पुराने श्रमिकों के लिए नौकरी खोज युक्तियां

आज के रोजगार के बाजार में, नौकरी खोजना आसान नहीं है। यदि आप 40 वर्ष से अधिक हैं, तो आयु नौकरी-शिकार के लिए एक अतिरिक्त बाधा पेश कर सकती है। आज, कानूनी पेशे और अन्य उद्योगों में पुराने श्रमिकों को नौकरी पाने वाले युवाओं और पीढ़ी वाई के साथ प्रतिस्पर्धा में खुली स्थिति की संख्या घटती है।

आपकी नौकरी खोज में आपकी मदद करने के लिए, हमने 40 वर्ष या उससे अधिक आयु के उन लोगों के लिए नौकरी खोज युक्तियों के लिए पूरे देश के भर्तीकर्त्ता, करियर प्रशिक्षकों और कार्यस्थल विशेषज्ञों से पूछा।

अपनी युक्तियां और सलाह जानने के लिए पढ़ें

बड़े श्रमिकों के लिए नौकरी खोज युक्तियां

• आयु के भेदभाव का सामना करना "मैं हमेशा पुराने नौकरी आवेदकों को उम्र भेदभाव की संभावना के प्रति बेहद संवेदनशील होने की सलाह देता हूं। अगर कोई मौका भी हो सकता है तो यह एक समस्या हो सकती है, हमेशा यह मानती है कि इसे अपने ऊपर लाकर और इसके साथ निपटना यदि आपने उम्र के भेदभाव की सुंदरता ("हमें उन लोगों की जरूरत है जो जोरदार और ऊर्जावान हैं") पर उठाया है, तो उन प्रतिभाओं के संदर्भ में आपकी प्रतिक्रिया को सोचा। उदाहरण के लिए: "आप जानते हैं, मैं अपने उत्साह और ऊर्जा पर गर्व करता हूं। यदि आप मेरे आखिरी नौकरी में किसी से बात करते हैं, तो वे आपको बताएंगे कि मैं किसी को भी वहां से बाहर निकालना चाहता हूं। युवा लोग, विशेष रूप से, मेरे साथ नहीं रख सकते क्योंकि, न केवल उनकी ऊर्जा है, वे अभी तक स्मार्ट काम करने के लिए नहीं सीखा है। "या," मैं अपने आप को हमेशा अत्याधुनिक सभी नवीनतम रुझानों का और इस उद्योग में मेरे पास व्यापक अनुभव होने की वजह से मुझे सबसे प्रभावी तरीकों से उचित परिप्रेक्ष्य में डाल देने की अनुमति मिलती है। "- बैरी माहेर, सलाहकार, लेखक, स्पीकर

• बदलाव में निवेश करें। "हो सकता है यह बदलाव का समय है [नौकरी बदलना] आपके देखो को अपडेट करने में निवेश करने का एक बढ़िया समय है। यह विशेष रूप से सच है अगर आपने थोड़ी देर में ऐसा नहीं किया है या यदि आप लंबे समय तक एक ही काम (या समान रिश्ते) में हैं एक नज़र में फंसना इतना आसान है कि स्थिर, पुरानी, ​​और शायद कम-चापलूसी भी हो। कंपनियां उन लोगों को भर्ती करना पसंद करती हैं, जो एक पॉलिश, प्रवृत्ति पर उपस्थिति पेश करती हैं। अपने पक्ष में अंतर यहाँ रखो। इसके अलावा, जब आप जानते हैं कि आप बहुत अच्छे लगते हैं, तो आप अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे। यह हमेशा आकर्षक होता है! "- पट्टी डिन्नुसी, बिजनेस नेटवर्किंग विशेषज्ञ और द इन्टेशनल नेटवर्कर के लेखक: व्यापार में शक्तिशाली रिश्ते, रेफ़रल और परिणाम (रोसेवॉल प्रेस, 2011) को आकर्षित करना

