फ्रेटनेनीकरण नीतियों की पृष्ठभूमि> किसी संगठन द्वारा अपनाई गई डेटिंग या भ्रातनीकरण नीति संगठन की संस्कृति को दर्शाती है। कर्मचारी उन्मुख, सोचने वाले कार्यस्थलों का मानना है कि जिन जगहों पर कर्मचारी अपने अंतिम पति या पत्नी से मिलते हैं, वह काम पर है। कार्यस्थल की दोस्ती व्यक्तिगत रूप से स्वाभाविक रूप से प्रवाह होती है परिवार अपने काम के कनेक्शन के माध्यम से मित्र बन जाते हैं।
आम, दोस्ताना और रोमांटिक रिश्तों में इतना अधिक है कि पर्यावरण का एक स्वाभाविक परिणाम है
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ये दोस्ती और रोमांस भी कार्यस्थल पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं और टीम वर्क और सौहार्द के भाव को जोड़कर सकारात्मक रूप से जोड़ सकते हैं। हां, रिश्ते भी गड़बड़ हो सकते हैं और काम पर घर्षण और संघर्ष में परिणाम कर सकते हैं। लोग गंभीर रोमांटिक भागीदारों के साथ टूट गए हैं उन्होंने दोस्ती पर अपनी पीठ बदल दी है। उन्होंने अपने विवाह से बाहर धोखा दिया हैबंधन नीति के लिए महत्वपूर्ण चीजों के प्रभाव को कम करना है जो आपके कार्यस्थल पर गलत हो सकती हैं और कर्मचारी संबंधों के शक्तिशाली सकारात्मक पहलू को अधिकतम कर सकती हैं। आप उन रिश्तों की पहचान करना चाहते हैं जो काम पर उनके संभावित प्रभाव के कारण निषिद्ध हैं।
एक बहुत ही प्रतिबंधात्मक नीति के परिणामस्वरूप, बिरादरी नीतियां जो कार्यस्थल के बाहर दोस्ती और संबद्धता को प्रतिबंधित करती हैं, कर्मचारियों को धोखा देने, झूठ और कवर करने के कारण वे गपशप, असंतोष, नाटक और गेमिंग को भी प्रोत्साहित करते हैं।
पसंद के एक नियोक्ता कर्मचारियों को अस्थिर स्थिति में नहीं रखता है
उदाहरण के लिए, एक पाठक द्वारा भेजी गई ईमेल में, एक महिला को चिंता थी कि वह अपने सहकर्मियों के साथ दोस्ती में भाग नहीं ले सकतीं, यदि वह कई वर्षों से विकसित हो गई, अगर वह पदोन्नति स्वीकार कर लेती है
उनकी कंपनी की एक सख्त बंधन नीति थी जो कार्यस्थल के बाहर सहकर्मियों के साथ कोई संबंध नहीं होने देने वाले प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को प्रभावित करती थी। अखंडता के एक व्यक्ति के रूप में, जिसने अपने दोस्तों को पदोन्नति के कारण अपने मित्रों को डंप करने का कोई इरादा नहीं किया, उन्हें लगा कि उनका एकमात्र विकल्प कंपनी को अन्य जगहों के प्रचार के अवसरों की तलाश करना था।
इसलिए, उसने ऐसा किया और इस तरह कंपनी और कर्मचारी समाप्त होने वाली स्थिति में समाप्त हो गए, जो कम कठोर भाईचारेदारी नीति से रोका जा सके।
फ्रेटनेनीकरण नीतियों की सामग्री
एक भ्रामक नीति को इन घटकों की ज़रूरत है।
इसे प्रबंधक और एक रिपोर्टिंग स्टाफ सदस्य के बीच रोमांटिक संबंधों को निषिद्ध करना चाहिए।
- यह उन कर्मचारियों के बीच डेटिंग संबंधों को प्रतिबंधित करना चाहिए जो कमांड की श्रृंखला में दो स्तरों से विभाजित हैं, चाहे कोई भी रिपोर्टिंग संबंध या विभाग न हो।
- यह रोमांटिक और दोस्ती व्यवहार को परिभाषित करना चाहिए जो स्वीकार्य है और जो स्वीकार्य नहीं है
- पॉलिसी को नीति को तोड़ने के संभावित परिणामों की आपूर्ति करनी चाहिए
- इसे कार्रवाई के पाठ्यक्रम प्रदान करना चाहिए जो एक कर्मचारी को नीति को समझने और पालन करने के अवसरों को छोड़ देता है।
- डेटिंग या भाई-बहन नमूना नीति
कंपनी के कर्मचारी कार्यस्थल के अंदर और बाहर दोस्ती और रिश्ते की तारीख तय कर सकते हैं, जब तक रिश्तों का नकारात्मक काम पर असर नहीं होता है।
किसी भी रिश्ते जो कंपनी कामकाज की कंपनी संस्कृति, सौहार्दपूर्ण काम के माहौल या कर्मचारियों की उत्पादकता में हस्तक्षेप करते हैं, को रोजगार समाप्ति के लिए और इसमें शामिल प्रगतिशील अनुशासन नीति को लागू करने से संबोधित किया जाएगा।
कार्यस्थल के व्यवहार या व्यवहार से जो व्यक्तिगत संबंधों के कारण उत्पन्न होने वाले कार्यस्थल को प्रभावित करता है, वह बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।
इस नीति का अपवाद प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों से संबंधित है
