खराब मौसम या अन्य आपातकालीन नीति का नमूना

आप अपने संगठन और आपके संगठन की संस्कृति के लिए इस खराब मौसम और अन्य आपातकालीन नमूना नीति को अनुकूलित कर सकते हैं। लेकिन, अपने शहर या क्षेत्र में होने वाली संभावित आपदाओं को ध्यान में रखें क्योंकि आप अपने संगठन के लिए इस खराब मौसम और आपातकालीन नीति को कस्टमाइज़ करते हैं।

मौसम और अन्य आपातकालीन स्थिति तूफान से लेकर टर्नएडो तक की बर्फ और गीली घाटी तक होती है। आपको अपने व्यापार को बंद करने के लिए तैयार करना होगा जब कर्मचारी अपने रोजगार के अवसरों की रिपोर्ट करने की कोशिश कर रहे खतरनाक स्थितियों का अनुभव करेंगे।

आपको एक नीति की भी ज़रूरत है जो आपके ग्राहकों और ग्राहकों को चेतावनी देगा जब आप मौसम या अन्य आपातकाल के कारण बंद कर दें। आप चाहते हैं कि आप खतरनाक परिस्थितियों में भी आप तक पहुंचने का प्रयास न करें।

इस नीति को बनाने में विचार किए जाने वाले तर्क और कारकों के बारे में सोच रहे हैं? लेख जिस पर यह नीति विकसित की गई थी, उस पर एक नज़र डालें, अनियमित मौसम या आपातकालीन व्यवसाय समापन देखें।

खराब मौसम नीति

आपकी कंपनी इस तथ्य को पहचानती है कि खराब मौसम और अन्य आपातकालीन स्थिति व्यापार के लिए खोलने की कंपनी की क्षमता और कर्मचारी को काम करने की क्षमता को प्रभावित कर सकती है। हमारे कर्मचारियों की सुरक्षा किसी भी आपात स्थिति में सर्वोपरि है

कोई भी नीति हर संभावित आपातकालीन स्थिति को कवर नहीं कर सकती है, इसलिए यह नीति सबसे आम कवर करती है

सौभाग्य से, आपात स्थितियों और खराब मौसम के दिन विलक्षण होते हैं, लेकिन ये तब होते हैं जब वे होते हैं।

कंपनी की समाप्ति

जब इन उदाहरणों के रूप में आपातकाल होती है, तो कंपनी बंद हो जाती है।

• बर्फ की एक पैरों पर,
• बिजली निकलती है,
• सर्दियों में गर्मी उपलब्ध नहीं है,
• बाढ़ परिवहन को प्रभावित करता है, या
• राज्यपाल एक मौसम आपातकाल घोषित करता है और लोगों को रहने के लिए कहता है सड़कों से दूर

हम समय की संक्षिप्त अवधि के लिए कंपनी को बंद रखेंगे।

कर्मचारियों के लिए वेतन उस समय के दौरान जब कंपनी बंद हो गई है, छूट वाले कर्मचारियों को एक सामान्य कार्य के लिए अपने पूरे वेतन के लिए एक काम सप्ताह तक प्राप्त होगा।

कोई भी कर्मचारी और इंटर्न नहीं एक काम सप्ताह के लिए अपने सामान्य रूप से निर्धारित समय के लिए प्रति घंटा वेतन प्राप्त करेंगे (इसका मतलब यह है कि अगर एक कर्मचारी के सामान्य कार्य के घंटे एक कार्य सप्ताह में 40 होते हैं, तो कर्मचारी को 40 घंटे के लिए प्रति घंटा वेतन मिलेगा। यदि कोई इंटर्न की सामान्य अनुसूची 16 घंटों के लिए कॉल करता है, तो नियोक्ता 16 घंटों के लिए भुगतान करेगा।) किसी भी कर्मचारी को भुगतान किया जाएगा

एक काम सप्ताह के अंत में, एक काम सप्ताह के अंत तक फैली एक असंभव आपातकालीन स्थिति के लिए, कर्मचारियों को अतिरिक्त दिनों को कवर करने के लिए भुगतान समय बंद (पीटीओ) का उपयोग करने की उम्मीद की जाएगी ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कंपनी जारी रहती है अपना वेतन प्राप्त करने के लिएइस समय अवधि के दौरान कोई ओवरटाइम भुगतान नहीं किया जाएगा।