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• प्रारंभ करें एक ब्लॉग, अपनी वेब उपस्थिति में वृद्धि करें। "जब आप 40 से अधिक वर्ष के होते हैं, तो नौकरी ढूंढने का सबसे अच्छा तरीका आपको नौकरी या नौकरी मिलती है। ऐसा करने का सबसे आसान तरीका एक ब्लॉग के साथ है और नौकरी-शिकार उद्देश्यों के लिए अपने ब्लॉग का लाभ उठाने का रहस्य उस क्षेत्र पर ब्लॉग करना है जिसे आप विशेषज्ञ के रूप में नामित करना चाहते हैं, और फिर लोगों को अपने ब्लॉग से जुड़ने और पढ़ने के लिए मिलें। ब्लॉग शुरू नहीं किया जा सकता है?थोडा भी समय नहीं है? अन्य ब्लॉगों पर विचारशील और सार्थक टिप्पणियां योगदान करें - ब्लॉग्स जो लोग किराए पर रखने की स्थिति में होंगे, वे पढ़ रहे होंगे बोनस: अमेज़ॅन पर व्यापारिक पुस्तकों की समीक्षा करें - ये पुस्तकें जो लोग या नियोक्ता जो आपकी विशेषज्ञता की वजह से आपको किराया देने की स्थिति में होंगे, पढ़ना होगा। मार्केटिंग पर एक सर्वोत्तम-बिक्री वाली पुस्तक में 200 समीक्षा हो सकती है, जिनमें से तीन अच्छी तरह से लिखे और मूल हैं। उस तीन में से एक हो। वेब आपके बिलबोर्ड है अब वेब पर सही तरह की उपस्थिति का निर्माण शुरू करने का समय है, जो आपके पूरे करियर में रह जाएगा। "- डेविड पेरी, सह-लेखक, गियरिल्ला मार्केटिंग फॉर जॉब हंटरर्स 3. 0 सिर हेडहेंचर, पेरी-मार्टेल के प्रबंध भागीदार अंतर्राष्ट्रीय इंक।
• नौकरियां दूरसंचार पर विचार करें। "नौकरी के दूरसंचार पर अपनी नौकरी खोज पर ध्यान केंद्रित करके अपने अनुभव का लाभ उठाएं अधिक नियोक्ता इस तरह से कार्य कर रहे हैं (2007 के बाद से हमने नौकरी पोस्टिंग में 400% वृद्धि देखी है), और 40+ श्रमिकों का एक फायदा है क्योंकि अधिकांश दूरसंचार नौकरियों को अनुभव की आवश्यकता होती है, जो युवा नौकरी चाहने वालों से प्रतिस्पर्धा को समाप्त करती है। इसके अलावा, दूरसंचार नौकरियों के लिए आवेदन प्रक्रिया के लिए बहुत अधिक ऑनलाइन और फोन पर किया जाता है, इसलिए डर है कि आयुवर्ग आपकी नौकरी खोज पर एक टोल ले जा सकता है, जब एक नियोक्ता केवल आपके उत्कृष्ट आवेदन और योग्यता को देखता है अापकी अायु। क्योंकि लगभग किसी भी पेशे के लिए दूरसंचार की नौकरियां मौजूद हैं, अधिकांश 40+ नौकरी चाहने वालों को इस आला में उत्कृष्ट सुराग मिलेगा। "- फ्लेक्सजॉब्स के सीईओ / संस्थापक, सारा सटन फेल, (www। Flexjobs। कॉम)
• अनुभव पर ज़ोर देना, सकारात्मक रहें। "पुराने आवेदकों को उम्र के नकारात्मक धारणाओं से निपटने और अनुभवों की वजह से उठाए गए सकारात्मक गुणों पर जोर देना होगा। आदर्श रूप से, उन्हें यह दिखाना चाहिए कि उम्र और अनुभव उन्हें मजबूत बनाते हैं, यहां तक ​​कि उन बहुत गुणों में भी जो युवाओं से जुड़े नियोक्ता हैं। लेकिन उन्हें यह कभी भी संरक्षित नहीं करना चाहिए, हमेशा सकारात्मक ढंग से कार्य करें, अगर यह संभव है कि यह एक अनचाहे समस्या के रूप में झूठ बोलने के बजाय खुद को मुद्दा उठाए। "- बैरी माहेर, सलाहकार, लेखक, स्पीकर रहना जारी रखें। > "कुंजी को 40 से अधिक नहीं दिखना है - अपनी तकनीक, प्रशिक्षण और कौशल में वर्तमान रहना है। सुनिश्चित करें कि आपके फिर से शुरू और अन्य कैरियर दस्तावेज़ आज के मानकों के अनुसार स्वरूपित किए गए हैं। व्यावसायिक रूप से नेटवर्क के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें, लिंक्डइन (पहले और सबसे महत्वपूर्ण), ट्विटर और / या फेसबुक सहित 40 से अधिक होने की सामान्य चिंता यह है कि आप अब प्रतिस्पर्धी नहीं हैं टेबल से चिंता का पालन करें। "- लॉरी बेरेनसन, स्टर्लिंग कैरियर कॉन्सेप्ट्स के अध्यक्ष, एलएलसी
