महत्वपूर्ण टिप्पणियां जब एक भर्ती के साथ काम करना

चूंकि कई कॉलेज के छात्र कुछ ही महीनों में स्नातक होंगे, कई स्नातक कॉलेज छोड़ने से पहले नौकरी देने के बारे में चिंतित हो रहे हैं। एक कॉलेज के छात्र के रूप में, आपको शायद सलाह मिलती है कि परिणाम पाने के लिए सबसे अच्छी तरह से लिखना कैसे ठीक करें आपने नियोक्ता की योग्यताओं को सर्वोत्तम रूप से पूरा करने के लिए अपने फिर से शुरू और कवर पत्र को लक्षित करने के महत्व के बारे में भी पढ़ा है

एक कॉलेज के छात्र के रूप में, आप पहले से ही कई नौकरियों और / या इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर सकते हैं और ऑनलाइन पदों के लिए आवेदन करते समय काफी आत्मविश्वास महसूस कर रहे हैं।

आखिरकार, प्रत्येक कंपनी या स्थिति की प्रक्रिया बहुत ही समान होती है और एक बार आप इसे लटकाते हैं, यह लागू करना आसान है।

दूसरी तरफ, आप अपने कॉलेज में नियोक्ताओं के साथ बैठक कर सकते हैं या आपके द्वारा कैरियर मेले में भाग ले सकते हैं। एक भर्ती के साथ बैठक इंटर्नशिप या नौकरियों के लिए ऑनलाइन आवेदन से काफी अलग है। यदि आप समय लेते हैं और आगे की योजना बनाते हैं, तो यह पहला मुकाबला प्रक्रिया के दौरान आपको और अधिक तेज़ी से स्थानांतरित कर सकता है और आपको व्यक्तिगत रूप से या फोन पर एक अनुवर्ती साक्षात्कार दे सकता है। यह लेख ध्यान केंद्रित करता है कि इंटर्नशिप या नौकरियों के लिए भर्ती के दौरान नियोक्ताओं के लिए क्या लग रहा है।

एक भर्ती के साथ काम करते समय याद करने के लिए महत्वपूर्ण 12 टिप्स:

1. जब एक भर्ती में व्यक्ति की बैठक होती है, तो आपके गैर-अवयव संचार को नियोक्ता की पहली छाप के 80% के लिए माना जाता है एक फर्म हैंडशेक प्रदान करना सुनिश्चित करें, सीधे आंख के संपर्क को बनाए रखें, और मुस्कान के रूप में आप अपने भर्ती के लिए परिचय
2. रिक्रूटर्स शुरू में 8 सेकेंड या उससे कम समय तक आपके फिर से शुरू की समीक्षा करेंगे। यह हर समय आपको सकारात्मक सकारात्मक प्रभाव डालना है। जिन चीजों में नियोक्ता सबसे ज्यादा दिलचस्पी रखते हैं उनमें शिक्षा, नौकरी के शीर्षक, कंपनियां काम करती हैं, और आरंभ और समाप्ति तिथियां हैं।

