जानें कि बीटीओ क्या है और बीमार छोड़ने से यह कैसे निकलता है

कई कंपनियां कर्मचारी के लाभ के रूप में "बीमार रिक्ति" और "छुट्टी" के साथ दूर हो गई हैं और उन्हें "पेड टाइम ऑफ" (पीटीओ) के साथ बदल दिया है। हालांकि यह सतह पर अच्छा लगता है, यह एक महंगा गलती हो सकती है।

पीटीओ क्या है

भुगतान का समय बंद का एक बैंक है जिसमें से कर्मचारियों को आकर्षित कर सकते हैं नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त घंटे क्रेडिट करते हैं "बैंक", आमतौर पर हर भुगतान अवधि ज्यादातर अमेरिकी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को 10 भुगतान छुट्टियों, 2 सप्ताह की छुट्टी, दो व्यक्तिगत दिन और 8 बीमार छुट्टी दिन प्रति वर्ष प्रदान करते हैं।

पीटीओ योजना के तहत, कर्मचारियों को 30 दिन (10 + 10 + 2 + 8) के बजाय भुगतान का श्रेय दिया जाएगा।

द्वि-साप्ताहिक वेतन कार्यक्रम (26 भुगतान अवधि प्रति वर्ष) पर, कर्मचारियों को एक अतिरिक्त 1 जमा होगा। पीटीओ के 3 दिनों में हर दो सप्ताह। जहां एक अर्ध-मासिक वेतन अनुसूची का उपयोग किया जाता है (प्रत्येक महीने के पहले और 15 वें दिन के वेतन) कर्मचारी जमा करते हैं। 24 भुगतानियों में से प्रत्येक पर 25 दिन पीटीओ।

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क्यों PTO अच्छा है

अवधारणा अच्छा है भावी कर्मचारियों के लिए अपनी कंपनी को और अधिक आकर्षक बनाओ और मौजूदा कर्मचारियों को उन दिनों की संख्या में वृद्धि करने में आसान बनाते हैं जब वे काम से दूर रह सकते हैं और अभी भी भुगतान प्राप्त कर सकते हैं। चूंकि अधिकांश कर्मचारी स्वस्थ होते हैं और कभी भी उनकी बीमारी की छुट्टी का उपयोग नहीं करते हैं, इसलिए उन्हें अतिरिक्त अवकाश के समय के रूप में अंतर नहीं लेना चाहिए। कंपनी के लिए कोई शुल्क नहीं है और कर्मचारियों को अधिक खुशी है। यह कैसे बुरा हो सकता है?

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क्यों पीटीओ बुरा है

एक भुगतान समय बंद (पीटीओ) कार्यक्रम दुरुपयोग आमंत्रित किया है। चूंकि किसी कंपनी को अब यह नहीं पता है कि किसी कर्मचारी को समय-समय पर क्यों लेना पड़ता है और आधिकारिक तौर पर इसका परवाह नहीं है कि कर्मचारियों को अधिक बार क्यों चले गए हैं

हालांकि इसे किसी भी पीटीओ के लिए पूर्व अनुमोदन की आवश्यकता के द्वारा कुछ हद तक नियंत्रित किया जा सकता है, जो कर्मचारियों ने बीमारी की अपनी पूर्ण आवंटन का इस्तेमाल कभी नहीं किया, वे निश्चित रूप से हर साल अपने पीटीओ का उपयोग करेंगे।

बीमार कर्मचारी बीमार छोड़ने का प्रयोग नहीं करते

पीटीओ के सबसे महंगे गलतियों में से एक बीमार कर्मचारियों बीमार छुट्टी का उपयोग नहीं है कई कर्मचारी छुट्टी का समय के रूप में सभी भुगतान किए गए समय (पीटीओ) को देखने लगते हैं।

इसलिए जब वे बीमार हैं, वे अपने "छुट्टी" के किसी भी समय को खर्च नहीं करना चाहते हैं ताकि वे काम करने और रोगाणु फैल सकें। यह अन्य कार्यकर्ताओं को बीमार बनाता है और उत्पादकता कम हो जाती है क्योंकि अधिक से अधिक कर्मचारियों की संख्या बीमार पड़ती है

इस अंक को प्रबंधित करें

पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) एक शक्तिशाली भर्ती और प्रतिधारण उपकरण हो सकता है। इससे दुरुपयोग भी हो सकता है एक पीटीओ प्रोग्राम को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए आपको चाहिए:

• यह सुनिश्चित करें कि यह कंपनी की संस्कृति के अनुरूप है
  पीटीओ योजना किसी उच्च स्तर के लचीलेपन के साथ सबसे अच्छा काम करती है
• स्पष्ट दिशानिर्देशों की स्थापना अग्रिम में करें
  अगर आपको आवश्यकता होती है कर्मचारी आपातकाल के अलावा पीटीओ का अग्रिम अनुरोध करते हैं, आप आपातकालीन स्थिति को कैसे परिभाषित करेंगे? सोमवार सुबह एक बुरी हैंगओवर एक आपातकाल के साथ जाग रहा है? एक बीमार बच्चे के बारे में, एक रवैया-समायोजन दिन या कार के बारे में क्या समस्या है?आप "आपातकाल" को कैसे परिभाषित और लागू करेंगे?
• लोगों को प्रबंधित करें, न कि केवल पीटीओ अगर कोई कर्मचारी बीमार है तो उन्हें घर पर रहना चाहिए। अगर वे बीमार काम करने आते हैं, तो उन्हें घर भेजें आपके बाकी कर्मचारियों को उन संक्रामक लोगों की रक्षा करने का दायित्व है