लिली लेडबेटर के निजी जीवनी को पढ़ें

लिली मैकडैनील का जन्म अप्रैल 1 9 38 में हुआ था। उसने चार्ल्स लेडबेटर से शादी की और दोनों के साथ उनके दो बच्चे थे: विक्की और फिलिप चार्ल्स, जिन्होंने दोनों ही विवाहित और अपने स्वयं के बच्चों के थे इस लेखन में, लिली के चार पोते हैं

उसका पति, सीएसएम चार्ल्स जे। लेडबेटर (यू.एस. सेना आरक्षित।), एक उच्च-सजाया अनुभवी था। दुर्भाग्य से, वह 11 दिसंबर, 2008 को 73 वर्ष की उम्र में पारित कर दिया गया था और राष्ट्रपति ओबामा को लिली लेडबेटटर मेले पे अधिनियम, 2009 में 29 जनवरी 200 9 को कानून में हस्ताक्षर करने के लिए लंबे समय तक नहीं रह गया था।

अब 70, लिली एक छोटे से पेंशन पर जैक्सनविल, अलबामा में रहती है और कई अमेरिकियों की तरह उसे अपने घर को खोने की चिंता है

लिली लेडबेटर, एक विनम्र, न्यू अमेरिकन आइकन

लिली लेडबेटर को गौडियर टायर और रबर द्वारा उन्नीस साल पहले नियोजित किया गया था इससे पहले कि उसने पाया कि उसे उसी काम के लिए बहुत कम भुगतान किया गया था क्योंकि उसके पुरुष साथी का भुगतान किया जा रहा था। उसने गुडइयर के खिलाफ एक मुकदमा दायर किया, और एक लंबी कानूनी लड़ाई के बाद, उसका मामला अंततः यू.एस. सुप्रीम कोर्ट ने फैसला किया; वो हार गई।

सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि उसने शिकायत दर्ज करने के लिए बहुत समय लिया है। यह निर्णय, जिसने नियोक्ताओं को मजदूरी के भेदभाव के तरीकों से दूर रहने के लिए आसान बना दिया, डेमोक्रेट्स और रिपब्लिकन दोनों के लिए एक गंभीर प्रतिस्पर्धा में कानूनी मुद्दे बन जाएगा: मैककेन "जो प्लंबर" और ओबामा "लिली लेडबेटर" था।

एक कठिन कठोर परिस्थितियों के बावजूद कार्यकर्ता

1 9 7 9 से 1 99 8 तक लिली ने गुडइयर संयंत्र में 7 पी से रात भर की पारी पर अथक प्रयास किया मीटर। से 7 ए मीटर। जहां उसे यौन भेदभाव और उत्पीड़न के प्रति रोज़ किया गया था।

उसे 1 99 6 में "टॉप परफॉर्मेंस अवार्ड्स" प्राप्त हुआ था, लेकिन उसने अपना प्रदर्शन कभी भी नहीं बढ़ाया और पुरुषों के लिए दिए गए लोगों के अनुरूप नहीं थे।

2007 में, उसने एक पर्यवेक्षक के बारे में अपनी ईईओसी की शिकायत के बारे में कांग्रेस से पहले गवाही दी जिसने यौन कामयाबी की मांग की, अगर वह अच्छी नौकरी प्रदर्शन की समीक्षा करना चाहता था उन्हें फिर से सौंपा गया था, लेकिन उनके अधिकारों पर जोर देने से सिर्फ चीजें बदतर हो गईं और अलगाव, आगे यौन भेदभाव, और लेडबेटर के खिलाफ प्रतिशोध को जन्म दिया।

लिली का बेनामी एंजेल

लिली ने अपने नियोक्ता के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए कि वह अन्य कर्मचारियों के साथ वेतन दर पर चर्चा नहीं करेगा उसे पता नहीं था कि वह अभी तक उसकी रिटायरमेंट के समय तक कम वेतन प्राप्त कर रही थी, जब एक स्रोत आज अज्ञात रहता है, तो उसके मेलबॉक्स में एक नोट फिसल गया। इस नोट में तीन अन्य पुरुषों के वेतन को सूचीबद्ध किया गया था जो कि $ 4, 286 से 5 डॉलर, 236 रुपये प्रति माह का भुगतान किया जा रहा था। लिली केवल प्रति माह $ 3, 727 डॉलर बना रही थी जब उसने ईईओसी के साथ शिकायत दर्ज की, तब उसे भारी टायर उठाने के लिए आवंटित किया गया था। वह समय पर उसके 60 के दशक में थीं लेकिन उसने अपने क्रूर नियोक्ता को उसके लिए जरूरी कार्यों को पूरा करना जारी रखा।

