एक नमूना मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी विवरण देखें

स्थिति का विवरण:

मानव संसाधन प्रबंधक एक छोटे से मध्य आकार की कंपनी या किसी हिस्से के भीतर एक कंपनी के लिए मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के समग्र प्रावधान का प्रबंधन और प्रबंधन करता है एक बड़ी कंपनी के भीतर मानव संसाधन कार्य। मानव संसाधन प्रबंधक के प्रमुख क्षेत्रों में शामिल हैं:

• भर्ती और स्टाफिंग;
• संगठनात्मक विभागीय योजना;
• प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली;

• संगठन विकास;
• कर्मचारियों के बारे में नियामक चिंताओं को रोजगार और अनुपालन;
• कर्मचारियों पर चढ़ाई, विकास, मूल्यांकन की आवश्यकता है, और प्रशिक्षण;
• नीति विकास और दस्तावेज़ीकरण;
• कर्मचारी संबंध;
• कंपनी-विस्तृत समिति की सुविधा;
• कंपनी के कर्मचारी और सामुदायिक संचार;
• मुआवजा और लाभ प्रशासन;
• कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण और स्वास्थ्य;
• दान देने वाला; और
• कर्मचारी सेवाएं और परामर्श

मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन प्रथाओं और उद्देश्यों का उद्गम और नेतृत्व करता है जो एक कर्मचारी-उन्मुख प्रदान करेगा; उच्च प्रदर्शन संस्कृति जो सशक्तिकरण, गुणवत्ता, उत्पादकता और मानकों पर जोर देती है; लक्ष्य प्राप्ति, और बेहतर कर्मचारियों की भर्ती और निरंतर विकास

मानव संसाधन प्रबंधक प्रक्रियाओं और मीट्रिक के विकास के लिए जिम्मेदार है जो संगठन के व्यापार लक्ष्यों की उपलब्धि का समर्थन करते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन स्टाफ के माध्यम से लोगों से संबंधित सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का समन्वय करता है; सीईओ को रिपोर्ट; और मानव संसाधन मुद्दों के बारे में कंपनी के प्रबंधकों को सहायता और सलाह देता है।

मानव संसाधन प्रबंधक के प्राथमिक उद्देश्य:

• कर्मचारियों की सुरक्षा और सुरक्षा
• एक बेहतर कार्यबल का विकास
• मानव संसाधन विभाग का विकास
• एक कर्मचारी-उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, सतत सुधार, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण और विकास, और उच्च प्रदर्शन पर जोर देती है।
• व्यक्तिगत चल रहे विकास

मानव संसाधन प्रबंधक की ज़िम्मेदारियां

संगठन पर निर्भर करते हुए, मानव संसाधन प्रबंधक समुदाय संबंधों, परोपकारी देनदारी, कंपनी सामुदायिक खेल टीम और कार्यक्रम प्रायोजन, अंतरिक्ष योजना, लाभ समीक्षा और प्रशासन के लिए जिम्मेदार नहीं हो सकता है ।

संगठन की जरूरतों के आधार पर, ऐसी जिम्मेदारियों को वित्त विभाग, सुविधाएं विभाग, विपणन और जनसंपर्क, और / या प्रशासन द्वारा किया जा सकता है।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि कौन से विभाग कार्य के लिए नेतृत्व की ज़िम्मेदारी रखता है, मानव संसाधन प्रबंधक निर्णय, कार्यान्वयन, और समीक्षा में बारीकी से शामिल है।

इस प्रकार, मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारियों में निम्न शामिल हो सकते हैं

