पूर्व साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर देने के लिए युक्तियां

पूर्व साक्षात्कार के सवाल क्या हैं और किस प्रकार की जानकारी एक नियोक्ता की तलाश में होगी, जब वे आपसे जवाब देने के लिए कहेंगे? नौकरी साक्षात्कार से पहले जॉब आवेदक के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए पूर्व-साक्षात्कार प्रश्नावली का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है।

यदि आपको एक को पूरा करने के लिए कहा जाता है, तो आपको कुछ ऐसी जानकारी प्रदान करनी पड़ सकती है जो आपके पुनरारंभ और आपके द्वारा सबमिट की जाने वाली जॉब एप्लिकेशन पर है

आपको अपनी पृष्ठभूमि, आपके कौशल, आपके अनुभव और काम के लिए आपकी उपलब्धता से संबंधित प्रश्न भी पूछे जा सकते हैं। नौकरी करने की आपकी क्षमता को मापने के लिए प्रश्नावली में परीक्षण प्रश्न शामिल हो सकते हैं

नियोक्ता जो पूर्व-साक्षात्कार प्रश्नावली का उपयोग करते हैं उन्हें एक साक्षात्कार से पहले उम्मीदवारों को भेजते हैं। प्रश्न कंपनी के आधार पर ऑनलाइन या ईमेल के द्वारा पूरा किया जा सकता है जब आप प्रश्न प्राप्त करते हैं तो आपको उन्हें पूरा करने का निर्देश दिया जाएगा।

नियोक्ता पूर्व-साक्षात्कार प्रश्नावली का उपयोग क्यों करते हैं

पूर्व-साक्षात्कार प्रश्नावली नियोक्ताओं को आपके बारे में अधिक जानकारी इकट्ठा करने की अनुमति देती है जो आपके फिर से शुरू और कवर पत्र पर दी गई है प्रश्नावली का लक्ष्य यह पता करना है कि क्या आप नौकरी और कंपनी दोनों के लिए एक अच्छी फिट हैं, साथ ही साक्षात्कार के दौरान पूछा नहीं जा सकने वाले प्रश्न पूछ सकते हैं।

यह कंपनी के समय को बचाता है क्योंकि उन्हें कुछ ऐसी जानकारी मिलती है जिनकी उन्हें पहले से ही नियुक्ति संबंधी निर्णय लेने की ज़रूरत होती है, जो वास्तविक नौकरी साक्षात्कार के दौरान अन्य प्रश्नों के लिए और अधिक समय देता है।

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प्री-साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने के लिए युक्तियाँ

हालांकि आपको प्रश्नावली प्राप्त होने पर पहले से ही एक साक्षात्कार दिया जाएगा, फिर भी आपको पूर्व-साक्षात्कार को गंभीरता से लेना होगा कभी-कभी, नियोक्ता एक साक्षात्कार रद्द कर देंगे यदि आपकी प्रतिक्रिया से पता चलता है कि आप नौकरी के लिए एक मैच नहीं हैं। अपना समय लेना और सूची पर प्रत्येक प्रश्न का ध्यानपूर्वक जवाब देना महत्वपूर्ण है, जो कि नौकरी पोस्टिंग के रूप में आपके उत्तर के अनुसार सूचीबद्ध है।

अधिकांश प्रश्नावली को डिफाल्ट करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है ताकि उम्मीदवार को आधे घंटे के लिए भरें। बहुत सारे विवरण प्रदान किए बिना पूरी तरह से प्रत्येक प्रश्न का उत्तर दें, जैसा कि आप वास्तव में वास्तविक व्यक्ति या फोन साक्षात्कार में करेंगे। यदि प्रश्नावली में प्रत्येक प्रश्न का उत्तर देने के लिए स्थान शामिल है, तो दिए गए स्थान से अधिक नहीं है अपने उत्तरों संक्षिप्त लेकिन पूर्ण रखें।

पूर्व-साक्षात्कार प्रश्नों के उदाहरण

नीचे कई प्रकार के प्रश्न प्रकार हैं जिन्हें आप पूर्व-साक्षात्कार प्रश्नावली पर मिल सकते हैं

सामान्य प्रश्न

हालांकि अधिकांश पूर्व-साक्षात्कार के सवाल आपकी रिज्यूमेम या कवर पत्र पर नहीं हैं जो जानकारी से संबंधित हैं, हालांकि कुछ प्रश्नावली आपको संपर्क जानकारी, पिछले रोजगार और शैक्षणिक पृष्ठभूमि सहित बुनियादी जानकारी प्रदान करने के लिए कहता है।

यह अक्सर नियोक्ताओं के लिए यह पुष्टि करने का एक तरीका है कि आप कौन हैं वे आप कौन हैं। इन सवालों का सही जवाब देना सुनिश्चित करें; आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली जानकारी को आपके पुनरारंभ और नौकरी आवेदन में बताए अनुसार दर्शाया जाना चाहिए।

भर्ती-संबंधित प्रश्न

वास्तविक साक्षात्कार के दौरान इन प्रश्नों को पूछने के बजाय नियोक्ता अक्सर पूर्व-साक्षात्कार के दौरान अधिक विस्तृत, भर्ती संबंधी प्रश्न पूछते हैं। नीचे इन सवालों के कुछ उदाहरण हैं:

• आपने हमारी पोस्टिंग कहां देखी?
• क्या आप एक टेलीफोन साक्षात्कार में भाग लेने के लिए तैयार होंगे?
• न्यूनतम पद प्रारंभिक वेतन क्या है जिसे आप इस स्थिति के लिए स्वीकार करेंगे?
• क्या कोई ऐसा है जिसे आप एक साक्षात्कार के लिए अपनी यात्रा के दौरान मिलना या उससे बात करना चाहेंगे?
• आप यह निर्णय लेने के लिए क्या निर्णय मानदंड का उपयोग करेंगे कि क्या आप इस नौकरी की पेशकश को स्वीकार करेंगे, अगर यह आपको प्रदान किया जाता है?
• आपने हाल ही में किस अन्य कंपनियों पर आवेदन किया है?
• क्या आप अपने नौकरी आवेदन पर सूचीबद्ध संदर्भों से संपर्क कर सकते हैं?
• आपकी उपलब्धता क्या है? अगर आप काम पर थे तो आप काम कब शुरू कर सकते हैं?
• आपने हाल ही में किस अन्य कंपनियों पर आवेदन किया है?

