क्या बॉस के बुरे व्यवहार के लिए एचआर कानूनी तौर पर उत्तरदायी है?

रीडर प्रश्न:

मैं आपके एचआर न्यूजलेटर के लिए एक ग्राहक हूं। मुझे कभी भी कुछ नहीं याद है जब एचआर लोगों (या गैर-एचआर लोगों को जो एचआर के प्रभारी हैं) परिस्थितियों में परेशान हो सकते हैं या परेशान हो सकते हैं। मैं यह पूछ रहा हूं क्योंकि मैं ऐसी स्थिति में हूं जहां मेरे पास कोई एचआर पृष्ठभूमि नहीं है, लेकिन कुछ वर्षों से मेरी कंपनी के एचआर कार्यों के प्रभारी रहे हैं।

हाल ही में, कंपनी के मालिकों में से एक, अधिक से अधिक बोल्ड, पीतल और निडर रुख / कभी-कभी हो रहा है

यह ऐसी स्थिति है जहां मैं वास्तव में उससे कुछ नहीं कह सकता क्योंकि वह दूसरे मालिक / राष्ट्रपति की पत्नी है और वह बहुत ही जानते हैं कि वह कैसे काम करती है, लेकिन उसे परेशान नहीं लगता बहुत।

मुझे चिंतित है कि वह एक निश्चित कर्मचारी (अच्छी तरह से, रिश्ते पहले से ही बहुत असभ्य है) के साथ एक दुर्भावनापूर्ण रिश्ते का कारण होने जा रहा है, जहां यह कर्मचारी संभवतः प्रस्थान / समाप्ति पर हमारे खिलाफ एक सूट दर्ज कर सकता है यह कुछ बिंदु पर उस पर आता है

हालांकि मेरी मुख्य चिंता यह है कि मैं इस में कहाँ फिट हूं कई बार ऐसा होता है जहां यह युगल व्यवसाय के फैसले लेता है जो कंपनी के भीतर विवादास्पद होते हैं और हम में से बहुत से चिंतित हैं कि वे पूरी तरह से कोषेर नहीं हैं।

क्या मैं उनके द्वारा किए गए फैसले पर कानूनी गर्म पानी ले सकता हूं और आगे बढ़ सकता हूं, या वे कुछ अन्य कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार कर सकते हैं?

सुज़ैन का उत्तर:

सबसे पहले, हम कुछ कर्मचारियों के साथ कैसे व्यवहार करते हैं, इसके बारे में बात करते हैं। अगर वह बस एक झटका है, यह गैरकानूनी नहीं है और जब यह भयानक और भयानक है, यह कानून तोड़ने के स्तर तक नहीं उठता है जब तक वह उसके लक्ष्य की जाति, लिंग, धर्म या किसी अन्य संरक्षित स्थिति के कारण ऐसा नहीं कर रही है।

अब, ज़ाहिर है, वह यह सिर्फ इसलिए कर रही है क्योंकि वह एक झटका है, लेकिन क्योंकि लक्ष्य एक अन्य जाति है या अन्य किसी दूसरे देश से अलग देश से, यह अवैध भेदभाव और दिखेगा उसे साबित करने में कठिनाई होगी कि यह नहीं है।

लेकिन, मान लीजिए कि जो भी हो वह कानून का उल्लंघन कर रही है।

कहो, वह इस कर्मचारी को निशाना बना रही है क्योंकि वह 60 साल का है और वह सोचती है कि वह काम करने के लिए बहुत बूढ़ा है और उसे 25 साल के एक अच्छे दोस्त के साथ बदलना चाहते हैं यदि आप इसे रोक नहीं देते हैं, तो क्या आप एचआर प्रबंधक के मुताबिक देयता दे सकते हैं?

