अपमानजनक कार्यालय शिष्टाचार के साथ लेनदेन करने के लिए एक प्रबंधक की मार्गदर्शिका

प्रकाशित 10/3/2015

पेंसिल्वेनिया के एक व्यक्ति को कथित तौर पर काम पर बहुत अधिक काम करने के लिए कथित तौर पर निकाल दिया गया था। गंभीरता से। जाहिर है उसके पास कुछ चिकित्सा समस्याएं थीं, और अब वह अपने पूर्व नियोक्ता पर मुकदमा कर रहा है।

यह देखते हुए कि मैं प्रबंधकों के लिए सलाह लिखता हूं, इस कहानी पर मेरी तत्काल प्रतिक्रिया प्रबंधक की जूतों में डालनी थी, जिन्हें कार्यालय शिष्टाचार के इस संवेदनशील उल्लंघन से निपटना था। आप उस वार्तालाप कैसे करना चाहेंगे?

मुकदमे के अनुसार, यह कुछ इस तरह चला गया: "हम कार्यालय में गड़बड़ के साथ कार्यालय नहीं चला सकते हैं और दर्शकों के साथ हैं" और "हमारे पास उन लोगों से शिकायतें हैं जिनके पास हैं गंध के साथ समस्याओं। "

दुर्भाग्य से, प्रबंधक के तौर पर, संभावना है कि आपके कैरियर में कुछ बिंदु पर, आपको किसी प्रकार के कार्यालय शिष्टाचार के मुद्दे से निपटना होगा। हालांकि यह अत्यधिक गड़बड़ी नहीं हो सकता है, यह इनमें से एक हो सकता है:

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1। अपमानजनक भाषा। नहीं, मैं राजनीतिक रूप से गलत भाषा के बारे में बात नहीं कर रहा हूं, हालांकि ऐसा लगता है कि इन दिनों भी सुर्खियाँ पैदा हो रही हैं। मैं काम पर "एफ बम" छोड़ने के बारे में बात कर रहा हूँ कुछ लोग कहते हैं कि काम पर शपथ ग्रहण संस्कृति पर निर्भर करता है। मुझे असहमत होना होगा मेरी राय में, एफ शब्द का उपयोग किसी भी काम के माहौल में कोई स्थान नहीं है। एक मैनेजर भाषा का उपयोग एक अच्छा या बुरा उदाहरण सेट करता है, और इसे अनदेखा करते हुए इसे निरुपित करने के समान है सिर्फ ध्यान रखें कि शपथ ग्रहण एक चिकित्सा स्थिति हो सकती है।

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2। बहुत आफ़्टरशेव या इत्र यह एक बहुत ही आम है - यह "उस आदमी" का है जो अपने पसंदीदा आदमी स्प्रे से खुद को खड़ा करने के बाद सुबह में काम करने के लिए दिखाता है। यह एक थोड़ा अधिक व्यक्तिपरक है, क्योंकि कुछ लोग दूसरों की तुलना में मजबूत गंध के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं।

मैं इसे अनदेखा करना चाहूंगा और इसे "पालतू झुंझलाहट" के रूप में अधिक चाक कर दूंगा (जब तक कि किसी अन्य कर्मचारी को ऐसी गंधों से एलर्जी हो) सब के बाद, गंध अंततः बिखरा हुआ है, और यह के रूप में के रूप में बुरा नहीं है …।

3। शारीरिक गंध और बुरी रुख यह एक काम के माहौल के प्रकार (सड़क पर बाहरी बनाम), काम के प्रकार (शारीरिक श्रम बनाम कार्यालय के काम) और सहकर्मियों और ग्राहकों के निकटता पर निर्भर करता है। और फिर, गंध व्यक्तिपरक है। संभवतः एक पालतू झुंझलाहट की तुलना में शायद अधिक गहराई के रूप में शायद गंभीर नहीं है, ऐसा कुछ ऐसा है जो प्रबंधक को कर्मचारी के साथ कम से कम चर्चा कर सकता था। कर्मचारी को यह भी पता नहीं हो सकता है और फिर से, यह एक चिकित्सा स्थिति हो सकती है।

4। बहुत जोर से बात कर रहे इनमें से एक में से एक पूर्व कंपनी में मैंने काम किया था। वह अपनी नौकरी में बहुत अच्छा था और एक सुपर अच्छा लड़का था। हालांकि, कर्मचारियों को उनके पास बैठना नहीं था क्योंकि वह फोन पर बहुत ज़ोर से था।हालांकि इस तरह के काम के कुछ उपाय हैं, प्रबंधक को "इनडोर बनाम आउटडोर" आवाज के उपयोग के बारे में चर्चा करनी पड़ सकती है। अगर ज़ोर से फोन कॉल भी संबंधित नहीं हैं, तो यह एक समस्या का और भी अधिक हो जाता है I ई। , एक पति या पत्नी के साथ बहस या केबल कंपनी के साथ एक बहस होने

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5। ड्रेस कोड का उल्लंघन कुछ कर्मचारियों को काम के लिए ड्रेसिंग और एक रात के लिए ड्रेसिंग के बीच के अंतर को पता नहीं लगता।

यदि केवल एक व्यक्ति का कर्मचारी है, तो काम को उचित तरीके से पोशाक के तरीके के बारे में कुछ कोचिंग के साथ संभाला जा सकता है। या, आपको औपचारिक ड्रेस कोड नीति स्थापित करनी पड़ सकती है

इनमें से किसी भी परिदृश्य में, मैं दृढ़ता से सुझाव दे सकता हूं कि प्रबंधक अपने मानव संसाधन प्रतिनिधि से सलाह लेता है। इन सभी में संभावित भूमि के मैदानों (एडीए, उत्पीड़न, भेदभाव, इत्यादि …) शामिल हैं, इसलिए गलती करने के बजाए सावधानी बरतने के लिए बेहतर और बेहतर होगा कि आप और आपकी कंपनी को कानूनी गर्म पानी में मिल जाए।