क्या यह नौकरी आवेदक की जन्म तिथि के बारे में पूछने के लिए कानूनी है?

क्या नियोक्ता कानूनी तौर पर आपको नौकरी आवेदन पर अपनी जन्मतिथि के बारे में पूछ सकते हैं? अधिकांश मामलों में, इसका उत्तर हां है। यह हां है क्योंकि अन्य कारण हैं कि उन्हें जानकारी की आवश्यकता क्यों हो सकती है हालांकि, नियोक्ता आपकी उम्र का उपयोग आपके खिलाफ भेदभाव करने के लिए नहीं कर सकते। इसलिए, जब आपको नौकरी आवेदन पर अपनी उम्र से पूछा जा सकता है, आपको आमतौर पर नौकरी साक्षात्कार के दौरान उम्र के बारे में सवाल नहीं मिलना चाहिए।

जब नियोक्ता आपकी जन्म तिथि के बारे में पूछ सकते हैं, तो आपको क्या करना है, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, यदि आपको लगता है कि आप के साथ भेदभाव किया गया है, और आपकी आयु और अन्य विषयों के बारे में सवालों का जवाब कैसे दिया जाए।

जब नियोक्ता आपकी जन्म तिथि के लिए पूछ सकते हैं

नौकरी स्क्रीनिंग प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता अपने अधिकारों के भीतर हैं यदि वे आपको अपनी जन्मतिथि के बारे में पूछें मुख्य जानकारी यह होगी कि नियोक्ता इस जानकारी के साथ क्या करेंगे, क्योंकि वे उम्र के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव से सख्त वर्जित हैं। ये सुरक्षा 1 9 67 के उम्र के भेदभाव अधिनियम के तहत प्रदान की जाती हैं।

अधिकांश नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच के लिए सुविधा के लिए आपकी जन्म तिथि का अनुरोध करेंगे। नौकरी आवेदकों पर पृष्ठभूमि की जांच पूरी करना अब नियोक्ता द्वारा आम बात है ये पृष्ठभूमि जांच में आपके वाणिज्यिक, आपराधिक या वित्तीय रिकॉर्ड की समीक्षा शामिल हो सकती है।

अपनी जन्म तिथि होने से नियोक्ताओं को ये चेक पूरा करना आसान बना देता है

जब भी किसी कर्मचारी की उम्र जानने के लिए आवश्यक हो तो अन्य अवसर भी होते हैं उदाहरण के लिए, अगर नौकरी के लिए न्यूनतम आयु आवश्यकता है, तो नियोक्ता को यह जानना होगा कि आप उस आवश्यकता को पूरा करते हैं।

क्या नियोक्ता को जन्म तिथि की जानकारी के साथ क्या करना चाहिए

नियोक्ता आम तौर पर इस जानकारी को उम्मीदवार डेटा से अलग रखेंगे जो कि साक्षात्कारकर्ता स्क्रीनिंग प्रक्रिया के भाग के रूप में प्रवेश करेंगे ताकि उनके संगठन के आरोपों से सुरक्षा मिल सके उम्र भेदभाव की

इसलिए, भले ही आपने नौकरी आवेदन पर अनुरोध के साथ अनुपालन किया हो, साक्षात्कारकर्ता को किसी भी उम्र संबंधी प्रश्नों से नहीं पूछना चाहिए।

आपकी आयु के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे देना

पूछना चाहिए कि आप कितने साल के साक्षात्कार में हैं, कुछ साक्षात्कारकर्ता पूछना नहीं चाहिए, क्योंकि ये आयु के भेदभाव का संकेत हो सकता है। आपकी उम्र के बारे में कुछ सवाल नीचे दिए गए हैं कि साक्षात्कारकर्ता नहीं पूछना चाहिए:

• आप कितने बड़े हैं?
• आपने स्नातक कब किया?
• आपकी जन्म तिथि क्या है?

भले ही, आप अपनी उम्र के बारे में एक प्रश्न पूछ सकते हैं, क्योंकि यह तकनीकी रूप से अवैध नहीं है आप जवाब देने, या यहां तक ​​कि साक्षात्कार समाप्त नहीं चुन सकते हैं। ध्यान रखें कि इस तरह की मजबूत प्रतिक्रिया आपको स्थिति के चलते से बाहर निकाल देगी। हालांकि, यदि आप नियोक्ता द्वारा पूछे गए प्रश्नों से असुविधाजनक हैं, तो यह एक संकेत हो सकता है कि कंपनी एक अच्छी फिट नहीं है।

आप उत्तरदायी लेकिन अस्पष्ट रूप से सवालों के जवाब भी दे सकते हैं उदाहरण के लिए, अपनी उम्र या जन्म तिथि बताए जाने के बजाय, बस "यह काम मेरे प्रदर्शन के लिए मेरी उम्र कोई मुद्दा नहीं है" "

आप उन कौशल और क्षमताओं पर भी जोर दे सकते हैं जो आपको नौकरी के लिए एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं। उदाहरण के लिए, आप यह साबित कर सकते हैं कि उम्र आपके प्रश्नों के उत्तर में एक समस्या नहीं है, जैसे, "हमें आपका काम क्यों करना चाहिए? "और" आपके पास क्या कौशल हैं जो आपको एक मजबूत उम्मीदवार बनाते हैं? "यह साबित करने के लिए विशिष्ट उदाहरण दें कि आपके पास इन कौशल और क्षमताओं हैं

अपनी उम्र के बारे में सवालों के जवाब देने के बारे में अधिक पढ़ें

अवैध साक्षात्कार के प्रश्नों का जवाब कैसे दें

आयु केवल एकमात्र विषय नहीं है जो एक साक्षात्कारकर्ता के पते के लिए अवैध है दूसरे विषयों में जाति, लिंग, विकलांगता, धर्म और राष्ट्रीय मूल शामिल हैं

यदि आपको एक साक्षात्कार में इनमें से किसी एक विषय के बारे में प्रश्न पूछा गया है, तो आप कई तरह के तरीकों से जवाब दे सकते हैं। आप बस साक्षात्कार के जवाब देने या यहां तक ​​कि समाप्त होने से इंकार कर सकते हैं आप अधिक अस्पष्ट जवाब देने का भी चयन कर सकते हैं और इस बात पर जोर दे सकते हैं कि आप सीधे प्रश्न का उत्तर देने के बिना नौकरी के लिए क्यों उपयुक्त हैं।

अवैध साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर देने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें

यदि आप सोचते हैं कि

के खिलाफ भेदभाव किया गया है, तो यदि एक साक्षात्कारकर्ता आपकी उम्र के साथ व्यस्त रहता है और आपको लगता है कि भेदभाव ने नौकरी तक आपकी पहुंच सीमित कर दी हो, तो आप अमेरिका के समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क कर सकते हैं और / या एक श्रम वकील से परामर्श करें

ईईओसी में एक ऑनलाइन आकलन प्रणाली है जो आपको यह तय करने में मदद कर सकती है कि आपको शिकायत दर्ज करनी है या नहीं।

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