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1. आपका कवर पत्र नियोक्ता द्वारा पढ़ता है या नहीं, इसके आधार पर अतिरिक्त जानकारी प्रदान कर सकता है या नहीं। मैं हमेशा सुझाव देता हूं कि एक कवर पत्र को फिर से शुरू करने के लिए बधाई के रूप में भेजा जाना चाहिए, यह जानकर कि एक अच्छी संभावना है कि कवर पत्र कभी भी नहीं पढ़ा जाएगा। अपने कवर पत्र को अपनी फिर से शुरू करने और अपने हितों के बारे में अतिरिक्त जानकारी के साथ नियोक्ता को उपलब्ध कराने का मौका देने के तरीके के बारे में सोचें और आपको क्यों लगता है कि आप संगठन के लिए उपयुक्त हैं।
2. एक एकल त्रुटि संभावित संभावित उम्मीदवार के रूप में आपको तुरंत अयोग्य घोषित कर सकती है; इसके अलावा, आपके ईमेल के लिए एक अव्यवसायिक नाम का उपयोग करके भी आपका पुनरारंभ तुरंत कचरे में डाल सकता है
3. एक स्पष्ट, व्यावसायिक पुनरारंभ जिसे तार्किक क्रम में रखा गया है और स्कैन करने योग्य एक बड़ा अंतर बना सकता है जब नियोक्ता आपके फिर से शुरू करने का मूल्यांकन कर रहे हैं।
4. लिंक्डइन प्रोफाइल जो व्यावसायिक नहीं हैं, को किराए पर लेने की संभावनाओं को भी चोट पहुंचा सकती है। नियोक्ता एक आवेदक के लिंक्डइन प्रोफाइल की तलाश में एक अच्छा समय व्यतीत करते हैं और अगर उन्हें वह पसंद नहीं दिखता है, तो काम पर रखने की संभावनाएं कम हो सकती हैं।
5. उन नौकरियों के लिए आवेदन करना जिनके लिए आप योग्य नहीं हैं, आप जल्दी से "नहीं" ढेर में डाल देंगे या सीधे कचरा में नियोक्ता नौकरी करने के लिए योग्य उम्मीदवारों की तलाश करते हैं और वे जो भी महसूस करते हैं वे संगठन के साथ सर्वश्रेष्ठ फिट होंगे।
6. किसी विशिष्ट स्थिति के आधार पर खोजशब्द महत्वपूर्ण हैं क्योंकि एटीएस सिस्टम आम तौर पर आवेदकों को बाहर निकाला जाता है जो कि योग्य नहीं हैं ये खोजशब्दों को तैनात किया जाना चाहिए, जहां नियोक्ता आसानी से आपके फिर से शुरू हो जाएंगे या फिर आपके फिर से शुरू के साथ उन्हें अनदेखी कर सकते हैं।
7. नियोक्ता अक्सर नए स्नातकों पर प्रतिकूल रूप से दिखते हैं क्योंकि नियोक्ताओं का मानना ​​है कि उन्हें कार्यस्थल में सफल होने के लिए ज्ञान और कौशल की कमी है। यह आपकी नौकरी के लिए सफलतापूर्वक काम करने के लिए आपको क्या करना है यह समझाने की आपकी नौकरी है
8. यहां तक ​​कि अगर आपके पुनरारंभ ने इसे प्रारंभिक स्क्रीनिंग प्रक्रिया के माध्यम से बना दिया है, तो आप के साथ-साथ एक फोन और कई आमने-सामने साक्षात्कार भी कर सकते हैं।
9. आज के नौकरी के बाजार में फिर से शुरू करना पर्याप्त नहीं है नियोक्ताओं के लिए अपनी सोशल मीडिया साइटों को भी जांचने के लिए तैयार रहें एक इंटर्नशिप खोजने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करने के सुझावों के लिए इस वीडियो को देखें। न केवल नियोक्ता पात्र उम्मीदवारों को प्राप्त करते हैं, वे उन व्यक्तियों के लिए भी खोजते हैं जो उन्हें लगता है कि उनकी पेशेवर टीम को एक अच्छा जोड़ दिया जाएगा। यह आपको आश्चर्यचकित कर सकता है कि जो काम आप अपने फिर से शुरू, कवर पत्र, और / या साक्षात्कार में दिखाते हैं, हो सकता है किराए पर लेना है। नियोक्ता जानना चाहते हैं कि इससे पहले कि वे एक वास्तविक नौकरी की पेशकश का विस्तार करते हैं, तो आप संगठन की संस्कृति में फिट होंगे।
10. इस वीडियो को देखें और अपने आप को याद रखें नियोक्ताओं के साथ बैठक करने से पहले बड़े पैमाने पर योजना बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन स्वयं होना भी महत्वपूर्ण है। अपने ज्ञान और कौशल के अतिरिक्त, नियोक्ताओं उन लोगों की तलाश कर रहे हैं जो अपने संगठन की संस्कृति के साथ फिट होंगे और जो टीम का एक प्रभावी सदस्य बन जाएगा।