क्यों उसने क्या किया था

लिली को पता नहीं था कि उसे कम वेतन नहीं मिला था।वेतन मजदूरी के बारे में पूछने या बात करने से उसे निषिद्ध किया गया था जब तक वह 1 9 वर्ष से अपने काम में रिटायर करने के लिए तैयार नहीं हुईं, तब तक उनके पास ठोस सबूत नहीं था कि वह धोखा दे रहा था।

अंत में, यू.एस. सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि कानूनी स्थिति होने के लिए, एक व्यक्ति को पहले भेदभावपूर्ण वेतन अभ्यास के 180 के भीतर एक शिकायत दर्ज करनी चाहिए - भले ही उन्हें इसके बारे में ज्यादा जानकारी नहीं मिली हो। इससे नियोक्ताओं को रंग, लिंग, या अन्य भेदभावपूर्ण कारणों के आधार पर कम वेतन वाले श्रमिकों को दूर करने की अनुमति मिलती है, जब तक मजदूरों को इसके बारे में पता नहीं था और कानूनी तत्काल कार्रवाई की जाती थी।

एक निःस्वार्थ कारण

परिवर्तन की आवश्यकता को मनाने के प्रयास में लेडबेटर ने राजनेताओं, कांग्रेस और यहां तक ​​कि बराक ओबामा और हिलेरी क्लिंटन से भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। जॉन मैककेन और सारा पॉलिन दोनों यू। एस। सुप्रीम कोर्ट के फैसले के साथ सहमत हुए (मैक्केन ने उचित वेतन कार्यों का समर्थन नहीं किया, जो महिलाओं के लिए समान वेतन के लिए कानून बनाना चाहते थे)। मैककेन ने लेडबेटर के कारणों के बारे में नकारात्मक बयान दिया और प्रस्तावित कानून को "परीक्षण वकील का सपना" समझा।

लेडबेटर, एक विनम्र महिला, ने उन कानूनों को चुनौती दी जो श्रमिकों से भेदभाव की रक्षा नहीं करते थे, भले ही वह स्वयं कभी भी उसके प्रयासों से सीधे लाभ नहीं ले पाती ।

लिली के अपने शब्दों में

अप्रैल 22, 2008 में लिली ने निम्नलिखित प्रविष्टि को लिखा:

"मैं इस सप्ताह वॉशिंगटन में हूँ, सीनेट कार्यालय से सीनेट कार्यालय में जा रहा हूँ ताकि लिली लेडबेटटर मेले वेतन अधिनियम - कानून जो मेरा नाम रखता है। मुझे यह नहीं पता होगा कि यह मेरे जीवन में इस समय मैं क्या कर रहा हूं!

"मैंने गुडइयर में कड़ी मेहनत की और मेरी नौकरी में अच्छा था। लेकिन हर पेचेक के साथ, मुझे कानून के मुकाबले कम मिल गया और कम से कम मुझे मिल गया।

"यह [सर्वोच्च न्यायालय के फैसले] एक कदम पीछे, और सिर्फ मेरे लिए नहीं बल्कि सभी महिलाओं के लिए एक भयानक निर्णय था जो मजदूरी के भेदभाव से लड़ना पड़ता था।"

लिली लेडबेटर नई कानून से लाभ नहीं उठा सकता है, लेकिन अन्य महिलाएं गुडीयर के खिलाफ लिली लेडबेटर का मामला फिर से नहीं चलाया जा सकता है और वह जिस नए कानून को पारित करने में मदद करता है वह गुडइयर से उसकी वापसी नहीं करेगा

