प्रबंधक के लिए नमूना नौकरी विवरण

प्रबंधक में क्या दिलचस्पी है? यह एक प्रबंधक के लिए एक नमूना नौकरी विवरण है जबकि सभी प्रबंधक नौकरी विवरणों को विभाग या फ़ंक्शन की जरूरतों को पूरा करने के लिए अनुकूलित किया जाना चाहिए, यह नमूना प्रबंधक नौकरी विवरण आपको विचार, नौकरी सामग्री विकल्प और नमूना phrasing देगा।

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प्रबंधक स्थिति विवरण

प्रबंधक एक ऐसा कर्मचारी है जो एक संगठन के भीतर किसी व्यवसाय इकाई, विभाजन, विभाग या ऑपरेटिंग इकाई के संचालन और राजकोषीय स्वास्थ्य की योजना बना, निर्देशन और देखरेख के लिए जिम्मेदार है।

प्रबंधक लोगों के एक समूह के काम की देखरेख और नेतृत्व करने के लिए जिम्मेदार है

प्रबंधक भी कार्य प्रणाली, प्रक्रियाओं और नीतियों को नियोजित करने और बनाए रखने के लिए ज़िम्मेदार है जो एक व्यवसाय इकाई के भीतर अपने लोगों और अन्य संसाधनों के अधिकतम प्रदर्शन को सक्षम और प्रोत्साहित करते हैं।

अग्रणी व्यक्ति आमतौर पर एक प्रबंधक का वर्णन करता है। लेकिन, वह कार्य के एक सेगमेंट, संगठन के परिणामों के एक उप-भाग या कर्मचारियों के रिपोर्ट के बिना या बिना किसी संगठन के एक कार्यात्मक क्षेत्र के नेतृत्व के लिए भी जिम्मेदार है। अगर प्रबंधक के पास कोई रिपोर्टिंग स्टाफ के सदस्य नहीं हैं, तो इस कार्य विवरण के मानव संसाधन सेगमेंट को समाप्त या कम किया जा सकता है।

नमूना प्रबंधक नौकरी विवरण

प्रबंधक के प्राथमिक उद्देश्य

• कर्मचारियों की सुरक्षा और सुरक्षा
• अभियान चलाते हुए और प्राप्त करने और व्यवसाय इकाई के लक्ष्यों को प्रबंधित करना
• एक बेहतर कार्यबल का विकास
• विभाग का विकास
• एक कर्मचारी-उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, सतत सुधार, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण और विकास, और उच्च प्रदर्शन पर जोर देती है।
• व्यक्तिगत चल रहे विकास

