टेक जॉब्स के लिए फ़ोन साक्षात्कार का उद्देश्य

टेलीफ़ोन साक्षात्कार अक्सर प्रारंभिक उम्मीदवार स्क्रीनिंग पद्धति के रूप में उपयोग किया जाता है। सामान्यतया, फोन साक्षात्कार के हिस्से को "पास" करने वाले उम्मीदवारों को फेस-टू-फेस साक्षात्कार की पेशकश की जाती है।

कार्यालय में उम्मीदवारों को लाने से पहले नियोक्ताओं को फोन साक्षात्कार करने की कई वजहें हैं। नीचे छह विशिष्ट चीजें हैं जो एक साक्षात्कारकर्ता की तलाश में हैं।

1। लापता जानकारी भरें या विवरण स्पष्ट करें।

उम्मीद है, आपने अच्छी तरह से संगठित, सुसंगत फिर से शुरू किया है जो एक भावी नियोक्ता को बताता है कि आपके पास किस प्रकार का अनुभव है, आपने कहाँ और किस समय काम किया था और कब।

अगर भर्ती प्रबंधक आपको सोचता है कि आप अच्छी तरह से फिट हो सकते हैं, लेकिन कुछ तत्व गायब हैं और उसे आपके फिर से शुरू होने से कुछ विशेष जानकारी प्राप्त करने में परेशानी हो रही है, तो वे आपको बताने के लिए आपको बता सकते हैं

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2। निर्धारित करें कि आपके पास सही योग्यता है या नहीं।

विशेष रूप से तकनीकी साक्षात्कारों में, एक नियोक्ता आपको विशिष्ट क्षेत्र के अपने ज्ञान को प्रदर्शित करने का एक मौका देने के लिए विशिष्ट प्रश्न पूछ सकता है या आपको कुछ स्थितियों के उदाहरण प्रदान करने के लिए कह सकता है और आपने उन्हें कैसे संभाला है। वे एक तकनीकी समस्या भी पेश कर सकते हैं और इसे सुलझाने की प्रक्रिया के माध्यम से उन्हें लेने के लिए कह सकते हैं। ये सवाल यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि क्या आप नौकरी करने में सक्षम हैं और एक समस्या के माध्यम से एक तार्किक तरीके से काम कर रहे हैं।

3। पता लगाएँ कि आपकी स्थिति में रुचि कितनी है।

एक स्थिति के लिए इतने सारे रिज्यूम आने के साथ, नियोक्ता किसी उम्मीदवार को आमने-सामने साक्षात्कार में आमंत्रित नहीं करना चाहता है, जब वह व्यक्ति वास्तव में स्थिति के बारे में उत्साहित नहीं होता है।

संभावित शुरुआती तिथियों के बारे में कोई भी प्रश्न आपको इस स्थिति के बारे में बताता है कि आप कितने उत्सुक हैं, और साक्षात्कार में स्थिति के बारे में सामान्य उत्साह से नियोक्ता को यह दिखाने में भी मदद मिलेगी कि आप मौके पर वास्तव में दिलचस्पी रखते हैं।

4। आकलन करें कि आप एक संचारक का कितना अच्छा है।

संचार क्षमताओं हम यहाँ के बारे में बात कर रहे हैं एक बुनियादी स्तर पर हैं - नियोक्ता जानना चाहेंगे कि आप अपने पिछले नौकरी के अनुभवों के बारे में कितनी अच्छी तरह बात कर सकते हैं, आप कितनी अच्छी तरह सुनते हैं और विशिष्ट प्रश्नों का जवाब देते हैं और आप कितनी अच्छी तरह कर सकते हैं साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए अच्छे प्रश्न पूछें

5। निर्णय लें कि क्या वे आपको बर्दाश्त कर सकते हैं

नियोक्ता एक पूर्ण विकसित साक्षात्कार की प्रक्रिया के माध्यम से उम्मीदवारों को नहीं लेना चाहते हैं, केवल यह पता लगाने के लिए कि जिस व्यक्ति को वह काम पर रखने में दिलचस्पी रखते हैं, उसमें नियोक्ता कितना इच्छुक या ऑफ़र देने में सक्षम है उससे अधिक वेतन अपेक्षाएं हैं।

फोन साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता कभी-कभी आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछेगा कि आप कितना कमाए जाने की उम्मीद कर रहे हैं, या वे एक विशिष्ट वेतन या वेतन सीमा का उल्लेख कर सकते हैं, और फिर पूछें कि क्या ऐसा कुछ है स्वीकार करने के लिए तैयार होयह आपको मौके पर तय करने का मौका देता है, चाहे आप इस अवसर को आगे बढ़ाने में वास्तव में दिलचस्पी ले रहे हों।

6। समझिये कि आप कंपनी के भीतर कितनी अच्छी तरह फिट होंगे।

अक्सर, नियोक्ता न केवल सही तकनीकी कौशल वाले लोगों की तलाश कर रहे हैं, बल्कि एक विशेष व्यक्तित्व प्रकार भी जानते हैं, क्योंकि वे जानते हैं कि वे पहले से ही स्थापित वातावरण में किस प्रकार के व्यक्ति को कामयाब होंगे, या मौजूदा कर्मचारियों की एक टीम के भीतर । किसी के काम के माहौल में वरीयताओं से संबंधित प्रश्न और एक उम्मीदवार किसी के साथियों से कैसे संबंधित होगा, आवेदकों की सूची को कम करने में मदद करेगा।

दिन के अंत में, एक फोन साक्षात्कार साक्षात्कारकर्ता के लिए उतना ही फायदेमंद होता है और आप यह आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि स्थिति एक अच्छी फिट है और जिसे आप पीछा करना चाहते हैं