• बड़े श्रमिकों के लाभों को हाइलाइट करें। " जब तक आप हाइपर-युवा वातावरण में नौकरी नहीं मांग रहे हैं (इंटरनेट शुरू- ऊपर या संगीत उद्योग), अपनी उम्र छिपाने की कोशिश मत करो वे कुछ बिंदु पर पता चल जाएगा और यह या तो साक्षात्कार में या संदर्भों को जांचते समय आप पर उलझाएंगे। अपनी उम्र किसी को भर्ती करने के लाभ को हाइलाइट करें 28 साल की उम्र 48 वर्षीय की तुलना में जल्द ही एक और अवसर के लिए बोल्ट की संभावना है, जो जानता है कि दूसरा नौकरी पाने के लिए कितना मुश्किल है।40 + साधक स्थिरता का प्रतिनिधित्व करता है और सफल होने के लिए अधिक प्रतिबद्ध है क्योंकि इसमें अधिक सवारी है (एक बंधक, शिक्षण, आदि)। 25 वर्षीय अपने माता-पिता के तहखाने से बाहर निकलने पर केंद्रित है एक 40 + साधक को किराए पर लेना है, क्योंकि यह टर्नओवर कम कर देता है और एचआर को केवल एक बार नौकरी भरना पड़ता है। "- रोनाल्ड एम। काटज़, एचआर सलाहकार, करियर के कोच और किसी के भी काम पर रखे लेखक … यह आप भी हो सकता है! अपने अनुभव का लाभ उठाएं।
• "40 में, आपके पास लगभग दो दशक का अनुभव है जो संभावित कंपनियों को लाभान्वित करेगा। लचीला रहें, क्योंकि आपकी नई नौकरी वास्तव में आपकी पुरानी नौकरी की तरह नहीं हो सकती है। संभवत: 10+ साल पहले की गई कुछ चीज़ों पर वापस जाएं और आपके लिए दरवाजे खोलने के लिए उस अनुभव का उपयोग करें। "- जो बेल्को, एनजे आधारित वाटसनबैरॉन के साथ साझेदारी। खुद को फिर से आविष्कार करें।
• " मैं 47 साल का हूं। अपने कैरियर को बदलने और अपने आप को फिर से शिक्षित करके खुद को फिर से खोज कर मेरी वर्तमान स्थिति ज्ञान ही शक्ति है। इसके अतिरिक्त, सकारात्मक ऊर्जा और अपने आप में आत्मविश्वास पेश करना महत्वपूर्ण है। आपको वास्तव में अपने आप में विश्वास करना चाहिए हमेशा पेशेवर रहें कभी भी ऐसा मत करो जैसे कि आप अपनी उम्र के कारण सभी जानते हैं। आप से छोटी किसी के लिए काम करने के लिए तैयार रहें। "- डेबरा नेसेर आपकी उम्र के बारे में ईमानदार रहें।
• " स्पष्ट रूप से और लगातार, अपनी उम्र और उससे बचने, कम से कम या डाउनप्ले के बजाय अनुभव के वर्षों की संख्या पर ज़ोर देना। निर्णय लेने के लिए उत्तरदायी अधिक उच्चस्तरीय अधिकारियों में बहुत विशिष्ट और परिभाषित आवश्यकताएं हैं। यदि वे आपको किसी युवा के लिए अधिक से अधिक पारित करने जा रहे हैं तो वे अनुभव की लागत पर कम भुगतान कर सकते हैं, वे ऐसा करेंगे जो आप कहते हैं या साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान मत कहो। सभी क्षेत्रों में स्पष्ट, ईमानदार और बहुत सामने होने के बजाय फोकस करें यद्यपि इसके परिणामस्वरूप बेमेल जरूरतों के कारण कुछ खोए हुए अवसरों की वजह से आपके लिए सबसे बेहतर फिट होने की संभावना अधिक है। "- मैनहट्टन स्थित डॉ। यूसुफ सीलाना, लाइसेंस प्राप्त नैदानिक ​​मनोवैज्ञानिक, व्यापार और व्यक्तिगत कोच, लेखक और राष्ट्रीय स्तर पर मान्यता प्राप्त मनोविज्ञान विशेषज्ञ। <99-9>
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