कैसे एक तकनीकी नौकरी के लिए एक वेतन की बातचीत करना

पूर्व तकनीकी करियर की मार्गदर्शिका जॉन स्टीवन निजनीक ने एक तकनीकी स्थिति के लिए वेतन के लिए बातचीत करने के बारे में कुछ शुरुआती सुझाव दिए। यहां कुछ अतिरिक्त दिशानिर्देश दिए गए हैं जो आपको कम तनाव के साथ बातचीत की प्रक्रिया के माध्यम से प्राप्त करने में सहायता करने के लिए संकलित हुए हैं, और एक वेतन के साथ समाप्त होता है जो आपके और नियोक्ता दोनों के लिए स्वीकार्य है।

वेतन का वार्ता करने का सबसे अच्छा समय

अधिकांश कैरियर विशेषज्ञों का कहना है कि आपको नौकरी की पेशकश के बाद वेतन में बातचीत करने में सबसे अधिक लाभ होता है; इस समय, नियोक्ता निश्चित है कि वे आपको किराया देना चाहते हैं।

हालांकि, प्रस्ताव प्राप्त करने के तुरंत बाद बातचीत करने की कोशिश करें और मुआवजे के बाकी हिस्सों पर अतिरिक्त विवरण प्राप्त करने से पहले। आपको सब कुछ प्रस्तुत करने पर विचार करने में कुछ समय लगना होगा

इसके अलावा, नौकरी साक्षात्कार के दौरान विशिष्ट आंकड़े देने के लिए, वेतन बढ़ाने से बचने के लिए या, अपनी पूरी कोशिश करें नौकरी के बारे में अधिक जानने के लिए और निर्धारित करने के लिए कि क्या आप नियोक्ता के लिए काम करना चाहते हैं, उस समय का उपयोग किया जाना चाहिए

नौकरी विवरण और आवश्यकताएं जानें

यदि आप की ज़रूरत नहीं है तो आपके पास पर्याप्त बातचीत करने की अपेक्षा नहीं की जा सकती है। यदि आपके पास कोई बकाया प्रश्न है जो आपको करने की उम्मीद की जाएगी, तो परिणाम आपको उत्पादित करने की आवश्यकता होगी, और किसी भी अन्य लाभ या भत्तों को नियोक्ता प्रदान करता है, उन सवालों के जवाब ढूंढने से पहले, इससे बात करने से पहले आपको कितना मिलेगा भुगतान किया है।

अनुसंधान परामर्श के लिए महत्वपूर्ण है

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जिस प्रकार की नौकरी की पेशकश की जा रही वेतन के लिए चल रहे वेतन क्या है, यह जानने के लिए आप कुछ पृष्ठभूमि अनुसंधान करते हैं - एक समान जिम्मेदारियों के साथ।

ये कुछ ऐसी जगहें हैं जहां आप इस तरह की जानकारी पा सकते हैं:

• भुगतान करता है कॉम;
• वेतन। कॉम;
• दरअसल। कॉम;
• सरकारी जनगणना के आंकड़े;
• विभिन्न तकनीकी नौकरी खोज कंपनियों द्वारा जारी वेतन रिपोर्ट;
• कॉलेज और नियोक्ता के राष्ट्रीय संघ;
• समान नौकरियों के लिए पोस्टिंग;
• ऐसे लोगों के साथ विचार-विमर्श जिनके समान कार्य है

मुआवजे के अन्य रूपों की पेशकश की जाने पर विचार करें

यदि आप की पेशकश की गई वेतन आप के लिए उम्मीद कर रहे थे, तो इससे कम हो जाता है, नियोक्ता द्वारा दिए गए अन्य लाभों को नज़रअंदाज़ न करें निम्नलिखित लाभों में से कुछ आपको पैसा बचा सकते हैं और वेतन की कमी की तरह लग सकता है:

• स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और जीवन बीमा;
• दिन देखभाल लाभ;
• दूर संचार विकल्प

अवकाश का समय, किसी भी अन्य बोनस, और ट्यूशन सहायता सहित व्यावसायिक विकास के अवसरों पर भी विचार करें। आईटी कार्यकर्ता के रूप में, अपने कौशल को अप-टू-डेट रखने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए कौशल विकास के लिए किसी भी अवसर को अपने निर्णय लेने पर महत्वपूर्ण विचार प्राप्त करना चाहिए