मानव संसाधन विभाग का विकास

• मानव संसाधन स्टाफ के माध्यम से मानव संसाधन कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की अपेक्षा करता है सुधार के लिए अवसरों को पहचानता है और समस्याएं हल करता है
• मानव संसाधन स्टाफ की रिपोर्टिंग के काम का प्रबन्धक और प्रबंधन मानव संसाधन स्टाफ के चल रहे विकास को प्रोत्साहित करें
• मानव संसाधन सेवाएं, कर्मचारी पहचान, खेल टीमों और सामुदायिक घटनाओं का समर्थन, कंपनी परोपकारी देन, और लाभ प्रशासन शामिल हैं, जिसमें एक वार्षिक बजट का विकास और निगरानी रखता है।
• मानव संसाधन परामर्शदाता, वकील, और प्रशिक्षण विशेषज्ञों का चयन और पर्यवेक्षण, और बीमा दलालों, बीमा वाहक, पेंशन प्रशासक और अन्य बाहरी स्रोतों का उपयोग कंपनी समन्वय करता है।
• नए विकास के बारे में जानकारी रखने वाले प्रबंधन को रखने के लिए सभी मानव संसाधन नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं का निरंतर अध्ययन करता है।
• विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों और प्रणालियों के विकास की ओर अग्रसर है। मानव संसाधन सामरिक योजना के लिए नेतृत्व प्रदान करता है
• एचआर विभागीय माप को स्थापित करता है जो कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करता है। विभाग के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रिपोर्टों की तैयारी और रखरखाव का प्रबंधन करता है। सामरिक लक्ष्य उपलब्धि को ट्रैक करने के लिए आवश्यक या अनुरोध के अनुसार प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है।
• कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों, प्रक्रियाओं और दिशा-निर्देशों का विकास और संचालन।
• कार्यकारी, प्रबंधन, और कंपनी के कर्मचारियों की बैठक में भाग लेता है और अन्य बैठकों और सेमिनारों में भाग लेता है
• सीईओ, सीएफओ और सामुदायिक संबंध समूह के साथ, कंपनी के परोपकारी और धर्मार्थ दान देने की योजना है।
• मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस)

दोनों कंपनी की वेबसाइट, विशेष रूप से भर्ती, संस्कृति और कंपनी की जानकारी के मानव संसाधन अनुभागों के विकास और रखरखाव का प्रबंधन; और कर्मचारी इंट्रानेट, विकी, न्यूज़लेटर्स, और इतने आगे।

• प्रशासनिक कार्यों को खत्म करने, कर्मचारियों को सशक्त बनाने और संगठन की अन्य जरूरतों को पूरा करने के लिए एचआरआईएस प्रणाली का उपयोग करता है।
• प्रशिक्षण और विकास

सभी मानव संसाधन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को निर्देशित करता है, और उन कार्यक्रमों के भीतर मानव संसाधन और प्रबंधकों की प्राधिकारी / जिम्मेदारी सौंपता है। कार्यशालाओं, मैनुअल, कर्मचारी पुस्तिकाओं और मानकीकृत रिपोर्ट सहित प्रबंधकों और कर्मचारियों को आवश्यक शिक्षा और सामग्री प्रदान करता है।

• प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के क्रियान्वयन की ओर अग्रसर करता है जिसमें प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) और कर्मचारी विकास कार्यक्रम शामिल हैं।
• एक इन-हाउस कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणाली की स्थापना करती है जो कंपनी प्रशिक्षण की जरूरतों को पूरा करती है जिसमें ट्रेनिंग की जरूरतों के आकलन, नए कर्मचारी ऑनबोर्डिंग या अभिविन्यास, प्रबंधन विकास, उत्पादन पार-प्रशिक्षण, प्रशिक्षण प्रभाव का माप और प्रशिक्षण स्थानान्तरण शामिल हैं।
• बाहरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सलाहकारों के चयन और अनुबंध के साथ प्रबंधकों को सहायता करता है
• कॉरपोरेट प्रशिक्षण बजट के खर्च के विकास और निगरानी की सहायता करता है कर्मचारी प्रशिक्षण रिकॉर्ड बनाए रखता है
• रोजगार बेहतर कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती के लिए जरूरी मानक भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं की स्थापना और नेतृत्व करता है।