भुगतान किए गए कार्य सप्ताह के दौरान इस वेतन के बदले में कंपनी बंद हो गई है, यदि संभव हो तो कर्मचारियों को घर पर काम करने की उम्मीद है। खाली कर्मचारियों को कागजी कार्रवाई या ऑनलाइन काम पर पकड़ने का मौका मिलेगा (लेकिन अगर बिजली उपलब्ध है), तो वे भी दूरस्थ बैठकों का अनुसूची कर सकते हैं यदि अन्य आवश्यक प्रतिभागियों को कंप्यूटर के पास बिजली मिलती है।

जिन कर्मचारियों को नौकरी मिलती है काम पर उनकी भौतिक उपस्थिति की आवश्यकता होती है, ऐसे कार्यों को अप-टू-डेट या नौकरी विवरण विकसित करने या उनके वर्कफ़्लो को सुधारने जैसे कार्य कर सकते हैं।

अपनी नौकरी कैसे करें, इसके बारे में सोचकर कि आपका काम लगातार सुधार करता है एक और है। आपका काम एक निष्पक्ष विनिमय भी है। जिस दिन कर्मचारी ने दिन का समय निकाल लिया था, वह दिन अपने आबंटित पीटीओ से घटा दिया जाएगा जैसे कि कंपनी बंद नहीं हुई थी।

कर्मचारियों के लिए लाभ कवरेज

कंपनी बंद होने पर, नियोक्ता कंपनी के मानक स्वास्थ्य बीमा योजना और अन्य लाभ जैसे कि जीवन बीमा और लघु और दीर्घकालिक विकलांगता बीमा के साथ 30 दिनों तक सभी कर्मचारियों को कवर करना जारी रखेगा। दिन की संख्या एस बीमा कंपनियों के नियमों और / या संघीय या राज्य कानून द्वारा बदला जा सकता है

लाभ जो कि शारीरिक रूप से मुफ्त पेय, मुफ्त शुक्रवार लंच, और परिवार की घटनाओं जैसे काम में भाग लेने के साथ जुड़ा हुआ है, एक कंपनी के समापन के दौरान प्रदान नहीं किया जाएगा।

कर्मचारियों को वेतन या प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान जो काम पर नहीं हैं और जिनके पास स्वीकृत प्रबंधन अनुमोदित दूरसंचार योजना नहीं है, कंपनी उस दिन को फिर से खोलती है।

अधिसूचना

एक आपात स्थिति में, प्रबंधकों को विभागीय कॉल पेड़ों के माध्यम से बंद होने के फोन द्वारा कर्मचारियों को सूचित करने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे। समापन की घोषणा स्थानीय रेडियो और टीवी स्टेशनों द्वारा की जाएगी, कर्मचारियों को ईमेल किया जाएगा, और समापन वेबसाइट पर पोस्ट किया जाएगा।

ये सभी मानते हैं कि सभी या कुछ कर्मचारियों को बिजली और फोन तक पहुंच है उदाहरण के लिए कर्मचारियों को खुद को प्रोत्साहित किया जाता है, उदाहरण के लिए, एक रेडियो जो बैटरी पर चलती है ताकि वे बाहर की दुनिया से संपर्क न खो सकें। लेकिन, एक क्षेत्रीय बिजली आउटेज में, यह मानते हैं कि बंद करने के कर्मचारियों को सूचित करने के नियोक्ता के सर्वोत्तम प्रयास काम नहीं कर सकते

जब नियोक्ता बंद होने के कर्मचारियों को सूचित करने में असमर्थ है, तो कर्मचारियों को सामान्य ज्ञान का इस्तेमाल करने और स्थिति की सुरक्षा और व्यावहारिकता का सबसे अच्छा मूल्यांकन करने के लिए कहा जाता है। एक क्षेत्रीय बिजली आउटेज में, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को पता चल जाएगा कि कंपनी के पास कोई शक्ति नहीं है। अगर 18 "बर्फ गिर जाता है, तो कर्मचारियों को केवल तब ही काम करना चाहिए जब वे इसे सुरक्षित रूप से बना सकते हैं

इस नियोक्ता से किसी भी समय कोई दबाव नहीं बढ़ाया जाता है, जो कर्मचारियों को काम में आने के लिए असुरक्षित मौके लेने के लिए प्रोत्साहित करेगा।

कर्मचारी छुट्टी छोड़ना

जब कंपनी का समापन समाप्त हो जाता है, तो सभी कर्मचारियों से काम करने के लिए रिपोर्ट की जाने की उम्मीद है कि क्या समापन दो दिन समाप्त होता है या उसके बाद। अगर वेतन कर्मचारी या काम के लिए नहीं दिखाया जाता है, तो कंपनी के सामान्य कामकाज व्यवस्था जो भी हो, वेतन या प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान उस दिन समाप्त होता है जब कंपनी फिर से शुरू हो जाती है।

