सीखें कि एक डेडबीट कर्मचारी कैसे प्रबंधित करें

एक डेडबीट कर्मचारी एक नियोक्ता का दुःस्वप्न है आप जानते हैं कि आप कभी-कभी कर्मचारी हैं जिन्हें सुधार और सुधार की लगातार आवश्यकता होती है वह काम के लिए नहीं दिखाता है, बीमारों में कॉल करता है, और पॉलिसी के समय को पूरा करता है, हमेशा किनारे पर चल रहा है, लेकिन कभी गिरने से नहीं। वह कार्य नीतियों और प्रक्रियाओं के किनारे पर भी चलता है

वह केवल नियोजित रहने के लिए पर्याप्त है लेकिन वह पेशेवर नहीं बढ़ता और न ही आपके अन्य कर्मचारियों की तरह योगदान देता है।

वह कभी-कभी अपने लक्ष्यों तक पहुंचता है लेकिन उत्साह की एक सामान्य कमी का प्रदर्शन करता है मृतबीट कर्मचारी की पहचान यह है कि वह हमेशा आगे और असफल रहने के बीच किनारे पर चल रहा है।

कुछ मृतक कर्मचारियों ने कंपनी और इसकी नीतियों की सक्रिय रूप से आलोचना की है, प्रस्तावित मार्गों के माध्यम से नहीं, बल्कि ईमेल में, पानी के कूलर में, और कर्मचारी लंचरूम में। कंपनी जो भी नीति या दिशा में कंपनी सेट करती है, उससे दूसरे लोग लगातार नाखुश हैं।

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उनकी शिकायत, गपशप, और आलोचना के रूप में उनकी दुःख उनके सभी सहकर्मियों पर चलती है। आपके मृतबीट कर्मचारी के प्रदर्शन का जो भी रूप है, वह आपकी हस्तक्षेप के बिना दूर नहीं जाएंगे। बुरी आदतों, अच्छी आदतों की तरह, कार्यस्थल व्यवहार में बढ़ी हो।

डेडबीट कर्मचारी का प्रभाव डेडबीट कर्मचारी आपके कार्यस्थल और कर्मचारियों को नकारात्मक, लगातार, और लापरवाही से प्रभावित करता है स्मार्ट कर्मचारी मृतक कर्मचारी को छोड़ देते हैं, जो उनके सकारात्मक कार्यस्थल मनोबल और उत्पादकता पर पड़ने वाले प्रभाव को महसूस करते हैं।

दूसरों ने अपने मृतकियों के कर्मचारी के दृष्टिकोण में लुढ़कना

लेकिन जो कर्मचारी एक बदलाव के बारे में सोचते हैं, सामान्य तौर पर कार्यस्थल या उनकी नौकरी करते हैं, वे मृतकियों के दृष्टिकोण के बारे में सोचने के लिए तत्पर हैं। यह आपके कार्यस्थल के मनोबल और उत्पादकता को और अधिक जहर देता है।

यदि आप मृतबीट कर्मचारी को इस व्यवहार से दूर होने दें, तो आप उसे प्रशिक्षित करते हैं कि व्यवहार स्वीकार्य है

उस व्यक्ति के सहकर्मियों, जो शायद सुस्त उठा रहे हैं, क्योंकि वे कड़ी मेहनत करते हैं और योगदान देते हैं और देखते हैं कि मृतक कर्मचारी नहीं करता है।

इसके अतिरिक्त, वे आपके प्रबंधन के लिए सम्मान और कंपनी में उनके विश्वास को खो देते हैं, क्योंकि आप किसी समस्या से निपटने में विफल होते हैं, जो आपके कार्यस्थल में हर कोई देखता है।

डेडबीट कर्मचारी के साथ काम करने की आपकी ज़िम्मेदारी

समस्या से निपटने के लिए मृतक कर्मचारी के सहकर्मी आप पर निर्भर हैं। वे कटाई टिप्पणी कर सकते हैं, गैर-कलाकार को दूर कर सकते हैं या चुपचाप अपने बीच में बात कर सकते हैं, लेकिन वे सीमावर्ती कलाकार से निपटने के लिए सक्षम या सक्षम नहीं महसूस करते। वे सिर्फ अपने काम और कार्यस्थल पर उनका असर महसूस करते हैं। और, वे सही हैं

मृतकियों के कर्मचारी को योगदान देने के लिए सहकर्मी अपने छोटे टुकड़े कर सकते हैं। वे अपनी टीम के लिए मानदंड बना सकते हैं, सहकर्मी प्रतिक्रिया दे सकते हैं, और दुःख व्यक्त कर सकते हैं, लेकिन मृतबीट कर्मचारी को बदलने या सुधारने का कोई दायित्व नहीं है।मृतबीट कर्मचारी का व्यवहार अंततः संबोधित करने की प्रबंधक की ज़िम्मेदारी है

डेडबीट कर्मचारी को कैसे जाना जाए

एक डेडबीट कर्मचारी के साथ आपका पहला कदम यह पता लगाना है कि गलत क्या हुआ। कुछ गलत हुआ। यह आपको इस बात की जानकारी देगा कि आपके कार्यस्थल को परेशान करने वाले व्यवहार का कारण क्या है।