साक्षात्कार प्रबंधन और कार्यकारी पद उम्मीदवार; स्थिति फाइनल के लिए साक्षात्कार टीम के भाग के रूप में कार्य करता है

• किसी भी कर्मचारी चयन समितियों या बैठकों की अध्यक्षता
• कर्मचारी संबंध
• कर्मचारी संबंधों और कर्मचारी अधिकारों से संबंधित किसी भी विषय पर कंपनी के लिए मानव संसाधन नीतियों और उद्देश्यों को तैयार और अनुशंसित करता है।

मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्यक्रमों और कानूनों के बारे में संवाद करने के लिए प्रबंधन के साथ भागीदार।

• सकारात्मक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने और कर्मचारियों के मनोबल और प्रेरणा के उच्च स्तर को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक कर्मचारी संबंध प्रथाओं को निर्धारित और अनुशंसा करता है। कर्मचारियों की संतुष्टि और कर्मचारी सगाई को मापने के लिए आवधिक सर्वेक्षण आयोजित करता है।
• उनके संचार, फीडबैक, मान्यता और इंटरैक्शन जिम्मेदारियों में कोच और ट्रेन प्रबंधक, जो उन कर्मचारियों को रिपोर्ट करते हैं।
• कर्मचारी शिकायतों या चिंताओं को आगे बढ़ाए जाने पर जांच की जाती है
• कंपनी के प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को मॉनिटर और सलाह देता है गैर निष्पादित कर्मचारियों के साथ एक प्रदर्शन सुधार प्रक्रिया के कार्यान्वयन पर नजर रखता है
• रोजगार की समाप्ति के लिए प्रबंधन की सिफारिशों को समीक्षा, मार्गदर्शन और अनुमोदित करता है
• कंपनी की सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की ओर अग्रसर है ओएसएएच-आवश्यक आंकड़ों के ट्रैकिंग की निगरानी करता है
• कंपनी शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से कर्मचारियों की अपील की समीक्षा करता है
• मुआवजा कंपनी के वेतन और वेतन संरचना की स्थापना, भुगतान नीतियां, और बोनस और उठाव सहित कंपनी के अंदर चर वेतन प्रणालियों की देखरेख करता है।
• वेतन प्रथाओं को स्थापित करने और बेहतर कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखने में मदद करने वाले बैंड का भुगतान करने के लिए प्रतिस्पर्धी बाजार अनुसंधान की बिक्री करती है।

प्रभावशीलता और लागत नियंत्रण के लिए सभी वेतन प्रक्रियाओं और प्रणालियों पर नजर रखता है

• प्रति वर्ष कम से कम एक वेतन सर्वेक्षण में भाग लेना। उपलब्ध उत्पादों पर अनुसंधान और अप-टू-डेट सूचनाओं के माध्यम से मुआवजे और लाभों में सर्वोत्तम अभ्यासों की निगरानी करता है।
• लाभ
• सीएफओ की सहायता से, लागत प्रभावी, कर्मचारी सेवा देने वाले लाभ प्राप्त करता है; विकल्प और लागत बचत के लिए राष्ट्रीय लाभ पर्यावरण पर नज़र रखता है
• कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए लाभ उन्मुखीकरण और अन्य लाभ प्रशिक्षण के विकास की ओर अग्रसर है।

प्रदान किए गए लाभों में परिवर्तन की अनुशंसा, विशेष रूप से कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण के उद्देश्य से नए लाभ।

• कानून
• सभी मौजूदा सरकारी और श्रम कानूनी और सरकारी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के साथ कंपनी का अनुपालन करती है जिसमें समान रोजगार अवसर (ईईओ), अमेरिकी विकलांगता अधिनियम (एडीए), परिवार और चिकित्सा छोड़ने का कानून, कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए), श्रम विभाग, कार्यकर्ता मुआवजा, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएए), और आगे भी।मुकदमों के लिए न्यूनतम कंपनी का प्रदर्शन बनाए रखता है
• कानूनों के अनुपालन के लिए जरूरी सूचना की जरुरत या जरूरी सूचनाओं का निर्देशन। सबमिट की गई सभी जानकारियों को मंजूरी दी कंपनी रोजगार कानून वकील और बाहर सरकारी एजेंसियों के साथ प्राथमिक संपर्क के रूप में कार्य करता है

