दो सप्ताहों की सूचना न दें

अपनी नौकरी छोड़ने के लिए बहुत सारे अच्छे कारण हैं एक संपूर्ण दुनिया में, आप हमेशा एक टमटम छोड़ते थे क्योंकि दूसरा, बेहतर अवसर दिखाई देते हैं। यहां वास्तविक दुनिया में, कभी-कभी आगे बढ़ने का फैसला रोमांचक नई क्षितिज से कम और एक ऐसी नौकरी से बचने की इच्छा से प्रेरित होगा जो आप नहीं खड़े हो सकते।

ऐसा होने पर, कई लोगों के दिमाग पर पहला सवाल यह है, "क्या मुझे दो सप्ताह का नोटिस देना है? "

कानून आपके पक्ष पर है (लेकिन सावधान रहना)

क्या आप बिना किसी सूचना के नौकरी छोड़ सकते हैं? नौकरी छोड़ने का सबसे अच्छा तरीका क्या है जब आपको तुरंत छोड़ने की आवश्यकता होती है। सामान्य परिस्थितियों में, मानक नोटिस देने के लिए सबसे अच्छा है - लेकिन शायद कोई कानूनी कारण नहीं है कि आप मौके पर क्यों नहीं आ सकते।

यू.एस. में अधिकांश राज्यों में रोज़गार होगा, जिसका मतलब है कि या तो नियोक्ता या कर्मचारी कोई नोटिस के साथ रिश्ते को तोड़ सकते हैं और कोई कारण नहीं कहा है। इसका मतलब यह है कि आपका मालिक आपको दो सप्ताह की नोटिस दिए बिना दरवाजा बाहर जाने से नहीं रोक सकता, भले ही रोजगार पुस्तिका कहती है कि यह कंपनी के लिए मानक है। हालांकि, अगर आपका रोजगार रोजगार समझौते के द्वारा कवर किया गया है, तो उस अनुबंध की शर्तों तब तक लागू हो सकती हैं जब तक आप अच्छे कारण के लिए नहीं जा रहे हैं। अगर आप पर्याप्त सूचना नहीं देते हैं, तो आपके रोजगार अनुबंध में आपको अप्रयुक्त छुट्टी की छुट्टी जैसे लाभों को जब्त करने की आवश्यकता हो सकती है

उस ने कहा, ज्यादातर समय यह मुश्किल रोजगार स्थितियों में भी सूचना देने के लिए आपके सर्वोत्तम हित में है। आपको कभी नहीं पता होगा कि जब किसी पूर्व नियोक्ता को संभावित भावी एक व्यक्ति से संपर्क किया जा सकता है, तो यह सर्वोत्तम संभव शर्तों को छोड़ने के लिए बुद्धिमान है यह आपके भविष्य के रोजगार विकल्पों पर प्रभाव डाल सकता है यदि कोई संभावित नियोक्ता को बताया जाता है कि आप बिना सूचना के छोड़ देते हैं

इस बारे में किसी नियोक्ता के दृष्टिकोण से सोचें: क्या आप किसी को किराये पर लेना चाहते हैं जो आपको फांसी दे सकते हैं?

संभावना भी है कि छोड़ने के लिए आर्थिक नतीजा हो सकता है। यदि आप एक अनुबंध कार्यकर्ता हैं, उदाहरण के लिए, और आपका अनुबंध समाप्त होने से पहले आप छोड़ देते हैं, तो आप खुद को दंड दे सकते हैं

इसे चुरा रहा है आपकी सर्वोत्तम रुचि में हो सकता है

मैं अक्सर ऐसे कर्मचारियों से सुनता हूं जो बहुत मुश्किल परिस्थितियों में काम कर रहे हैं, या सिर्फ एक नौकरी शुरू कर दी है और पता है कि यह काम नहीं कर रहा है, और यह सुनिश्चित नहीं है कि क्या करने के लिए। आम तौर पर, यदि आप छोड़ना चाहते हैं, तो जवाब दोबारा नोटिस देना है और फिर इसे दो सप्ताह तक कठिन बना देगा।

जब आप सभी कारणों पर विचार कर रहे हैं जहां रहने का अर्थ हो सकता है, और वे नहीं करते हैं, तो यह आपके प्रस्थान के समय के बारे में सोचने का समय है। क्या आपको इसे दो हफ़्ते के लिए छोडना चाहिए या वहां कई बार जब आप कम से कम दो हफ़्तों की नोटिस दे सकते हैं या कोई सूचना नहीं है?

कारण दो सप्ताह नहीं देना 'नोटिस

कुछ परिस्थितियों में ऐसे स्थान हो सकते हैं, जहां जल्दी छोड़कर सलाह दी जा सकती है:

• एक कर्मचारी शारीरिक रूप से अपमानजनक रहा है।
• एक पर्यवेक्षक ने आपको यौन उत्पीड़न किया है
• काम के माहौल असुरक्षित है, या आपकी असाइन की गई जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए असुरक्षित है।
• नौकरी के तनाव से आपके मानसिक स्वास्थ्य को गंभीरता से लुप्त किया जा रहा है
• आप पर सहमत हुए मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया है या मजदूरी बिना किसी अनुचित लम्बाई के लिए रोक दी गई है।
• आपको कुछ ऐसा करने के लिए कहा गया है जो स्पष्ट रूप से अनैतिक या अवैध है
• व्यक्तिगत या पारिवारिक हालात ऐसे हैं, जिन्हें आपको नौकरी छोड़नी है।
• आपके जीवन में एक संकट हुआ है, और कोई रास्ता नहीं है कि आप नौकरी पर जारी रख सकते हैं।

इससे पहले कि आप अपनी नौकरी छोड़ दें

ज्यादातर मामलों में, आपकी स्थिति पर चर्चा करने के लिए सीधे आपकी शिकायत से जुड़े हुए मानव संसाधन विभाग या प्रबंधन अधिकारियों से संपर्क करने का मतलब होगा। सूचना देने से पहले एचआर संभवतः आप के उपचार या आवास की तलाश में मदद कर सकता है

कुछ मामलों में, नौकरी के तनाव से निपटने में आपकी मदद करने के लिए यह एक परामर्शदाता या चिकित्सक से परामर्श करने का भी मतलब होगा।

यह ध्यान रखें कि कंपनी आपको रहने के लिए मजबूर नहीं कर सकती है

हालांकि, अगर आपने बिना किसी कारण के नौकरी छोड़ दी है तो आप बेरोजगारी लाभों के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं। (जब आप नौकरी छोड़ने पर बेरोजगारी के लाभों को इकट्ठा करने की जानकारी है।)

आपकी नौकरी से कैसे निकलता है

यहां तक ​​कि अगर आप ज्यादा, या कोई भी अग्रिम नोटिस नहीं दे रहे हैं, तो इनायत से इस्तीफा देने के तरीके हैं। एक वार्तालाप हमेशा सबसे अच्छा होता है, लेकिन अगर आपके पर्यवेक्षक से व्यक्ति में आपकी इस्तीफे पर चर्चा करना संभव नहीं होता है, तो आप एक फोन कॉल या ई-मेल संदेश का उपयोग इस्तीफा देने के लिए कर सकते हैं। यहां बताया गया है कि यदि आवश्यक हो, तो कक्षा के साथ अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में, जिसमें शामिल होना है, कहां और कैसे ईमेल या फोन कॉल के माध्यम से इस्तीफा देने के लिए।

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