एक स्टार्टअप कंपनी में कार्य के पेशेवरों और विपक्ष

अधिकांश नौकरी चाहने वालों के लिए वेतन और लाभ, नौकरी की सुरक्षा और काम-जीवन संतुलन सूची में सबसे ऊपर है कैरियर की वृद्धि और मजबूत नेतृत्व के मामले भी। पीढ़ीगत रुझान अलग-अलग प्राथमिकताओं को प्रकट करते हैं जनरल एक्स श्रमिकों के लिए कैरियर प्रदर्शन सर्वोपरि है मिलियनियल / जनरल वाई के लिए कंपनी की संस्कृति, विकास क्षमता और कार्य-जीवन संतुलन महत्वपूर्ण हैं। वे स्टार्टअप पर भी काम करते हैं।

अगर आप नौकरी बाजार में प्रवेश कर रहे हैं या कैरियर में परिवर्तन कर रहे हैं, तो स्टार्टअप फील्ड भी डरा देता है, यहां तक ​​कि विदेशी भी।

यही कारण है कि आप उनके लिए काम करना चाहे या नहीं कर सकते हैं।

अच्छा

यह एक अनूठा अनुभव है

• - यह हॉलवेज़ में गेम रूम और स्केटबोर्डिंग हमेशा नहीं है, लेकिन स्टार्टअप पता है कि किसी अनुकूल काम के माहौल को कैसे उतारना है। रचनात्मकता और नवीनता व्यापार बढ़ता है, इसलिए एक उत्तेजक कार्यक्षेत्र महत्वपूर्ण है। आप बहुत सीखते हैं
• - स्टार्टअप अपने कर्मचारियों पर ज़िम्मेदारी का भार रखता है वे आपके कौशल की वजह से आपको किराया देंगे, लेकिन संस्थापकों को बहुत ज्यादा उम्मीद है। आप एक स्टार्टअप पर सब कुछ के साथ मदद करते हैं अक्सर, यह आपकी नौकरी के विवरण के बाहर काम करता है, इसलिए सीखने और विकास के लिए अवसर बढ़े हैं। संस्थापक और कर्मचारी एक साथ काम करते हैं; कोई मध्य प्रबंधन नहीं है, इसलिए आप सर्वश्रेष्ठ से सीखते हैं। पर्यवेक्षण के बिना कर्मचारी काम करते हैं वे अच्छे निर्णय लेते हैं और परिणामों की जिम्मेदारी लेते हैं। प्रगति चलाने का मौका उन्हें अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है।
• आप नया कर सकते हैं
• - स्टार्टअप को तेजी से बढ़ने की आवश्यकता है यदि वे तेजी से लेन में नहीं रह सकते हैं, तो वे दुर्घटनाग्रस्त हो जाएंगे कर्मचारियों की अपनी प्रतिभा दिखाने का लाइसेंस है वे नए डिज़ाइन और नए अवधारणाओं के साथ परिणाम वितरित करते हैं जो उपभोक्ता हित को कैप्चर करते हैं।

नई जमीन को तोड़ने का दबाव है, लेकिन स्टार्टअप पर गतिशील ऊर्जा की गति बढ़ जाती है। कंपनी के विकास में गर्व और उसके उतार-चढ़ाव में हिस्सा लेने से एक तंग-बुनना टीम बनती है।

• भत्तों
• - धन एक नहीं है, लेकिन कई अन्य सुविधाएं कर्मचारियों को खुश रखती हैं: लचीला काम के घंटे
  • घर से काम करना
  • कम काम के सप्ताह
  • एक आरामदायक वातावरण जिम और अन्य स्वास्थ्य सुविधाओं
  • कर्मचारी छूट और मुफ्त सेवाओं
  • मुफ्त भोजन (और कभी कभी पेय!)
  • लंबी अवधि के लाभों में कंपनी को पनपती होने पर लूट में शामिल करना शामिल है इसका मतलब एक वरिष्ठ पद और / या कर्मचारी स्टॉक विकल्प हो सकता है। बिल हेरिस, पेपैल के पूर्व सीईओ, का कहना है कि व्यवसायों का पता है कि उनके पास कर्मचारी इक्विटी के जरिए बेहतरीन प्रतिभा को आकर्षित करने की शक्ति है।
  नौकरी से संतुष्टि

