वीडियो: कैसे (पं 4।) एक अपकार निबंध पर लापरवाही का विश्लेषण करने के: प्रति Se लापरवाही 2024
किसी भी अन्य नौकरी की तरह, जहां किसी को अपने नियंत्रण से बाहर कारणों के लिए बंद किया जा सकता है या बंद कर दिया जा सकता है, सैन्य के हर सदस्य को अपनी शर्तों पर छुट्टी नहीं दी जाती है। बल कटौती या ड्रॉ-डाउस के दौरान यह विशेष रूप से सच है
आधार वेतन सभी सेवा शाखाओं में समान है और सेवा में रैंक और समय पर आधारित है। वेतन वृद्धि सेवा के वर्षों के आधार पर दी जाती है। भर्ती सदस्यों और अधिकारियों के लिए वेतनमान जिम्मेदारी और रैंक के आधार पर भिन्न होता है।
इसलिए यदि आप अनायास सैन्य से अलग हो गए हैं, तो क्या आप पृथक्करण वेतन के लिए योग्य हैं? कुछ परिस्थितियों में, हाँ लेकिन कई मापदंड हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए।
अनौपचारिक पृथक्करण वेतन के लिए योग्यता कैसे करें
भुगतान की दर ग्रेड द्वारा लिखित सदस्यों के लिए भिन्न होती है, और सालाना बदलती है सलाह दी जानी चाहिए कि यह कर योग्य आय माना जाता है, और लगभग 20 प्रतिशत की दर से कर रोक दिया जाता है।
-2 ->सभी के लिए योग्य होने के लिए, एक सैन्य सदस्य को छह या अधिक वर्षों का सक्रिय कर्तव्य होना चाहिए और 20 साल से कम होना चाहिए।
दो प्रकार के वेतन हैं: पूर्ण वेतन और आधा वेतन पूर्ण वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, सदस्य को अनियमित रूप से अलग किया जाना चाहिए, अवधारण के लिए पूरी तरह से योग्य होना चाहिए और सेवा को "सम्माननीय" के रूप में अवश्य होना चाहिए। कार्यकाल में कमी के कारण उदाहरण अलग-अलग होंगे, या कार्यकाल के उच्च वर्ष से अधिक होने के कारण विभाजन।
आधे वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, सदस्य को अनिवार्य रूप से पृथक किया जाना चाहिए, माननीय शर्तों के तहत माननीय या सामान्य रूप में वर्गीकृत सेवा के साथ।
छूट के कई कारण हैं जो आधे वेतन के लिए अयोग्य हो जाएगा, हालांकि।
अनैच्छिक विच्छेद अर्ध वेतन के लिए अयोग्य घोषित कारक
कुछ ऐसी परिस्थितियां हैं जो एक सैन्य सदस्य को आधे विच्छेद वेतन के लिए अयोग्य बनाते हैं।
यदि सदस्य है:
- अपने स्वयं के अनुरोध पर सक्रिय कर्तव्य से अलग
- प्रारंभिक अवधि के प्रारंभिक अवधि या दायित्व वाली सेवा की प्रारंभिक अवधि के दौरान सक्रिय कर्तव्य से अलग।
- प्रशिक्षण के लिए सक्रिय ड्यूटी से या प्रशिक्षण के लिए पूर्णकालिक नेशनल गार्ड ड्यूटी से जारी
- तत्कालीन उसके सैन्य सेवा के आधार पर सेवानिवृत्त या रिटायरर वेतन के लिए अलग होने का पात्र
- एक वारंट अधिकारी जिसकी नियुक्ति समाप्त हो गई है और कौन फिर से भर्ती करने का चुनाव करता है
- एक कोर्ट-मार्शल वाक्य के निष्पादन के परिणामस्वरूप अलग।
- माननीय परिस्थितियों के अलावा अन्य के तहत अलग किया जा रहा है
- एक भर्ती सदस्य जो असंतोषजनक प्रदर्शन या दुराचार के लिए अलग है
- एक अधिकारी जो घटिया प्रदर्शन के लिए अलग है, या दुर्व्यवहार या नैतिक या व्यावसायिक गैरकानूनी कार्य करता है।
दो बार एक पदोन्नति के लिए अर्हता प्राप्त करने वाला एक नियमित अधिकारी पृथक्करण वेतन का हकदार नहीं होता है, यदि उस अधिकारी के लिए चयनित किया जाता है और उस अवधि के लिए सक्रिय शुल्क पर निरंतरता घटती है जो कि अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की मात्रा के बराबर या उससे अधिक है सेवानिवृत्ति के लिए अधिकारी
अनैच्छिक जुदाई के भुगतान के बारे में पूर्ण नियमों और विनियमों के लिए, देखें यू.एस. कोड 1174: पृथक्करण अनैच्छिक निर्वहन या सक्रिय ड्यूटी से जारी
सैन्य आवेदक पृथक्करण वेतन चार्टर
सैन्य सदस्यों से जो अनजाने सेना से अलग हो गए हैं, वे पृथक्करण वेतन का हकदार हो सकते हैं।
सैन्य परिवर्तन अनिवार्य सेवानिवृत्ति / पृथक्करण आयु
सक्रिय कर्तव्य सेना ने अनिवार्य सेवानिवृत्ति / पृथक्करण आयु को बदल दिया है एमएलएलआर संदेश 06/104 के मुताबिक, 55 साल से उम्र के लिए सक्रिय कर्तव्य सैनिकों के लिए 62
आलेख 83: धोखाधड़ी में भर्ती, नियुक्ति, या पृथक्करण के संबंध में अनुच्छेद 83 के लेख, धोखाधड़ी में भर्ती या पृथक्करण
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