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दुखद चीजें कर्मचारियों और सहकर्मियों के साथ होती हैं परिवार के सदस्य मर जाते हैं परिवार के सदस्यों और दोस्तों को बीमार हो और कार दुर्घटनाएं हैं कभी-कभी, सहकर्मियों को जीवन की दुखद क्षणों का अनुभव होता है ये वे लोग हैं जिनके साथ आप सप्ताह के लगभग हर दिन ज्यादा वक्त बिताते हैं।
अपने सहकर्मियों के साथ शोक और दुःख होने पर, आप भी बहुत प्रभावित हो सकते हैं-और आप यह जानना भी चाहते हैं कि क्या करना है। नियोक्ता और सहकर्मी कार्यस्थल में व्यक्तिगत त्रासदियों से निपटने के लिए सहायता प्रदान कर सकते हैं और कर्मचारियों की सहायता कर सकते हैं।
जब कोई त्रासदी अपने जीवन में प्रवेश करती है तो कर्मचारी कौन कहता है? मालिक। जब कोई कर्मचारी दुख या जीवन की स्थिति के साथ कॉल करता है या रोकता है, तो प्रबंधकों को पहले सहारा के रूप में वास्तविक सहानुभूति और समर्थन प्रदान करने की आवश्यकता होती है। फिर, प्रबंधकों को कंपनी से उपलब्ध विकल्पों के बारे में कर्मचारी से बात करने के लिए तैयार रहना होगा, फिर भी कर्मचारी की समस्या, शोक, या दु: ख की परिस्थितियों के बावजूद।
यह पहला कदम है जो आम तौर पर तब होते हैं जब कोई कर्मचारी जीवन के दुःखों का अनुभव करता है यह महत्वपूर्ण है कि कंपनी के प्रबंधकों और एचआर स्टाफ देखभाल, सहायक, जानकार और कर्मचारी के विकल्पों के बारे में आगामी, और उनके जवाब में समय पर और कर्मचारियों की सहायता के प्रयास
संगठन सहानुभूति कैसे दे सकते हैं
कंपनियां अलग-अलग तरीकों से कर्मचारियों के दुखी अनुभवों का सामना करती हैं क्लाइंट कंपनियों के कर्मचारियों ने दुखी या दुखद घटनाओं का सामना करने वाले कर्मचारियों के लिए बहुत कुछ किया है। इन विचारों से आपको सहानुभूति व्यक्त करने के लिए उपयुक्त तरीके चुनने में मदद मिलेगी।
एक संघर्षरत कर्मचारी के लिए धन इकट्ठा
- अंतिम संस्कार के खाने या जाग जाने के लिए डिश करें
- एक शोक संतप्त परिवार या एक परिवार के साथ कई परिवारों के लिए कई हफ्तों तक होम-पका हुआ रात्रिभोज तैयार करें जिनके लिए दैनिक अस्पताल के दौरे की आवश्यकता होती है।
- अंत्येष्टि, घरों और अस्पतालों के लिए फूल या एक पौधे भेजें
- कर्मचारी के पास सहकर्मियों को एक समूह कार्ड पर हस्ताक्षर करें
- एक ताना सहकर्मी के दु: ख को शांत करने के लिए लगभग सभी कर्मचारी और सहकर्मी स्वैच्छिक योगदान का स्वागत और सराहना होता है - एक को छोड़कर कर्मचारी या उसके परिवार के साथ पहली बार जांच न करें, एक कर्मचारी के घर या अस्पताल में मत जाओ। आपकी यात्रा का स्वागत नहीं किया जा सकता है; आपका कॉल हो सकता है
लेकिन, पहले पूछें
जानकारी प्रदान करने से परे, यह भी कंपनी के लिए एक परिवार में मौत, एक बीमार कर्मचारी या परिवार के सदस्य, या एक समय से पहले बच्चे के साथ एक परिवार के परिवार के लिए फूल भेजने के लिए उपयुक्त है। कर्मचारी की समस्याओं की सूची अनंत है, और इस तरह, सहानुभूति और देखभाल की पेशकश करने के लिए नियोक्ता के लिए लगातार अवसर प्रदान करता है।
एक साधारण नोट जो कहता है कि आप अपने विचार में कर्मचारी और उसके परिवार को ध्यान रखते हैं और रख रहे हैं आप अन्य कर्मचारियों को कर्मचारी की स्थिति में सचेत करने की अनुमति भी पूछ सकते हैं - अगर उन्हें नहीं पता। नियोक्ता के रूप में, आप बिना अनुमति के इस गोपनीय जानकारी को प्रसारित नहीं कर सकते, लेकिन आप कर्मचारी को अनुमति देने का अवसर प्रदान करना चाहते हैं।
आप अक्सर यह पाते हैं कि कर्मचारी इससे सहमत हैं कि आप अन्य कर्मचारियों को सूचित कर सकते हैं
इसके अलावा, कर्मचारी पहले से ही अपने या अपने सहकर्मियों को जानते हैं और उन्होंने कर्मचारियों की मदद के लिए कई घटनाएं शुरू की हैं नियोक्ता के रूप में, जब आप कर सकते हैं, तो कर्मचारी को प्रायोजित कार्यों को सुविधाजनक बनाने और सहायता करने का आपका काम है
क्योंकि आप अपने सभी कर्मचारियों के बारे में परवाह करते हैं, और निश्चित रूप से अन्य कर्मचारियों की आंखों की देखभाल में दिखना चाहते हैं, आप भेदभाव के किसी भी प्रकार का विकास नहीं कर सकते। इसलिए, सभी कर्मचारियों को आपके समान संबंध और सहायता मिलनी चाहिए।
ये विचार आपको शोक और दुःख से निपटने में मदद करेंगे जो नियमित रूप से आपके कर्मचारियों और सहकर्मियों द्वारा अनुभव किया जाता है। अधिकांश दुःख काम पर नहीं होते हैं, लेकिन वे कार्यस्थल में बहते हैं और सहकर्मियों और दोस्तों को प्रभावित करते हैं। आप सहायता और सहानुभूति प्रदान करके अपने शोक और शोक से निपटने के लिए कर्मचारियों की सहायता कर सकते हैं।
कर्मचारी शोक और दुःख का जवाब देने के बारे में अधिक
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