लाभ के लिए खुले नामांकन के बारे में प्रमुख कारक

खुले नामांकन के बारे में ई-मेल साक्षात्कार में भाग लेने के लिए हमेशा केयर लाभ के एरीक स्टर्नबर्ग के लिए बहुत धन्यवाद

सुसान हीथफील्ड - प्रश्न: लाभ के लिए खुला नामांकन क्या है?

एरीच स्टर्नबर्ग - उत्तर: ओपन एनरोलमैंट एक नियोक्ता द्वारा एक बार निर्धारित समय की अवधि है जो कर्मचारियों को उनके लिए उपलब्ध ग्रुप बेनिफिट पर शिक्षित किया जा सके। खुले नामांकन का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि सभी कर्मचारियों को लाभ प्रसादों का एक विस्तृत अवलोकन प्राप्त होता है जिससे उन्हें स्वयं और उनके परिवारों के लिए सबसे अच्छा निर्णय लेने के लिए सक्षम निर्णय ले सकें।

यह विशेष रूप से सच है जब नियोक्ता स्वैच्छिक लाभ प्रदान करता है जिसमें कर्मचारी लाभ की पूरी लागत का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।

प्रश्न: खुले नामांकन के समय के दौरान कर्मचारियों को और क्या कर सकते हैं?

उत्तर: एक खुली नामांकन अवधि में कर्मचारियों को अपने लाभों में परिवर्तन करने का अवसर प्रदान करता है। वे कवरेज जोड़ सकते हैं, अपने कवरेज को समाप्त कर सकते हैं, या मौजूदा नीति में बदलाव कर सकते हैं। ओपन एनरोलमैंट भी नियोक्ताओं के लिए एक समय है कि वे अपने कर्मचारियों को उनके कर्मचारियों के लाभ पैकेज में किए गए किसी भी बदलाव के बारे में शिक्षित कर सकें।

प्रश्न: खुले नामांकन के दौरान कर्मचारी क्या करते हैं?

जवाब: ओपन एनरोलमेंट नामांकन सूचना बैठकों में भाग लेने, लाभ प्रदाताओं और मानव संसाधन स्टाफ से बात करने और उनके लाभ चयन करने के लिए कर्मचारी का समय है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे खुले नामांकन के दौरान अपने परिवारों और उनकी व्यक्तिगत स्थिति के लिए सबसे अच्छा विकल्प बनाते हैं, स्टर्नबर्ग ने सिफारिश की है कि कर्मचारियों को निम्न की आवश्यकता है:

अपना होमवर्क करें

फायदे के बारे में खुले नामांकन सामग्री की अच्छी तरह से समीक्षा करें, भले ही लाभ प्रदाता एक ही रह रहा हो। लाभ सालाना बदल सकते हैं ताकि कर्मचारियों को लिखित सामग्री और वेबसाइटों की समीक्षा करनी चाहिए और लाभ प्रतिनिधियों से पूछने के लिए प्रश्न लिखना चाहिए।

• अपने परिवार के पिछले स्वास्थ्य देखभाल के खर्चों की समीक्षा करें कोई भी कर्मचारी की तुलना में बेहतर पहचान नहीं कर सकता है, जो बीमा योजना अपने परिवार की चिकित्सा आवश्यकताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ फिट होगा। इस समीक्षा से कर्मचारियों को उनकी पारिवारिक स्थिति, प्रीमियम की लागत, सह-भुगतान की आवश्यकता, और उनके अनुमानित वार्षिक खर्च के आधार पर, प्रस्तावित योजनाओं के मूल्य का आकलन करने की अनुमति मिल जाएगी।
• अपने स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं से बात करें हर फायदे प्रदाता में स्वास्थ्य सेवा प्रदाताओं के एक अलग नेटवर्क होगा। जबकि एक कर्मचारी के चिकित्सक या दंत चिकित्सक कई नेटवर्क से संबंधित हो सकते हैं, कर्मचारियों के लिए यह सुनिश्चित करना ज़रूरी है कि अग्रिम में, उनके स्वास्थ्य सेवा प्रदाता उस योजना के नेटवर्क में प्रतिभागियों को शामिल कर रहे हैं जिन्हें वे चुनाव कराने पर विचार कर रहे हैं।
• विकलांगता बीमा या अधिक विकलांगता बीमा खरीदने पर विचार करें, अगर नियोक्ता कुछ कवरेज पेश करता है। राष्ट्रीय सुरक्षा परिषद के मुताबिक, हर दो सेकंड में, एक अक्षम चोट तब होती है, जिसके परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी को जीवित रहने की अक्षमता होती है ज्यादातर कर्मचारियों ने इस संभावना के बारे में कभी नहीं सोचा है कर्मचारी को अपने मासिक जीवन व्यय की लागत बढ़ाने और उनके वर्तमान विकलांगता बीमा कवरेज की तुलना करने की आवश्यकता है। कर्मचारी यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि बीमा एक दुर्घटना के मामले में अपने सभी बिलों का भुगतान करेगा।
• अपने जीवन बीमा कवरेज की पर्याप्तता की समीक्षा करें एलआईएमआरए इंटरनेशनल के मुताबिक, 68 मिलियन से अधिक अमेरिकियों के पास कोई जीवन बीमा नहीं है। यदि नियोक्ता किसी पॉलिसी की पेशकश नहीं करता है तो कर्मचारियों को खुली नामांकन के दौरान एक जीवन बीमा पॉलिसी पर विचार करने की जरूरत है यदि उनके पास एक व्यक्तिगत या नियोक्ता-प्रदान की गई नीति है, तो उन्हें उनकी कवरेज की मात्रा और लाभार्थियों की जांच करने की आवश्यकता है ताकि ये सुनिश्चित कर सकें कि उनके परिवार मौत के मामले में आर्थिक रूप से संरक्षित हैं।
• प्रश्न: खुले नामांकन समय अवधि से क्या लाभ उठाए गए हैं? उत्तर:

नियोक्ता अपने एजेंट के साथ खुले नामांकन के दौरान काम करता है, जो कि दिए गए लाभों और नियोक्ता द्वारा दिए गए योगदान को निर्धारित करने के लिए होता है। यदि नियोक्ता एक मानक लाभ पैकेज के साथ कर्मचारियों को प्रदान नहीं कर सकता, तो वे स्वैच्छिक लाभ प्रदान कर सकते हैं। स्वैच्छिक लाभ नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को वह लाभ प्रदान करने की अनुमति देता है जो कि वे चाहते हैं और अधिक सस्ती कीमत पर, कर्मचारी द्वारा भुगतान की आवश्यकता होती है।

प्रश्न: खुले नामांकन कब है? उत्तर: एक खुली नामांकन अवधि आमतौर पर वार्षिक रूप से आयोजित की जाती है और आम तौर पर लाभ नवीनीकरण या कवरेज की प्रभावी तारीख से 30-60 दिन पहले होती है।

प्रश्न: किसी नियोक्ता ने कर्मचारियों के लिए खुला नामांकन सफल कैसे बनाया है?

उत्तर: यह सुनिश्चित करने के लिए कि खुले नामांकन की अवधि यथासंभव सफल है, प्रभावी संचार की आवश्यकता है।

लाभ के बदले बदल गए हैं, इसके आधार पर खुले नामांकन के दौरान संचार पद्धति अलग-अलग होती हैं।

परिवर्तनों को लाभ प्रदाताओं के साथ शैक्षिक बैठकों की आवश्यकता हो सकती है अन्य बार, लाभों को संक्षेप करने के लिए समूह मीटिंग पर्याप्त हैं नियोक्ता अलग-अलग कर्मचारी बैठकों के लिए लाभ प्रदाताओं को उपलब्ध कराना चाह सकते हैं। नियोक्ता जब तक संभव हो बैठे बैठकों में कर्मचारी पत्नियों को शामिल करना चाहेंगे बैठकों से 3-4 हफ्ते पहले ओपन एनरोलमैंट मीटिंग के कर्मचारियों को सूचित करें। बैठकों का समय ताकि नियोक्ता के पास बीमा प्रदाताओं में नामांकन परिवर्तन जमा करने का समय हो और यह सत्यापित करें कि कर्मचारी अपने चुने हुए लाभों में उचित रूप से नामांकित हैं।

उन कर्मचारियों को नामांकन किट प्रदान करें जो कि लाभ के बारे में और लागत के उनके हिस्से के बारे में व्यापक जानकारी प्रदान करते हैं। अगर कोई धारा 125 योजना लागू होती है, तो कर्मचारियों के बारे में सूचित करें कि प्री-टैक्स के आधार पर क्या फायदे उपलब्ध हैं जैसे स्वास्थ्य सेवा लचीला खर्च खाते सामग्रियों को सामग्रियों की समीक्षा करने और परिवार के सदस्यों से सलाह लेने के लिए पर्याप्त समय की आवश्यकता होती है ताकि वे निर्णय लेने के लिए निर्णय ले सकें।

प्रश्न: खुले नामांकन के बारे में आपका अंतिम विचार क्या है?

उत्तर: खुले नामांकन और उनके लाभ से अधिक का लाभ उठाने के लिए, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभों को पूरी तरह से समझना चाहिए।समझने के लिए, उन्हें नियोक्ता के लाभ शिक्षा कार्यक्रम में भाग लेने की आवश्यकता है। बीमा पेशेवरों और व्यापक नामांकन सामग्री की सूचना बैठकें कर्मचारियों को सूचित लाभ फैसले लेने के लिए आवश्यक सहायता प्रदान करना महत्वपूर्ण हैं।