- कंपनी के जन्म, विकास और सफलता में कर्मचारी हिस्सा लेते हैं। यही कारण है कि इस पीढ़ी के लिए यह एक आकर्षक कैरियर मार्ग है। वे कुछ विशेष से संबंधित होना चाहते हैं जब कंपनी अच्छी तरह से करती है, तो उनके योगदान पर गर्व हो सकता है

बहुत अच्छा नहीं काम का बोझ भारी है

- कुछ छुट्टियों और छुट्टियों के साथ लंबे समय तक काम करने की अपेक्षा करें।स्टार्टअप को रुझानों पर जल्दी से कैपिटल बनाना चाहिए, और प्रारंभिक विकास महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए कर्मचारी घड़ी के आसपास काम करते हैं, इसलिए तनाव और जल स्रोत संभव है।

• नौकरी की स्थिरता / सुरक्षा - आप अपनी नौकरी से प्यार करेंगे, लेकिन आप इसे लंबे समय तक नहीं रख सकते यूसी बर्कले और स्टैनफोर्ड और अन्य योगदानकर्ताओं द्वारा अनुसंधान ने सुझाव दिया है कि 90% से अधिक शुरुआती अपने पहले तीन वर्षों में विफल हो जाते हैं! (आप यहां रिपोर्ट डाउनलोड कर सकते हैं।) टेक स्टार्टअप, विशेष रूप से, तकनीकी उन्नति और नए व्यवसायों के खतरों का सामना करते हैं जो अपने व्यवसाय को मिटाते हैं।
• स्टार्टअप संस्थापकों के पास एक शानदार विचार है और एक उद्यम शुरू करने के लिए पर्याप्त बीज धन सुरक्षित है। लेकिन यह उन्हें अनुभवी नेताओं को नहीं बनाती है मजबूत सलाहकारों की कमी रोजगार की स्थिरता को प्रभावित करती है आप ज्यादा कमाते नहीं हैं
• - निवेशक इच्छुक उद्यमी के सामने एक बड़ा वेतन नहीं लेते हैं वे परिचालन लागत, उत्पाद विकास, और एक ग्राहक आधार बढ़ने में धन पंप करते हैं। ज्यादातर मामलों में, परंपरागत कंपनियों की तुलना में वेतन शुरुआती के साथ कम होता है
• क्या सामाजिक जीवन? - आप कार्यालय में मज़ेदार हो सकते हैं, लेकिन आप भी कड़ी मेहनत करते हैं। कर्मचारी घाटे से बचने के लिए अत्यधिक दबाव में काम करते हैं, इसलिए सामाजिक ज़्यादा ज़्यादा ज़िम्मेदार होने पर भरोसा नहीं करते। कार्य-जीवन संतुलन कठिन है, और कार्यालय में संपूर्ण घंटे एक टोल ले सकते हैं
• स्टार्टअप से बचने के लिए लड़ें, जब वे महान ऊंचाई तक पहुंचते हैं और अधिक स्थापित होते हैं प्रौद्योगिकी तेजी से बदलता है, प्रतियोगिता भयंकर है, और छोटे गलत तरीके से बड़े नतीजे हो सकते हैं। यही कारण है कि कई स्टार्टअप्स संघर्ष सार्वजनिक होने के बाद एक साक्षात्कार में सवाल पूछें जो अपेक्षाओं को स्पष्ट करता है

आप कई जॉब साइट्स के माध्यम से स्टार्टअप के साथ एक नौकरी पा सकते हैं, और आप विकल्पों की तुलना करने के लिए स्टार्टअप वेतन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं