नौकरी के लिए अपनी योग्यताओं का मिलान कैसे करें

नियोक्ता आमतौर पर केवल कुछ सेकंड्स का निर्णय लेते हैं, यदि आप एक नौकरी के लिए पर्याप्त पर्याप्त फिट हैं तो आपके फिर से शुरू और कवर पत्र की अधिक गहन समीक्षा देने की आवश्यकता है, इसलिए आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह तुरंत स्पष्ट है कि आपके पास कई कौशल, अनुभव और गुण हैं जो कि वे सबसे अधिक मूल्यवान हैं।

अपनी योग्यताओं को नौकरी के लिए मिलान करने के लिए युक्तियां

फिर से शुरू और कवर पत्र लिखते समय, और साक्षात्कार के दौरान, अपने सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल और शक्तियों पर ध्यान केंद्रित करना भी महत्वपूर्ण है।

स्थिति के करीब अपने मैच, नौकरी खोज सफलता की बेहतर संभावना है

नौकरी लिस्ट का विश्लेषण करें

जॉब पोस्टिंग आमतौर पर कई खंडों में विभाजित हो जाती है कंपनी के बारे में जानकारी देखने की उम्मीद है, आवेदकों की वांछित योग्यता के विवरण और भूमिका में शामिल जिम्मेदारियों का विवरण। कुछ संक्षिप्त हैं, जबकि अन्य में नौकरी और कंपनी के बारे में अधिक जानकारी शामिल है

नौकरी पोस्टिंग की समीक्षा करने के लिए समय ले लो, इसलिए आप परिचित हैं कि नियोक्ता क्या चाहता है यहां बताया गया है कि कैसे नौकरी को डीकोड करना है, तो आप यह तय कर सकते हैं कि आपके को फिर से शुरू और कवर पत्र पर आवेदन करना और काम करना है या नहीं।

एक सूची बनाएं

अगर नौकरी एक अच्छा मैच है, तो अगले चरण के लिए अपने कौशल और नियोक्ता की आवश्यकताओं के बीच संबंध बनाने के लिए अपने लक्ष्य की नौकरी के लिए आदर्श उम्मीदवार के लिए पसंदीदा योग्यता की एक सूची तैयार करना है। यदि एक नौकरी अच्छी तरह से लिखी और विस्तृत है, तो आप शायद विज्ञापन से अपनी सूची में से अधिक इकट्ठा कर सकें।

कौशल, गुण या अनुभवों का वर्णन करने वाले किसी भी कीवर्ड को निकालें जो नियोक्ता आवश्यक या पसंदीदा के रूप में सूचीबद्ध है। नौकरी के कर्तव्यों की भी समीक्षा करें और उन कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक योग्यता के बारे में कुछ मान्यताओं को बनाएं।

उदाहरण के लिए, यदि विज्ञापन में बताया गया है कि आप संभावित दानदाताओं के लिए धन उगाहने वाले आयोजनों को व्यवस्थित करेंगे, तो आप यह सोच सकते हैं कि घटना की योजना कौशल बहुत अधिक मूल्यवान होगी और आपकी सूची में जोड़ा जाना चाहिए।

अधिक जानकारी प्राप्त करें

कभी-कभी नौकरी के लिए विज्ञापन बहुत कम होते हैं और नियोक्ता की उम्मीदों के बारे में बहुत कुछ नहीं बताते हैं कंपनी की वेबसाइट पर गौर करने की कोशिश करें, क्योंकि आपने जो विज्ञापन देखा उस की तुलना में अपनी साइट के मानव संसाधन अनुभाग में इसके बारे में अधिक जानकारी हो सकती है।

एक अन्य रणनीति वास्तव में नौकरी की साइटों की खोज करना है उम्मीदवारों में अन्य नियोक्ताओं के लिए क्या तलाश की जा रही है, यह समझने के लिए एक ही नौकरी के शीर्षक से कॉम। समान नौकरियों का विवरण देखने के लिए Google को भी खोजें। उदाहरण के लिए, यदि आप क्रेडिट विश्लेषक की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो वाक्यांश "क्रेडिट विश्लेषक नौकरी का वर्णन" द्वारा खोज कर देखें। नौकरी की जानकारी ढूंढने के लिए उन्नत खोज विकल्प का उपयोग कैसे करें।

शामिल करने के लिए कौशल की आवश्यकता है?

