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नौकरी की साक्षात्कार का उद्देश्य यह प्रदर्शित करना है कि आप नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों हैं ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका यह दिखाना है कि आपके कौशल, शिक्षा, और अनुभव ने यह काम किसी भी अन्य उम्मीदवार की तुलना में बेहतर करने के लिए तैयार किया है। इसका मतलब आपकी नौकरी के लिए अपनी योग्यता से संबंधित है, जिसके लिए आप साक्षात्कार ले रहे हैं।

भर्ती प्रबंधक को यह दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है कि आपके पास योग्यता न हो, लेकिन आप उन्हें लागू कर सकते हैं।

बस अपने प्रासंगिक प्रमाणपत्रों के साक्षात्कारकर्ता को याद दिलाना, उदाहरण के लिए, या यहां तक ​​कि आपके द्वारा आयोजित की गई नौकरियां जो आपने इस भूमिका के लिए तैयार की हैं इस मामले को बनाने के लिए तैयार रहें कि आपका अनूठा अनुभव आपको सबसे अच्छा विकल्प क्यों बनाता है।

अच्छी खबर यह है कि भर्ती प्रबंधक आपको भूमिका के लिए अपनी योग्यता को प्रदर्शित करने के लिए काफी अवसर देगा। अधिकांश जॉब साक्षात्कार में भर्ती प्रबंधक से कुछ प्रश्न शामिल हैं, जो दूसरों की तुलना में कुछ पेचीदा हैं अपनी योग्यताओं के बारे में प्रश्नों के लिए अपना कान खोलें और उन प्रतिक्रियाओं के साथ तैयार रहें, जो दर्शाते हैं कि आप एक अच्छी फिट क्यों हैं।

अपनी योग्यता के बारे में विशिष्ट नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्नों की समीक्षा करें और अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करें

अपनी योग्यता के बारे में साक्षात्कार प्रश्न> क्या आप स्वयं-प्रेरक हैं? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

क्या आप स्वतंत्र रूप से या टीम पर काम करना पसंद करते हैं? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

आप सफलता का मूल्यांकन कैसे करते हैं? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

आप तनाव और दबाव को कैसे नियंत्रित करते हैं? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

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आप उन लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

आपकी सबसे बड़ी ताकत आपको कैसे कामयाब करेगी? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

आप अपने आप का वर्णन कैसे करेंगे? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर

अगर लोग जानते हैं कि आपको पूछा गया था कि आपको क्यों काम पर रखा जाए, तो वे क्या कहेंगे?

सर्वश्रेष्ठ उत्तर

क्या कुछ और है जो हमें आपके बारे में जानना चाहिए? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर

मुझे अपने बारे में बताएं - सर्वश्रेष्ठ जवाब

आप अपनी अगली नौकरी में क्या तलाश रहे हैं? आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर

अगले पांच सालों और 10 वर्षों के लिए आपके लक्ष्य क्या हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर

आप इस कंपनी में क्या योगदान दे सकते हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर

आपको क्या करना सबसे कठिन निर्णय है? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

आपके पास क्या अनुभव है? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर

इस नौकरी के बारे में आपकी क्या दिलचस्पी है? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

आपकी सबसे बड़ी ताकत क्या है? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

क्या आपको प्रेरित करता है? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

आप किस प्रकार का कार्य वातावरण पसंद करते हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर

आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे इंसान क्यों हैं? - सर्वश्रेष्ठ जवाब

आप यह काम क्यों चाहते हैं? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर

आप यहां काम क्यों करना चाहते हैं?- सर्वश्रेष्ठ उत्तर

हमें आपको क्यों भेंट करना चाहिए? - सर्वश्रेष्ठ उत्तर

अपनी योग्यताओं का प्रदर्शन करना

नौकरी के लिए अपनी योग्यता का वर्णन करने के अलावा, उन्हें प्रदर्शित करने की पेशकश करें उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसे नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसके लिए बेहतर लेखन कौशल की आवश्यकता है, तो एक लेखन नमूना प्रदान करके अपनी योग्यताओं का प्रदर्शन करें। (हालांकि, यदि आप एक नियोक्ता के आधार पर एक नमूना प्रदान करते हैं, जो आपने पिछले नियोक्ता के लिए पूरा किया है, तो सुनिश्चित करें कि आप गोपनीय या संवेदनशील जानकारी का पुनर्निर्माण करते हैं।)

