दिवालियापन आपकी नौकरी पर कैसे प्रभाव पड़ेगा?

आपने टीवी पर दिवालियापन वकील के विज्ञापनों को देखा हो, और शायद दिवालिएपन के मामले दर्ज करने के बारे में सोच रहे हों लेकिन अब आप चिंतित हैं क्योंकि किसी ने आपको बताया कि दिवालिएपन के लिए आवेदन करने से आपको नौकरी से निकाल दिया जा सकता है।

भारी ऋण भार के साथ लेनदेन भारी हो सकता है, खासकर जब दिवालिएपन के बारे में कई अफवाहें हैं लेकिन आपको इस तथ्य में आराम करना चाहिए कि दिवालियापन (जो संविधान में प्रदान किया गया है) केवल आपकी स्थिति में लोगों के लिए उपलब्ध है।

पहले, अपनी चिंताओं को अध्याय 13 और अध्याय 7 के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करके आराम करने के लिए रखें। अब, हम देखते हैं कि दिवालिएपन वास्तव में आपके कैरियर को कैसे प्रभावित करता है।

शायद आपको अपने काम के आवेदन पर यह प्रश्न याद है: "क्या आपने कभी दिवालिएपन दायर किया है? "आपको आश्चर्य हो सकता है कि वे एक सवाल क्यों पूछेंगे जैसे कि वे उस जानकारी को उनकी भर्ती और फायरिंग फैसलों में इस्तेमाल नहीं करते हैं यह लंबे और छोटा है कि कुछ परिस्थितियों में एक दिवालियापन रोजगार और अन्य परिस्थितियों में एक प्रभाव हो सकता है जहां यह एक कारक नहीं है और भेदभावपूर्ण हो सकता है

क्या आप अपने दिवालिया हो सकता है जब आप एक दिवालियापन केस दर्ज करें?

एक शब्द में, "नहीं। "आपका नियोक्ता आग रोक नहीं सकता क्योंकि आप दिवालियापन फ़ाइल करते हैं दिवालियापन कोड, जो संघीय कानून है और इस देश में एक दिवालिएपन के मामले को प्रभावित करने वाले अधिकांश कानूनों में शामिल है, में एक ऐसा प्रावधान है, जिसमें रोजगार की कई परिस्थितियों में भेदभाव पर रोक लगती है

धारा 525 पढ़ता है:

(ए) … एक सरकारी इकाई लाइसेंस, परमिट, चार्टर, फ्रैंचाइजी या अन्य समान अनुदान को नवीनीकृत करने, रद्द करना, निलंबित करने या इनकार करने की अनुमति नहीं दे सकता है, दिवालियापन अधिनियम के तहत इस शीर्षक या एक दिवालिया या देनदार के अधीन या किसी देनदार के खिलाफ रोजगार के संबंध में रोजगार के खिलाफ, या रोजगार के संबंध में भेदभाव के खिलाफ इस तरह के अनुदान के संबंध में भेदभाव करना, या एक अन्य व्यक्ति जिसके साथ इस तरह के दिवालिया या ऋणी जुड़े हुए हैं, केवल इसलिए कि इस दिवालिया या देनदार इस शीर्षक या दिवालियापन अधिनियम के तहत एक दिवालिया या ऋणी के तहत देनदार है, इस शीर्षक के तहत मामले की शुरुआत से पहले दिवालिया हो गया है, या मामले के दौरान, लेकिन देनदार से पहले या मुक्ति से इनकार कर दिया गया है या अस्वीकार किया गया है, या इस शीर्षक के तहत मामले में छूट देने योग्य ऋण नहीं चुकाया है या इसे दिवालियापन अधिनियम के तहत छुट्टी दे दी गई है।

(बी)

कोई निजी नियोक्ता रोजगार के संबंध में रोजगार के संबंध में, या उसके खिलाफ भेदभाव को समाप्त कर सकता है, इस व्यक्ति के अधीन या इस शीर्षक के तहत देनदार है, एक देनदार या दिवालिया दिवालियापन अधिनियम या ऐसे किसी ऋणी या दिवालिया व्यक्ति से जुड़े व्यक्ति, केवल इसलिए कि इस तरह के देनदार या दिवालिया- इस शीर्षक के तहत या देनदार या दिवालियापन अधिनियम के तहत दिवालिया हो गए हैं;

