जानें कि कैसे एक हेडहेंटर या रोजगार एजेंसी का चयन करें

एक हेडहेन्टर क्या है? एक रोजगार एजेंसी और एक हेडहेंचर या एक खोज फर्म के बीच अंतर क्या है? जो लोग लोगों और कंपनियों का वर्णन करते हैं, जो नौकरी तलाशने वालों को नौकरियां ढूंढने में सहायता करते हैं, उन्हें एक भ्रमित हो सकता है। अपनी नौकरी खोज के लिए कब और कैसे एक रोजगार एजेंसी या हेडहेंचर का उपयोग करने में डाइविंग से पहले, आपको पता होना चाहिए कि कौन कौन है और कौन रोजगार भर्ती की दुनिया में क्या करता है।

रोजगार एजेंसी

पारंपरिक रोजगार एजेंसी नौकरी चाहने वालों को काम पाने में सहायता करती है कुछ कंपनियां नौकरी तलाशने वालों को चार्ज करती हैं, इसलिए यदि कोई फीस है तो स्पष्ट करना, सामने रखना सुनिश्चित करें दूसरों को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है ज्यादातर मामलों में, मैं एक एजेंसी का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करता जो नौकरी तलाशने वालों को चार्ज करता है

खोज फर्म / कार्यकारी खोज फर्म

खोज कंपनियां उद्योग विशिष्ट (i.ई. बैंकिंग या खुदरा) या कौशल विशेष (आई लेखा या सूचना प्रौद्योगिकी) हो सकती हैं। एजेंसियों की दो मुख्य प्रकार हैं:

• आकस्मिकता रोजगार एजेंसी : एक आकस्मिक एजेंसी का भुगतान तब किया जाता है जब उनके उम्मीदवार को नियोक्ता द्वारा रखा जाता है इन प्रकार की फर्मों का उपयोग अक्सर कम और मध्य-स्तरीय खोजों के लिए किया जाता है और वे अक्सर नियोक्ता को बड़ी संख्या में रिज्यूम भेजते हैं।
• बनाए रखा खोज फर्म : एक बनाए रखा खोज फ़र्म का नियोक्ता के साथ एक अनन्य संबंध है सर्च फर्मों को आम तौर पर वरिष्ठ स्तर की खोजों के लिए किराए पर लिया जाता है, और एक नौकरी भरने के लिए उम्मीदवार को खोजने के लिए एक विशिष्ट अवधि के लिए। उम्मीदवार को काम पर रखा जाता है या नहीं, उन्हें भुगतान का भुगतान किया जाता है, कर्मचारी के वेतन का प्रतिशत भी।

भर्ती / हेडहेंचर

भर्ती / हेडहेंचर / खोज सलाहकार (शब्दों को एक दूसरे के लिए उपयोग किया जाता है) वह व्यक्ति होता है जो आप वास्तव में अपनी नौकरी खोज के साथ काम करेंगे। आपको एक फर्म के लिए काम करने वाली एक नई नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए भर्ती करने की कोशिश करने वाले हेडहेंट द्वारा संपर्क किया जा सकता है। वैकल्पिक रूप से, आप अपना फिर से शुरू एक भर्ती में भेज सकते हैं या ऐसी स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं जिसे हेडहेन्टर भरने का प्रयास कर रहा है।

अस्थायी (अस्थायी) एजेंसी अस्थायी एजेंसियां ​​रोजगार एजेंसियां ​​हैं जो कर्मचारियों को अस्थायी नौकरियों को भरने के लिए मिलती हैं उदाहरण के लिए, व्यवसायों में मौसमी वृद्धि के दौरान या छुट्टियां या बीमारियों को कवर करने के लिए अक्सर काम पर रखा जाता है कई अस्थायी एजेंसियों ने रोजगार क्षेत्र में उनकी भूमिका को विस्तारित करने के लिए पर्म पदों को भरने के लिए विस्तारित किया है, जहां स्थिति अस्थायी नौकरी के रूप में शुरू हो जाती है, लेकिन अगर नियोक्ता उम्मीदवार को भर्ती करने का फैसला करता है तो वह स्थायी हो सकता है।

एक भर्ती या खोज फर्म का उपयोग कब करना है

यह आपकी नौकरी खोज में मदद करने के लिए एक खोज फर्म या भर्ती का उपयोग करने के लिए समझ में आता है? यदि आप किसी लीक में फंस गए हैं और आपको साक्षात्कार के लिए कॉल नहीं मिल रहे हैं, तो यह आपकी नौकरी खोज को विस्तृत करने के लिए एक भर्ती का उपयोग करने के लिए समझ सकता है।यह भी समझ में आ सकता है कि आप उच्च स्तर की स्थिति में हैं क्योंकि उन नौकरियों का हमेशा विज्ञापन नहीं किया जाता है, या एक ऐसे उद्योग में जो आमतौर पर रिक्तियों को भरने के लिए खोज कंपनियों का उपयोग करता है।