अधिकांश कर्मचारी अपनी नौकरी के बारे में उत्साहित और उत्साहित हैं वे अपने उत्साह के रास्ते में कहीं छिद्रित पाते हैं।

या, वे अपने उत्साह को पेंच करते हैं; यह कार्यस्थल में दोनों तरीकों से काम करता है क्या हुआ, यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि आप मृतबीट कर्मचारी बनने के लिए प्रतिबद्ध हैं, न कि एक मृतक कर्मचारी, बल्कि आपके काम समुदाय का एक योगदान सदस्य

यह एक दुर्लभ कर्मचारी है जो सुबह उठता है और काम पर एक दयनीय दिन का फैसला करता है यह एक दुर्लभ कर्मचारी है जो एक विफलता की तरह महसूस करना चाहता है क्योंकि वह कार्यस्थल को दैनिक छोड़ देता है।

हाँ, एक दुर्लभ कर्मचारी, लेकिन वे मौजूद हैं और इसकी गारंटी है, कर्मचारी का मानना ​​है कि यह उनकी गलती नहीं है- यह तुम्हारा है आप समस्या हैं या उनकी कार्यस्थल समस्या है

एक बार कर्मचारी के साथ काम करने के बाद आप अपने दुःख और कम मनोबल के स्रोत की खोज कर सकते हैं, तो आप कर्मचारी को उसके बारे में कुछ करने में सहायता कर सकते हैं।

एक मृतक कर्मचारी के साथ, यह कठिन कदम है सबसे पहले, उन्हें अपने बाद की कार्रवाइयों और कार्यस्थल की घटनाओं के प्रति प्रतिक्रियाओं की जिम्मेदारी खुद की होनी चाहिए, जो साल पहले हुई हो सकती थीं।

यह आपके लिए एक कठिन कदम भी है, भी। आप अपनी चिंताओं को तय कर सकते हैं और दुखी होना वैध है। यदि हां, तो एक ईमानदारी से माफी क्रम में है, भले ही आपके पास समस्या उत्पन्न करने वाली घटनाओं के साथ कुछ भी नहीं हो।

बहुत कम से कम एक पावती, जिसे आप मानते हैं कि उनके कुछ कम मनोबल उचित है, क्रम में हो सकता है यह पूछने के लिए भी समझ में आता है कि कार्य प्रणाली के बारे में क्या कर्मचारी विफल हो रहा है

आप यह भी तय कर सकते हैं कि वह अपने कार्यस्थल के लिए अपने घबराहट का रुख लाएगा और आपकी कंपनी ने संभावित रूप से खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को जांचने का अपर्याप्त काम किया है

विवरण के बावजूद, कुछ स्तर पर, कर्मचारी को स्वयं होना चाहिए कि परिस्थितियों पर उनकी प्रतिक्रिया उसके अंतर्गत है वह अपनी चुने हुए प्रतिक्रिया के मालिक होने चाहिए। दरअसल, हमारे आसपास की परिस्थितियों में हमारी प्रतिक्रियाएं एकमात्र कारक हो सकती हैं जो अधिकांश स्थितियों में हमेशा हमारे नियंत्रण में होती हैं

डेडबीट कर्मचारी के साथ काम करने के लिए अगला कदम

जो कुछ भी आप इस बारे में निर्णय लेते हैं कि क्यों आपका मृतबीच कर्मचारी एक मृतक कर्मचारी है, ये आप की कोशिश कर सकते हैं।

मृतबीता के कर्मचारी को यह देखने में सहायता करें कि उसके लिए क्या सफल है और सुधारें। दोनों व्यक्तिगत और पेशेवर लाभों से बेहतर प्रदर्शन और सफलता के प्रति प्रतिबद्धता का परिणाम है।

• कर्मचारी को आश्वस्त करें कि आपको सफल होने की उसकी क्षमता पर विश्वास है कभी-कभी सुपरवाइजर या मैनेजर से सहायक शब्द वह साल में प्राप्त होने वाले पहले होते हैं।
• कर्मचारी को कई अल्पकालिक, प्राप्त लक्ष्यों को निर्धारित करने में सहायता करें। ये समय-आधारित होना चाहिए और जिनके बारे में आप सहमत हैं, उनके बारे में स्पष्ट परिणाम हो सकते हैं। इन लक्ष्यों में से कुछ, व्यवहार के संदर्भ में कर्मचारी के दृष्टिकोण को संबोधित कर सकते हैं।इसका कारण यह है कि आम तौर पर आप और कर्मचारी के लिए यह स्पष्ट तस्वीर साझा करना संभव नहीं है कि खराब रवैया कैसा दिखता है लेकिन, आप उस कर्मचारी के व्यवहार के बारे में एक तस्वीर साझा कर सकते हैं जो आपको लगता है कि आपको उनका बुरा व्यवहार है। फिर, प्रगति की निगरानी करें
• सुनिश्चित करें कि कर्मचारी को ऐसा कुछ करना है जो उसे हर दिन पसंद है।
• इन विचारों से आपको अपने डेडबीट कर्मचारी के साथ काम करना चाहिए। लेकिन, अगर आपने अपना सबसे अच्छा काम किया है, और कर्मचारी बदल नहीं रहा है, तो आप जिम्मेदारी, नैतिकता से, और कानूनी तौर पर कर्मचारी को अपने अगले रोजगार अवसर पर आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं।

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