जिग इकोनॉमी के बारे में महत्वपूर्ण नौकरी तथ्य

कार्यस्थल एक से बदल गया है जहां कई श्रमिकों को अपने काम करने वाले जीवन के अधिकांश के लिए एक ही नियोक्ता था जहां नौकरी में परिवर्तन अधिक बार किया जाता है, और जहां बहुत से श्रमिकों ने स्थायी रूप से लंबे समय तक लघु अवधि का चयन किया है -एमआरएम रोजगार

एक मालिक के प्रतिबंधों के बिना एक स्व-कार्यरत कार्यकर्ता होने के नाते कई अमेरिकी श्रमिकों के लिए पारंपरिक रूप से एक आकांक्षा हो गई है अपना खुद का समय सेट करने में सक्षम होने से कहीं बेहतर है और आप कब और कब चाहते हैं?

हर व्यक्ति जो टमटम अर्थव्यवस्था में काम करने के लिए चुना, हालांकि, वहाँ दूसरों को जो अपने स्वयं के कोई विकल्प के माध्यम से समाप्त हो गया है कुछ श्रमिकों को स्वयं-रोजगार में जोर दिया गया है क्योंकि नियोक्ता अनुबंध श्रमिकों पर भरोसा करते हैं कि वे स्वास्थ्य देखभाल की लागत और पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ जुड़े अन्य लाभों से बचें। इसके अलावा, कई पुराने श्रमिकों को बड़ी मंदी के दौरान विस्थापित कर दिया गया और उन्होंने आखिरी उपाय के रूप में स्व-रोजगार का विकल्प चुना है, क्योंकि वे पारंपरिक रोजगार का पुन: लाभ नहीं ले पा रहे थे।

नतीजतन एक बड़ी अर्थव्यवस्था का उदय हुआ है जहां श्रमिकों को एक स्थायी कर्मचारी की स्थिति (या लाभ) के बिना परियोजना के आधार पर काम करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है। अभिनेता, संगीतकारों, फिल्म निर्माण श्रमिकों और मौसमी खेतों के हाथों की तरह लोग हमेशा टमटम से टकराते थे, लेकिन अब यह प्रवृत्ति कई अन्य क्षेत्रों में बढ़ी है, विशेष रूप से सेवा उद्योग में।

स्वयं-रोजगार में समग्र रुझान

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) ने रिपोर्ट किया कि स्व रोजगार वास्तव में नीचे 1 99 4 से 2015 तक नीचे चला गया।

1994 में स्व रोजगार की दर 12 प्रतिशत थी, और 2015 तक आबादी में गिरावट आई थी। कर्मचारियों की संख्या में 1 प्रतिशत। इस गिरावट को इस अवधि के दौरान कृषि रोजगार में तेजी से कमी से समझाया जा सकता है, क्योंकि कई खेत के मजदूर या तो खेतों के स्वामित्व वाले हैं और स्वयं के लिए काम करते हैं या प्रवासी श्रमिक हैं।

इसके अतिरिक्त, कम छोटे खुदरा प्रतिष्ठान अब मॉल और बड़े बॉक्स स्टोर्स के प्रभुत्व के साथ मौजूद हैं।

हालांकि, हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू (एचबीआर) ने रिपोर्ट दी कि हालांकि सरकार द्वारा रिपोर्ट किए गए निगमित स्वरोजगार श्रमिकों की संख्या 2000 से अपेक्षाकृत स्थिर रहा है, लेकिन स्वतंत्र श्रमिकों की वास्तविक संख्या में वृद्धि हुई है। एचबीआर बीएलएस द्वारा इस्तेमाल किए गए स्व-रोजगार की अधिक प्रतिबंधात्मक परिभाषा के लिए अंतर को विशेषता देता है।

सरकार को तीन विकल्प: निजी क्षेत्र, सरकार या स्व-रोजगार से केवल एक ही श्रेणी के रोजगार की घोषणा करने के लिए सर्वे उत्तरदाताओं की आवश्यकता है अस्थायी मजदूर, व्यक्ति जो अंशकालिक आधार पर स्वयं के लिए काम करते थे, और ठेका श्रमिकों की सभी संभावना सरकार सर्वेक्षण में दर्ज की जाती है।