1. - 2 ->

   इस शीर्षक के तहत या किसी मामले के दौरान मामले की शुरुआत के पहले दिवालिया हो गया है, लेकिन छुट्टी या अनुदान से पहले इनकार करने से पहले; या

2. इस शीर्षक के तहत किसी भी मामले में ऋण का भुगतान नहीं किया गया है या इसे दिवालियापन अधिनियम के तहत छुट्टी दे दी गई है।

3. संक्षेप में, दिवालिएपन का कोड हमें बताता है कि एक बार आप को किराए पर लिया गया है, न तो सरकार और न ही निजी नियोक्ता को आपके खिलाफ भेदभाव करने की अनुमति है क्योंकि आपने दिवालिएपन का मामला दायर किया है। दिवालियापन एकमात्र कारण नहीं हो सकता है कि आपको निकाल दिया गया है, बंद किया गया है, बोनस, पदावनत, फटकार, या अन्यथा अनुशासित नहीं किया गया है।

यह मुद्दा इतना नहीं है कि नियोक्ता भेदभाव कर सकता है। यह है कि क्या व्यक्ति जो कार्रवाई का सामना कर रहा है, यह साबित कर सकता है कि नियोक्ता की कार्रवाई दिवालियापन दाखिल होने का प्रत्यक्ष परिणाम था। किसी भी संख्या में एक नियोक्ता एक कर्मचारी को फायरिंग को सही ठहराए जाने के लिए तैयार कर सकता है। सही काम करने वाले राज्यों में, एक नियोक्ता किसी भी कारण या बिना किसी कारण के लिए एक कार्यकर्ता को आग लगा सकता है।

हालांकि दिवालिएपन कोड नियोक्ता को अकेले दिवालिएपन के कारण नौकरी पर भेदभाव करने से रोकता है, लेकिन ऐसा कुछ भी नहीं है जो आपके नियोक्ता को दिवालिया होने के मामले दर्ज करने के बाद परिस्थितियों के आधार पर रोजगार निर्णय लेने से रोकता है।

उदाहरण के लिए, आखिरकार दिवालिएपन के साथ एक नई शुरुआत करने का निर्णय लेने से पहले आपके पास महीने या वित्तीय वित्तीय संघर्ष हो सकता था आपका क्रेडिट रिकॉर्ड कई धीमी गति से भुगतान करता है, शुल्क बंद करता है, repossessions, और यहां तक ​​कि मुकदमा भी दिखा सकता है यह जानकारी आपके नियोक्ता के लिए विशेष रुचि का हो सकती है यदि आप एक नौकरी में काम करते हैं जो कि पैसे से निपटने के लिए जिम्मेदार है

आपके नियोक्ता दिवालिएपन का इस्तेमाल आपके खिलाफ कार्रवाई करने के लिए एक बहाना के रूप में नहीं कर पाए हैं, लेकिन आपका क्रेडिट इतिहास बाकी है और एक नियोक्ता के लिए उपलब्ध है जो नियमित रूप से क्रेडिट की जांच करता है जो लगातार रोजगार की स्थिति की जांच करता है

क्या किसी दिवालिएपन के कारण नियोक्ता आपको नौकरी से मना कर सकता है?

धारा 525 में एक दिलचस्प गड़बड़ है कि बहुत से लोग ध्यान नहीं देते हैं धारा 525 द्वारा सरकार और निजी नियोक्ताओं द्वारा भेदभाव का पता चलता है, लेकिन यह दोनों के लिए समान मानक पर लागू नहीं होता है। धारा 525 (ए), सरकारी रोजगार पर अनुभाग, सरकारी कर्मचारी के संबंधों के लगभग हर पहलू में भेदभाव पर प्रतिबंध लगाता है। सरकार नहीं कर सकती है, यह पढ़ती है, "रोजगार के लिए इनकार करते हैं, रोजगार को समाप्त कर देते हैं, या रोजगार के संबंध में भेदभाव कर सकते हैं" जिसने दिवालिएपन का मामला दायर किया है।

(11. यू.एस.एस.सी. 525 (ए)।)

