व्यापक स्तर के प्रभाव को स्पष्ट करने के लिए इस जानकारी का उपयोग करें।
• गाइडिंग सिद्धांतों के लिए कर्मचारी प्रदर्शन को लिंक करें: अपने संगठन के दृष्टिकोण, मिशन और मूल्य बयान देखें यह जानकारी आपको मौलिक प्रथाओं की तरह बताती है जो महत्वपूर्ण हैं"कैसे" कर्मचारियों के बारे में निर्देशों की जांच करना चाहिए और साथ ही "उन्हें" क्या करना चाहिए। इसके अलावा नियम, नियम और नीतियों पर विचार करें। कुछ प्रकार के कर्मचारी प्रदर्शन के महत्त्व का समर्थन करने के लिए इस जानकारी का उपयोग करें
• अपना वार्तालाप बनाओ कर्मचारी प्रदर्शन और प्रदर्शन के परिणाम के बारे में बात कर रहे हैं आप हर दिन कुछ कर रहे हैं इनमें से अधिक चर्चाएं करें कर्मचारियों को एक अच्छी नौकरी करने के लिए अपनी बातचीत में एक कारण दें और वे आपके लिए परिणाम उत्पन्न करेंगे।