कानून प्रवर्तन कमांडर के लिए नेतृत्व लक्षण

कानून प्रवर्तन कार्य आपके कैरियर को बढ़ावा देने और अग्रिम करने के लिए और आपके समुदाय के लोगों के जीवन में न केवल आपके विभाग में एक अंतर बनाने के लिए कई अवसर प्रदान करते हैं। नेताओं की अनूठी विशेषताओं के लिए कॉल करने का ऐसा अनूठा अवसर है, और संभवतः दृष्टि, प्रेरणा, जवाबदेही, जुनून और नम्रता से सफल पुलिस कमांडर के लिए कोई और महत्वपूर्ण नेतृत्व लक्षण नहीं हैं।

दृष्टि

एक प्रभावी नेता को यूनिट के लिए एक बुद्धिमान दृष्टिकोण होना चाहिए। नेता समझता है कि समूह कहां है और कहां हो सकता है। कानून प्रवर्तन के भविष्य के लिए एक सकारात्मक दृष्टिकोण आपके कार्य समूह की दिशा को सूचित करेगा और पूरे संगठन के निरंतर सफलता की दिशा में इसे स्थान देगा।

एक सफल कमांडर आपकी चुनौतियों को समझता है जो आपके निकट और दूर के वायदा दोनों में सामने आएगा। वह पूरी क्षमता का एहसास करने में सक्षम होना चाहिए कि कमांड पॉलिसी अवधारणाओं, संसाधन आवंटन और सूचना और डेटा साझाकरण के संबंध में प्रदान करता है, सभी कार्य इकाई की क्षमताओं और प्रभावशीलता को बढ़ाने और निवासियों और आगंतुकों के लिए एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने के लिए।

इस दृष्टि में आपके विभाग के भीतर और साथ ही साथ आंतरिक और बाह्य हितधारकों के बीच अन्य वर्गों और आदेशों के बीच बढ़ते सहयोग शामिल होना चाहिए। प्रभावी रणनीति को लागू करने में सफलता की संभावनाओं को खरीदने में बढ़ावा देने के लिए और सदस्यों को हर स्तर पर अधिक जानकारी साझा करना और प्रशिक्षण शामिल करना चाहिए।

प्रेरणा

कानून प्रवर्तन नेता को केवल प्रेरित नहीं बल्कि प्रेरणादायक होना चाहिए। यह केवल दर्शन करने के लिए पर्याप्त नहीं है, लेकिन उसे दूसरों को उसकी दृष्टि देखने में मदद करने और स्वयं को सफल होने की इच्छा देखने में सक्षम होना चाहिए। अन्य लोगों को नेता के दर्शन की स्वामित्व लेने के लिए, सफल कमांडर अपने सदस्यों को व्यक्तिगत और एक संयोजन इकाई के रूप में उत्कृष्टता प्रदान करने में मदद करता है और प्रेरणा प्रदान करता है।

प्रेरणादायक नेता को प्रभावी ढंग से संवाद करने, सहानुभूति व्यक्त करने और स्पष्ट अपेक्षाएं व्यक्त करने की क्षमता होनी चाहिए। उसके सदस्यों को पता होना चाहिए कि उनके यूनिट के लिए लक्ष्य क्या हैं और उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उन्हें किस पैरामीटर में काम करना चाहिए।

अपने सदस्यों के साथ नियमित संचार के माध्यम से, वह अपनी चिंताओं को बेहतर ढंग से समझ सकती है और उन्हें संगठन के भीतर खेलने वाली महत्वपूर्ण भूमिका की बेहतर सराहना करने में मदद कर सकता है। उसे एक प्रेरक के रूप में काम करना चाहिए, सार्वजनिक सुरक्षा के हित में उत्कृष्टता की ओर लगातार काम करने के लिए यूनिट के सदस्यों को प्रोत्साहित करना। उसकी बुद्धि और चरित्र की शक्ति प्रेरणा और उदाहरण के रूप में अपने सदस्यों को पालन करने के लिए पालन करना चाहिए।

जवाबदेही

वास्तव में प्रभावी होने के लिए, पुलिस कमांडर को अपने वरिष्ठ अधिकारियों और सदस्यों को वह जिम्मेदार होना चाहिए।एक प्रेरणादायक दृष्टि कुछ भी नहीं है अगर यह परिणाम उत्पन्न नहीं करता है

