वेतन में कमी

परिभाषा:

वेतन में कमी, नियोक्ता उस वेतन की रकम को कम करता है जिसे आप अपनी नौकरी के लिए भुगतान के रूप में प्राप्त करते हैं।

नियोक्ता के पास कई कारण हैं कि वे आपके वेतन को कम क्यों कर सकते हैं ये दो सबसे आम कारण हैं कि नियोक्ता वेतन में कमी क्यों कर सकता है।

• एक आर्थिक मंदी ने कंपनी की बिक्री, लाभप्रदता या व्यापार के रूप में सफल होने की क्षमता को प्रभावित किया है। कंपनी को पैसे बचाने की जरूरत है लेकिन नियोक्ता ने फैसला किया है कि वह वर्तमान कर्मचारियों की संख्या के बिना काम नहीं कर सकता है।
  इस प्रकार, एक कर्मचारी की छंटनी, कर्मचारी रियायतें, या कोई समाधान जो ग्राहकों की सेवा करने और उत्पाद बनाने की उसकी क्षमता को प्रभावित करेगा, व्यवसाय के लिए व्यवहार्य विकल्प नहीं हैं।
  वेतन में कटौती की स्थिति में, कर्मचारी आम तौर पर वेतन कट से खुश नहीं होते हैं लेकिन, आर्थिक परिस्थितियों के आधार पर, वे अपनी नौकरी को बनाए रखने की सराहना कर सकते हैं।
  जब कोई कंपनी वेतन में कटौती की कार्रवाई का पीछा करती है, तो कर्मचारियों को वेतन के कटौती से सभी कर्मचारियों को प्रभावित करने की उम्मीद होती है - खासकर जब वे बताते हैं कि कटौती बोर्ड भर में है
  कुछ साल पहले एक ग्राहक कंपनी में, सीईओ ने कंपनी की बैठक में बताया कि दिवालिएपन के लिए आवेदन करने से बचने के लिए, वह सभी कर्मचारियों से वेतन में कटौती करने के लिए कह रहा था लोग घबराए हुए थे, लेकिन ज्यादातर उनकी कंपनी और उनकी नौकरी के लिए प्रतिबद्ध थे हर कोई काम पर वापस चला गया
  फिर, लेखा में एक गपशप कर्मचारी ने अपने मित्रों को सूचित किया कि बोर्ड भर में इसका अर्थ हर किसी का नहीं था अधिकारियों के वेतन में कटौती से छूट दी गई थी जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, कंपनी में हर कोई गपशप 24 घंटे के भीतर सुना।
  उन्होंने सीईओ के साथ एक बैठक का अनुरोध किया उसने मामले को बदतर बना दिया। उन्होंने अपने सभी कर्मचारियों को सूचित किया कि उन्होंने अधिकारियों के वेतन से छूट दी थी क्योंकि वह उन्हें खोना नहीं चाहते थे। मैंने उस बैठक में भाग नहीं लिया, लेकिन इसके बारे में महीनों के लिए सुना। मुझे यकीन नहीं है कि कर्मचारी मनोबल कभी भी ठीक नहीं हुआ।
  कहानी का नैतिक यह है कि आपका कर्मचारी अपनी नौकरी को बरकरार रखने के लिए आपके साथ स्वेच्छा से काम करेंगे - और आशा है कि कमी से गैर-मुक्ति कर्मचारी द्वारा अल्पकालिक छूट वाले कर्मचारियों के लिए वेतन में कमी अधिक जटिल है। कानूनी वेतन कटौती करने के बारे में अधिक देखें

• एक दूसरा कारण यह है कि नियोक्ता वेतन में कटौती की पेशकश कर सकता है, जब आपका काम काफी हद तक, पसंद के आधार पर या डिमोशन द्वारा बदलता है नियोक्ता ने फैसला किया हो सकता है कि आपका काम मानकों को पूरा नहीं कर रहा है, लेकिन वह सोचती है कि आपके पास एक अलग काम में योगदान करने के लिए बहुत कुछ है। आपने तय किया है कि आप कम जिम्मेदारी के साथ एक नौकरी चाहते हैं जब आप एक बीमार, बुजुर्ग माता-पिता, या बच्चों को उठाने की देखभाल करेंगे।
  कर्मचारी मनोबल और एक सामंजस्यपूर्ण कार्यस्थल के लिए, नियोक्ताओं को समान नौकरी रखने वाले लोगों के बीच वेतन निष्पक्षता का एक मध्याह्न बनाए रखने की आवश्यकता होती है। अगर आप अधिक कमाते हैं, तो आप खुद को वेतन कटौती के साथ मिल सकते हैं
  एक बार फिर, नियोक्ता को आपका वेतन कम करने से पहले आपको यह बात अवश्य अवश्य अवश्य संवाद करना चाहिए ताकि आपके पास अपने कार्यवाहक कदम पर फैसला करने का अवसर हो। एक वेतन में भी कटौती तब होती है जब कोई कर्मचारी एक व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में नौकरी में वापस जाने के लिए एक मौजूदा प्रबंधन भूमिका को छोड़ने का निर्णय करता है

वेतन में कमी, चाहे लगाया गया हो, या आपके द्वारा किए गए विकल्पों के कारण एक सुखद घटना नहीं है जो कुछ भी आपकी आर्थिक व्यवहार्यता को प्रभावित करता है वह डरावना है अनैच्छिक वेतन में कमी की स्थिति में, सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता से पूछते हैं कि आपको उच्च वेतन फिर से अर्जित करने के लिए क्या करना चाहिए। जब आप हार महसूस कर रहे हैं, तो यह अगले लक्ष्य पर आपकी आंख को प्रोत्साहित करने के लिए उत्साहजनक है

के रूप में भी जाना जाता है: कटौती