एक रोजगार अनुबंध क्या है?

एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक हस्ताक्षरित अनुबंध है यह दो पक्षों के दोनों अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्थापित करता है: कार्यकर्ता और मालिक

एक रोजगार अनुबंध में क्या शामिल है, और अनुबंध के पेशेवरों और विपक्षों के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें इसके अलावा निहित अनुबंधों के बारे में और जानें।

एक रोजगार अनुबंध में क्या शामिल है

रोजगार या रोजगार समझौते के अनुबंध के रूप में भी जाना जाता है, एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को देता है।

अधिक विशेष रूप से एक रोजगार अनुबंध में ये शामिल हो सकते हैं:

वेतन या मजदूरी : अनुबंध, वेतन, मजदूरी,

अनुसूची: कुछ मामलों में, एक रोजगार अनुबंध में एक कर्मचारी को काम करने की उम्मीद की जाने वाली दिन और घंटे शामिल होंगे।

रोजगार की अवधि: एक रोजगार अनुबंध उस समय की अवधि को निर्दिष्ट करेगा जब कर्मचारी कंपनी के लिए काम करने के लिए सहमत होगा। कुछ मामलों में, यह समय की एक सीमित अवधि हो सकती है। अन्य मामलों में, यह एक विशिष्ट अवधि के लिए एक समझौता सेट हो सकता है। दूसरी बार, उस अवधि को बढ़ाने की संभावना के साथ, एक न्यूनतम अवधि निर्धारित की गई है।

सामान्य उत्तरदायित्व: संविदाएं विभिन्न कर्तव्यों और कार्यों को सूचीबद्ध कर सकती हैं, जो कार्यरत होने पर कार्यकर्ता को पूरा करने की उम्मीद की जाएगी।

गोपनीयता : हालांकि आपको एक अलग गैर-प्रकटीकरण समझौते पर हस्ताक्षर करना पड़ सकता है, कभी-कभी एक अनुबंध में गोपनीयता के बारे में एक बयान शामिल हो सकता है

संचार : यदि किसी कर्मचारी की भूमिका में सोशल मीडिया, वेबसाइट्स या ईमेल से निपटने शामिल है, तो एक अनुबंध में यह बात शामिल हो सकती है कि कंपनी सभी संचारों पर स्वामित्व और नियंत्रण बरकरार रखती है।

लाभ

: एक अनुबंध में सभी वादा किए गए फायदों को शामिल करना चाहिए, जिसमें स्वास्थ्य बीमा, 401 क, अवकाश का समय, और रोजगार का एक हिस्सा है। भविष्य की प्रतियोगिता

: कभी-कभी एक अनुबंध में एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता शामिल होता है (जिसे एनसीसी के रूप में भी जाना जाता है)। यह एक ऐसा करार है जिसमें कहा गया है कि, कंपनी छोड़ने पर, कर्मचारी नौकरी में प्रवेश नहीं करेगा, जो उसे कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा में डाल देगा।

अक्सर एक कर्मचारी को एक अलग एनसीसी पर हस्ताक्षर करना होगा, लेकिन इसे रोजगार अनुबंध में भी शामिल किया जा सकता है अन्य:

अन्य संभावित शब्दों में शामिल हैं: एक स्वामित्व समझौता (यह बताते हुए कि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा उत्पादित किसी भी काम-संबंधी सामग्री का मालिक है), कार्य पर विवाद को सुलझने की जानकारी, या उस योग्यता पर जहां कर्मचारी छोड़ने के बाद काम कर सकता है कंपनी (यह संबंधित कंपनियों के बीच प्रतिस्पर्धा को सीमित करने का एक तरीका है)

लिखित रोजगार अनुबंध के लाभ और कमियां

लिखित अनुबंध नौकरी, आपकी ज़िम्मेदारियों और आपके लाभों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने का एक शानदार तरीका है।यह नौकरी के बारे में किसी भी भ्रम को रोकता है

हालांकि, इसे हस्ताक्षर करने से पहले एक रोजगार अनुबंध के सभी तत्वों को सावधानीपूर्वक पढ़ना सुनिश्चित करें। सुनिश्चित करें कि आप अनुबंध के हर हिस्से के साथ सहज हैं यदि आप अनुबंध को तोड़ते हैं, तो कानूनी परिणाम हो सकते हैं। इसलिए, सुनिश्चित करें कि आप लिखित समझौते के हर हिस्से को बनाए रखने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, यदि अनुबंध को कम से कम अवधि के लिए नौकरी पर रहने की आवश्यकता है, तो सुनिश्चित करें कि आप ऐसा करने में सक्षम होंगे। साथ ही, अगर अनुबंध कंपनी को छोड़ने पर काम करता है, तो यह तय है कि आप इस के साथ आराम कर रहे हैं या नहीं।

इम्प्लाइड एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रैक्ट्स

एक निहित रोजगार अनुबंध वह है जो एक साक्षात्कार या नौकरी पदोन्नति के दौरान की गई टिप्पणियों से या किसी प्रशिक्षण पुस्तिका या पुस्तिका में कहा गया है।

• उदाहरण के लिए:
• इम्प्रल्ड कॉन्ट्रैक्ट्स को नियोक्ता के कार्यों, बयानों, या पिछले रोजगार के इतिहास से अनुमान लगाया जा सकता है
• किसी कर्मचारी ने अपने और उनके सहकर्मियों के लिए प्रचार, उठता और वार्षिक समीक्षाओं का इतिहास देखा या रिकॉर्ड किया हो।

एक साक्षात्कार के दौरान, एक संभावित कर्मचारी को बताया जा सकता है कि कर्मचारी का काम दीर्घकालिक या स्थायी स्थिति है, जब तक कि उसे किसी अच्छे कारण के लिए निकाल दिया जाए।

एक इम्प्रिटेड अनुबंध लागू करना

जबकि निहित ठेके साबित करना कठिन हैं, वे बाध्यकारी हैं। कर्मचारी यह साबित कर सकते हैं कि एक निहित अनुबंध कंपनी के कार्यों, बयानों, नीतियों और प्रथाओं को इंगित करके स्थापित किया गया था, जिससे उन्हें उचित कारण के साथ विश्वास करने के लिए प्रेरित किया गया कि वादा सफल होने पर आएगा। और पढ़ें:

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