मैंने रोजगार वकील से पूछा, जॉन हाइमैन क्या कानून इस आसपास है उन्होंने कहा:

"यदि यह भेदभाव का दायित्व है, तो संभावना है कि व्यक्तियों के लिए कोई समस्या नहीं है, क्योंकि सातवीं सातवीं और दूसरे संघीय रोजगार भेदभाव कानून किसी भी व्यक्तिगत दायित्व के लिए प्रदान नहीं करते हैं। हालांकि, राज्य के कानून के तहत आपका माइलेज भिन्न हो सकता है।

"उदाहरण के लिए, ओहियो के रोजगार भेदभाव क़ानून के तहत, प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को अपने स्वयं के भेदभाव के कृत्यों के लिए अलग-अलग जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।राज्यों के कानून (उदाहरण के लिए, भावनात्मक संकट का जानबूझकर प्रहार) के तहत संभावित सामान्य दावों के दावे भी हैं, जबकि मुश्किल से स्थापित करने के लिए, व्यक्तिगत उत्तरदायित्व का एक और अवसर भी बनाते हैं। "

इसलिए, एक कानूनी दृष्टिकोण से, क्योंकि आप भेदभाव करने वाले नहीं हैं, जब तक कि आपका राज्य कानून विशेष रूप से कहता है कि एचआर व्यक्ति जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, आप स्पष्ट हैं

अब, क्या इसका मतलब है कि आपको इसे रोकना नहीं चाहिए? बिलकुल नहीं। लोग बहाना पसंद करते हैं कि यदि आप कानून का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं, तो आप एक नैतिक तरीके से काम कर रहे हैं, लेकिन यह हमेशा सच नहीं है।

अगर आप इसे नहीं बोल रहे हैं और दस्तावेज नहीं कर रहे हैं, तो आप समस्या का हिस्सा हैं।

मुझे पूरी तरह से मिलता है कि आपको अपनी नौकरी की जरूरत है जितना जितना ज़्यादा हर किसी को अपनी नौकरी की जरूरत होती है और जब आप एक अपरिपक्व, चिल्लाने वाले मालिक या मालिक की पत्नी हो, तो यह संभव है कि आप उसके ऊपर खड़े होकर अपनी समाप्ति का कारण बन जाएंगे

आपको यह तय करने की ज़रूरत है कि आपकी खुद की अखंडता पेचेक के लायक है या नहीं। ऐसा कुछ नहीं जो मैं कहता हूं कि आत्मनिर्भर होना - हम सभी को मालिकों और सहकर्मियों के साथ सौदा करना होगा जो सही नहीं हैं और हमें यह तय करना होगा कि इसके लिए हमारे पास सहिष्णुता किस स्तर पर है।

अब, हम "पूरी तरह से कोषेर" व्यवसाय निर्णयों के बारे में बात नहीं करते हैं। आपकी देयता कंपनी में आपकी भूमिका पर निर्भर करती है। यह संदिग्ध है कि एचआर प्रबंधक फजी लेखांकन प्रथाओं के लिए ज़िम्मेदार है। यह आपकी विशेषज्ञता का क्षेत्र नहीं है और आपको एक विशेषज्ञ होने की उम्मीद नहीं है

आपको यह भी ऑडिट करने की उम्मीद नहीं है

उस ने कहा, सिर्फ इसलिए कि आप कुछ नहीं करने के लिए जेल में नहीं आएंगे इसका मतलब यह नहीं है कि आप सभी स्पष्ट हैं आपको गैरकानूनी व्यवहार की रिपोर्ट करने के लिए एक नैतिक दायित्व है, लेकिन मैं ऐसा केवल इसलिए करता हूं अगर आपको विश्वास है कि उनका व्यवहार कानून का उल्लंघन करता है ऐसे अनैतिक व्यवसाय प्रथाएं हैं जो जरूरी गैरकानूनी नहीं हैं।

कुछ गैरकानूनी व्यवहारों की रिपोर्टिंग सीटी-ब्लोअर संरक्षण कानूनों के तहत की जाती है, हालांकि जो लोग पहले से अनैतिक रूप से व्यवहार करने को तैयार हैं वे वैसे भी प्रतिशोध कर सकते हैं। इसलिए, आप को फिर से बहाल होने के लिए उन्हें अदालत में लड़ना पड़ सकता है। अनैतिक लोगों के लिए काम करने में यह समस्या है - वे हर चीज में अनैतिक हैं

वे क्या कर रहे हैं इसके आधार पर, संभवत: एक ऐसी स्थिति या संघीय एजेंसी है जो उस स्थिति को नियंत्रित करती है। उनमें से अधिकांश अनाम रिपोर्टिंग की अनुमति देते हैं और आप कॉल कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि यह कानून कानून का उल्लंघन है।

भले ही आप इनमें से किसी के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी हों, मैं दृढ़ता से एक नई नौकरी तलाशने की अनुशंसा करता हूं ताकि आप उन लोगों के साथ काम कर सकें जो भयावह नहीं हैं।