वेतन बार एक छोटे से ऊपर उठाना

कुछ नियोक्ता आपको कम गेंद की कोशिश करेंगे, लेकिन अन्य नहीं कर सकते हैं।एक वेतन के लिए पूछें जो आप वास्तव में पसंद करेंगे (लेकिन अनुचित रूप से ऊंचे नहीं) की तुलना में कुछ हद तक अधिक है, इसलिए आपको ऐसे नंबर पर बातचीत करने का छूट है जो अभी भी आपके लिए काम करेगा और आपके मूल्य या उम्मीदों से कम नहीं होगा।

नियोक्ता को भी प्रदर्शित करने का प्रयास करें कि आप उस वेतन के लायक क्यों हैं जो आप लगातार उन्हें याद दिलाने के लिए अनुरोध कर रहे हैं कि आप पैसे बचाने के लिए टेबल में क्या ला सकते हैं, आईटी विभाग को अधिक कुशल बना सकते हैं या नए विचारों को लागू कर सकते हैं।

आपकी बातचीत में सकारात्मक रहें

वेतन के बारे में हर समय आपके विचार-विमर्श में विनम्र और सकारात्मक रहें। भले ही आप नौकरी के बारे में उत्साहित हों लेकिन प्रारंभिक प्रस्ताव से अपमानित हो, नियोक्ता को अपनी घृणा व्यक्त न करें और आप कितना मूल्यवान हैं इसके बारे में बताएं।

नौकरी में रुचि रखने वाले नियोक्ता से संपर्क करने के बजाय फोकस, और आप कितना जानते हैं कि आप कंपनी में योगदान दे सकते हैं, और फिर यह उल्लेख करें कि अंतिम वेतन समझौते पर आने से पहले आप उन कुछ क्षेत्रों में चर्चा करना चाहते हैं।

विनम्र रहें और वार्ता प्रक्रिया को हेरफेर करने की कोशिश न करें

मुख्य विचार जीत-जीत की स्थिति पर पहुंचना है: एक जहां वेतन आपको स्वीकार्य है, लेकिन यह भी छोड़कर नियोक्ता को आश्वासन दिया गया है कि वे काम पर रखने वाले हैं कोई है जो पैसे के लायक है वह भुगतान किया जाएगा पूर्णतया मांगों से बचें, किसी भी बिंदु पर अल्टीमेटम देने या जोड़-तोड़ करने की कोशिश करें।

उदाहरण के लिए, यदि आपको कुछ नौकरी मिलती है, तो यह एक अच्छा विचार नहीं है कि नियोक्ताओं को एक-दूसरे के खिलाफ उम्मीद है कि वे एक दूसरे को खत्म करने की कोशिश करेंगे। यह नियोक्ताओं के मुंह में खट्टे का स्वाद छोड़ सकता है और वे सामान्य रूप से कम लचीले हो सकते हैं यदि आप सकारात्मक रहे

वेतन का वार्ता करते समय धैर्य सदाचार होता है

चीजों को धीरे-धीरे लेने की कोशिश करें, इसलिए आपके शोध करने और बातचीत की प्रक्रिया के लिए तैयार करने के लिए आपके पास पर्याप्त समय है। यदि आप जल्दी नहीं करते हैं, तो आप पूरी प्रक्रिया में और अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे, और आप कोई भी आवेगी निर्णय नहीं करेंगे, जो आपको बाद में पछताएंगे।

इसके अलावा, कई चरणों में होने वाली बातचीत की उम्मीद है, और यदि वे दिन या कुछ हफ़्ते लेते हैं तो उन्हें अंतिम रूप देने के लिए आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए।

लेखन में अपनी नौकरी की पेशकश प्राप्त करें

एक बार जब आप पारस्परिक रूप से स्वीकार्य वेतन प्राप्त कर लें, तो सुनिश्चित करें कि नियोक्ता आपको नौकरी की पेशकश की एक लिखित प्रति, नौकरी का विवरण, उम्मीदें, अन्य महत्वपूर्ण विवरण बताए, और वेतन।

वापस जाने की कोशिश न करें और प्रस्ताव स्वीकार करने के बाद अधिक के लिए बातचीत करें, क्योंकि उस वक्त आपको कोई फायदा नहीं होगा। नौकरी के लिए "हां" कहने से पहले अपने सभी वार्तालाप कार्य करें