कर्मचारियों के हितों की रक्षा और कंपनी के अनुसार कंपनी मानव संसाधन नीतियों और सरकारी कानूनों और विनियमों के अनुसार जोखिम कम करता है

• संगठन विकास
• संगठन विकास की एक कंपनी-विस्तृत प्रक्रिया को डिजाइन, निर्देशन और प्रबंधन करता है जो उत्तराधिकार की योजना बना रहा है, श्रेष्ठ कार्यबल विकास, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण, संगठन डिजाइन और परिवर्तन प्रबंधन जैसे मुद्दों को संबोधित करता है।
• कंपनी की बैठकों, सुझाव कार्यक्रमों, कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण, न्यूज़लेटर्स, कर्मचारी फोकस समूहों, एक-पर-एक बैठकों और इंट्रानेट उपयोग के रूप में ऐसे संचार के माध्यम से कर्मचारी संचार और प्रतिक्रिया का प्रबंधन करता है।

संगठनात्मक योजना की एक प्रक्रिया का प्रबंधन करता है जो कंपनी की संरचना, नौकरी डिजाइन और कंपनी के पूर्वानुमान के कर्मियों का मूल्यांकन करता है। योजनाओं और योजनाओं में परिवर्तन का मूल्यांकन कार्यकारी प्रबंधन को सिफारिशें करता है

• संगठन की संस्कृति को पहचानता है और नज़र रखता है ताकि वह कंपनी के लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करे और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा दे।
• पूरे संगठन के दौरान रणनीतिक योजना के परिणामों की योजना, संचार, और एकीकृत करने के लिए संगठन के विकास की प्रक्रिया में भाग लेते हैं।
• कल्याण, प्रशिक्षण, पर्यावरण स्वास्थ्य और सुरक्षा, गतिविधि और संस्कृति और संचार समितियों सहित कंपनी-विस्तृत समितियों का प्रबंधन करता है
• सीईओ और कार्यकारी दल को महत्वपूर्ण समस्याओं के बारे में सूचित करता है जो कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि को ख़तरे में डालते हैं, और जो लाइन प्रबंधन स्तर पर पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किए जा रहे हैं
• मानव संसाधन प्रबंधक सीईओ द्वारा निर्दिष्ट अन्य जिम्मेदारियों को मानता है।
• यह काम विवरण मानव संसाधन प्रबंधक के इस भूमिका में नौकरीधारकों द्वारा किए गए सामान्य प्रकृति और काम के स्तर को इंगित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है
• नौकरी के लिए आवंटित कर्मचारियों के लिए आवश्यक सभी कर्तव्यों, जिम्मेदारियों और योग्यता की व्यापक सूची के रूप में शामिल करने या व्याख्या करने के लिए यह डिजाइन नहीं किया गया है।

मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी सफलतापूर्वक करने के लिए, एक कर्मचारी को प्रत्येक आवश्यक ज़िम्मेदारी को संतोषजनक तरीके से पालन करना चाहिए। इन आवश्यकताओं को कंपनी मानव संसाधन प्रबंधक की भूमिका में नेतृत्व करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और क्षमताओं के प्रतिनिधि शामिल नहीं हैं, बल्कि सभी समावेशी हैं।

अपंग व्यक्तियों को यह आवश्यक कार्य करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है

मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी की आवश्यकताएँ

रोजगार कानून, मुआवजा, संगठनात्मक योजना, भर्ती, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, कर्मचारी सगाई और कर्मचारी विकास में ज्ञान और अनुभव