प्रबंधक की प्राथमिक उत्तरदायित्व

मानव संसाधन प्रबंधन करना

• कर्मचारी स्तरों की योजना बनाएं
• मानव संसाधन स्टाफ के साथ काम करना, साक्षात्कार, चयन, किराया, और एक उचित संख्या में कर्मचारियों को रोजगार।
• संगठन की नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुसार ऑपरेटिंग यूनिट में कर्मचारियों को निरीक्षण और निर्देश प्रदान करें
• नए कर्मचारी की निगरानी और कैरियर विकास योजना और अवसर प्रदान करने सहित कर्मचारियों, कोच, संरक्षक और विकास करना।
• कर्मचारियों को अपनी नौकरी और लक्ष्य के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए सशक्त बनाना उत्तरदायी जिम्मेदारियों और उत्तरदायित्व और नियमित प्रतिक्रिया की उम्मीद।
• विभाग के सदस्यों के बीच टीम वर्क और एकता की भावना को बढ़ावा देते हैं जो विचारों, संघर्षों और शीघ्र संघर्ष विवाद पर असहमति और विविधता की सराहना के साथ-साथ संयम, समर्थन, और प्रत्येक कर्मचारी और विभाग को सफल होते हैं।
• ध्यान से एक कार्यस्थल संस्कृति बनाते हैं जो समग्र संगठन के अनुरूप है और जो संगठन के पहचाने गए मिशन, दृष्टिकोण, मार्गदर्शक सिद्धांतों और मूल्यों पर जोर देती है।
• कार्यप्रणाली प्रबंधन और विकास प्रक्रिया का उपयोग करने वाले लीड कर्मचारी जो कर्मचारी योगदान को प्रोत्साहित करने के लिए समग्र संदर्भ और रूपरेखा प्रदान करता है और लक्ष्य सेटिंग, प्रतिक्रिया, और प्रदर्शन विकास योजना शामिल करता है
• उत्पादकता, गुणवत्ता और लक्ष्य उपलब्धि के लिए संगठन की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए लीड कर्मचारी।
• जब आवश्यक हो, मानव संसाधन की सहायता से, कर्मचारी मान्यता, पुरस्कार और अनुशासनात्मक कार्रवाई के माध्यम से प्रभावी निष्पादन प्रतिक्रिया प्रदान करें
• कार्य, नौकरी रोटेशन, प्रशिक्षण, छुट्टियों और भुगतान समय बंद, दूरसंचार, अनुपस्थिति के लिए कवर, और ओवरटाइम शेड्यूलिंग सहित कर्मचारी कार्य कार्यक्रम बनाए रखें।
• पारदर्शी संचार बनाए रखें उचित रूप से विभाग की बैठकों, एक-पर-एक बैठकों, और उचित ईमेल, आईएम, और नियमित पारस्परिक संचार के माध्यम से संगठन सूचना संवाद।

विभाग प्रबंधन करना

• संपूर्ण परिचालन, बजट, और वित्तीय जिम्मेदारियों और विभाग की गतिविधियों का प्रबंधन करें।
• योजनाओं का कार्यान्वयन और कार्यान्वित करें, जो कार्य करने के लिए और विभाग के लक्ष्य और लक्ष्य को कुशलतापूर्वक और कारगर ढंग से पूरा करते हैं।
• विभागीय उत्पादकता और गुणवत्ता के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रभावी ढंग से कर्मचारियों के लिए संसाधनों की योजना और आवंटन।
• गति, गुणवत्ता, दक्षता और उत्पादन बढ़ाने के लिए व्यावसायिक प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं की दक्षता में योजना, मूल्यांकन और सुधार करना।
• व्यावसायिक नीतियां जो कि आर्थिक रूप से जिम्मेदार, उत्तरदायी, न्याय्य और संगठन नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुसार संरक्षित हैं।
• विभाग के संचालन की निगरानी के लिए प्रासंगिक नियंत्रण और प्रतिक्रिया प्रणालियों की स्थापना और रखरखाव।
• प्रदर्शन डेटा की समीक्षा करें जिसमें वित्तीय, बिक्री, और गतिविधि रिपोर्ट और स्प्रैडशीट शामिल हैं, विभागीय उत्पादकता, लक्ष्य उपलब्धि और समग्र प्रभावशीलता को मॉनिटर और मापने के लिए।
• विभाग के कार्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक रिपोर्टों की तैयारी और रखरखाव का प्रबंधन करें। सामरिक लक्ष्य उपलब्धि को ट्रैक करने के लिए आवश्यक या अनुरोध के अनुसार प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है।
• अन्य प्रबंधकों, निर्देशक, उपाध्यक्ष, अध्यक्ष और संगठन के भीतर अन्य नामित संपर्कों के साथ नियमित रूप से संवाद करें।
• सौंपे गए अनुसार, अन्य कर्तव्यों और जिम्मेदारियां करें

नौकरी विवरणों के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं?