जब आप उस कौशल या गुणों को शामिल करने के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो फिर से शुरू, कवर पत्र और साक्षात्कार के लिए कौशल की इस सूची की जांच करें।इसमें सामान्य कौशल की सूची शामिल है जो अधिकांश नियोक्ताओं द्वारा प्राप्त की गई थी, साथ ही विभिन्न प्रकार के व्यवसायों के लिए कौशल शामिल थे। अपने फिर से शुरू और कवर पत्र में सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल शामिल करें

सलाह के लिए पूछें

यदि आप वास्तव में एक विशेष नौकरी, क्षेत्र में साक्षात्कार के पेशेवरों के लिए प्रेरित करने के लिए प्रेरित हैं और उनसे पूछें कि उनके काम में क्या श्रेष्ठता है। इन परामर्शों के लिए संपर्कों की एक सूची तैयार करने के लिए अपने कॉलेज के करियर और / या पूर्व छात्र कार्यालय, लिंक्डइन संपर्कों और परिवार के दोस्तों के माध्यम से कॉलेज के पूर्व छात्रों तक पहुंचें

एक मैच बनाएं

एक बार जब आप अपने लक्ष्य की नौकरी के लिए योग्यता की विस्तृत सूची एकत्र कर लें, तो प्रत्येक आइटम को सूची में देखें और सोचें कि आप यह कैसे साबित कर सकते हैं कि आपके पास वह संपत्ति है जितना संभव हो उतना योग्यताएं के बारे में एक वाक्य लिखें कि आपने उस कौशल का उपयोग कैसे किया या काम, स्वयंसेवक, अकादमिक या सह-पाठयक्रम भूमिका में उस गुणवत्ता का प्रदर्शन किया।

जब भी संभव हो, कौशल को लागू करते समय आपको किसी भी सकारात्मक परिणाम या मान्यता प्राप्त करें उदाहरण के लिए, अगर नौकरी के लिए मजबूत लेखन कौशल की आवश्यकता होती है, तो आप कह सकते हैं "एक अभियान के कामकाज के रूप में काम करते समय, मैंने उम्मीदवार के मंच के बारे में प्रेस विज्ञप्ति लिखी जो स्थानीय मीडिया में दो लेखों में हुई।" अपने कवर में अपनी योग्यताओं को प्राथमिकता दें पत्र

अपनी योग्यताओं के बारे में वाक्यों को प्राथमिकता दें और अपने कवर पत्र में सबसे मुश्किल वक्तव्य को शामिल करें।

अपने कवर पत्र की शुरुआत के लिए थीसिस कथन लिखें, जो 2-4 संपत्तियों का संदर्भ देता है जो आपको नौकरी के लिए उत्कृष्ट फिट बनाती हैं।

उदाहरण के लिए, एक बैंक टेलर जॉब के लिए, आप "मेरे मजबूत गणित कौशल, ग्राहक सेवा अभिविन्यास, विस्तार से परिशुद्धता और परिशुद्धता के साथ काम करने की क्षमता को कह सकते हैं, यह काम मेरे लिए एक उत्कृष्ट फिट है।" बाद के पैराग्राफ में, आपको उदाहरण देना चाहिए कि आपने उन कौशलों को कैसे और कैसे लागू किया था।

अपने पुनरारंभ की समीक्षा करें

अपने मौजूदा पुनरारंभ की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि आपने संभवतः नौकरी के लिए पसंदीदा योग्यता के बारे में कई बयानों को शामिल किया है सबसे अधिक ध्यान पाने के लिए आपके विवरण की शुरुआत में सर्वोच्च प्राथमिकता वाले वाक्यांशों की सूची बनाएं

अगर आपके पास कुछ ऐसी नौकरी है जो दूसरों की तुलना में अधिक योग्यता प्राप्त कर रही है, तो आप अपने रिज़्यूम के शीर्ष पर "संबंधित अनुभव" (यदि वे आपकी हाल की कोई नौकरी नहीं हैं) की ओर एक अग्रणी श्रेणी का विकास कर सकते हैं।

हेडलाइंस शामिल करें

कुछ उम्मीदवारों के अनुभव के समूह होंगे जो कि महत्वपूर्ण योग्यता के अनुरूप हैं उदाहरण ले लो जहां लेखन और घटना की योजना बना एक विशेष नौकरी के लिए अत्यधिक अर्हता प्राप्त कर रहे हैं।

अगर किसी अभ्यर्थी को उन श्रेणियों में फिट होने वाले अनुभव हैं, तो उनके पास "लेखन अनुभव" और "ईवेंट नियोजन अनुभव" जैसे शीर्षकों हो सकते हैं और फिर से शुरू के उन हिस्सों में संबंधित अनुभवों को स्थानांतरित कर सकते हैं। प्रासंगिक शीर्षकों एक नजर में प्रमुख योग्यता के लिए नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करेंगे।

जॉब इंटरव्यू के दौरान

साक्षात्कार से पहले, अपनी नौकरी आवेदन पर काम करते समय आपके द्वारा बनाए गए योग्यता की सूची की समीक्षा करें। जॉब साक्षात्कार के दौरान आपके पास विशिष्ट कौशल और संपत्ति पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें।आप यह भी दोहराना कर सकते हैं कि आपको अपनी नौकरी की साक्षात्कार में चयनित होने के लिए कौन-सी योग्यता प्राप्त करने के लिए धन्यवाद।

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