क्षेत्र में अराजकता जारी रहने पर कुछ नौकरियां घर से काम की जा सकती हैं, लेकिन कर्मचारी के प्रबंधक के साथ, छूट वाले कर्मचारियों के लिए टेलिविजन की व्यवस्था एक व्यक्तिगत आधार पर होनी चाहिए। कोई कर्मचारी नहीं कर्मचारियों के लिए एक विकल्प के रूप में टेलीवर्क उपलब्ध नहीं है

कर्मचारी जो कंपनी के समापन के अंत में काम पर वापस नहीं लौट सकते हैं उनके मैनेजर के साथ अतिरिक्त समय की व्यवस्था करनी होगी। यदि कर्मचारी ने पीटीओ का इस्तेमाल किया है, तो उसे अनुपस्थिति की विस्तारित अवकाश छूट के लिए आवेदन करना होगा।

कंपनी यह स्वीकार करती है कि बड़े कर्मचारियों को बड़े घरेलू क्षति की मरम्मत के लिए अतिरिक्त समय की जरूरत पड़ सकती है, क्योंकि परिवहन के लिए बड़े पैमाने पर परिवहन उपलब्ध है, और कई अन्य आपातकालीन स्थितियों इन पर केस-बाय-केस आधार पर मूल्यांकन किया जाएगा और कर्मचारी की नौकरी की आवश्यकताओं के कारण फैसले भी प्रभावित होंगे।

पार्ट-डे क्लोजर

यदि आपातकालीन घटना जैसे खराब मौसम या पावर आउटेज होता है, तो कार्यकारी दल यह निर्धारित कर सकता है कि कंपनी मध्य दिन बंद हो जाएगी। जब कंपनी मध्य दिन बंद करती है, कर्मचारियों को तुरंत छोड़ने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है ताकि शर्तों को और अधिक खराब न हो और सुरक्षित रूप से यात्रा करने की उनकी क्षमता को प्रभावित न करें।

पूर्वनिर्धारित दिन के दिन घर पर पूर्व अनुमति के साथ, या कार्यालय में काम करने वाले छूट वाले कर्मचारियों को उनके सामान्य वेतन का भुगतान किया जाएगा कोई भी कर्मचारी और इंटर्न अपने काम के निर्धारित समय के लिए भुगतान किया जाएगा। कोई ओवरटाइम भुगतान नहीं किया जाएगा। जिस दिन कर्मचारी ने दिन का समय निकाल लिया था, वो दिन अपने आबंटित पीटीओ से घटा दिया जाएगा जैसे कि कंपनी बंद नहीं हुई थी।

कंपनी खुली है और कर्मचारी काम नहीं कर सकता

व्यक्तिगत कर्मचारी परिस्थितियों में कर्मचारी के काम पर आने की क्षमता पर असर पड़ सकता है। केस-बाय-केस आधार पर स्थिति का आकलन करने की कुंजी कर्मचारी और उसके प्रबंधक के बीच संचार है

कंपनी मानती है कि एक गंभीर राष्ट्रीय या क्षेत्रीय आपदा में, संचार के सभी तरीकों अनुपलब्ध हो सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को किसी भी तरीके से, अपने परिस्थितियों पर चर्चा करने के लिए अपने प्रबंधक तक पहुंचने के लिए जारी रहना चाहिए।

अनुपस्थिति की परिस्थितियों के बावजूद, यहां शामिल सभी भुगतान, अवकाश और उपस्थिति नीतियां लागू होंगी

कर्मचारी मरम्मत के लिए समय की आवश्यकता है

कंपनी को पता है कि आपातकालीन स्थितियों या खराब मौसम के आपातकाल में, कर्मचारी परिवार के सदस्यों को खो सकते हैं वे अपना घर खो सकते हैं और स्कूल और डेकेयर जैसी सभी नियमित गतिविधियां अनुपस्थिति की परिस्थितियों के बावजूद, किसी भी परिस्थिति में, यहां शामिल सभी भुगतान, अवकाश और उपस्थिति नीतियां लागू होंगी।

परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के मामले में कंपनी की शोक नीति लागू होगी आवश्यकता के आधार पर अनुपस्थिति के विस्तारित अवैतनिक पत्ते उपलब्ध हैं। कर्मचारियों को अपने प्रबंधक या उनके सुपरवाइजर से व्यवस्था करने के लिए संवाद करना चाहिए।

अस्वीकरण:

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