कब एक रोजगार अनुबंध आवश्यक है?

क्या मुझे कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध देने की आवश्यकता है?

अधिकांश कर्मचारियों की जरूरत नहीं है, न ही उन्हें रोजगार अनुबंध है। वे एक निहित रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि रोजगार की सामान्य शर्तें राज्य और संघीय कानूनों और आम कानून (पिछले अदालत मामलों) द्वारा निर्धारित की जाती हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक प्रशासनिक सहायक, शिपिंग क्लर्क, या आईटी व्यक्ति की भर्ती कर रहे हैं, तो संभवत: आपको अनुबंध की आवश्यकता नहीं है

आप एक कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध क्यों चाहते हैं

कभी-कभी आपको एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता होती है और एक नए कर्मचारी को इस पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। यह मामला पेशेवरों या शीर्ष प्रबंधन व्यक्तियों के साथ अक्सर होता है जिन कारणों से आप अनुबंध चाह सकते हैं उनमें शामिल हैं:

• जब कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना मुश्किल होगा बहुत विशिष्ट कौशल वाले एक पेशेवर या एक कर्मचारी जो आपके बाजार का ज्ञान और आपके प्रतियोगिता एक उदाहरण होगा। या फिर अपने क्षेत्र या क्षेत्र में प्रतिस्थापन को खोजने और प्रशिक्षित करना मुश्किल हो सकता है। इन मामलों में, आप अनुबंध का उपयोग किसी भी नोटिस के बिना छोड़ने के लिए कर्मचारी की क्षमता को सीमित करने के लिए और आपको प्रतिस्थापन खोजने के लिए समय देने के लिए करेंगे।
• जब कर्मचारी को गोपनीय जानकारी, व्यापार रहस्य, या अन्य संवेदनशील सामग्री का ज्ञान है इस मामले में, आप अनुबंध में गोपनीयता के एक खंड को शामिल करना चाहेंगे जिससे अनुबंध को समाप्त होने के बाद और इस सूचना को प्रकट करने से कर्मचारी को रोकने के लिए

• जब आप कर्मचारी को छोड़कर नहीं जाना चाहते हैं और आपके साथ प्रतियोगिता में जा रहे हैं। इस मामले में, आप चाहते हैं कि कर्मचारी किसी भाग के रूप में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए रोजगार अनुबंध, एक निर्धारित क्षेत्र के भीतर और एक विशिष्ट प्रकार के व्यवसाय में आपके साथ प्रतिस्पर्धा करने की अपनी क्षमता को सीमित कर दें ।

आप देख सकते हैं कि अधिकतर मामलों में, घंटेवार कर्मचारी या निचले-स्तर वाले वेतनभोगी कर्मचारियों के साथ, आपको शायद अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है लेकिन पेशेवरों और शीर्ष प्रबंधन के साथ, एक अनुबंध आपको उन समस्याओं से बचा सकता है, जो ऊपर उल्लिखित है कुछ अन्य विशेष परिस्थितियों में, आप तय कर सकते हैं कि किसी कर्मचारी का अनुबंध होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप किसी कार्यालय प्रबंधक या प्रशासनिक सहायक को किराया करते हैं, और वह व्यक्ति अत्यधिक गोपनीय जानकारी से संबंधित होता है, तो आप चाहें तो उसे अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं

मुझे एक रोजगार अनुबंध में क्या शामिल होना चाहिए?

किसी रोजगार अनुबंध की भाषा में कर्तव्यों का एक सामान्य विवरण, उपर्युक्त गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते जैसे प्रतिबंधात्मक करार शामिल हैं, और एक अनुबंध के कर्मचारी को छोड़ने पर क्या होता है इसके बारे में विवरण।

एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए; यह एक हैंडशेक के लिए समय नहीं है क्योंकि गलतफहमी पर मौका लेने के लिए कई जटिल समस्याएं हैं।अनुबंध और विशिष्ट अनुबंध की भाषा की आवश्यकता के बारे में चर्चा करने के लिए रोजगार के वकील से संपर्क करें