कैसे अपनी नौकरी से इस्तीफा देने के लिए नहीं पुल को

बहुत से लोग नौकरी में बहुत अधिक समय तक रहते हैं, और जब तक वे निकलते हैं, वे वास्तव में आगे बढ़ने के लिए काफी तैयार हैं। यह पुराने नौकरियों पर प्रबंधकों और मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ कर्मचारी बर्न पुलों का परिणाम हो सकता है।

यह बुरी खबर है आप ऐसा नहीं करना चाहते हैं, बिल्कुल। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको लगता है कि आपको इन लोगों को फिर से देखने की आवश्यकता नहीं होगी, फिर भी आपको ध्यान रखना चाहिए कि आप अपनी नौकरी पेशेवर तरीके से छोड़ दें।

क्यों? आप भविष्य को नियंत्रित नहीं करते हैं आप कह सकते हैं, "मेरे पास एक बढ़िया नई नौकरी है, इसलिए मुझे उनके संदर्भ की आवश्यकता नहीं है। "ठीक है, नौकरी शिकार के बारे में दिलचस्प बात यह है कि ज्यादातर लोग संदर्भ के लिए अपने मौजूदा मालिक को फोन नहीं करते- क्योंकि ज्यादातर लोग अपना नौकरी शिकार गोपनीय रखते हैं।

वे कौन कहते हैं? आपके पिछले मालिक इसलिए, आपको अपने वर्तमान नौकरी पाने के लिए इस मालिक के संदर्भ की आवश्यकता नहीं थी, लेकिन अगले एक को पाने के लिए आपको संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है भर्ती और भर्ती प्रबंधक किसी को भी उनसे कॉल कर सकते हैं-कोई प्रतिबंध नहीं। वे केवल आपकी सूची में लोगों को बुला सकते हैं, या वे आपकी आखिरी कंपनी को फोन कर सकते हैं आप उस पर नियंत्रण नहीं कर सकते

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एक और चीज जिसे आप नियंत्रित नहीं कर सकते? आप काम पर कैसे दौड़ेंगे आप अपने बॉस से इतना घृणा कर सकते हैं कि आप कभी भी, कभी भी नहीं, दस लाख वर्षों में किसी भी कंपनी में काम करना चाहेगा जहां आपका बॉस काम करे। लेकिन, आपके सहकर्मियों के बारे में क्या? विपणन के उस व्यक्ति के बारे में किसके साथ आप कभी भी बात नहीं की?

आप अपने आखिरी दिन कुछ बेवकूफ कर रहे हैं और उसे इसके बारे में पता होगा, और पांच साल बाद जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो वह उस कंपनी में काम करेगा। भर्ती प्रबंधक कहता है, "हे, जो, आप एकमे कार्पोरेशन में काम करते थे। क्या आप जेन डो जानते हैं? "

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और आप जानते हैं कि जो कहेंगे? जो आपने कभी भी बात नहीं की?

वह नहीं कहेंगे, "मुझे लगता है कि वह उसी समय वहां थीं, लेकिन मैंने कभी उसके साथ काम नहीं किया। "

नहीं, वह कहेंगे," अरे मेरे शब्द, उसने कोई नोटिस दिए बिना छोड़ दिया और कंपनी को स्पिन में फेंक दिया। मैंने सुना है कि एक ग्राहक ने एक बैठक के लिए दिखाया था और उसने छोड़ दिया था और कोई भी तैयार नहीं हुआ था और इसके कारण उन्होंने एक खाता खो दिया था। "हाँ, जो की कंपनी आपको किराया नहीं दे रही है

तो, आप जलती हुई पुलों से कैसे बचें? यहां पांच सुझाव हैं

उचित सूचना दें

संयुक्त राज्य अमेरिका के ज्यादातर उद्योगों में, यह दो सप्ताह का नोटिस है इस दो हफ्तों में किसी भी छुट्टी का समय शामिल नहीं होता है, जिसे आप लेना चाहते हैं, इसलिए आपको ऐसा नहीं लगता है कि आप अपना नोटिस दे सकते हैं और फिर उस अवकाश का समय ले सकते हैं जो आपने अर्जित किया है।

अधिकांश कंपनियां आपको नोटिस देने के बाद अपनी अवकाश लेने नहीं देगी, और भले ही वे करते हों, जो आपकी नोटिस का हिस्सा नहीं है कुछ उद्योगों में लंबे मानदंड हैं, और आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप उन मानदंडों का पालन करें।अन्यथा, आपके छोड़ने से हर किसी के मुंह में एक बुरा स्वाद निकल जाएगा।

अपनी नौकरी दस्तावेज़ करें

सैद्धांतिक रूप से, नोटिस की अवधि का उद्देश्य अगले व्यक्ति को प्रशिक्षित करना है। हकीकत में, यह संभव नहीं है कि आपका बॉस आपकी नोटिस अवधि के दौरान कोई नई नौकरी करेगा। तो, आपको क्या करना चाहिए?

