संदर्भ चेक फ़ॉर्म उदाहरण

नौकरी आवेदक के संदर्भों की जांच के लिए नियोक्ता आमतौर पर एक संदर्भ चेक फ़ॉर्म का उपयोग करते हैं। एक फार्म और मानक प्रश्नों का उपयोग करके, वे उन सभी उम्मीदवारों के लिए एक ही जानकारी एकत्र कर सकते हैं जिनके संदर्भ वे जांचते हैं।

सन्दर्भ लिखित रूप में देखे जा सकते हैं। उस मामले में, फ़ॉर्म को उम्मीदवार के पिछले नियोक्ता को भेज दिया जाता है। दूसरी बार, फोन पर संदर्भों की जांच हो सकती है

ध्यान रखें कि सभी कंपनियां संदर्भ प्रदान करना नहीं चुनती हैं

कुछ केवल यह पुष्टि कर सकते हैं कि आपने वहां काम किया और रोजगार की आपकी तिथि।

किसी संदर्भ जांच के संबंध में कहा जाता है कि आपके पिछले नियोक्ताओं को क्या पूछा जा सकता है, यह जानने के लिए एक नमूना संदर्भ जांच फ़ॉर्म की समीक्षा करें। इस नमूना संदर्भ की जांच एक फोन संदर्भ जांच के लिए होगी, और जिसे आप आवेदन कर रहे हैं, उस कंपनी से किसी के द्वारा भर दिया जाएगा।

नमूना संदर्भ जांच फार्म

आवेदक का नाम:
दिनांक:
स्थिति के लिए आवेदन:
संदर्भ द्वारा चेक किया गया:

नियोक्ता:
संपर्क व्यक्ति: < संपर्क फोन:
क्या आवेदक आपकी कंपनी का कर्मचारी था?

हाँ []
नहीं []
रोजगार के आवेदक की तारीख क्या थी?

प्रारंभ तिथि:
समाप्ति तिथि:
आवेदक का वेतन क्या था?

वेतन शुरू करना:
वेतन समाप्त:
-3 ->

आवेदक क्यों छोड़ दिया?

आवेदक की स्थिति और जिम्मेदारियों क्या थीं?

आवेदक की नौकरी जिम्मेदारियां क्या थीं?

आप आवेदक के प्रदर्शन का मूल्यांकन कैसे करेंगे?

क्या आवेदक के पास कोई प्रदर्शन समस्या है?

क्या आवेदक के पास कोई उपस्थिति समस्या है?

आवेदक की ताकत क्या है?

आवेदक की कमजोरियों क्या हैं?

क्या आवेदक प्रबंधन और सहकर्मियों के साथ अच्छी तरह से मिला?

क्या आपकी कंपनी के साथ आवेदक को पदोन्नत किया गया था?

क्या आप इस व्यक्ति के अनुभव को एक टीम के सदस्य के रूप में काम कर सकते हैं?

आप आवेदक के पारस्परिक कौशल का कैसे वर्णन करेंगे?

क्या आवेदक के पास कोई उपस्थिति समस्या है?

अगर मैं उस स्थिति का वर्णन करता हूं जिसे हम आप के लिए भर्ती कर रहे हैं, तो क्या आप यह बता सकते हैं कि आवेदक स्थिति के लिए कितना अच्छा होगा?

क्या मैंने कुछ भी नहीं पूछा है कि आप मेरे साथ साझा करना चाहते हैं?

क्या आप इस व्यक्ति को पुनः बनाएंगे?

हां []
नहीं []
नियोक्ता की जांच क्यों करें

नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान, अभ्यर्थी कहानी को तख्ते। वे अपने पुनरारंभ पर सूचीबद्ध करने के लिए कौन से अनुभव और कौशल चुनते हैं साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने पर, उम्मीदवार उन कहानियों को साझा करते हैं जो उन्हें सकारात्मक प्रकाश में दिखाते हैं। संदर्भों को जांच कर, नियोक्ता एक उम्मीदवार के दावों की जांच कर सकते हैं। क्या उम्मीदवार ने उन नौकरियों पर काम किया है जो उन्होंने कहा था कि वे अपने फिर से शुरू में सूचीबद्ध तिथि के लिए काम करते हैं?क्या उनका कौशल वर्णित है?

साथ ही, संदर्भों को जांचने से नियोक्ताओं को उम्मीदवार की कार्य शैली की भावना प्राप्त करने की अनुमति मिलती है, वे दूसरों के साथ कैसे बातचीत करते हैं और वे कंपनी संस्कृति के साथ कैसे फिट होते हैं। नौकरी की पेशकश का विस्तार करने से पहले एक नियोक्ता को अक्सर अंतिम चरण का पता लगाना पड़ता है।

संदर्भ पदार्थ

दो आशाजनक उम्मीदवारों के बीच निर्णय लेने में नियोक्ता मदद करने के लिए संदर्भ का उपयोग कर सकते हैं। एक खराब संदर्भ एक नियोक्ता किसी उम्मीदवार के खिलाफ चुन सकते हैं। सबसे खराब स्थिति में, यह बेईमानी प्रकट कर सकता है।

या, एक संदर्भ बता सकता है कि एक पूर्व नियोक्ता किसी उम्मीदवार के अत्यधिक नहीं सोचता है यहां तक ​​कि यदि कोई अभ्यर्थी के बारे में कोई संदर्भ नकारात्मक नहीं है, तो बातचीत से उम्मीदवार के काम की शैली के पहलुओं को प्रकट किया जा सकता है जो उन्हें नौकरी के लिए खराब माना जाता है।

संदर्भ नौकरी आवेदन प्रक्रिया का महत्वपूर्ण हिस्सा हैं कुछ नियोक्ता एक उम्मीदवार के फिर से शुरू पर हाल ही की कई पदों पर कॉल करेंगे यहां अधिक जानकारी है कि नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या साझा कर सकते हैं यदि आप चिंतित हैं कि नियोक्ता क्या कहता है, तो आप यह जांचने के लिए एक संदर्भ जांच सेवा का उपयोग कर सकते हैं कि कंपनी का खुलासा क्या होगा।

जब आप किसी नौकरी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको अपने आवेदन के संदर्भों की एक सूची प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। केवल सहकर्मियों और प्रबंधकों से अनुरोध करें, जो आपकी अच्छी बात कहेंगे।

हमेशा संदर्भों से पहले पूछें कि क्या वे एक संदर्भ के रूप में सेवा करने में सहज हैं। किसी व्यक्ति को संदर्भ देने के लिए सहमत होने के बाद, आप सहायक जानकारी साझा कर सकते हैं, जैसे नौकरी विवरण। यदि आप थोड़ी देर के बाद से एक साथ काम किया है, तो आप उस व्यक्ति को याद दिलाना भी कर सकते हैं जो आपकी कुछ उपलब्धियों के संदर्भ के रूप में सेवा करेंगे।

संदर्भ जांच के बारे में अधिक:

एक रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच कैसे करें संदर्भ संदर्भ में क्या शामिल है