नए ओवर टाइम विनियम: गणना और भुगतान

अद्यतन करें: नई ओवरटाइम नियमों को निलंबित कर दिया गया है।

नवंबर 2016 में, एक संघीय न्यायाधीश ने श्रम के नए ओवरटाइम नियमों को निलंबित कर दिया। 1 दिसंबर, 2016 को प्रभावी होने वाले नियमों ने नीचे वेतन सीमा को बढ़ाया होगा, जो कि श्रमिकों को छूट देने के बावजूद श्रमिक स्वत: ओवरटाइम के लिए अर्हता प्राप्त करेंगे। श्रम विभाग निलंबन की अपील कर रहा है, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि क्या होगा।

यह निलंबन एक निषेधाज्ञा नहीं है, रद्द करना। , जिसका मतलब है कि यह उलटा हो सकता है

यदि आपने पहले ही अपनी कंपनी की नीतियों में परिवर्तन कर दिया है और भुगतान प्रथाओं के साथ, उन लोगों के साथ जारी रखो। यदि आपके पास नहीं है, तो आप बस वापस बैठ सकते हैं और इंतजार कर सकते हैं, या आप हमेशा अधिक उदार हो सकते हैं और यहां तक ​​कि नीति बना सकते हैं भले ही यह कानून न हो। पेरोल विभाग सुझाव देता है कि आप भविष्य की तारीख में लागू करने की अपनी योजनाओं को पकड़ कर रखें। "

खाली कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम नियमों में परिवर्तन

18 मई 2016 को राष्ट्रपति ओबामा ने कितने समय से छूट वाले कर्मचारियों को प्रभावित करने की घोषणा की है। यह परिवर्तन वेतनभोगी कर्मचारियों को प्रभावित करता है, जिनके पास "व्हाइट कॉलर छूट" है।

इस बदलाव के बारे में जानकारी यहां दी गई है, जो अभी तक प्रभावी नहीं है:

वेतनभोगी कर्मचारी आम तौर पर छूट दिए गए हैं ओवरटाइम से यदि उनकी साप्ताहिक आय एक विशिष्ट राशि से अधिक है, तो न्यूनतम आय $ 455 प्रति सप्ताह से बढ़कर $ 913 हो गई है। इसका मतलब है कि प्रति सप्ताह $ 913 से कम कमाई वाले वेतनभोगी कर्मचारियों को 40 घंटे से अधिक काम करने वाले घंटे के लिए ओवरटाइम वेतन प्राप्त करना चाहिए। हफ्ता।

यह परिवर्तन कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारियों को प्रभावित करता है, जिन्हें ओवरटाइम के उद्देश्य से मुक्त किया गया है। श्रम विभाग के लिए मुआवजे का स्तर इन श्रमिकों को हर तीन साल और वार्षिक सी अद्यतन ओम्पेन्सेशन आवश्यकता

परिवर्तन करने से पहले, एक वेतनभोगित कर्मचारी जो एक सप्ताह ($ 23, 660 सालाना) से कम $ 455 कमाने वाला होता, वह ओवरटाइम के लिए पात्र होता।

1 दिसंबर, 2016 के बाद, अधिक वेतनभोगी कर्मचारी ओवरटाइम के लिए पात्र होंगे। अब, एक सप्ताह ($ 47, 476) से कम $ 913 कमाई वाले कर्मचारी ओवरटाइम के लिए योग्य होंगे

इस सत्तारूढ़ के कारण अधिक वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए साप्ताहिक घंटों को ट्रैक करने और इन कर्मचारियों के कार्य सप्ताहों को प्रतिबंधित करने, ओवरटाइम का भुगतान करने, या वर्कलोड में अन्य समायोजन करने के लिए नियोक्ता को आवश्यकता होती है।

खाली कर्मचारियों के लिए नए ओवरटाइम नियमों के बारे में इस आलेख में अधिक जानकारी इनमें से कुछ गैर-निष्कासित कर्मचारियों पर भी लागू होता है

ओवरटाइम क्या है?

यदि कोई कर्मचारी एक हफ्ते में एक निर्दिष्ट संख्या से अधिक काम करता है, तो अतिरिक्त घंटे को

ओवरटाइम

कहा जाता है ओवरटाइम के रूप में काम किए गए किसी भी घंटों के लिए भुगतान नियमित घंटों की तुलना में उच्च दर पर किया जाता है। ओवरटाइम पे प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त वेतन दर है जो एक सप्ताह में निर्दिष्ट घंटे के मुकाबले अधिक काम करते हैं।