मक्केन्सी ग्लोबल इंस्टीट्यूट ने संयुक्त राज्य और यूरोप में 8, 000 व्यक्तियों का सर्वेक्षण किया और अनुमान लगाया कि 20 प्रतिशत - 30 प्रतिशत श्रमिक "कुछ काम के स्वतंत्र काम में लगे थे"

जिग इकोनॉमी में उद्योग प्रवृत्तियों

स्व-रोजगार के अवसर विभिन्न उद्योगों में काफी अलग तरीके से चल रहे हैं। लिंक्डइन के मुताबिक ठेकेदारों ने पिछले 12 महीनों में उद्योग को बदल दिया है:

• हेल्थकेयर (+11 प्रतिशत)
• रियल एस्टेट (+10 प्रतिशत)
• निर्माण (+8 प्रतिशत)
• वित्त (+8 प्रतिशत)
• सॉफ्टवेयर / आईटी सेवाओं (+5 प्रतिशत)

कुछ उद्योगों में कमी देखी गई स्व-कार्यरत श्रमिकों की संख्या:

• सार्वजनिक सुरक्षा (-16 प्रतिशत)
• खुदरा (-12 प्रतिशत)
• कला (-11 प्रतिशत)
• मनोरंजन / यात्रा (-9 प्रतिशत)
• कृषि (-8 प्रतिशत)

फ्रीलांस एम्प्लॉयमेंट के लिए सामान्य व्यवसाय

अपवर्क के मुताबिक, एक अग्रणी ऑनलाइन नेटवर्क जो नियोक्ताओं को फ्रीलांसरों को जोड़ने, लोकप्रिय फ्रीलान्स व्यवसायों में शामिल हैं: डिजाइनर और क्रिएटिव, वेब, मोबाइल और सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, प्रशासनिक समर्थन विशेषज्ञ, लेखकों और अनुवादक, लेखा / वित्त / परामर्श पेशेवर, आईटी और नेटवर्किंग पेशेवर, बिक्री / विपणन / सी ग्राहक सेवा पेशेवर, वकील / पैरागलगल्स, इंजीनियर और आर्किटेक्ट्स, और डेटा विज्ञान / विश्लेषण विशेषज्ञ

कैरियरकास्ट में फ्रीलान्सरों के लिए विकास के अवसरों के साथ अन्य व्यवसायों के रूप में होम स्वास्थ्य सहयोगी, व्यावसायिक चिकित्सक, और डिलीवरी ड्रायवर भी सूचीबद्ध हैं।

जहां नौकरियां हैं - और नहीं हैं

बीएलएस के अनुसार, 21 राज्यों में राष्ट्रीय औसत से अधिक रोजगार की दर 10 थी। 2015 में 1 प्रतिशत। उच्चतम दरों वाले राज्यों में शामिल हैं: < मोंटाना 16. 1 प्रतिशत

• मेन 15. 4 प्रतिशत
• वरमोंट 14. 4 प्रतिशत
• साउथ डकोटा 14. 2 प्रतिशत
• 25 राज्य राज्यों में स्व रोजगार की दर कम थी सबसे कमतम शामिल हैं:

कोलंबिया का जिला 7. 1 प्रतिशत

• डेलावेयर 7. 2 प्रतिशत
• अलबामा 7. 5 प्रतिशत
• आयु से स्व-रोजगार 65 वर्ष या उससे अधिक उम्र के लोगों में सबसे ज्यादा स्व-रोज़गार स्तर 24. 1 प्रतिशत, उसके बाद 55 से 64 वर्ष की उम्र के 14 वर्ष के होते हैं। 7 प्रतिशत, 45 से 54 वर्ष की आयु के 11 वर्ष की आयु में। 8 प्रतिशत, 35 से 44 वर्ष की उम्र के 10। 1 प्रतिशत, 25 से 34 वर्ष 5 साल की उम्र में, 7 प्रतिशत और 16 से 24 साल की उम्र में 2. 2 प्रतिशत।

लिंग के द्वारा स्व-रोजगार पुरुषों को आत्म-नियोजित 12 से अधिक होने की संभावना थी। 3 प्रतिशत, जबकि केवल 7. 5 प्रतिशत महिला स्वयं-नियोजित थीं।