जवाबदेह नेता को लगातार अधिक कुशल निविष्टियों के साथ परिणामों को अधिकतम करने के लक्ष्य की ओर काम करने की अपेक्षा की जानी चाहिए वह पूरी तरह से समझने की कोशिश करता है कि उसके द्वारा क्या अपेक्षा की जाती है और न केवल पूरा करने के लिए काम करता है, लेकिन उन उम्मीदों से अधिक है वह अपने यूनिट की विफलताओं के लिए पूर्ण और पूर्ण जिम्मेदारी लेता है, लेकिन अपनी यूनिट की सफलताओं को साझा करना सुनिश्चित करता है, और उनका चरित्र ऐसा है कि उनके इरादों पर सवाल नहीं उठाया जाता क्योंकि वह सही कारणों से सही काम करने का प्रयास करता है।

नेता की ओर से जवाबदेही, बदले में, अपने कार्य समूह के लिए जवाबदेही सुनिश्चित करती है और यह आवश्यक है कि नेता अपने सदस्यों को अपनी सफलता और कमियों दोनों के लिए जवाबदेह रखता है परिणाम के माध्यम से प्रेरित - आदर्श रूप से सकारात्मक, लेकिन जब भी आवश्यक हो, ऋणात्मक - सभी के लिए जवाबदेही का माहौल तैयार करता है और निरंतर उत्पादकता सुनिश्चित करता है और काम करने के उद्देश्य और उद्देश्य प्रदान करता है।

जुनून

जब किसी नेता की नौकरी के लिए वह दिखने वाला जुनून होता है, तो उसका उत्साह ईंधन न केवल अपने ही ड्राइव पर बल्कि उसके काम के समूह के। सफल होने के लिए, प्रभावी नेता के पास यूनिट क्या है इसके बारे में एक सच्ची जुनून होनी चाहिए।

सफल कमांडर उत्साह के साथ नौकरी की चुनौतियों का सामना करते हैं, दूसरों के साथ अपने जुनून और उत्साह को साझा करते हुए उन्हें देखकर समझते हैं कि उनकी नौकरी सचमुच कितनी महत्वपूर्ण है।

नौकरी के लिए जुनून को दूसरों को प्रभावी ढंग से भविष्य में अगुवाई करने के लिए आवश्यक ऊर्जा और सहनशक्ति प्रदान करती है, और पूरे इकाई में निरंतर उत्कृष्टता की इच्छा और वास्तव में विभाग को बढ़ावा देता है।

विनम्रता

सबसे सफल नेताओं को पता है कि उनकी उपलब्धियां स्वयं नहीं हैं अगर वह खुद के लिए क्रेडिट या प्रशंसा की मांग पर केंद्रित है, तो वह उन सदस्यों के समर्थन और सम्मान को खो देंगे जिन्हें उन्हें नेतृत्व करने के लिए सौंपा गया था प्रक्रिया सुधारों और सर्वोत्तम प्रथाओं के सफल कार्यान्वयन के लिए टीम के प्रयास की आवश्यकता होती है, और सबसे अच्छा सिर कोच यह जानते हैं कि यह उनकी टीम है, स्वयं नहीं, जो जीत हासिल करते हैं।

विनम्र नेता एक वफादार नेता है, यह सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है कि दोनों अपने अधीनस्थों और वरिष्ठों को उनकी सफलताओं का श्रेय दिया जाता है ताकि पूरी कार्य इकाई एजेंसी के प्रभावी और प्रभावशाली घटक के रूप में व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त हो।

असीम संभावित

इन नेतृत्व गुणों की शायद सबसे अच्छी अभिव्यक्ति प्रायः राष्ट्रपति रोनाल्ड रीगन के उद्धृत बोली में मिलती है: "आप जो पूरा कर सकते हैं, उसके लिए कोई सीमा नहीं है, जब तक आप परवाह नहीं करते कि कौन हो जाता है क्रेडिट। "उन शब्दों के भीतर, आपको अपनी यूनिट को प्राप्त करने वाली अंतहीन संभावनाओं को देखने के लिए दृष्टि मिलती है; उन्हें प्राप्त करने के लिए प्रेरणा; सफलता और विफलताओं दोनों के लिए जवाबदेही; उत्कृष्टता के लिए ड्राइव को बढ़ावा देने के लिए जुनून; और नम्रता से दूसरों को श्रेय प्राप्त करने और सकारात्मक परिणामों के लिए पुरस्कार प्राप्त करने की अनुमति मिलती है।