अपने पुनरारंभ के लिए नौकरी विवरण कैसे लिखें

आपकी नौकरी का विवरण आपके फिर से शुरू के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक है वे संभावित नियोक्ताओं को दिखाते हैं कि आपने जो पदों का आयोजन किया है उसमें आपने क्या किया है नौकरी विवरण आपके अनुभव और कौशल का सार भी प्रदान करते हैं।

आपके द्वारा आयोजित की गई प्रत्येक नौकरी के लिए अच्छी तरह से लिखित विवरण आपके फिर से शुरू होने में मदद मिलेगी और साक्षात्कार के लिए चुना जाएगा। मुखौटा के विवरण को लिखने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

आपके पुनरारंभ के लिए नौकरी विवरण कैसे लिखें

अपने पुनरारंभ के लिए नौकरी विवरण जोड़ने से पहले, आप अपनी हर नौकरी में उपलब्धियों की सूची बनाना चाह सकते हैं यह वास्तव में आपके साथ फिर से शुरू खींचने के लिए आपको तैयार करेगा।

कौशल और उपलब्धियों पर ध्यान दें

आपके द्वारा नौकरी का विवरण लिखने के बाद, अपनी स्पष्टीकरण अधिक संक्षिप्त बनाने के तरीकों की खोज करें प्रभावी प्रभाव बयान बनाने के लिए एक प्रयास करें। कौशल और उपलब्धियों को हाइलाइट करें, अपने परिसर का समर्थन करने के लिए केवल पर्याप्त विवरण प्रदान करें। सर्वनाम और लेखों को संपादित करने का प्रयास करें वाक्यांशों या वाक्यों के साथ वाक्यांशों को शुरू करें कड़े शब्दों का चयन करें - यहां पर फिर से शुरू होने वाले एक्शन शब्दों की एक सूची है जो अच्छी तरह से काम करती हैं।

अगर आप संगठनों को फिर से शुरू करने जा रहे हैं जो उन्हें खोज योग्य कंप्यूटर डाटाबेस में स्कैन कर लेते हैं, तो जितने संभव हो उतने उद्योग और नौकरी विशिष्ट "कीवर्ड" शामिल करें संभावित उम्मीदवारों के लिए डेटाबेस खोजते समय, नियोक्ताओं खोजशब्दों पर "हिट" की सबसे बड़ी संख्या के साथ फिर से शुरू करें।

कीवर्ड अक्सर संज्ञाएं होते हैं

अपने फिर से शुरू में खोजशब्दों को फिर से शुरू करने और कीवर्ड फिर से शुरू करने की सूची कैसे शामिल करें।

कौशल के बारे में अधिक: आपके पुनरारंभ पर शामिल करने के लिए सर्वश्रेष्ठ कौशल

आप क्या शामिल हैं, इसके बारे में चयन करें

आपके द्वारा शामिल की जाने वाली जानकारी के साथ चुने रहें अपने संभावित नियोक्ता की स्थिति में डालकर अपनी प्रासंगिकता निर्धारित करें: क्या यह जानकारी नियोक्ता को समझने में मदद करेगी कि आप साक्षात्कार के लिए एक सार्थक उम्मीदवार हैं?

आपको अपनी हर जिम्मेदारी को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। समूह एक जैसे कार्य करते हैं। उदाहरण के लिए, दो बुलेट बिंदुओं में "उत्तर दिये गये फोन" और "ग्राहक ईमेल के लिए उत्तर" देने की बजाय, आप गठबंधन कर सकते हैं और "फोन, ईमेल और चैट वार्तालापों के माध्यम से समाधान कर सकते हैं।" नौकरी विवरण जानकारी को प्राथमिकता दें > अगला, प्रत्येक विवरण में आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली जानकारी को प्राथमिकता देने के बारे में सोचें वर्तमान विवरण जो संभावित नियोक्ताओं के लिए सबसे पहले ब्याज के सबसे पहले हैं उदाहरण के लिए, इंटीरियर डिजाइन में नौकरी की मांग करने वाले उम्मीदवारों पर विचार करें।

फिर से शुरू एक खुदरा अनुभव को प्रतिबिंबित कर सकता है जिसमें उम्मीदवार के समय का 75% बिक्री मंजिल पर खर्च किया गया था, और 25% विंडो और फर्श प्रदर्शित करने के लिए खर्च किया गया था नियोक्ता के लिए प्रासंगिकता के आधार पर निर्धारित प्राथमिकता, बिक्री और बिक्री से पहले विंडो और फर्श के डिज़ाइन का डिज़ाइन सूचीबद्ध होना चाहिए।

उदाहरण:

बिक्री सहयोगी

, खुदरा अमरीका, न्यूयॉर्क, एनवाई अक्टूबर, 20XX - वर्तमान

प्राथमिक फोकस के रूप में रंगों का उपयोग करके सभी बड़े खिड़कियां तैयार की गईं धीमी गति से चलती छोटी वस्तुओं के लिए खरीदारी-के-बिल्ट-ऑफ़-खरीदारी प्रदर्शित किए गए; इन वस्तुओं की बिक्री में 30% की वृद्धि हुई है

