सीखें कैसे नई नौकरी शुरू करने पर अवकाश के लिए पूछें

मेट्रो फिलाडेल्फिया के लिए लेखक, जलीलिया वेस्ट, ने मई 2013 के अपने लेख के इनपुट के लिए मुझसे पूछा, अवकाश का समय: कब है बहुत जल्द छुट्टी लेने के लिए? । वह जानना चाहती थी कि मेरे पास किसी व्यावहारिक सलाह या विचार हैं कि एक नए कर्मचारी नियोक्ता के साथ अपनी अच्छी स्थिति को ख़तरे के बिना छुट्टी के समय का अनुरोध कैसे कर सकता है। क्योंकि उसका प्रश्न इतना अच्छा था, मैंने सोचा कि मैं अपने जवाब में "मेरी जवाब में महिलाओं" अनुभाग में विस्तार करूँगा।

एक नई नौकरी सीखना समय लगता है

एक नई नौकरी शुरू करना रोमांचक और मजेदार हो सकता है, लेकिन आप अपने पेशे में कितना कुशल हैं, कोई नई नौकरी सीखने की अवस्था के साथ आता है इसे नई नौकरी करने के लिए तीन से छह माह तक अधिकतर श्रमिक लेते हैं और पूरी तरह समझ और प्रवीणता के साथ अपने नए कर्तव्यों के स्वामी होते हैं। इस सीखने की अवस्था के दौरान, आप केवल अपनी नौकरी करने का तरीका नहीं सीखते हैं, लेकिन आप यह भी सीख रहे हैं कि सहकर्मियों के साथ कैसे चलना है, और "कैसे कार्यालय टिक" के लिए एक अच्छी भावना विकसित करना - स्वीकार्य क्या है और क्या करियर आत्महत्या हो सकता है

आम तौर पर समय के लिए पूछने का कोई अच्छा विचार नहीं है जब तक कि आप अपनी नौकरी में महारत हासिल नहीं करते और अपनी नौकरी करने के लिए आवश्यक कोई भी प्रशिक्षण पूरा कर लेते हैं - खासकर अगर किसी और को आपके लिए भरना होगा आप समय निकालें अगर आपकी कंपनी में नए नौकरी के लिए एक परिवीक्षाधीन अवधि है, तो यह बेहतर है कि आप किसी भी समय बंद न करें जब तक कि यह कोई आपातकालीन न हो या आप काम करने के लिए बहुत बीमार हो।

अवकाश का समय पर्क - आपका कानूनी अधिकार नहीं है

अपने नियोक्ता के लिए सभी निष्पक्षता में, आपको नौकरी पर खुद को साबित करने का मौका दिया गया था, और जब आप प्रदर्शन और योगदान करने की क्षमता में निवेश करने की बात करते हैं तो नियोक्ता सभी वित्तीय जोखिम लेता है। आपके नियोक्ता को प्रशिक्षण की लागत, आपकी रोज़गार भत्तों का सामना करना पड़ता है, और आप पूरी तरह से गति तक पहुंचने से पहले ही आपकी पूरी दर पर भुगतान करेंगे।

एक हफ्ते की लंबी छुट्टी के लिए समय निकालने का इनाम देने से पहले आपको अपने नियोक्ता के निवेश की सराहना करनी चाहिए और छुट्टी के समय का कोई अधिकार नहीं मानना ​​चाहिए। कोई कानून नहीं है (यू.एस.एस. में) जिसके लिए आपको किसी नियोक्ता को छुट्टी का समय देने के लिए आवश्यकता होती है - या बिना समय के भुगतान के लिए छुट्टी लेने के लिए नियोक्ता नौकरी भर्ती करते समय नौकरी आवेदक पूल में प्रतिस्पर्धी रहने के लिए ऐसे लाभ प्रदान करते हैं।

