जब जॉब पोस्टिंग्स का समापन तिथि नहीं है?

नौकरी पोस्टिंग आमतौर पर समापन तिथियां हैं। इन तिथियों को आवेदकों को भर्ती के लिए एक समय सीमा और भर्ती प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने वाला संगठन मिल जाता है।

ऑनलाइन आवेदन प्रणालियों के बावजूद यह बताती है कि भर्ती प्रक्रिया में आवेदन कहां हैं, आवेदकों को कभी भी यह नहीं पता चलेगा कि वे कहां खड़े हैं। समाप्ति तिथि कम से कम उन्हें शिक्षित अनुमान बनाने के लिए डेटा तत्व देती है, जब वे काम पर रखने के बारे में भूल सकते हैं।

देर से आवेदनों को अस्वीकार करने के लिए संगठन रेत में एक रेखा खींचने के लिए समापन तिथि का उपयोग करते हैं तारीख को समय सीमा के बाद आने वाले आवेदनों को फेंकने के लिए औचित्य प्रदान करता है।

अंतिम तिथि के बिना काम करना प्रबंधकों और मानव संसाधन पेशेवरों को काम पर रखने की प्रक्रिया को जटिल बनाता है क्योंकि उनके पास कोई प्रचारित तारीख नहीं है जिसके द्वारा वे आसानी से आवेदन प्राप्त करना बंद कर सकते हैं। हालांकि, कुछ परिस्थितियां हैं जब कोई अंतिम तिथि के बिना काम करना संगठन के लिए फायदेमंद होता है।

समान नौकरी फ़ंक्शन के लिए कई ओपन पोजीशन

बड़े सरकारी संगठन जो कुछ असतत कार्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अक्सर उन कर्मचारियों के प्रमुख सबसेट होते हैं जो सभी एक ही काम करते हैं। उदाहरण के लिए, प्रमुख महानगरीय शहरों में सैकड़ों और कभी-कभी हजारों पुलिस अधिकारी और फायर फाइटर पद होते हैं। ये शहर किसी समापन तिथि के बिना नौकरी पोस्ट करने की घोषणा कर सकते हैं। मानव संसाधन कर्मचारियों के सदस्य स्क्रीन पर आने के दौरान आवेदन करते हैं।

जो न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते उन्हें खारिज कर दिया गया है।

संगठन ऐसे आवेदक पूल को अलग तरीके से संभालते हैं, लेकिन ज्यादातर या तो पूर्व में निर्धारित अवधि के लिए पूल में स्वीकार्य आवेदन स्वीकार करते हैं या अगले रिक्ति के लिए सभी स्वीकार किए गए आवेदनों का उपयोग करते हैं।

पहली बार विकल्प के साथ, आवेदकों को समय सीमा समाप्त होने के बाद पुन: आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

संगठन अनिश्चित समय के लिए आवेदन पर लटका नहीं करना चाहते क्योंकि लोग समय के साथ नौकरी में उदासीन हो जाते हैं।

दूसरे विकल्प के तहत, संगठन अक्सर एक समय में कई लोगों को किराए पर ले जाते हैं। भविष्य के पदों को खोलने पर वे आवेदकों को आशान्वित कर सकते हैं। अन्यथा, प्रत्येक किराये के बाद आवेदन छोड़ दिए जाते हैं।

अत्यधिक विशिष्ट पदों

अत्यधिक विशिष्ट स्थिति उन नौकरी हैं जिनके लिए कौशल या योग्यता का एक बहुत विशिष्ट सेट के लिए नए किराया की आवश्यकता होती है। इन पदों को भरने के लिए एक लंबा समय लगता है क्योंकि वहां बहुत सारे लोग नहीं हैं जो मानदंडों को पूरा करते हैं।

संगठन इन नौकरी पोस्टिंग को समापन तिथियों के बिना विज्ञापन करते हैं क्योंकि उन्हें बहुत आवेदकों की अपेक्षा नहीं होती है। यदि उन्होंने एक समापन तिथि शामिल की है, तो संभावना है कि उन्हें इसका विस्तार करना होगा या स्थिति को पुनर्स्थापित करना होगा। समय की अनिश्चित अवधि के लिए पोस्टिंग को खोलना आसान है।

संगठन स्थिति में रुचि खोने वाले प्रारंभिक आवेदकों के जोखिम को चलाते हैं।कहो एक संगठन को प्रत्येक महीने एक आवेदक को छह महीने के लिए मिलता है यदि संगठन किसी भी व्यक्ति के साक्षात्कार के लिए पूरे छह महीने की प्रतीक्षा करता है, तो यह संभावना नहीं है कि पहले एक या दो आवेदकों को अभी भी नौकरी में दिलचस्पी है। शायद वे किसी अन्य स्थिति को स्वीकार कर लेते हैं या किसी ऐसे संगठन के लिए काम करने में छिपी रहें जो आवेदकों से संपर्क करने में पांच या छह महीने लगते हैं।

यह लंबे समय तक इंतजार करना एक व्यापार-बंद है किराए पर लेने वाले प्रबंधकों के पास अधिक आवेदकों को चुनना है, लेकिन उनके पास नौकरी की पेशकश स्वीकार होने की संभावना कम है।

कठिन से भरने की स्थिति

हार्ड-टू-फ़ॉर पोलिश स्थिति वाले हैं जो या तो योग्य आवेदकों के एक छोटे से पूल को इकट्ठा करते हैं या अक्सर नौकरी की पेशकश को बंद कर देते हैं। कई कारणों से इन पदों को भरना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। सामान्य कारणों में बेहद मांग वाली काम, स्थानीय रोजगार बाजार के सापेक्ष कम वेतन और कुछ लोगों के साथ एक स्थानीय कार्यबल शामिल हैं जो न्यूनतम मानदंडों को पूरा करते हैं। ऊपर उल्लिखित अत्यधिक विशिष्ट पदों को आमतौर पर भरना कठिन होता है।

बड़े आवेदक पूल पाने के लिए संगठन समापन तिथि के बिना पोस्ट करना चुन सकते हैं। इससे संभावना बढ़ जाती है कि उन्हें स्वीकार्य नए किराया मिलेगा। कभी-कभी संगठन इस स्थिति में गर्म शरीर पाने के लिए खुश हैं।