पीआईपी

पाठक प्रश्न:

मैं पहले एक निष्पादन सुधार योजना (पीआईपी) पर था और बस कल को सुधारने या निकाल देने के लिए 90 दिन दिए गए थे। ईमानदारी से, मैं अपने काम से प्यार करता हूं, लेकिन मेरे मालिक की कम धारणा है और मुझे नहीं लगता कि इस स्थिति में गड़बड़ी है। अभी भी इसे खत्म हो रहा है …

मेरे पास एक मास्टर और बीएस इंजीनियरिंग में है इसलिए मैं 70% यकीन है कि मुझे एक नई नौकरी मिल सकती है, लेकिन मुझे विच्छेद के बारे में एक सवाल था। क्या आप सोचते हैं कि मुझे छेड़छाड़ का भुगतान करना चाहिए और क्या कोई हो सकता है?

या, क्या मुझे अब छोड़ना चाहिए क्योंकि मैं पूरी तरह से खत्म हूं और थोड़ा चिंतित हूं कि भविष्य में नियोक्ता क्या देखेंगे?

मानव संसाधन 'प्रतिक्रिया:

अब आप को छोड़ने के लिए क्या लाभ है? आप बेरोजगारी के लिए पात्र नहीं होंगे जब आप एक नई नौकरी की तलाश करते हैं तो आपके पास पेचेक नहीं होगा और, एक नई नौकरी के बिना इस्तीफा देने के बाद नौकरी शिकार किसी भी आसान नहीं होगा।

कोई भर्ती या भर्ती प्रबंधक जो किसी चट्टान के रूप में गूंगा नहीं है (बेशक, कुछ चट्टानों के रूप में गूंगा हैं), कहते हैं, "आपने एक नई लाइन तैयार किए बिना क्यों अपना काम छोड़ दिया? " और, क्योंकि वे आपके पूर्व नियोक्ता को एक संदर्भ के लिए बुलाएंगे, वे सच्चाई का पता लगाएंगे। तो आप बेहतर उन्हें वैसे भी सच बताओ।

दूसरे शब्दों में, छोड़ने से केवल अपनी खुद की भावनात्मक समस्याएं हल करता है, जिसके बारे में एक बॉस से निपटना पड़ता है जिसकी आपको कम धारणा है दी, एक मालिक जो आपको नहीं मानता कि आप प्रदर्शन करने में सक्षम हैं, वह कठिन प्रदर्शन कर सकता है, लेकिन मुश्किल असंभव के समान नहीं है

यहां मेरी सिफारिश है: नौकरी में रहें, सक्रिय रूप से एक नई खोज करें और सक्रिय रूप से पीआईपी की शर्तों को पूरा करने का प्रयास करें। क्योंकि आपकी कंपनी के पास एक औपचारिक पीआईपी कार्यक्रम है, यह बहुत कम संभावना नहीं है कि आपका बॉस आपको अपने आप सभी को समाप्त करने का फैसला करने में सक्षम हो जाएगा

पीआईपी के साथ डील कैसे करें

यहां आप पीआईपी से कैसे निपटते हैं:

पीआईपी को एक आशीर्वाद के रूप में देखें ऐसा अक्सर नहीं होता है कि कोई बॉस आपको बताएगा कि वह आपकी क्या अपेक्षा करता है। एक पीआईपी इसके बारे में सभी अनुमान काम करता है। आपके बॉस ने अपनी सारी उम्मीदें लिखी हैं

यदि आप उनसे मिलते हैं, तो यह बहुत कम संभावना नहीं है कि वे आपको आग देंगे। हो सकता है कि आप वहां अब और काम न करना चाहे, चाहे, लेकिन कम से कम आपके पास नौकरी होगी, जब आप देख रहे हों।

एक स्प्रेडशीट बनाएं जो आपको करने की आवश्यकता है अपना दस्तावेज़ लें और Excel खोलें एक कॉलम सूची में पीआईपी से हर एक अपेक्षा शीर्ष पर, पीआईपी अवधि के प्रत्येक सप्ताह की सूची हर हफ्ते, लिखो कि आपने उस लक्ष्य की दिशा में क्या किया, साथ ही आपने यह दिनांक और समय दिया था।

कुछ अपवादों के साथ, हर सप्ताह प्रत्येक वर्ग में आपको कुछ होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आपका एक PIP लक्ष्य हर महीने $ 10, 000 मूल्य के उत्पाद को बेचने के लिए है, तो प्रत्येक हफ्ते लिखिए कि आप कितना बेचा

यदि आपका एक पाइप लक्ष्य आपके सहकर्मियों के साथ बेहतर संवाद करना है, तो प्रत्येक को लिखें आपके पास बैठक का सामना करना पड़ता थाईमेल द्वारा हल की गई किसी भी समस्या को रिकॉर्ड करें या, यदि आप जेन के साथ तीन बार लेखांकन के साथ पालन करते हैं और वह आपके पास वापस नहीं आती है, तो इसे नीचे लिखें।