कम से कम आवश्यक कर्मचारियों को भुगतान करना यह लेख संघीय और राज्य के कानूनों के अनुसार जरूरी, ओवरटाइम की गणना और भुगतान करने के लिए न्यूनतम पर चर्चा करता है आपके व्यवसाय को इस न्यूनतम का पालन करना चाहिए, लेकिन आप उच्च दर से कर्मचारियों को भुगतान करने का निर्णय ले सकते हैं, और प्रति सप्ताह कम घंटे से शुरू होने वाले ओवरटाइम के लिए।

कुछ नियोक्ता, उदाहरण के लिए, छुट्टियों के लिए "डबल टाइम" (दो बार सामान्य घंटा प्रति दर) का भुगतान करें।

रात, छुट्टी, या सप्ताहांत के काम के लिए ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता नहीं है; ये दरें नियोक्ता या संघ अनुबंधों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

संघीय कर्मचारी वेतन विनियम यू.एस. विभाग के मजदूरी और घंटिका विभाग, श्रम विभाग, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के माध्यम से ओवरटाइम और अन्य वेतन प्रावधानों को विनियमित करता है। ओवरटाइम प्रावधानों के अतिरिक्त, अधिनियम बाल श्रम और यू.एस. नियोक्ता की न्यूनतम मजदूरी गतिविधियों को नियंत्रित करता है।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में आवश्यक है कि प्रति घंटा कर्मचारियों को जो 40 घंटे से अधिक कार्यवेक में काम करते हैं, उन्हें ओवरटाइम घंटों के लिए उच्च दर से कम से कम 1 1/2 बार कर्मचारी की नियमित वेतन दर पर भुगतान करना होगा।

राज्य ओवरटाइम विनियम

कुछ राज्यों में ओवरटाइम और अन्य श्रम कानूनों के लिए नियम हैं जो संघीय सरकार से अधिक हैं इस मामले में, अधिक सख्त नियमन मिलना चाहिए।

राज्य श्रम कानूनों की समीक्षा के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग से जांच करें, या अपने रोजगार वकील से जांच करें।

ओवरटाइम की गणना कैसे की जाती है

ओवरटाइम वेतन कैसे काम करता है:

ओवरटाइम वेतन प्रत्येक कर्मचारी को भुगतान अवधि में ओवरटाइम की राशि का भुगतान करता है। ओवरटाइम वेतन की गणना की जाती है: प्रति घंटा वेतन दर x 1 5 एक्स ओवरटाइम घंटे काम करते हैं।

यहां एक कर्मचारी के लिए कुल वेतन का एक उदाहरण है जो एक कार्यवाहक में 42 घंटे काम करता है:

नियमित वेतन दर x 40 घंटे = नियमित भुगतान, प्लस

नियमित वेतन दर x 1 5 x 2 घंटे = ओवरटाइम वेतन, बराबर है

सप्ताह के लिए कुल वेतन

• एक अधिक विस्तृत उदाहरण:
• एक कर्मचारी एक सप्ताह में 50 घंटे काम करता है। उसकी सामान्य वेतन दर $ 15 एक घंटे है इसलिए उन्हें $ 40 के लिए $ 600 का एक घंटे में $ 15 का भुगतान किया जाता है, साथ ही अतिरिक्त 10 घंटे अतिरिक्त समय के लिए ($ 15 x 1 5 x 10 = $ 225) के लिए $ 225। सप्ताह के लिए उनका कुल वेतन 825 डॉलर होगा
• कर्मचारियों को ओवरटाइम से छूट

उनके काम की प्रकृति के कारण, कुछ कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से छूट माना जाता है छूट के रूप में वर्गीकृत किए जाने के लिए, किसी कर्मचारी को विशिष्ट प्रकार के नौकरी शुल्क होना चाहिए।

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) कार्यकारी, प्रशासनिक, पेशेवर, बाहर की बिक्री, और कुछ कंप्यूटर कर्मचारियों को छूट के रूप में पहचानता है। छूट वर्गीकरण केस-बाय-केस आधार पर है और कर्मचारी के नौकरी शीर्षक पर आधारित नहीं है।

प्रति वर्ष 2080 घंटों के काम पर छूट वाले कर्मचारियों को वार्षिक दर के आधार पर वेतन दिया जाता है। इस वेतन से छुट्टियां और समय बंद काट नहीं किया जाता है

2004 के रूप में, सेवानिवृत्त वेतनवान कर्मचारियों को ओवरटाइम से मुक्त माना जाता है यदि उनके साप्ताहिक वेतन प्रति सप्ताह 455 डॉलर या $ 23, 660 सालाना (52 सप्ताह) से अधिक है।

ओवरटाइम के रिकॉर्ड को रिकॉर्ड करना

फ्लोरिया को नियोक्ताओं को ओवरटाइम वेतन सहित कर्मचारियों को भुगतान का रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता हैएक ऑडिट के मामले में, नियोक्ता को ओवरटाइम का भुगतान साबित करने में सक्षम हो सकता है जो कि FLSA आवश्यकताओं को पूरा करता है।