नौकरी लिस्टींग दिशानिर्देश

जब आप नियोक्ता नौकरी पोस्टिंग को देखते हैं, तो आपको ऐसी जानकारी मिल जाएगी जो आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगी कि कंपनी काम के लिए आदर्श उम्मीदवार में क्या मांग रही है। आपको इस बारे में एक विचार प्राप्त करने में भी सक्षम होना चाहिए कि क्या आपके पास योग्यता है जो स्थिति के लिए काम पर रखने के लिए जरूरी है।

नौकरी लिस्ट में क्या शामिल है

जॉब लिस्टिंग में आमतौर पर अनुभव और शिक्षा की आवश्यकताएं, स्थिति का विवरण, आवेदन करने के लिए आपको कौन सा सामग्रियों की आवश्यकता है, आपको आवेदन कैसे करना चाहिए, और यदि कोई है तो लागू करने की समय सीमा शामिल है।

यहां नौकरी की सूची के प्रत्येक अनुभाग में क्या शामिल है, इसका अवलोकन:

नौकरी का शीर्षक
नौकरी का शीर्षक एक नौकरी का संक्षिप्त विवरण है नौकरी पोस्टिंग का शीर्षक नौकरी का शीर्षक हो सकता है या इसमें कंपनी के नाम और स्थान की अतिरिक्त जानकारी शामिल हो सकती है। जी। प्रबंध निदेशक, ब्रांड और उपभोक्ता विपणन - NASCAR (डेटोना बीच, एफएल) या वीपी, न्यू बिजनेस डेवलपमेंट - विज्ञापन एजेंसी

नौकरी का विवरण
नियोक्ता नौकरी का लंबा वर्णन, या स्थिति क्या हो सकता है की एक संक्षिप्त जानकारी शामिल हो सकते हैं।

नौकरी की आवश्यकताएँ
नौकरी की आवश्यकताएं उन योग्यताएं हैं जिन्हें नियोक्ता द्वारा नौकरी में संतोषजनक प्रदर्शन के लिए आवश्यक माना जाता है

अनुभव आवश्यकताएं अनुभव की आवश्यकताओं में नौकरी और / या नौकरी के अनुभव के वर्षों के लिए आवश्यक विशिष्ट कौशल शामिल हो सकते हैं।

समान अनुभव

जब कोई नौकरी पोस्टिंग नौकरी पोस्टिंग में समकक्ष अनुभव बताती है, तो इसका अर्थ है कुछ शैक्षिक आवश्यकताओं के बदले में अनुभव या इंटर्नशिप या स्वयंसेवक काम में नॉन-पेड अनुभव भुगतान कार्य अनुभव की जगह
शिक्षा आवश्यकताएं

नियोक्ता आमतौर पर नौकरी पोस्टिंग और नौकरी विवरणों में नौकरी के लिए शैक्षिक आवश्यकताओं की सूची बनाते हैं।
अपेक्षित आवेदन सामग्री

आवश्यक आवेदन सामग्री में दस्तावेज़ शामिल हैं, जो आपको नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए नियोक्ता को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी। नौकरी के आवेदन के लिए सहायक दस्तावेज़ों में एक फिर से शुरू, एक कवर पत्र, टेप, एक लेखन नमूना, वृद्धावस्था के पसंदीदा दस्तावेजों, पोर्टफोलियो, काम कर रहे कागजात और प्रमाणपत्र शामिल हो सकते हैं।
संदर्भ

कुछ नियोक्ताओं को रोजगार की आवेदकों को नौकरी की प्रक्रिया में बाद के बजाय अपने नौकरी के आवेदन के साथ संदर्भ प्रदान करने की आवश्यकता होती है
वेतन आवश्यकताएँ

कई नौकरी पोस्टिंग आपको स्थिति के लिए आवेदन करते समय अपने वेतन इतिहास या आपकी वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए कहती हैं
नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

नौकरी पोस्टिंग आवेदन कैसे करें पर विस्तृत निर्देश प्रदान करेगी निर्देशों का पालन करना महत्वपूर्ण है या आपके आवेदन पर विचार नहीं किया जा सकता है। ऐसे विकल्प जो नियोक्ता एप्लिकेशन प्राप्त करने के लिए उपयोग करते हैं, इसमें कंपनी की वेबसाइटों, ईमेल, व्यक्तिगत अनुप्रयोगों या मॉनिटर या कैरियरबिल्डर जैसी नौकरी साइटों के माध्यम से एप्लिकेशन पर ऑनलाइन आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम शामिल हैं
लागू करने की अंतिम तिथि

कुछ मामलों में, नियोक्ता किसी निश्चित तिथि से एक आवेदन प्राप्त करना चाहते हैं। आवेदन की समय सीमा, यदि कोई है, तो नौकरी रिक्ति नोटिस में सूचीबद्ध किया जाएगा। आवेदन करने के लिए समय सीमा के करीब तक इंतजार न करें। कंपनी आवेदनों की समीक्षा कर सकती है जैसे ही वे प्राप्त की जाती हैं और यदि आप पहले से आवेदन करते हैं तो साक्षात्कार के लिए विचार किए जाने की बेहतर संभावना हो सकती है

जॉब पोस्टिंग को कैसे डिकोड करें

नौकरी पोस्टिंग में ये सारी जानकारी क्या है? नियोक्ता वास्तव में क्या चाहता है? यहां बताया गया है कि नौकरी खोजना और अक्सर इस्तेमाल की जा रही नौकरी खोज शब्द-सूची की एक सूची के साथ, जो कंपनी आवेदकों में तलाश कर रही है, उसके विवरण के साथ।

नौकरी के लिए अपनी योग्यताओं का मिलान करें

नौकरी पोस्टिंग बहुत विस्तृत और जटिल हो सकती है जो यह तय करने में कठिनाई कर सकती है कि आपको नौकरी के लिए आवेदन करना चाहिए या नहीं। उदाहरण के लिए, मैंने कुछ सहायता चाहते देखा है जो कि शिक्षा और अनुभव के कई संयोजनों को सूचीबद्ध करता है

निर्णय लेने का एक तरीका है कि आपको आवेदन करने के लिए समय कब लेना चाहिए या यदि यह समय और प्रयास के लायक नहीं है, तो विज्ञापन में कौशल, अनुभव और शिक्षा सहित नौकरी की आवश्यकताओं की सूची बनाना है। फिर आवश्यकताओं के बगल में अपनी योग्यताएं सूचीबद्ध करें

यदि आपकी योग्यता नौकरी के लिए एक करीबी मैच है, तो यह आवेदन करने के लिए समझ सकता है नौकरी के लिए "सही उम्मीदवार" नहीं हो सकता है, और यदि आप पास आते हैं, तो आप कटौती कर सकते हैं

दूसरी तरफ, यदि आप नियोक्ता की तलाश में हर चीज पर कम आते हैं, तो आवेदन में डाल देने के लिए समय व्यतीत करना अच्छा नहीं है।

यदि आप किसी कर्मचारी के साथ कंपनी की मांग कर रहे हैं, तो आपका रिज्यूम सॉफ़्टवेयर द्वारा चयनित नहीं होगा, कई कंपनियों ने इंटरव्यू के लिए उम्मीदवार चुनने के लिए उपयोग नहीं किया है।

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