शैक्षिक स्तर से आत्म-रोजगार

आत्म-रोजगार के स्तर कुछ हद तक अलग-अलग थे, लेकिन नाटकीय रूप से नहीं, बीएलएस के अनुसार शैक्षिक प्राप्ति के स्तर के अनुसार। पेशेवर या डॉक्टरेट की डिग्री रखने वाले श्रमिक एक अपवाद थे और स्व-रोजगार के उच्च स्तर का अनुभव करते थे:

21 पेशेवर डिग्री वाले व्यक्तियों में से 3 प्रतिशत, जैसे कि डॉक्टर, वकील, और वास्तुकार जो निजी प्रथाओं को बनाए रखते थे, स्वयं-नियोजित थे

16। एक डॉक्टरेट की डिग्री के साथ उन लोगों में से 6 प्रतिशत स्वतंत्र रूप से काम किया

हाईस्कूल की डिग्री वाले छात्रों और स्नातक की डिग्री वाले श्रमिकों की स्वयं की रोजगार दर 11. 2 प्रतिशत थी।

• एक मास्टर की डिग्री के साथ 9 पर आ गया। 3 प्रतिशत
• देश की उत्पत्ति और रेस द्वारा स्व-रोजगार विदेशों में पैदा हुए श्रमिकों को अमेरिका में जन्मे समकक्षों की तुलना में स्वयं-नियोजित होने की संभावना अधिक थी।विदेशी-जनित व्यक्तियों के लिए स्व-रोजगार दर 11 थी। 2 प्रतिशत और केवल 9। देशी जनित श्रमिकों के लिए 8 प्रतिशत।
• सफेद श्रमिक (10. 9 प्रतिशत) काले / अफ्रीकी अमेरिकी (5. 2 प्रतिशत), एशियाई (9। 6 प्रतिशत), या लैटिनो (8। 3 प्रतिशत) की अपेक्षा स्वयं-रोजगार की संभावना थी।
• स्व-रोजगार: विकल्प या मजबूर द्वारा?

लिंक्डइन प्रॉफेंडर की रिपोर्ट है कि 50% से ज्यादा फ्रीलांसरों ने सर्वेक्षण किया है कि वे कभी भी पारंपरिक पूर्णकालिक रोजगार पर वापस नहीं जाएंगे और स्वतंत्र रूप से काम करना चाहते थे। लगभग 20 प्रतिशत का कहना है कि वे इस वर्ष फ्रीलान्सिंग से छह आंकड़े या इससे ज्यादा कर देंगे।

मक्केन्सी ग्लोबल इंस्टीट्यूट के सर्वेक्षण में यह संकेत दिया गया कि 70 प्रतिशत स्वयं-नियोजित श्रमिकों ने स्वतंत्र रूप से उस स्थिति को या तो एक प्राथमिक या पूरक स्रोत के रूप में चुना है I शेष 30 प्रतिशत स्वयं-नियोजित व्यक्ति उस स्थिति में या तो "अनिच्छुक" थे, जो पारंपरिक नौकरियों को पसंद करेंगे या "आर्थिक रूप से तंगी" व्यक्तियों को स्वतंत्र काम से अपनी आय को पूरक करने के लिए मजबूर किया गया था।

श्रमिक जो स्व-रोजगार में शामिल थे वे अधिक काम करने की संभावना रखते हैं और कई अपने उद्यमों से कम या कोई आय उत्पन्न नहीं कर सकते हैं। इसलिए, बेरोजगारी के आंकड़े पूरी तरह से श्रमिकों के इस समूह का प्रतिनिधित्व नहीं कर सकते हैं जो सरकार द्वारा सर्वेक्षणों के लिए स्व-रोजगार के रूप में जवाब दे सकते हैं।

गिग इकोनॉमी के लिए भविष्य के अनुमान> यहां तक ​​कि बीएलएस परियोजनाएं जो गैर-कृषि स्वयंरोजगार 2014 से बढ़कर 7 प्रतिशत तक बढ़ेगी - 2024. इंट्यूट ने आत्म-रोजगार (43 प्रतिशत) का उच्च स्तर का अनुमान लगाया 2020. इस प्रवृत्ति को श्रमिकों के लिए उचित कीमत और पोर्टेबल स्वास्थ्य देखभाल की उपलब्धता से प्रभावित होगा, जो पूर्णकालिक आधार पर नियोक्ताओं से संबद्ध नहीं हैं।

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