औसत लिखित और बोली जाने वाली संचार कौशल से बेहतर

उत्कृष्ट पारस्परिक संबंध निर्माण और कर्मचारी कोचिंग कौशल

• मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों के सदस्यों के नेतृत्व और विकसित करने की क्षमता का प्रदर्शन।
• एक्जीक्यूटिव प्रबंधन टीम को जानकार संसाधन के रूप में सेवा करने की क्षमता दर्शाती है जो संपूर्ण कंपनी के नेतृत्व और दिशा प्रदान करती है।
• माइक्रोसॉफ्ट विंडोज पर्यावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल इसमें मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) में एक्सेल और कौशल का ज्ञान शामिल होना चाहिए।
• विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं का सामान्य ज्ञान और एक कॉर्पोरेट रोजगार कानून एटर्नी के साथ काम करने का अनुभव।
• लाभ और मुआवजा कार्यक्रमों और अन्य मानव संसाधन मान्यता और सगाई कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं के प्रशासन में अनुभव।
• उच्च स्तर की गोपनीयता के अभ्यास में संगठन प्रबंधकों को प्रशिक्षित करने और कोच करने की क्षमता का प्रमाण।
• उत्कृष्ट संगठनात्मक प्रबंधन कौशल
• मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी के लिए आवश्यक शिक्षा और अनुभव
• मानव संसाधन, व्यवसाय या संगठन विकास में न्यूनतम स्नातक की डिग्री या समकक्ष।
• मानव संसाधन स्थितियों में प्रगतिशील नेतृत्व के अनुभव का एक न्यूनतम सात साल

रोजगार कानून, मुआवजा, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, प्रशिक्षण और निवारक श्रमिक संबंधों में विशिष्ट प्रशिक्षण, पसंदीदा।

• उपयुक्त मानव संसाधन नेटवर्क और संगठनों और चल रहे समुदाय की भागीदारी के साथ सक्रिय संबद्धता, पसंदीदा।
• प्रभावी कंपनियों और संगठनों में नेताओं के साथ चल रहे संबद्धताएं जो प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन का अभ्यास करते हैं
• मानव संसाधन प्रबंधक की शारीरिक इच्छाएं
• ये भौतिक मांग एक कर्मचारी के लिए जरूरी भौतिक आवश्यकताओं के प्रतिनिधि हैं जो मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी के सफलतापूर्वक कार्य करते हैं। विकलांग लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी के वर्णित आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।
• मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियां करते समय, कर्मचारी को बात करना और सुनना आवश्यक है। कर्मचारी को अक्सर बैठने और उसके हाथों और उंगलियों का उपयोग करना, संभालना या महसूस करने के लिए आवश्यक है कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होना, पैदल करना, हथियार और हाथों तक पहुंचने, चढ़ाई करना या संतुलन करना और घुटने टेकने, घुटने टेकना, झुकाना या क्रॉल करना आवश्यक है।

इस नौकरी के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमता में निकट दृष्टि शामिल है

मानव संसाधन प्रबंधक के लिए कार्य पर्यावरण

मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियां करते समय, ये काम पर्यावरण की विशेषताएं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं जो मानव संसाधन प्रबंधक का सामना करेंगे। विकलांग लोगों को मानव संसाधन प्रबंधक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को आगे बढ़ने के लिए सामने आते हैंकाम के माहौल में शोर का स्तर आम तौर पर उदार होता है

निष्कर्ष

यह नौकरी विवरण मानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति के दायरे को समझने के लिए आवश्यक जानकारी देने के उद्देश्य से है और इसका उद्देश्य अनुभव, कौशल, प्रयास, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या संबंधित परिस्थितियों की एक विस्तृत सूची नहीं है। स्थिति के साथ

अस्वीकरण:

कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट को एक विश्वव्यापी दर्शकों द्वारा पढ़ा जाता है। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी केवल मार्गदर्शन, विचारों और सहायता के लिए है

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