अपनी योग्यताओं का प्रदर्शन करने का एक और उदाहरण साक्षात्कारकर्ता को समझाता है कि आप के दौरान क्या पूरा करने की उम्मीद है नौकरी पर आपका पहला 30 दिन या 60 दिन अपनी भविष्य की उपलब्धियों को व्यक्त करते हुए साक्षात्कारकर्ता को दे सकते हैं और कार्य करने में सक्षम होने वाले कार्य के बारे में प्रबंधक जानकारी रख सकते हैं

मुश्किल नौकरी के साक्षात्कार प्रश्नों के उत्तर देने के लिए युक्तियाँ

आप कितना भी अभ्यास करते हैं, आपको इस प्रक्रिया के दौरान कर्वेबॉल नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न या दो मिलना होगा। तैयार करने के लिए, अपनी प्रतिक्रियाओं का अभ्यास करें और इन अन्य सुझावों को ध्यान में रखें:

1 बात सुनो।

सबसे आम नौकरी साक्षात्कार गलतियों में से एक बहुत ज्यादा बोल रहा है दूसरा, साक्षात्कारकर्ता क्या कह रहा है पर ध्यान नहीं दे रहा है। दोनों कार्यरत प्रबंधक के साथ उलझाने के कार्य हैं

याद रखें कि नौकरी का इंटरव्यू एक वार्तालाप है, एक एकालायक नहीं

आप दूसरे व्यक्ति के साथ जुड़ने के लिए वहां हैं, और इसका मतलब है कि वास्तव में उन्हें क्या कहना है।

2। पर्याप्त समय लो।

यदि आपको किसी प्रश्न का उत्तर नहीं पता है, या आपके सिर के ऊपर से प्रतिक्रिया के साथ नहीं आ सकता है, तो एक पल लें। यह आपके लिए अप्राकृतिक महसूस करेगा, जैसे कि 30 सेकंड का विचार वास्तव में आधे घंटे का चुप्पी है, लेकिन जल्दी से एक हरा लेने की तुलना में बेहतर है अधिक जानकारी के लिए पूछना ठीक है, भर्ती प्रबंधक क्या चाहता है, या एक पल के लिए ध्यान देने के लिए स्पष्टीकरण वास्तव में, ऐसा करने से आपको अधिक आत्मविश्वास और भरोसेमंद लग सकता है।

3। नकारात्मकता से बचें

अपने पुराने मालिक, सहकर्मियों, या कंपनी को बदनाम न करें। ऐसा करने के लिए भर्ती प्रबंधक को बताएं कि आप किसी भी समय अपने नए नियोक्ता को चालू कर सकते हैं। बिल्कुल एक बिक्री बिंदु नहीं।

आगे, अपने आप से दया करो यदि आप कोई ऐसा व्यक्ति हैं जो आप को गलती या तनाव का अनुभव करते हुए खुद को मारने के लिए प्रेरित करते हैं, तो जानते हैं और स्वयं को कम करने वाले व्यवहार के लिए देखें

याद रखें कि सब से ऊपर, प्रबंधकों को काम पर रखने वाले लोग उन लोगों की तलाश कर रहे हैं जो एक टीम के भाग के रूप में अच्छा काम करेंगे। इस प्रक्रिया के दौरान सकारात्मक होने के नाते यह दिखाया जाएगा कि आप केवल नौकरी करने के लिए योग्य नहीं हैं, लेकिन समूह के लिए उत्थान कार्य वातावरण बनाने के लिए।

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