स्वतंत्र ठेकेदार - धारा 530 राहत आवश्यकताएं

आईआरएस व्यवसायों को सुनिश्चित करने के लिए आडिट करते हैं कि वे कर्मचारियों के बदले स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत तरीके से गलत वर्गीकरण नहीं कर रहे हैं। यह गलत वर्गीकरण एक मुद्दा है क्योंकि स्वतंत्र ठेकेदारों के पास रोजगार करों को रोक नहीं है और अन्य करों का भुगतान ठेकेदारों के लिए नहीं किया जाता है जिन्हें कर्मचारियों के लिए भुगतान किया जाता है।

आईआरएस मानता है कि एक कार्यकर्ता को एक कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए, जब तक नियोक्ता अन्यथा साबित नहीं कर सकता।

इस नियम के लिए एक अपवाद है: यदि नियोक्ता कर्मचारियों के रूप में कामगारों को वर्गीकृत करने और उनकी मजदूरी पर रोजगार करों से बचने के लिए विशेष आवश्यकताएं पूरी कर सकता है। यह राहत आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 530 में चर्चा की गई है।

आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 530
आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 530 (पीडीएफ) "विवादों को शामिल करने की चर्चा करता है कि क्या व्यक्ति रोजगार करों के प्रयोजनों के लिए कर्मचारी हैं।" 1 9 78 के राजस्व अधिनियम की धारा 530 में निहित प्रावधान श्रमिकों को पहले से स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में माना जाता है और जिनके लिए कंपनी रोजगार करों का भुगतान नहीं कर रही थी, उन पर नियोक्ताओं को रोजगार कर देने से राहत मिली। धारा 530 ने नियोक्ताओं के लिए एक "सुरक्षित बंदरगाह" की स्थापना की; इस प्रावधान के तहत, एक कंपनी रोजगार करों के लिए ज़िम्मेदार नहीं है अगर वह श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में लेने के लिए एक उचित आधार का प्रदर्शन कर सकती है और यदि नियोक्ता तीन उचित आधार मानकों को पूरा कर सकता है

धारा 530 राहत संबंधी आवश्यकताएं (पीडीएफ) (राहत पाने के लिए सभी तीन आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

उचित आधार।
आपको श्रमिकों के इलाज के लिए उचित आधार होना चाहिए कर्मचारी के रूप में: यह उचित आधार:
- एक संबंधित अदालत का मामला है या आईआरएस
- एक पिछले आईआरएस ऑडिट द्वारा सत्तारूढ़ है जिसमें एक समय में रोजगार करों की परीक्षा शामिल थी जब आप समान कार्यकर्ताओं को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में मानते थे और जो इन श्रमिकों के आईआरएस पुनर्मूल्यांकन का परिणाम नहीं था।
- आप यह दिखा सकते हैं कि आपके उद्योग का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र एक समान कार्यकर्ताओं को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में पेश करता है,
- आप किसी अन्य उचित आधार पर भरोसा करते हैं, जैसे कि व्यापार वकील या एकाउंटेंट की सलाह जो आपके व्यवसाय के बारे में तथ्यों को जानता था।
निरंतर संगतता इसके अलावा, आप और किसी पूर्ववर्ती नियोक्ता को केवल स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में कार्यकर्ताओं और ऐसे ही किसी भी तरह के श्रमिकों का इलाज करना चाहिए था। आपने कर्मचारियों के समान कार्यकर्ताओं का इलाज किया, वें राहत उपलब्ध नहीं है
संगतता रिपोर्टिंग
अंत में, आपको सभी संघीय टैक्स रिटर्न पंजीकृत किए गए हैं, जो कि श्रमिकों के अपने इलाज के साथ-साथ स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में हैं, न कि कर्मचारियों के। इस उपचार में श्रमिकों को 10 99-एमआईएससी को वार्षिक मजदूरी सारांश के रूप में शामिल करना शामिल है, और किसी भी समय डब्ल्यू -2 एस(फॉर्म 10 99-एमआईएससी और फॉर्म डब्ल्यू-2 के बीच के अंतर के बारे में अधिक पढ़ें) राहत किसी भी वर्ष और किसी भी ऐसे श्रमिकों के लिए उपलब्ध नहीं है जिनके लिए आपने आवश्यक जानकारी रिटर्न फाइल नहीं किया है

एक उदाहरण
यह निर्धारित करने में आपकी मदद करने के लिए एक उदाहरण है कि क्या आप राहत के योग्य हो सकते हैं: एक नियोक्ता श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में भुगतान कर रहा था और इन कर्मचारियों के लिए रोजगार करों का भुगतान नहीं कर रहा था। प्रत्येक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष फॉर्म 1099 प्रदान करता है नियोक्ता को आईआरएस को रोजगार करों का भुगतान करने की दायित्व से मुक्त होने में सक्षम था क्योंकि यह तीनों आवश्यकताओं को पूरा करता था: श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में व्यवहार करने का उचित आधार था (यह उद्योग मानक था), यह सभी समान श्रमिकों को स्वतंत्र मानते थे ठेकेदारों, और यह लगातार सभी रिटर्न दाखिल की आवश्यकता के रूप में दायर