आप जो भी करते हैं उसे दस्तावेज़ करें याद रखें कि आपके बॉस और सहकर्मियों को आप दिन-प्रतिदिन के सभी काम नहीं जानते हैं जो आप करते हैं और कैसे करते हैं।

उन सहकर्मियों के लिए विशेष रूप से ध्यान देने योग्य चीजें जिनके लिए आप को भरना होगा:

• नियमित रिपोर्ट
• आपके द्वारा नियंत्रित सभी चीजों के लिए पासवर्ड
• क्लाइंट सूचियां
• पहले से निर्धारित मीटिंग्स
• प्रोजेक्ट स्थितियों
• प्रक्रियाएं

यह दस्तावेज़ीकरण एक चिकनी संक्रमण के लिए महत्वपूर्ण है। अगर आप उन लोगों के लिए आसान बनाते हैं जो पीछे रह रहे हैं, तो वे आपको बहुत याद करेंगे।

अंत तक काम करें

हां, आपके पास दो सप्ताह बचे हैं, इसलिए आप लंबे समय तक लंच लेते हैं और अपने सहकर्मियों के साथ बातचीत करने में अपना अधिक समय बिताना चाहते हैं कि आप इस भयावह जगह से कैसे बाहर हो रहे हैं यदि आप ऐसा करते हैं तो आप को पता है कि आपका मालिक आपके बारे में क्या याद करेगा?

कई बार आपने काम करने के लिए देर से काम किया। ऐसे समय नहीं जब आप एक अद्भुत समाधान के साथ आने से दिन बचा। वह याद रखेगी कि जब आपने नोटिस दिया था तो आप कुल आलोक में कैसे बदल गए

यदि आप अपने आखिरी दिन से पहले वास्तविक काम करना बंद कर देते हैं, तो विचार करें कि पुल को जला दिया गया।

अपने कार्यस्थल के बारे में सकारात्मक रहें

लोगों को नौकरी छोड़ने का सबसे बड़ा कारण पैसा नहीं है या समय का समय नहीं है (हालांकि इसमें बिल्कुल भूमिका निभानी है), लेकिन बॉस के साथ उनके संबंध। आप सभी के रूप में राहत के रूप में हो सकता है एक नई नौकरी पाने के लिए और खुशी है कि अब आपको एक भयानक काम में खुश रहने का बहाना नहीं पड़ता है।

लेकिन आपको नाटक करना जारी रखना होगा। जब लोग पूछते हैं कि आप अपनी नई नौकरी के बारे में उत्साहित हैं, तो उत्तर हमेशा होता है, "मैं नई चुनौतियों के बारे में बहुत उत्साहित हूं, लेकिन मैं इस जगह और मेरे सहकर्मियों को इतना याद नहीं आता हूं। "इस तरह से सोचें- आप अपने पति या पत्नी के साथ रात के खाने पर कितना घृणा करते हैं, इसके बारे में बात करना याद करेंगे।

उन पेशेवर संपर्कों को रखें- व्यावसायिक

लंबे समय तक जाने के बाद भी पुल को जलाने के लिए संभव है कैसे? आपका नेटवर्क कुछ उद्योग तंग हैं, और आपके पुराने मालिक और सहकर्मियों ने आपके बारे में सुना होगा, इसलिए आपको अपने पिछले पदों के बारे में सकारात्मक रहने की जरूरत है।

अन्य उद्योग काफी बड़े हैं कि आप जरूरी इन लोगों में पेशेवर रूप से फिर से नहीं चलेंगे, लेकिन आप सोशल मीडिया पर उन्हें चला सकते हैं। क्या आपने दोस्त के फेसबुक पोस्ट पर अपने पुराने मालिक के बारे में सावधानी बरतनी है? ठीक है, उनकी सुरक्षा दोस्तों के दोस्तों के लिए सेट है और उनके एक दोस्त अपने बॉस के साथ दोस्त हैं।

फेसबुक के एल्गोरिदम ने आपके बॉस की फ़ीड में सही कहा क्योंकि आपने एक्मे कॉर्प का उल्लेख किया है और यह जानता है कि वह बहुत कुछ के बारे में बात करता है उफ़।

लिंक्डइन पर लोगों से जुड़ें यदि आप अपने क्षेत्र में कुछ देखते हैं जिसे आप जानते हैं कि किसी सहकर्मी को रुचि हो, तो उन्हें एक ईमेल भेजें, "क्या आपने यह श्वेत पत्र देखा है? "रिश्ते को सकारात्मक रखें और संपर्क में रखेंआपको भविष्य में एक संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है।

जब आप नौकरी छोड़ते हैं तो इन पांच चरणों की सिफारिश की जाती है आप चाहते हैं कि आप पूर्व नियोक्ता एक सकारात्मक और पेशेवर तरीके से अपने बारे में सोचें। यदि वे इन पांच चरणों को व्यावसायिकता में ले लेंगे तो वे करेंगे।