ताकत और कमजोरियों के बारे में सवाल

वास्तविक साक्षात्कार के दौरान एक नियोक्ता आपको अपनी शक्तियों और कमजोरियों के बारे में पूछेगा। हालांकि, पूर्व-साक्षात्कार के प्रश्नावली में अक्सर आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में प्रश्न भी होते हैं, अगर इन सवालों के साक्षात्कार के दौरान खत्म हो जाते हैं।

ताकत और कमजोरियों के बारे में ये सामान्य प्रश्न हैं:

• आपकी प्रमुख शक्तियां क्या हैं?
• आपकी कमज़ोरियों में से कुछ क्या हैं?
• आप किस नौकरी की जिम्मेदारियों को उत्कृष्टता देते हैं?
• क्या ज्ञान क्षेत्रों और तकनीकी कौशल आपके सबसे मजबूत हैं?
• आपकी टीम सबसे महत्वपूर्ण टीम और नेतृत्व कौशल क्या है?
• क्या आपके पास कोई अतिरिक्त कौशल या अनुभव हैं जिन्हें आपने अपने पुनरारंभ में शामिल नहीं किया है जिसे हमें इसके बारे में पता होना चाहिए?
• क्या आप हमें अपना सर्वश्रेष्ठ काम का नमूना या प्रदर्शन प्रदान कर सकते हैं?

प्रेरणा और हताशा पूर्व साक्षात्कार प्रश्न

नियोक्ता जानना चाहते हैं कि आप अपनी कंपनी की संस्कृति और प्रबंधकीय शैली के साथ फिट होंगे या नहीं। वे यह जानना भी चाहते हैं कि आप अपने सबसे अच्छे काम करने के लिए प्रेरित क्यों करते हैं - क्या आपके पास दीर्घकालिक लक्ष्य हैं, और क्या वे उस स्थिति के लिए उपयुक्त हैं जिन पर आप आवेदन कर रहे हैं? नीचे कार्यस्थल में प्रेरणा और हताशा के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों का एक नमूना नीचे दिया गया है।

• मुख्य प्रेरक क्या हैं जो आपको अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं?
• नौकरी मज़ेदार बनाता है?
• किस प्रकार के प्रबंधन की शैली आपको सबसे अधिक हताश करते हैं? किस प्रकार की प्रबंधन शैली आपको प्रेरित करने में सहायता करती है?
• आपने आखिरी नौकरी क्यों छोड़ दी?
• उस समय का वर्णन करें जब आपको मुआवजे के बिना ओवरटाइट काम करने के लिए कहा गया। आपने स्थिति का प्रबंधन कैसे किया?
• आप दो साल में कहाँ होने की उम्मीद करते हैं? पांच साल?
• क्या आप और व्यावसायिक विकास में रुचि रखते हैं?
• यह स्थिति आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों के साथ कैसे तय होती है?

प्रश्न पूछें

पूर्व-साक्षात्कार की प्रश्नावली पर परीक्षण प्रश्न हो सकते हैंउदाहरण के लिए, यदि आप एक लेखन या संपादन स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आपको एक संपादन टेस्ट लेने के लिए कहा जा सकता है। यदि आप सोशल मीडिया जॉब के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको फेसबुक पेज या ट्विटर प्रोफाइल बनाने की व्याख्या करने के लिए कहा जा सकता है। प्रोग्रामर की नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों के लिए, आपको उन प्रोग्राम्स के बारे में पूछा जा सकता है जिन्हें आप जानते हैं और आपके पास होने वाले प्रमाणपत्र।

आपके द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों के प्रकार, यदि कोई हों, तो उस स्थिति के साथ जुड़ा होगा जो कंपनी के लिए भर्ती कर रही है। यहां पूर्व-रोजगार परीक्षणों के बारे में अधिक जानकारी दी गई है

अपनी प्रतिक्रियाओं की जांच करें

अपनी प्रश्नावली वापस भेजने या सबमिट करने से पहले सुनिश्चित कर लें कि कोई भी टाइपो या व्याकरण संबंधी त्रुटियां नहीं हैं यह भी सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा सबमिट की गई जानकारी आपके फिर से शुरू और नौकरी आवेदन से मेल खाती है। फ़र्क एक नियोक्ता के लिए एक लाल झंडा होगा और आप साक्षात्कार खर्च कर सकते हैं।

जितनी जल्दी हो सके अपनी प्रश्नावली को पूरा करना सुनिश्चित करें जो उम्मीदवार तुरंत प्रश्नावली वापस लेते हैं, वे एक लाभ में होंगे यदि साक्षात्कार अभी तक निर्धारित नहीं किए गए हैं।

साक्षात्कार के बारे में जानकारी

प्रश्न पूछने के अलावा, नियोक्ता अक्सर ऐसी जानकारी शामिल करते हैं जो प्रश्नावली में आगामी साक्षात्कार के लिए आवश्यक हो। इस जानकारी में साक्षात्कार, कार्यालय के निर्देश, और सामग्री जो आपको लाने की आवश्यकता होगी, के बारे में जानकारी शामिल हो सकती है।