लैक्टेशन कार्यस्थल के लिए आवास नीति

लैक्टेशन आवास नीति पृष्ठभूमि मातृत्व से महिलाओं के संक्रमण की सहायता के लिए बच्चे के जन्म के बाद काम पर वापस जाना, दुग्ध आवास प्रदान किया गया है। स्तनपान कराने की जगह एक नर्सिंग मां को काम के दिन के दौरान समय-समय पर दूध व्यक्त करने की अनुमति देती है।

बाल चिकित्सा के अमेरिकन अकादमी, स्तनपान के लंबे समय के अधिवक्ताओं ने हाल ही में अपने अनुसंधान और उनके माता-पिता और बच्चे दोनों के स्वास्थ्य पर स्तनपान के लाभकारी प्रभाव के निष्कर्षों को अद्यतन किया।

यह कर्मचारी, उसके कार्यस्थल, और उसके बच्चे की संभावित स्वास्थ्य के सर्वोत्तम हित में है, जो कि कार्यस्थल बच्चों के काम-जीवन संतुलन का अनुभव करने के प्रयासों के भाग के रूप में लैक्टेशन आवास को समर्थन प्रदान करता है लैक्टेशन आवास में आपकी कंपनी को परिवार के जिम्मेदारियों के साथ कर्मचारियों के समान रोजगार अवसर प्रदान करने की अनुमति मिलती है जो अपने बच्चे को स्तनपान करने की इच्छा रखते हैं।

मार्च 2010 में जोड़ा गया: अगर आपके पास मांसाहारी स्तनपान कराने के लिए मौजूदा आवश्यकताओं के बारे में कोई नियोक्ता है, तो श्रमिक मजदूरी और घंटिका विभाग (WHD) से यह तथ्य पत्रक आपको अपडेट करता है रोगी संरक्षण और किफायती देखभाल अधिनियम (पीपीएसीए) में नर्सिंग माताओं के लिए समय की आवश्यकता को तोड़ना जब पीएपीएसी ने 23 मार्च, 2010 (पीए एल 111-148) पर कानून में हस्ताक्षर किए थे तब उनका प्रभाव पड़ा। इस कानून ने फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) के धारा 7 में संशोधन किया।

इसके अतिरिक्त, जैसा कि आप अपने लैक्टेशन पॉलिसी को अपडेट करते हैं, यह ध्यान रखें कि राज्य के कानून संघीय कानूनों को हटा देते हैं यदि आपकी राज्य की आवश्यकताओं को स्तनपान माँ के लिए और अधिक प्रदान करते हैं

तो, अपने राज्य की आवश्यकताओं की जांच भी करें एक उत्कृष्ट संसाधन राज्य विधान मंडलों के राष्ट्रीय सम्मेलन द्वारा प्रदान किया गया है।

स्तनपान के बारे में एक अन्य संसाधन संयुक्त राज्य अमेरिका स्तनपान समिति से उपलब्ध है

लैक्टेशन आवास के लक्ष्य

लैक्टेशन आवास के लक्ष्य निम्न हैं:

एक बच्चे के जन्म के बाद काम पर लौटने वाली माताओं का संक्रमण आसानी।

कंपनी पीटीओ नीतियों और परिवार और चिकित्सा छोड़ने अधिनियम द्वारा आवंटित समय से पहले स्तनपान करने के लिए माताओं को सक्षम करें।

• दूध को व्यक्त करने के लिए काम से समय निकालने के बजाय माताओं को काम पर जाने में सहायता करना।
• स्वस्थ शिशु को विकसित करने का अवसर प्रदान करके स्वास्थ्य देखभाल लागत को नियंत्रित करने में सहायता करें
• यह सुनिश्चित करें कि गर्भवती महिलाएं या गर्भावस्था के बारे में विचार करने से पता चलता है कि स्तनपान उनके नियोक्ता द्वारा किया जाएगा
• सभी कर्मचारियों के लिए एक प्रेरक, कर्मचारी-सहायक कार्य वातावरण प्रदान करें
• कर्मचारियों को कार्य-जीवन संतुलन का अनुभव करने में सहायता करें
• लैक्टेशन आवास नीति
• काम करने वाले दिन के दौरान दूध को व्यक्त करने की जरूरत वाली सभी महिलाओं को अपने पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के साथ काम करना चाहिए, यह निर्धारित करने के लिए कि मां की जरूरतों को कैसे पूरा करना सबसे अच्छा है उसकी नौकरी का प्रदर्शन

लैक्टेशन आवास के लिए समय:

पर्यवेक्षकों को लचीला काम करने की व्यवस्था पर विचार किया जा सकता है दूध दूध को व्यक्त करने के लिए महिलाओं को अपने ब्रेक और दोपहर के भोजन के समय का इस्तेमाल कर सकते हैं। यदि आवश्यक हो तो पीटीओ घंटे का इस्तेमाल दूध में व्यक्त करने के लिए भी किया जा सकता है दूध व्यक्त करने के लिए ब्रेक 30 मिनट से अधिक समय तक नहीं रहना चाहिए। अगर किसी कर्मचारी को दुपारी व्यक्त करने के कार्य दिवस के दौरान दो से अधिक ब्रेक लेने की जरूरत होती है, तो कर्मचारी को व्यक्तिगत समय (दोपहर का भोजन, पीटीओ, और इसी तरह) का उपयोग करने की आवश्यकता होगी।

• लैक्टेशन आवास के लिए पर्यावरण: मानव संसाधन प्रत्येक नर्सिंग मां के साथ काम करने के लिए एक निजी क्षेत्र का निर्धारण करने के लिए जिसमें वे दूध व्यक्त कर सकते हैं दूध कूलर-प्रकार के कंटेनरों में रखा जाना चाहिए और कंपनी के रेफ्रिजरेटरों में संग्रहीत किया जा सकता है।
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