किसी प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी भूमिका में नियोजित कोई भी इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि उसके साथ रिपोर्ट करने वाले कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत संबंधों को पक्षपात, अधिकार का दुरुपयोग, या संभावित रूप से यौन उत्पीड़न के रूप में माना जा सकता है। इसके अतिरिक्त, उसी कारण के लिए और नियोक्ता लचीलापन और कर्मचारी विकल्पों के नुकसान के कारण, कोई भी कर्मचारी किसी अन्य कर्मचारी को आदेश नहीं दे सकता है जो कमांड की श्रृंखला में एक से अधिक स्तर से अलग हो।
उदाहरण के लिए, विपणन विभाग के प्रबंधक किसी भी कर्मचारी के साथ एक रोमांटिक संबंध नहीं विकसित कर सकते हैं जो कंपनी में कर्मचारी के स्तर पर रिपोर्ट करता है जो अन्य विभागों में उनके या उसके समकक्षों को रिपोर्ट करता है
यहां तक कि अगर कोई अनुचित व्यवहार नहीं होता है, तो रिश्ते कार्यस्थल में अन्य कर्मचारियों के बीच गपशप, कठोर भावनाओं, असंतोष और व्याकुलता का कारण हो सकते हैं। संबंध अन्य कर्मचारियों को स्थिति शक्ति का अनुचित उपयोग के रूप में दिखाई दे सकता है
इसके अतिरिक्त, किसी भी कर्मचारी के साथ किसी भी भाईचारे के लिए जो प्रबंधक को रिपोर्ट करता है या जिनके नियम और शर्तों जैसे वेतन वृद्धि, पदोन्नति, और उन्नति जैसे प्रबंधक को संभावित रूप से प्रभावित किया जाता है, निषिद्ध है।
इस नीति द्वारा निषिद्ध भाईचारेकरण में डेटिंग, रोमांटिक भागीदारी और यौन संबंध शामिल हैं; घनिष्ठ दोस्ती किसी भी रिपोर्टिंग रिश्ते में निराश हैं
संगठन के लिए डेटिंग और अतिरिक्त-वैवाहिक मामलों के परिणाम
एक प्रबंधक या पर्यवेक्षक जो दिनांकित या रोमांटिक रूप से कर्मचारी के साथ शामिल होता है, कंपनी के लिए गंभीर समस्या पैदा करता है। किसी कर्मचारी को डेटिंग, तब भी जब कर्मचारी एक रिपोर्टिंग संबंध में नहीं है, और विवाहेतर संबंध है, तो कंपनी के लिए गंभीर परिणाम बनाते हैं।
उन्नति के अवसरों, नौकरियों के विकल्प, और कार्य के संबंध में वे दोनों कर्मचारियों के करियर पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं वे कंपनी के लचीलेपन पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं और परिणामस्वरूप, ग्राहकों के लिए हमारी सेवा पर असर पड़ सकता है ये रिश्तों का परिणाम यौन उत्पीड़न के आरोप में हो सकता है, यहां तक कि कई सालों बाद भी।
यदि कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी के साथ करीबी रिश्ते का पालन करने का निर्णय करता है, तो उसे अपने प्रबंधक और मानव संसाधन
तुरंत को सूचित करना होगा। तब कंपनी तय करेगी कि क्या, यदि कोई हो, असाइनमेंट और नौकरियों के संबंध में कार्रवाई करना जरूरी है। किसी भी परिस्थिति में किसी प्रबंधक की तिथि हो सकती है, एक रिपोर्टिंग कर्मचारी के साथ रोमांटिक रूप से शामिल हो या यौन संबंध हो सकता है
और, प्रबंधकों को ऊपर बताए गए परिणामों के कारण गैर-रिपोर्टिंग कर्मचारी के साथ इस तरह के रिश्ते के विकास के बारे में लंबे और कठिन सोचना चाहिए। कर्मचारी जो इस नीति की उपेक्षा करते हैं उन्हें रोजगार के समापन तक और अनुशासनात्मक कार्यवाही मिलती हैं।
आपकी कंपनी यह स्वीकार करती है कि कर्मचारियों को एक करीबी रिश्ते, एक दोस्ती, या रोमांटिक भागीदारी का गठन करने की अलग-अलग परिभाषाएं और समझ है। नतीजतन, यदि आपके पास कोई सवाल है या आपको और स्पष्टीकरण की आवश्यकता है, तो अपने मानव संसाधन विभाग से बात करें। नीतियों को लागू करने का उनका लक्ष्य लगातार और काफी ही आपके विकल्पों को सूचित करने में मदद करेगा
आपकी कंपनी कर्मचारियों को दोस्ती बनाने और कार्यस्थल में और काम से बाहर दोनों कामकाजी और सौहार्द की भावना साझा करने के लिए प्रोत्साहित करती है इस डेटिंग या भाई-बहन नीति की स्थापना में,
सहकर्मी दोस्ती और रिश्तों के विकास में हस्तक्षेप करने के लिए यह आपकी कंपनी का लक्ष्य नहीं है नीति तब पहचानती है जब ये रिश्ते उचित हों और जब वे नहीं हों।
पॉलिसी यह भी तय करती है कि अगर कर्मचारियों के संबंध को कंपनी के दृष्टिकोण से अनुपयुक्त समझा जाता है तो कर्मचारियों को कर्मचारियों को लेने की आवश्यकता होती है। पॉलिसी का उल्लंघन होने पर पॉलिसी कर्मचारियों को संभावित परिणाम बताती है।
अस्वीकरण:
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