कोड 525 (बी) की धारा में निजी नियोक्ता के पते। इस अलग पैराग्राफ में "रोजगार को अस्वीकार" शब्द शामिल नहीं है कई न्यायालयों ने इस मुद्दे पर विचार किया है अधिकांश, लेकिन सभी नहीं, ने यह धारण किया है कि कांग्रेस ने इस उद्देश्य को छोड़ दिया है। इसलिए, निजी नियोक्ता को दिवालियापन का उपयोग करने से निषिद्ध नहीं किया जाता है क्योंकि ऋणी को रोजगार से इनकार करने का आधार है।

आप अब नौकरी की तलाश नहीं कर सकते हैं, लेकिन अगर भविष्य में आपको इसकी आवश्यकता है, तो आप शायद अपने रोजगार आवेदन पर उस भयावह प्रश्न को लेकर जा रहे हैं, "क्या आपने कभी दिवालिएपन का मामला दर्ज किया है?"आपको सच्चाई से उत्तर देना चाहिए इसका जरूरी मतलब यह नहीं है कि आप नौकरी के लिए खुद से बाहर हो रहे हैं, लेकिन अगर आप को किराए पर लिया गया है और आपका नियोक्ता सीखता है कि आप अपने आवेदन पर सच्चा नहीं थे, तो आप को निकाल दिया जाएगा।

इसके अलावा, ध्यान रखें कि यदि आप एक कर्मचारी कंपनी के लिए काम करते हैं जो श्रमिकों को सरकार और सैन्य चिकित्सा सुविधाएं प्रदान करता है, तो दिवालियापन कोड भर्ती प्रक्रिया में कोई सुरक्षा प्रदान नहीं करेगा, लेकिन जब आप पेरोल पर होते हैं तो यह आपकी रक्षा करेगा

दिवालियापन दाखिल करना आपके व्यावसायिक लाइसेंस को संजोएगा?

आपने अपने चुने हुए कैरियर की तैयारी के दौरान स्कूल में साल बिताए हैं। अब, आप अपने व्यावसायिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक से अधिक राज्यों में लाइसेंस प्राप्त कर चुके हैं, और डॉक्टरों, वकील, सौंदर्यशास्त्रियों, बीमा एजेंटों, फार्मासिस्टों और कई अन्य व्यवसायों सहित हजारों अन्य पेशेवरों के रैंकों में शामिल हो गए हैं। इन लाइसेंस प्राप्त पेशेवरों में से अधिकांश पृष्ठभूमि चेक को सबमिट करते हैं और अक्सर उनके लाइसेंस के लिए योग्यता प्राप्त करने के लिए क्रेडिट चेक करते हैं।

दिवालियापन कोड का वह भाग जो आपको निकाल दिया जा रहा से बचाता है, जब आप अपने लाइसेंस के लिए आवेदन करते हैं तब भी आपको भेदभाव से बचाता है। आपको एक व्यावसायिक लाइसेंस से इनकार नहीं किया जा सकता है क्योंकि आपने दिवालिएपन दायर किया है।

लेकिन, यह कहानी का अंत नहीं है अधिकांश व्यवसायों के लिए आवश्यक है कि उनके सदस्य मानकों को पूरा करते हैं, और इनमें अक्सर नैतिक या चरित्र-आधारित आवश्यकताओं शामिल होती हैं कुछ ऐसे मामलों में से एक के रूप में वित्तीय मामलों की अनदेखी मानते हैं जो आपके लाइसेंसिंग बोर्ड को प्रभावित कर सकते हैं।

जैसा कि हम सुरक्षा मंजूरी प्रक्रिया में देखेंगे, राज्यों और नियामक प्राधिकरण आपकी पृष्ठभूमि में खो देंगे। अक्सर हालांकि, डोड सुरक्षा निकासी प्लेबुक से कोई सबक लेना, लाइसेंसिंग संगठन यह मानते हैं कि उन्हें मुद्दों की वास्तविक प्रकृति को समझने के लिए कभी-कभार गहराई तक जाना चाहिए और वे आपके पेशे का अभ्यास करने की आपकी क्षमता से कैसे संबंधित हैं।

अगर आप दिवालियापन करते हैं तो क्या आप निंदा कर सकते हैं या एक सुरक्षा मंजूरी खो सकते हैं?