• एक नौकरी विवरण कैसे विकसित करें
• मानव संसाधन सहायक नौकरी विवरण
• मानव संसाधन सामान्य व्यक्ति नौकरी विवरण
• मानव संसाधन निर्देशक नौकरी का विवरण
• मानव संसाधन भर्ती जॉब विवरण

प्रबंधक कार्य सफलतापूर्वक करने के लिए , एक कर्मचारी को प्रत्येक आवश्यक ज़िम्मेदारी को संतोषजनक तरीके से पालन करना चाहिए। प्रबंधक की भूमिका में नेतृत्व करने के लिए आवश्यक इन ज्ञान, कौशल, और क्षमताओं की, इन आवश्यकताएं प्रतिनिधि हैं, लेकिन सभी समावेशी नहीं हैं।विकलांग व्यक्तियों को ये आवश्यक कार्य करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है

प्रबंधक नौकरी की आवश्यकताएँ

• व्यापार, पर्यवेक्षण और प्रबंधन में ज्ञान और अनुभव
• विशिष्ट विभाग के कार्यों, संचालन और मिशन का ज्ञान।
• औसत लिखित और बोली जाने वाली संचार कौशल से बेहतर
• उत्कृष्ट पारस्परिक संबंध निर्माण और कर्मचारी कोचिंग और विकास कौशल
• टीम-उन्मुख कार्यस्थल में प्रबंधन का अनुभव, पसंदीदा।
• एक विभाग और विभाग के कर्मचारियों के सदस्यों का नेतृत्व और विकास करने की क्षमता का प्रदर्शन।
• बुनियादी आर्थिक, बजट, और लेखा सिद्धांतों और प्रथाओं का प्रदर्शन किया हुआ ज्ञान।
• संगठन की प्रबंधन टीम को ज्ञानी संसाधन के रूप में सेवा करने की क्षमता दर्शाती है जो नेतृत्व और दिशा प्रदान करती है।
• माइक्रोसॉफ्ट विंडोज पर्यावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल प्रवेश और एक्सेल में कौशल का ज्ञान शामिल होना चाहिए।
• विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं और कर्मचारी संबंधों के सामान्य ज्ञान
• उच्च स्तर की गोपनीयता का अभ्यास करने की क्षमता का प्रमाण।
• उत्कृष्ट संगठनात्मक प्रबंधन कौशल

प्रबंधक के लिए शिक्षा और अनुभव आवश्यक

• व्यापार में न्यूनतम या स्नातक की डिग्री या समकक्ष विभागीय रूप से संबंधित क्षेत्र।
• प्रबंधन या पर्यवेक्षी पदों में कम से कम तीन साल के जिम्मेदार नेतृत्व अनुभव।
• मानव संसाधनों के प्रबंधन में विशेष प्रशिक्षण, पसंदीदा

प्रबंधक की भौतिक अपेक्षाएं

ये भौतिक मांग प्रबंधक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक भौतिक आवश्यकताओं के प्रतिनिधि हैं विकलांग लोगों को प्रबंधक की नौकरी के वर्णित आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है

प्रबंधक की नौकरी की ज़िम्मेदारी करते समय, कर्मचारी को बात करना और सुनने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को अक्सर बैठने और उसके हाथों और उंगलियों का उपयोग करना, संभालना या महसूस करने के लिए आवश्यक है

कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होना, पैदल करना, हथियार और हाथों तक पहुंचना, चढ़ना या संतुलन करना, और घुटने टेकने, घुटने टेकना, झुकना या क्रॉल करना आवश्यक है। इस काम के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमता में निकट दृष्टि शामिल है

प्रबंधक का कार्य पर्यावरण

प्रबंधक की नौकरी की जिम्मेदारियां करते समय, ये कार्य पर्यावरण की विशेषताएँ पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं जो प्रबंधक का सामना करेंगे। विकलांग लोगों को प्रबंधक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को आगे बढ़ने के लिए सामने आते हैं काम के माहौल में शोर का स्तर आम तौर पर उदार होता है

निष्कर्ष

यह नौकरी का विवरण प्रबंधक की स्थिति के दायरे को समझने के लिए आवश्यक जानकारी देने के उद्देश्य से है और इसका उद्देश्य अनुभव, कौशल, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या कामकाजी परिस्थितियों की पूरी सूची नहीं है पद।

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