यहाँ लक्ष्य को सब कुछ दस्तावेज करना है संचार की समस्याएं अक्सर पीआईपी का हिस्सा होती हैं, लेकिन बॉस आपके सभी संचार को नहीं देखता है, जब वह खड़े नहीं हैं, तो आपके हर कदम को देख रहे हैं।

यह सब नीचे लिखकर, वह इनकार नहीं कर सकती है कि आप संचार कर रहे हैं

अपने मालिक को विश्वास करो इतने सारे लोग रक्षात्मक हो जाते हैं और बॉस पर विश्वास नहीं करते। "मेरे रवैये के साथ मेरे पास कोई समस्या नहीं है! वह एक समस्या वाला है!" यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका मालिक अपने घुमाव से दूर है, वह अभी भी मालिक है इसलिए, अगर वह कहती है कि आपको कुछ के साथ समस्या है, तो आप बेहतर तरीके से कार्य करते हैं जैसे आप करते हैं

हालांकि यह सच है कि बहुत से छूट स्तर की नौकरियों के लिए समय पर या फेस टाइम होने की आवश्यकता नहीं है, अगर यह आपके बॉस के लिए महत्वपूर्ण है, तो आप बेहतर सुनिश्चित कर लें कि यह आपके लिए महत्वपूर्ण है। अगर आपकी उपस्थिति आपकी समस्याओं में से एक है तो 30 मिनट पहले घर छोड़ दें

अगर आपके बॉस के लिए चेहरे का समय महत्वपूर्ण है तो ईमेल भेजने की बजाए किसी से बात करने के लिए कार्यालय में चलो। यदि आपका रवैया समस्या के रूप में चिह्नित है, तो विशिष्ट उदाहरण मांगें और फिर उन चीजों को ठीक करें

काम आपके व्यक्तित्व को व्यक्त करने का स्थान नहीं है यह वह जगह है जहां आप अपने बॉस के बारे में बताते हैं ताकि आपको भुगतान मिले।

अपने बॉस और आपकी स्प्रेडशीट के साथ नियमित रूप से मिलो जब आप किसी पीआईपी पर हों, तो मालिकों को नियमित रूप से आपके साथ मिलना चाहिए, लेकिन कभी-कभी वे भूल जाते हैं। सुनिश्चित करें कि आप नियमित बैठकों का अनुसूची करते हैं यदि वह नहीं है। यह आपकी सफलता के लिए बिल्कुल महत्वपूर्ण है

आप अपने संचार कौशल पर काम करने वाले 9 0 दिनों का समय व्यतीत करने के लिए लोगों के साथ आमने-सामने बात करने के लिए ही नहीं जानना चाहते हैं कि आपका बॉस वास्तव में कहता है कि आप चाहते हैं कि आप अपने डिलीवरी टोन पर काम करें जब आप दूसरों के साथ बात करें। हाँ, उसे पीआईपी में स्पष्ट होना चाहिए था, लेकिन कभी-कभी मालिकों को या तो संवाद करने में अच्छा नहीं होता

लूप में मानव संसाधन रखें यह एक दुर्लभ कंपनी है जिसमें एक पीआईपी प्रोग्राम है जिसमें मानव संसाधन व्यक्ति शामिल नहीं है सुनिश्चित करें कि आप उसे लूप में भी रखें

कड़ी मेहनत करें हार न दें मुझे पता है कि यह कठिन है, लेकिन कृपया हार न दें इससे आपकी प्रतिष्ठा को और अधिक नुकसान होगा

विच्छेद वेतन के बारे में क्या?

इस तरह की स्थिति में पृथक्करण की आवश्यकता नहीं है कुछ कंपनियां आपको इसे प्रदान करती हैं, लेकिन बहुत से लोग नहीं करेंगे सब के बाद, यह आपके प्रदर्शन है कि समस्या है। इसलिए, विच्छेद के लिए बाहर न रखें, लेकिन पेचेक के लिए बाहर रखें।

याद रखें कि आप एक नई नौकरी की तलाश कर सकते हैं, भले ही आप पीआईपी पर हों और आपको एक नई नौकरी मिल जाने के बाद भी रहने के लिए बाध्य न हो, लेकिन एक नई नौकरी के बिना छोड़ने से आपका जीवन आसान नहीं होगा

नोट: अपने बॉस से बात करें ताकि आप जानते हो कि आपकी कंपनी को पीआईपी की आखिरी उम्मीद कितनी देर है। नियोक्ताओं के लिए मौजूदा कानूनी सलाह यह है कि वे किसी कर्मचारी को किसी पीआईपी पर काम करने के लिए समय की अवधि का बयान नहीं देते हैं।

यह एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को कम से कम दो हफ्तों तक करने की कार्रवाई करने की अनुमति देता है अगर नियोक्ता महत्वपूर्ण प्रगति नहीं देख रहा हैआपके मामले में, आपको प्रारंभिक और महत्वपूर्ण प्रगति का प्रदर्शन करना होगा।