यह एक ऐसा मामला है जहां दिवालिएपन दाखिल करना वास्तव में आपकी सहायता कर सकता है न केवल दिवालियापन दाखिल करने से आपको सुरक्षा मंजूरी से अयोग्य घोषित किया जाता है, लेकिन यह वास्तव में एक के लिए योग्यता की संभावना बढ़ा सकती है।

सरकारी कर्मचारियों और सरकारी ठेकेदारों को जारी किए गए अधिकांश सुरक्षा मंजूरी डिपार्टमेंट ऑफ डिफेंस द्वारा जांच की जाती हैं। जांच पूरी तरह से है, और डीओडी आपके काम के इतिहास से कहीं ज़्यादा आपके जीवन के कई क्षेत्रों को देखती है। आपकी वित्तीय स्वास्थ्य विशेष रुचि का है डीओडी का मानना ​​है कि जो लोग अनिश्चित वित्तीय स्थिति में हैं वे कमजोर हैं। क्लासिक शीत युद्ध परिदृश्य मानता है कि आपको एक विदेशी शक्ति द्वारा ब्लैकमेल किया जा सकता है। लेकिन, जासूसी के कोण के बिना भी, डीओडी कारणों से कि आपके पैसे का दबाव आपको गलत तरीके से निर्णय लेने या पैसे पाने के लिए कानून को तोड़ने के लिए प्रभावित कर सकता है। ये डीओडी की कुछ चीजों की जांच कर रहे हैं:

क्या आप अपने बिलों का भुगतान करने में असफल या अनिच्छुक हैं?

• आपकी खर्च की आदतों क्या है? क्या आप लगातार अपने साधनों से ऊपर रहते हैं?
• आपकी आय का स्रोत क्या है?
• क्या आप जुआ और नशीली दवाओं या अल्कोहल का उपयोग करते हैं जो कि वित्तीय समस्याओं का कारण बन सकता है या आपको ब्लैकमेल या अन्य बाहरी प्रभावों के प्रति कमजोर बना सकता है?
• क्या आपने किसी भी गैरकानूनी कृत्य किए हैं, विशेषकर उन पैसे से संबंधित (गड़बड़ी, कर चोरी, चोरी, धोखाधड़ी)?
• क्या आपके टैक्स रिटर्न और कर भुगतान अब तक का समय है?
• डीओडी अपने जांचकर्ताओं के लिए दिशानिर्देश जारी करता है, और दिशानिर्देश विशेष रूप से स्वीकार करते हैं कि इन स्थितियों को दिवालिएपन के मामले में दाखिल किया जा सकता है इसी तरह दिवालियापन एक सुरक्षा मंजूरी पाने और रखने की आपकी क्षमता में वृद्धि कर सकता है। DoD अन्वेषक उस तथ्य, और अन्य सबूत शामिल करेगा:

हाल ही में व्यवहार क्या था?

• क्या यह एक अलग घटना थी?
• क्या उस व्यक्ति की परिस्थितियों पर नियंत्रण में कमी आई है (उदाहरण के लिए, रोजगार के नुकसान, व्यापार में गिरावट, अप्रत्याशित चिकित्सा आपातकालीन, या मृत्यु, तलाक या पृथक्करण)?
• क्या व्यक्ति को इस समस्या के लिए परामर्श प्राप्त करने वाला व्यक्ति प्राप्त हुआ है या है? क्या स्पष्ट संकेत हैं कि समस्या का समाधान हो रहा है या नियंत्रण में है?
• अगर कोई व्यक्ति किसी प्रकार के समृद्ध होता है, तो क्या यह एक कानूनी स्रोत है?
• क्या कोई व्यक्ति लेनदारों को चुकाने या अन्यथा ऋणों को हल करने के लिए एक सद्भावना प्रयास में लगी है?
• इन सभी तथ्यों की जांच करने के बाद, आप देख सकते हैं कि दिवालिएपन का मामला दर्ज करना आपके कैरियर के लिए हानिकारक नहीं हो सकता जैसा आपने सोचा था। और वास्तव में आप सभी तरह के ऋणों के तनाव को कम करने के अलावा लाभान्वित कर सकते हैं।