एक पूर्व-रोजगार शारीरिक क्या शामिल है?

क्या आपको एक भौतिक परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए कहा गया है, या तो पहले नियोक्ता ने नौकरी की पेशकश या साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान विस्तारित किया है? परीक्षा के प्रकार, नौकरी की प्रकृति और अन्य कारकों के आधार पर, संभावित भावी नियोक्ता के लिए उम्मीदवारों को शारीरिक परीक्षा लेने के लिए पूछना अक्सर होता है। लेकिन नियोक्ता क्या पूछ सकता है, किस प्रकार की परीक्षा की जा सकती है, और जब परीक्षाएं हो सकती हैं, उसके बारे में शर्तें हैं।

पूर्व-रोजगार की शारीरिक परीक्षा से संबंधित अधिकांश नियम अमेरिकियों विकलांगता अधिनियम द्वारा कवर किए गए हैं। एडीए 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ-साथ राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ताओं, रोजगार एजेंसियों और श्रम संगठनों के साथ निजी कंपनियों पर लागू होता है।

यह कानून विकलांगों के आधार पर कर्मचारियों या नौकरी चाहने वालों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए अवैध बनाता है यह भेदभाव के कई संभावित संभावित क्षेत्रों जैसे कि परिवहन, सार्वजनिक आवास और राज्य और स्थानीय सेवाओं तक पहुंच शामिल है।

कानूनी दिशानिर्देशों

भेदभाव से नौकरी आवेदकों को सुरक्षित रखने के लिए, एडीए नौकरी की पेशकश बढ़ाने से पहले एक मेडिकल परीक्षा की आवश्यकता पर रोक लगाई गई है। हालांकि, एक सशर्त नौकरी की पेशकश के बाद नियोक्ताओं को मेडिकल परीक्षा लेने के लिए संभावित कर्मचारी से पूछने की अनुमति दी जाती है, जब तक उन्हें एक ही नौकरी के लिए सभी आवेदकों को एक परीक्षा से गुजरना पड़ता है वे नौकरी आवेदकों को यह भी बताने के लिए भी कह सकते हैं कि वे प्रस्ताव पेश करने से पहले विशिष्ट कार्य कार्यों को कैसे करेंगे।

भौतिक पास करना रोजगार की स्थिति हो सकती है रोजगार की परीक्षाओं में शारीरिक परीक्षा और स्वास्थ्य जांच शामिल हो सकती है जिसमें ड्रग और अल्कोहल परीक्षण, मनोवैज्ञानिक परीक्षण और शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन शामिल हैं।

इसके अतिरिक्त, अगर स्वास्थ्य या फिटनेस की नौकरी की आवश्यकता है तो कर्मचारियों को भौतिक स्तर की आवश्यकता हो सकती है; उदाहरण के लिए, पुलिस अधिकारियों या अग्निशामकों को उनके काम के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक शारीरिक फिटनेस का प्रदर्शन करने के लिए कहा जा सकता है।

अपंगता भेदभाव के खिलाफ संघीय कानूनों द्वारा कवर किए गए नियोक्ताओं को नौकरी के लिए किसी व्यक्ति की उपयुक्तता को निर्धारित करने के लिए पूर्व-रोजगार शारीरिक परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है। रोजगार की स्थिति के रूप में ड्रग टेस्टिंग और शारीरिक क्षमता परीक्षण भी आवश्यक हो सकते हैं

आवश्यकताएँ

एक कंपनी द्वारा नए किराए पर लेने के लिए एक शारीरिक परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है अगर अन्य सभी उम्मीदवारों को एक ही नौकरी श्रेणी के लिए भी परीक्षा की आवश्यकता होती है

परीक्षा के परिणाम स्वयं कार्यकर्ता के खिलाफ भेदभाव नहीं कर सकते, और उसके मेडिकल रिकॉर्ड और इतिहास को गोपनीय रखा जाना चाहिए और उनके अन्य अभिलेखों से अलग होना चाहिए। यह भी उम्मीद की जाती है कि परीक्षण या आकलन चलाने वाले व्यक्ति नौकरी की अपेक्षाओं को पूरी तरह से समझें ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि क्या संभावित कर्मचारी उस नौकरी से अपेक्षित कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होगा या नहीं।

नियोक्ता को विकलांगों के लिए उम्मीदवारों के लिए "उचित आवास" बनाने की आवश्यकता होती है ताकि उन्हें नौकरी खोलने के लिए विचार किया जा सके। वे विकलांग उम्मीदवारों पर विचार करने से इंकार नहीं कर सकते हैं जिन्हें आवास की आवश्यकता होती है।

ड्रग एंड अल्कोहल टेस्ट

नियोक्ता विभिन्न कारणों के लिए दवा परीक्षणों का प्रशासन करते हैं, जिनमें अनुपस्थिति में गिरावट और नौकरी दुर्घटनाएं शामिल हैं, उत्पादकता में सुधार करने और कंपनी के लिए देयता को कम करना शामिल है।

कई तरह के नशीली दवाओं के परीक्षण हैं जो रोजगार के लिए उम्मीदवारों को लेने के लिए कहा जा सकता है। इसमें मूत्र दवा की जांच, बाल दवा या अल्कोहल परीक्षण, लार दवा की जांच, और पसीना दवा की जांच शामिल है।

भौतिक क्षमता परीक्षण

भौतिक क्षमता परीक्षण एक आवेदक की शारीरिक क्षमता को विशिष्ट कार्य या विशिष्ट मांसपेशी समूहों की ताकत के साथ-साथ सामान्य रूप में ताकत और सहनशक्ति को मापने के लिए मापता है।

मैनुअल और शारीरिक श्रमिक क्षेत्रों में संभावित कर्मचारियों के लिए शारीरिक क्षमता परीक्षण किया जा सकता है। सहनशक्ति, लचीलापन और ताकत जैसी क्षमताएं सामान्यतः माना जाता है उदाहरण के लिए, नियोक्ता नौकरी चाहने वालों को यह साबित करने के लिए कह सकते हैं कि वे एक निश्चित राशि का वजन उठा सकते हैं, यदि ऐसा करने से नौकरी के नियमित कर्तव्यों का हिस्सा होता है

शारीरिक क्षमता परीक्षण के कुछ हिस्सों में मांसपेशियों में तनाव और शक्ति, धीरज, हृदय स्वास्थ्य, लचीलापन, संतुलन, और शारीरिक तनाव के तहत रवैया शामिल हो सकते हैं।

शारीरिक क्षमता परीक्षण अक्सर कई रोजगार-आधारित कानूनी लड़ाइयों का आधार होता है महिलाओं, अल्पसंख्यकों और बुजुर्गों को अक्सर असमान या असमान परीक्षण के अधीन हैं। इसके अलावा, अस्थमा, उच्च रक्तचाप, हृदय की समस्याएं, और अन्य स्वास्थ्य समस्याओं जैसे कुछ शर्तों को अमेरिका के साथ विकलांगों अधिनियम के तहत अलग तरह से उद्धृत किया गया है।

अंत में, नियोक्ता किसी भी चोट के लिए उत्तरदायी भी हो सकते हैं जो शारीरिक क्षमता परीक्षण के दौरान सामने आते हैं

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