व्हाइस्लेब्लॉर्नर के लिए कानूनी सुरक्षा

एक whistleblower वह व्यक्ति है जो एक नियोक्ता पर कंपनी की नीति के उल्लंघन में अवैध गतिविधि या गतिविधि के बारे में शिकायत करता है एक whistleblower एक कर्मचारी, आपूर्तिकर्ता, ग्राहक, ठेकेदार, या कोई भी हो सकता है जो व्यवसाय या संगठन में होने वाली किसी भी गैरकानूनी गतिविधि में अंतर्दृष्टि हो सकती है। उन शिकायतों को अक्सर जनता में आवाज उठाई जाती है या सरकार या कानून प्रवर्तन एजेंसियों को सूचना दी जाती है।

व्हाइस ब्लीइंग के लिए निकाल दिया जा रहा है

कंपनियां जो अक्सर वे काम करते हैं, वे अक्सर वोलाब्लेबलर्स निकालते हैं।

अपनी नौकरियों को बरकरार रखने वाले व्हाइस्लेब्लॉवर, ब्लैकलिस्टिंग, डिप्टेंशन, ओवरटाइम छूट, लाभ अस्वीकृति, धमकियों, पुन: सौंपने या वेतन में कमी का सामना कर सकते हैं।

ये परिणाम कई कर्मचारियों को बिना किसी अनुचित और अवैध प्रथाओं को उजागर करने से रोकते हैं जो वे कार्यस्थल में सामने आए हैं। हालांकि, कर्मचारियों को अपनी चिंताओं को आवाज उठाने और उनके काम के वातावरण को बेहतर बनाने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए संघीय सरकार द्वारा लगाए गए विस्फोट के लिए कुछ कानूनी सुरक्षाएं हैं।

व्हाइस्लेब्लॉयर प्रोटेक्शन एक्ट व्हाइस्लेब्लॉयर संरक्षण अधिनियम, सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) और ऑक्यूपेशनल सेफ्टी एंड हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन (ओएसएचए) द्वारा बनाए गए सुरक्षात्मक कानूनों के अलावा संघीय कर्मचारियों के लिए कानूनी संरक्षण प्रदान करता है। )। दोनों संगठन विभिन्न अवैध प्रथाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, और इसलिए अलग-अलग तरीकों से व्हिस्लेब्लोवर की रक्षा करते हैं। ओएसएएच निरीक्षण के लिए ओएचएसए जांच से संबंधित किसी कार्यवाही में / ओएसएए जांच के लिए / या ओटीएसए जांच में शामिल होने या भाग लेने के लिए ओएचएसए प्रोटेक्शन का धारा 99 (सी) ओएसएएच की धारा 11 (सी) किसी के लिए आग लगाना या बदला लेने के लिए गैरकानूनी बनाता है।

ओएसएए मुख्य रूप से कार्यस्थल और पर्यावरण सुरक्षा, भूमिगत पाइपलाइनों, परमाणु ऊर्जा, एस्बेस्टोस, कार्गो, एयरलाइंस, वित्तीय सुधार, खाद्य और स्वास्थ्य सुरक्षा, और सार्वजनिक परिवहन पर केंद्रित है।

एसईसी सुरक्षा
वैकल्पिक रूप से, सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (एसईसी) सिक्योरिटीज कानून के उल्लंघन में रूचि रखता है।

कमीशन का कहना है कि प्रतिबंधों में $ 1, 000, 000 से अधिक का आदेश दिया गया है, और पुरस्कारों की सीमा कुल राशि का 10 से 30% के बीच भिन्न हो सकती है।

गलत टर्मिनेशन दावे

इन प्रावधानों के अलावा, यदि वे अपने दावों को साबित कर सकते हैं, तो विस्ब्लबलर्स अपने नियोक्ता को गलत तरीके से समाप्ति के लिए मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं ये संगठन गैरकानूनी व्यवहारों के साथ व्यापार के खिलाफ मुकदमा चलाने में उनकी भागीदारी के लिए व्हिस्लेबलर्स को मुआवजे और मुआवजे प्रदान करते हैं।
एक व्हाइस्लेब्लोनर शिकायत दर्ज करना

यदि आपको लगता है कि कर्मचारी के रूप में अपने कानूनी अधिकारों के निष्पादन के कारण आपके नियोक्ता ने आपके खिलाफ निकाल दिया है या लिया है या आप के खिलाफ अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई की है, तो आप ओएचएसए या एसईसी से संपर्क कर सकते हैं। शिकायत।

शिकायत दर्ज करने के लिए स्थानीय ओएचएए या एसईसी कार्यालय में व्यक्ति या फ़ैक्स, ईमेल या डाक मेल के माध्यम से एक लिखित शिकायत भेजकर व्यक्तिगत रूप से किया जा सकता है। हालाँकि सीमाओं का क़ानून अभी भी अत्यधिक चुनौतीपूर्ण है, न्यायिक समीक्षा ने यह निर्धारित किया है कि घटना के बाद छह महीने बाद दावों को प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है। यहां एक सूचना है कि कैसे एक व्हिस्लेब्लॉअर शिकायत दर्ज करें

दावा अभी भी एक जांच के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, लेकिन पहले छह महीनों की अवधि के भीतर कोई दावे दायर किए बिना दागदार मुआवजे या संरक्षण के लिए पात्र नहीं होंगे।

व्हाइस ब्लीइंगिंग के उदाहरण मैरी को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन से संपर्क करने के बारे में आश्वस्त महसूस हुआ जब वह व्हिस्लेब्लेअर प्रोटेक्शन कार्यक्रम के प्रावधानों के कारण गलत तरीके से अवमानित हो गया।

ओहसाह से अपने सुझावों के लिए जॉन को मुआवजा प्राप्त करने में असमर्थ था क्योंकि वह अपने दावा दायर करने के लिए बहुत लंबा इंतजार कर रहे थे।

केटी ने ओईसी को गुमनाम रूप से ऑनलाइन खुद को बचाने के लिए एक टिप प्रस्तुत की, जो कि अनुचित समाप्ति से खुद को बचाने के लिए।

मैथ्यू, एक बड़ी प्रतिभूति फर्म के ग्राहक, ने कंपनी के मुख्यालय में कंपनी के मुख्यालय में देखा गया संदेहजनक गतिविधि के बारे में दावा दायर किया।

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