• अंतरिक्ष को अधिकतम करने के लिए संगठित फर्श प्रदर्शित करता है और नवीनतम व्यापार पर ध्यान केंद्रित करता है
• ग्राहकों की सेवा करने के लिए मजबूत पारस्परिक और संचार कौशल का उपयोग किया; प्राप्त महीने के दो बार प्राप्त कर्मचारी
• नीचे की पंक्ति:
• नौकरी के विवरण में उन्हें सबसे पहले सूचीबद्ध करके नौकरी के लिए अपनी सबसे प्रासंगिक योग्यताओं को हाइलाइट करें।

अपने निष्कर्षों को बढ़ाएं जितनी अधिक जानकारी आप कर सकते हैं (संख्या, डॉलर के संकेत, प्रतिशत आपके मामले को बनाने में सभी मदद कर सकते हैं) को बढ़ाएं। एक बुलेट बिंदु जो "ग्रू ट्रैफ़िक 35% साल-प्रति वर्ष" पढ़ता है, वह और अधिक प्रभावशाली है - और सूचनात्मक - एक से "केवल बेहतर यातायात" पढ़ता है।

किसी भी नौकरी के लिए लगभग किसी भी विवरण, संख्याओं के उपयोग के माध्यम से बढ़ाया जा सकता है एक वेट्रेस विवरण के साथ शुरू हो सकता है "ग्राहक के आदेश ले लिया और भोजन दिया।" लेकिन एक मात्रात्मक विवरण कह रही है, "100 वर्गों के एक उन्नत रेस्तरां में ग्राहकों को सेवा प्रदान की," अधिक जानकारी प्रदान करता है

उदाहरण:

वेटरस

मैक्सिल का रेस्तरां , न्यूयॉर्क, एनवाई

जनवरी 20XX - वर्तमान
एक उत्तीर्ण 100 सीट के ठीक भोजन संस्थान में संरक्षक के लिए भोजन सेवा प्रदान की गई। सेवित भोजन, टेबल को मंजूरी दी, पांच तालिकाओं की निगरानी की, और 30 ग्राहकों तक असाधारण ग्राहक सेवा प्रदान की।
पीओएस सिस्टम, अतिथि सेवाओं, और रेस्तरां नीतियों और प्रक्रियाओं पर प्रशिक्षित नया इंतजार।

• संख्याओं के बारे में अधिक:
• आपके पुनरारंभ में नंबरों को कैसे शामिल करें
• और पढ़ें:

पुनरारंभ में उपलब्धियां कैसे शामिल करें नीचे की रेखा:

संख्याओं की तरह नियोक्ता शब्दों को पढ़ने की तुलना में संकेत और प्रतीकों को देखना बहुत आसान है ज़िम्मेदारियों पर उपलब्धियों पर ज़ोर देना

कर्मचारियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि आपके पास स्थिति में आवश्यक कार्य करने के लिए आवश्यक अनुभव है। फिर भी, कई उम्मीदवारों के पास यह प्रासंगिक अनुभव होगा। बाहर खड़े होने के लिए, जोर दें कि आपने मूल्य कैसे जोड़ा। जिम्मेदारियों के बजाय उपलब्धियों पर ध्यान दें जैसा कि ऊपर देखा गया है, जब आपकी उपलब्धियों को उजागर करने की बात आती है तो संख्याएं आपका दोस्त हो सकती हैं साथ ही, संदर्भ प्रदान करें उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "बिक्री में कमी के कई सालों के बाद, 5% की वृद्धि हुई आय।" या, "उत्तर दिए गए फोन कॉल्स और ग्राहक की चिंताओं के साथ निपटाए जाने" के बजाय, आप कह सकते हैं, "प्रति माह लगभग 10 कॉल्स का जवाब देते हुए ग्राहक की चिंताओं का समाधान किया गया। सबसे कठिन फ़ोन कॉल से निपटने के लिए और सबसे अधिक चुनौतीपूर्ण शिकायतों। "

हालांकि विवरणों को कम रखने के लिए महत्वपूर्ण है, विवरण और संदर्भ जोड़ने से नियोक्ताओं को दिखाने में मदद मिल सकती है कि आप स्थिति के लिए एक अच्छा मैच क्यों चाहते हैं

उदाहरण:

ग्राहक सेवा एसोसिएट

, एबीडी कंपनी, 20 मार्च मार्च 20XX - अगस्त 20XX

प्रति सप्ताह करीब 300 कॉलों का जवाब देते हुए, ग्राहक की दक्षता और शीघ्रता से समाधान किया गया।

सटीकता, गति, मात्रा, मुद्दों के समाधान, और ग्राहक संतुष्टि के लिए 100% कॉल प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त किया। उत्कृष्ट दृष्टिकोण और अनुकरणीय ग्राहक सेवा कौशल के लिए महीने के कर्मचारी के लिए नामांकित चार बार।

• आपके पुनरारंभ पर उपलब्धियों को शामिल करने के साथ-साथ उपलब्धियों के साथ एक नमूना फिर से शुरू करने के लिए यहां युक्तियां दी गई हैं।
• नीचे की रेखा:
• नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आपने क्या किया है। उन्हें देखने के लिए आसान बनाएं कि आपने संख्या और प्रतिशत का उपयोग करके क्या किया है

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