कार्यस्थल के लिए नमूना ओपन दरवाजा नीति

निम्न आपके कार्यस्थल के लिए एक नमूना खुला दरवाजा नीति है यह अनुशंसा की जाती है कि अग्रिम-सोच कार्यस्थलों कर्मचारियों के साथ सकारात्मक संचार को बढ़ावा देने के लिए एक खुली द्वार नीति अपनाएं। जब हर कर्मचारी समझता है कि वह किसी प्रबंधक या वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी से मुलाकात कर सकता है और किसी भी विषय के बारे में बात कर सकता है, तो आपके पास एक खुला दरवाजा वातावरण है।

नीति को अपने कर्मचारी पुस्तिका में दिखाना चाहिए और घटकों पर जोर देना चाहिए कि कर्मचारियों को एक खुले द्वार वातावरण में अपने विकल्पों को आगे बढ़ाने के बारे में समझने की जरूरत है।

सभी प्रबंधकों और कर्मचारियों को एक खुले द्वार नीति के बारे में प्रशिक्षण प्रदान करना और आप अपने कार्यस्थल में इसे सबसे प्रभावी ढंग से कैसे उपयोग कर सकते हैं।

यदि आपका प्रबंधकों ने अपने खुले द्वार नीति की स्थापना के इरादों और उद्देश्यों को मजबूत किया है, तो कर्मचारी आपके संगठनात्मक पदानुक्रम को ऊपर और नीचे संवाद करने का अवसर का लाभ उठा सकते हैं।

खुले दरवाजा वार्तालाप की तलाश करने के लिए सही तरीके और गलत तरीके हैं और सभी कर्मचारियों को प्रक्रिया को समझने की आवश्यकता है। प्रभावी रूप से इस्तेमाल किया जाता है, प्रत्येक कर्मचारी को हर दूसरे कर्मचारी तक पहुंच होती है, उसके स्तर या नौकरी का खयाल कोई फर्क नहीं पड़ता।

जब आप अपने कार्यस्थल में अभ्यास को अपनाने का निर्णय लेते हैं, तो एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में इस खुले नामांकन नमूना नीति का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें समझें कि पहला कदम यह सुनिश्चित करना है कि आपके वरिष्ठ नेताओं और प्रबंधकों की प्रतिबद्धता है।

आपके कर्मचारियों को आसानी से उन पथों का नेतृत्व किया जाता है जो अविश्वास पैदा करते हैं

सुनिश्चित करें कि आपका मतलब है कि जब आप अपने कर्मचारियों के लिए एक खुली द्वार नीति प्रकाशित करते हैं तो आप क्या कहते हैं वे भविष्य में आपके पर भरोसा नहीं करेंगे, अगर वे आपकी बात पर चलने में आपकी असफलता देखते हैं।

नमूना ओपन दरवाजा नीति

• ओपन द्वार नीति का परिचय: आपकी कंपनी ने सभी कर्मचारियों के लिए एक ओपन डोर नीति अपनायी है। इसका मतलब है, सचमुच, हर प्रबंधक का दरवाजा हर कर्मचारी के लिए खुला है हमारी खुली द्वार नीति का उद्देश्य किसी कर्मचारी को महत्व के किसी भी मामले के बारे में खुला संचार, प्रतिक्रिया और चर्चा को प्रोत्साहित करना है। हमारी खुली द्वार नीति का अर्थ है कि कर्मचारियों को किसी भी विषय के बारे में किसी भी समय किसी प्रबंधक के साथ बात करने के लिए स्वतंत्र हैं।
• एक ओपन द्वार नीति के तहत दायित्व: अगर आपके काम के किसी भी क्षेत्र में आपकी चिंता हो रही है, तो प्रबंधक की मदद से अपनी चिंता का समाधान करने की जिम्मेदारी आपके पास है। चाहे आपके पास कोई समस्या हो, शिकायत, कोई सुझाव, या कोई अवलोकन, आपकी कंपनी के प्रबंधकों को आप से सुनना चाहते हैं। आपको सुनकर, कंपनी सुधार, शिकायतों का समाधान करने, और कर्मियों को प्रथाओं, प्रक्रियाओं और निर्णयों के लिए तर्क के बारे में समझने में सक्षम बनाती है।
• ओपन डोर पॉलिसी का पीछा करने से पहले: आपके तत्काल पर्यवेक्षक के साथ चर्चा में सबसे अधिक समस्याएं हल हो सकती हैं; यह एक समस्या को हल करने के लिए आपके पहले प्रयास के रूप में प्रोत्साहित किया जाता है।लेकिन, एक खुली द्वार नीति का अर्थ है कि आप प्रबंधन के अगले स्तर और / या मानव संसाधन स्टाफ के सदस्यों के साथ अपने मुद्दों और चिंताओं पर भी चर्चा कर सकते हैं। कोई भी बात नहीं है कि आप अपनी समस्या, शिकायत या सुझाव के सामने कैसे पहुंचते हैं, आप संगठन के सभी स्तरों पर प्रबंधकों को सुनने के लिए तैयार होंगे और समाधान या स्पष्टीकरण लाने में मदद करेंगे।
• ओपन द्वार नीति के लाभ: समस्याओं को हल करने में मदद करके, मौजूदा तरीकों, प्रक्रियाओं, और दृष्टिकोणों के साथ संभावित समस्याओं में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्राप्त करने से प्रबंधकों को फायदा होता है। हालांकि हर चिंता का एक आसान उत्तर या समाधान नहीं हो सकता है, लेकिन आपकी कंपनी के कर्मचारियों के पास हर समय खुले द्वार नीति के माध्यम से, सुनने के लिए अवसर है।
• कोई प्रतिशोध नहीं: खुली दरवाज़ा नीति में आश्वासन शामिल हैं कि किसी भी कर्मचारी जो किसी भी स्तर के प्रबंधन से बात करने के अपने अधिकारों का पालन करता है, कर्मचारी के तत्काल प्रबंधक से कोई प्रतिशोध या हस्तक्षेप नहीं अनुभव करेगा। प्रबंधक को आवश्यकतानुसार शामिल किया जाना चाहिए।

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