खोज कंपनियों के पास उद्योगों और उन कंपनियों पर संपर्क है, जिनके बारे में आपको जानकारी नहीं है। वे आपके फिर से शुरू करने में मदद कर सकते हैं और संभावित नियोक्ताओं के अतिरिक्त अतिरिक्त जोखिम प्रदान कर सकते हैं। हेड हेनर अपने काम के घंटे बिताते हैं, जहां रोजगार के अवसर तलाशते हैं। उस समय नियोक्ता पर शोध करने के लिए आपको खर्च नहीं करना पड़ेगा

कुछ नियोक्ता उन उम्मीदवारों से प्रभावित होते हैं, जिन्हें नियोक्ताओं द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है इसके अलावा, आप एक पेशेवर कंपनी के लिए अपनी योग्यता का प्रतिनिधित्व करेंगे। हेड हेनर आप मुआवजा पैकेज के बारे में बातचीत करने में भी मदद कर सकते हैं।

ध्यान रखें कि रोजगार की नौकरी खोज और संभावित नियोक्ताओं के साथ जुड़ने के लिए भर्ती करने के लिए आपकी मदद करने के लिए रोजगार एजेंसी का भुगतान करने में अंतर है। मैं नियुक्ति के लिए भुगतान की सिफारिश नहीं करेगा बल्कि, आप एक भर्ती या खोज फर्म का उपयोग करना चाहते हैं जो आपके भावी नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है यदि आपको नौकरी खोज सहायता की आवश्यकता है, तो आप अपने अल्मा माटर पर कैरियर सेवा कार्यालय से संपर्क करने पर विचार करें यदि आप एक कॉलेज स्नातक या आपके स्थानीय श्रम विभाग को मुफ्त सहायता के लिए हैं

यदि आप कई नियोक्ताओं के साथ काम करना चुनते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक व्यक्ति को पता होना चाहिए कि आप किसी और के साथ भी काम कर रहे हैं।

अन्यथा, वे दोनों एक ही नियोक्ता के लिए फिर से शुरू कर सकते हैं, जो एक समस्या हो सकती है जब भर्ती शुल्क जमा करना चाहता है।

हेडहेन्टर चुनना

आप एक हेडहेन्स्टर कैसे चुन सकते हैं जो आपके लिए प्रभावी ढंग से काम करेगा? यदि आप किसी विशिष्ट उद्योग में रोजगार की मांग कर रहे हैं, तो उस उद्योग का उपयोग करने वाले हेडहेंटर का उपयोग करने पर विचार करें। यदि आप एक पेशेवर संघ से संबंधित हैं, तो वे नियोक्ताओं की सूची प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं।

नियोक्ताओं की सूची बनाने के लिए ऑनलाइन निर्देशिकाओं की भर्ती का उपयोग करें। रिक्रूटर्स ऑनलाइन डेटाबेस 150 से अधिक विशिष्टताओं के साथ-साथ स्थान और कीवर्ड द्वारा भी खोजा जा सकता है। i-रंगरूट। कॉम में विशेषता द्वारा और स्थान द्वारा सूचीबद्ध नियोक्ताओं की एक निर्देशिका है सुझाव प्राप्त करने के लिए व्यापार सहयोगियों और परिचितों के साथ नेटवर्क लिंक्डइन की जांच के लिए देखें कि क्या आप एक भर्ती या कोई व्यक्ति जो आपको एक को भेज सकते हैं के साथ जुड़े हुए हैं।

तालिका चालू करें और कुछ समय बिताने के लिए भर्ती की साक्षात्कार करें यह एक महत्वपूर्ण व्यावसायिक संबंध है, और आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यह काम करने जा रहा है पूछें कि भर्ती कंपनी के साथ कितनी देर हो चुकी है। इसके अलावा, इस प्रक्रिया के बारे में पूछें और वह कैसे अपना बाजार फिर से शुरू करें और इसे संभावित नियोक्ताओं के लिए पेश करें

संदर्भ के लिए भर्ती से पूछिए और उन्हें जांचें। ग्राहकों से उन सेवाओं के बारे में बात करें जो प्रदान किए गए थे और उन्होंने उनके बारे में सोचा था। इसके अलावा, पूछें कि क्या वे फिर से भर्ती का इस्तेमाल करेंगे। अंत में, सुनिश्चित करें कि आप दोनों कंपनी और व्यक्तिगत दोनों के साथ आराम कर रहे हैं आपकी शैली और उन लोगों की शैली के बीच फिट होने की जरूरत है जो आप का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं।

याद रखें कि भर्ती का उपयोग करने के लिए केवल आपकी नौकरी खोज में एक कदम होना चाहिए।अगर कोई गारंटी नौकरी की पेशकश में बदल जाएगी, तो कोई गारंटी नहीं है। इसलिए, अपना स्वयं का नौकरी खोज प्रयास बंद न करें और नेटवर्किंग बंद न करें या अपने स्वयं के संभावित अवसरों की तलाश करें। भर्ती से पता चले कि आप अन्य अवसरों की तलाश कर रहे हैं।

भर्ती के बारे में अधिक:

कंपनियां भर्ती कैसे करें | एक भर्ती कैसे प्राप्त करें