नौकरी पर नियोक्ता के परिप्रेक्ष्य

नौकरियां बदलते हुए या तो किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने के लिए छोड़कर, नौकरी बदलते समय लगभग दो साल पहले नौकरी बदलती है इन कारणों के लिए, अधिकांश कंपनियां ऐसी नीतियां करती हैं, जिनके लिए कर्मचारियों को समय-बीतने के बजाय अवकाश (और बीमार) छोड़ने की आवश्यकता होती हैव्यक्तिगत कंपनी की पॉलिसी व्यापक रूप से भिन्न होती है, लेकिन आम तौर पर, छुट्टी के लिए आबंटित समय एक समर्थक-मूल्यांकन के आधार पर अर्जित किया जाता है या, रोजगार की लंबाई के आधार पर। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष एक निश्चित राशि तक एक दिन का रोजगार प्रति माह कमा सकता है कुछ नियोक्ता (विशेषकर उन कंपनियों में जहां कर्मचारी कारोबार उच्च है) कर्मचारियों को रोजगार की छह महीने की प्रोबेशरीरी अवधि के बाद तक अर्जित करने की अनुमति नहीं दे सकते।

शुरू से ही एक समर्पित कर्मचारी के रूप में खुद को स्थापित करना महत्वपूर्ण है इस कारण से, यह आमतौर पर अपने सर्वोत्तम कैरियर ब्याज में कम से कम छह महीने के लिए लंबी छुट्टी (दो दिन से अधिक बंद) लेने के लिए नहीं है; यहां तक ​​कि बेहतर - प्रतीक्षा अवधि लेने से पहले अपनी नई नौकरी में अपना पहला वर्ष पूरा होने तक प्रतीक्षा करें।

यह अग्रिम योजना में ठीक है

अगर आपकी कंपनी को आपको पहले से छुट्टी का समय निर्धारित करने की आवश्यकता है, तो नए कर्मचारियों को समय से बाहर अवरुद्ध करने के लिए ऐसा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करना चाहिए। यह ठीक है, यहां तक ​​कि नये काम पर रखने वालों के लिए, अपने नियोक्ता को पहले से अपनी छुट्टी का समय निर्धारित करने के लिए कहें। जिस तरह आपको मजेदार छुट्टी की योजना के लिए समय की आवश्यकता हो सकती है, उसी तरह आपके कर्मचारी को भी अग्रिम नोटिस की आवश्यकता होती है, अगर उन्हें किसी को आपके लिए भरने के लिए, या एक समय में बहुत सारे कर्मचारियों को बाहर करने से बचने की आवश्यकता हो।

ट्रेसी पोरपोरा छुट्टी की समय-निर्धारण के लिए उनकी सलाह प्रदान करता है:

"यदि आप अपने उद्योग में व्यस्त समय के कारण छुट्टी के समय से इनकार कर रहे हैं (उदाहरण के लिए यदि आप एक लेखा फर्म के लिए काम करते हैं तो कर सत्र के दौरान), छुट्टी एक समय में जो आपके परिवार के लिए दोनों फायदेमंद है (उदाहरण के लिए जब बच्चों को स्कूल से बाहर निकलता है) और काम पर डाउनटाइम के दौरान। कई उद्योग क्रिसमस और नए साल के दिनों के बीच सप्ताह धीमा करते हैं जब बच्चे विद्यालय से दूर होते हैं छुट्टी लेने के लिए अच्छा समय है। "

यदि आप एक नई नौकरी लेने पर विचार कर रहे हैं, और निकट भविष्य में अवकाश की योजना बना रहे हैं और तारीखों को नहीं बदल सकते हैं, तो अपने संभावित नियोक्ता को आपको भर्ती करने से पहले बता दें कि आप स्थिति को स्वीकार करने की शर्त के रूप में समय की आवश्यकता है छुट्टी के समय अर्जित होने से पहले आपको अवकाश लेने के लिए छुट्टी के बिना छुट्टी लेनी पड़ सकती है। हालांकि, इस बात से अवगत रहें कि बहुत से नियोक्ता बिना किसी शुल्क के भुगतान के समय समय पर अनुमति नहीं देते हैं, ताकि कर्मचारियों को बिना किसी भी वेतन के समय ऐसा करने के लिए समय निकाल सकें।

अवकाश मजाकिया है, लेकिन पहले साल के दौरान आपकी पहली प्राथमिकता हमेशा आपके नए नियोक्ता के कार्यक्रम के लिए होनी चाहिए। आप जो बलिदान करते हैं, वे सड़क के नीचे भुगतान करेंगे और बेहतर उठाने और बढ़ावा देने के अवसरों की संभावना बढ़ा देंगे - ऐसा कुछ जिससे आप अगले साल लंबी और अधिक विदेशी छुट्टियां खरीद सकें।