पेरोल जारी: जब एक वर्ष में 27 वेतन अवधि हो तो

वेतन "लीप वर्ष" समझाया

हर बार, कैलेंडर हमें देखता है कि हम क्या कर रहे हैं। कुछ सालों में नियोक्ताओं को अतिरिक्त भुगतान अवधि के साथ सौदा करना पड़ता है, यदि वे द्वि-साप्ताहिक आधार पर भुगतान करते हैं। यह कैसे होता है? यदि आप हर दूसरे गुरुवार का भुगतान करते हैं, तो आपके पास कुछ वर्षों में 27 अवधियों होंगे। या, यदि आप शुक्रवार को भुगतान करते हैं और आप छुट्टी के पहले दिन का भुगतान करते हैं, तो आप 27 भुगतान अवधि भी समाप्त कर देंगे, अगर क्रिसमस शुक्रवार को गिरता है

इसलिए यदि आप गिनती शुरू कर चुके हैं और पता लगा है कि आप वेतनभोगी कर्मचारियों को एक वर्ष में 27 वेतन अवधि से अधिक भुगतान करेंगे तो आपको शायद यह एहसास हो गया कि अगर आप कुछ भी अलग नहीं करते हैं, तो आप उन्हें अधिक भुगतान करेंगे आपके द्वारा एक वर्ष की तुलना में (और अगले वर्ष कम हो सकता है?) तो तुम क्या करते हो?

अतिरिक्त वेतन अवधि के लिए भुगतान विकल्प

विकल्प 1: 26 वेतन अवधि के बजाय 26 वेतनमानों में कुल वेतन को विभाजित करें। इसके परिणामस्वरूप प्रत्येक पेचेक में छोटी राशि होगी यदि आप ऐसा करना चाहते हैं, तो अपने कर्मचारियों को सूचित करना सुनिश्चित करें, ताकि वे शिकायत न करें।

विकल्प 2: प्रत्येक भुगतान अवधि में उसी राशि का भुगतान करें जैसा आपने पिछले में किया था। इससे इन कर्मचारियों के लिए वेतन में प्रभावी वृद्धि होगी। यदि आप ऐसा करते हैं, तो कर्मचारियों को सूचित करें, ताकि आप वृद्धि के लिए क्रेडिट ले सकें। यदि आप ऐसा करते हैं, तो आपको कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि उनका अगले वर्ष का भुगतान ("लीप वर्ष" के बाद वर्ष) कम हो जाएगा, क्योंकि उन्हें केवल 26 भुगतान अवधि का भुगतान किया जाएगा।

एक साल में अतिरिक्त भुगतान करना, सामाजिक सुरक्षा को अधिकतम और अतिरिक्त उच्चतर कमाई वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त कर रोक कर सकता है।

विकल्प 3: वर्ष के अंतिम पेचेक को समायोजित करें ताकि वर्ष के लिए कुल भुगतान पहले वर्ष के समान हो। वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए यह शायद ही संभव है, क्योंकि प्रति घंटा कर्मचारियों को शायद एक वर्ष से एक ही साल की कमाई की समान राशि नहीं होगी (ओवरटाइम सहित, आदि)।

इस मुद्दे से निपटने के लिए एक और विकल्प

2017 के अंत में, द्वि-साप्ताहिक पेरोल के परिणामस्वरूप 27 वेतन अवधि होगी यू.एस. डाकघर ने एक पे अवधि की अवधि तैयार की जो कि 2018 की पहली वेतन अवधि के रूप में 27 वीं वेतन अवधि को दर्शाती है। उन्होंने कहा, "छुट्टी वर्ष हमेशा कैलेंडर वर्ष में पहली पूर्ण वेतन अवधि के पहले दिन शुरू होता है। 2017 छुट्टी वर्ष जनवरी 7, 2017 (पे अवधि 2-2017) शुरू होता है, और 26 पूर्ण वेतन अवधि के लिए बढ़ाता है, 5 जनवरी 2018 को समाप्त (वेतन अवधि 01-2018)।

कर्मचारियों को सूचित करना

इनमें से किसी भी परिस्थिति में, साल के अंत से पहले और जब आप कर्मचारियों के लिए आयकर रिपोर्टिंग प्रयोजनों के लिए डब्ल्यू -2 फॉर्म वितरित करते हैं, तो कर्मचारियों को सूचित करने की आवश्यकता है।

अतिरिक्त भुगतान अवधि के अन्य प्रभाव

कुछ अन्य विचार इसके बारे में अवगत होने की आवश्यकता है: पेरोल कर

वेतन की राशि कुल सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा आप और आपके कर्मचारियों को वेतन देगा। कुछ कर्मचारी पहले अधिकतम सामाजिक सुरक्षा योगदान तक पहुंच सकते हैं और इस अतिरिक्त भुगतान के साथ अतिरिक्त चिकित्सा कर (0. 9%) के लिए सीमा तक पहुंच सकते हैं। कर्मचारी लाभ

अतिरिक्त वेतन का भुगतान भी अतिरिक्त लाभ देने में हो सकता है उदाहरण के लिए, आप अधिकतम स्वीकार्य राशि से अधिक की अतिरिक्त भुगतान अवधि के साथ किसी के 401 (के) यदि ऐसा होता है, तो आपको कर्मचारी को पैसे वापस देना होगा।

डब्लू -2 एस के लिए कर वर्ष

एक वर्ष के अंत में विस्तारित वेतन अवधि के कारण उस वर्ष के कर के भुगतान का मुद्दा उठाया जाता है। सामान्य नियम यह है कि कर उस वर्ष के लिए डब्ल्यू -2 पर होना चाहिए जब पेचेक जारी किया जाता है और कर्मचारी इसका उपयोग करते हैं