70 साल की उम्र के लिली रिपोर्ट में वह अभी भी "पेचेक पेचेक" (उसकी सेवानिवृत्ति मजदूरी भेदभावपूर्ण मजदूरी पर आधारित होती है) पर आधारित होती है। "मैं अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए एक द्वितीय श्रेणी के नागरिक बनूंगा … यह हर किसी को प्रभावित करता है पैसा आज मेरे पास है। "

(1) ^{लेकिन जब वह वाशिंगटन, डीसी के नेतृत्व में नए कानून पर हस्ताक्षर करने के लिए खड़े हुए, तो उन्होंने उत्साहपूर्वक कहा," मैं बस रोमांचित हूं कि यह अंत में पारित हो चुका है और भेजता है सुप्रीम कोर्ट को एक संदेश: आपको यह गलत मिला है। "}

(2) ^{लिली लेडबेटर बनाम गुडइयर में कानूनी घटनाओं की समय रेखा}

1 9 7 9 - नवंबर 1 99 8: लिली ने क्षेत्र प्रबंधक गुडइयर टायर और रबड़ कंपनी के लिए इसकी गाड्सडन, अलबामा संयंत्र में

• मार्च 1 99 8: लेडबेटर ने वेतन के बारे में जांच करने वाले समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) को एक प्रश्नावली सौंपी।
  जुलाई 1998:
  जमा हुआ औपचारिक ईईओसी प्रभार लेडबेटर द्वारा दो प्रमुख दावों पर जोर दिया गया: एक शीर्षक सातवीं वेतन भेदभाव का दावा और समान वेतन अधिनियम 1 9 63 (ईपीए), 2 9 यू के तहत दावाएस। सी। 206 (डी)
• उसने शिकायत दर्ज करने के बाद, उसके बाद 60 के दशक में, लेडबेटर, भारी टायर उठाने के लिए पुन: सौंपा गया; स्पष्ट रूप से गुडइयर द्वारा प्रतिशोध के एक अधिनियम जिला न्यायालय ने Ledbetter के कुछ दावों की अनुमति दी, जिसमें उसका शीर्षक सातवीं भुगतान शामिल है, परीक्षण के लिए आगे बढ़ने के लिए भेदभाव का दावा। लेकिन जिला न्यायालय ने अपने कई दावों पर गुडइयर के पक्ष में सारांश निर्णय दिया, जिसमें उनका समान वेतन अधिनियम दावे शामिल है।

  नवंबर 1 99 8:

  लेडबेटर ने प्रारंभिक और दायर दायर से रिटायर किया "अन्य बातों के अलावा, 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक सातवीं के तहत एक सेक्स भेदभाव का दावा।" लेडबेटर के बारे में $ 3 3 लाख, लेकिन राशि बाद में लगभग $ 300, 000 के लिए कम हो गई थी।
• नवंबर 2006 - मई 2007: गुडइयर ने यू.एस. सुप्रीम कोर्ट से अपील की, जो गुडइयर के पक्ष में निचली अदालत के फैसले को उलझाए। 5-4 वोटों में, यह निर्णय लिया गया कि लेडबेटर मुआवजे का हकदार नहीं था क्योंकि उसने अपना पहला भेदभावपूर्ण पेचेक प्राप्त करने के बाद 180 दिनों से अधिक का दावा दायर किया था। (

  लेडबेटर वि। गुडइयर टायर एंड रबर कंपनी

• , 550 यूएस 618; आर 048; नंबर 05-1074; तर्क दिया 11/27/06; 05/29/07 का निर्णय लिया गया। जनवरी 200 9: कानून को बदलने के लिए कई बिल जारी किए गए। 29 जनवरी 2009 को, लिली लेडबेटर फेयर पे अधिनियम, 200 9 राष्ट्रपति बराक ओबामा द्वारा कानून में हस्ताक्षर किए गए। -3 -> < यदि आप अपने पति चार्ल्स के लिए स्मारक दान करना चाहते हैं, जो दिसंबर 2008 में निधन हो गया, तो फर्स्ट बैपटिस्ट चर्च, पीओ बॉक्स 400, जैक्सनविल 36265 से संपर्क करें। सूत्रों का कहना है:
• (1) बर्मिंघम समाचार

, 23 जनवरी, 2009

(2)

_{बर्मिंघम समाचार}

_{^{, 28 जनवरी, 200 9}}