महिलाओं को उच्च वेतन की बातचीत के लिए रणनीतियों

वेतन बातचीत करना आसान नहीं है, और यह महिलाओं के लिए विशेष रूप से मुश्किल हो सकता है सामान्य तौर पर, जब महिलाओं को नौकरी की पेशकश की जाती है और कम भुगतान की नौकरी में रहने की अधिक संभावना होती है तो महिलाओं को अधिक धन मांगना पड़ता है। कारण अलग-अलग होते हैं, लेकिन उनमें से कुछ में असुविधाजनक वेतन का ब्योरा होता है और अधिक पूछने में संकोच होता है।

तथ्य यह है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम कमाते हैं वेतन स्थिति की जटिलताएं यह सिर्फ इतना नहीं है कि पुरुष अधिक कमाते हैं, और महिलाओं को प्रत्येक डॉलर के लिए 74 सेंट बनाती है, एक आदमी कमाता है।

जेंडर पे गैप पर पेसकाले की रिपोर्ट विभिन्न कारकों के आधार पर पुरुषों और महिलाओं की कमाई के बीच महत्वपूर्ण अंतर की पहचान करती है।

पुरुष और महिला के बीच कोई अंतर नहीं है, जब आप अकेले निपुण पुरुषों और महिलाओं की तुलना करते हैं उसके बाद, खेल का मैदान भी नहीं है जेन हब्ली लकवाल्ड्ट, पयस्केल के कैरियर न्यूज़ ब्लॉग के संपादक कहते हैं, "आंकड़े बताते हैं कि महिलाओं ने शादी करने और बच्चों का जुर्माना किया है - तब भी जब वे काम पर परिवार को प्राथमिकता नहीं देते वेतन का अंतर मात्र 0. 0 प्रतिशत है, जब हम अकेले, निपुत्रहीन पुरुषों और महिलाओं की तुलना एक ही नौकरियों और अनुभव के साथ करते हैं, जो पेशेवरों पर व्यक्तिगत को प्राथमिकता नहीं देते हैं। इसका मतलब यह है कि वेतन अंतर कम से कम आंशिक रूप से बेहोश पूर्वाग्रह के कारण होता है। यहां तक ​​कि जब भी पुरुषों के समान नौकरियां होती हैं, और उनके पुरुष सहयोगियों के समान कठिन काम करते हैं, तो परिवारों के साथ महिलाओं को कम समर्पित माना जाता है और पेशेवर परिणाम भुगतना पड़ता है। "

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यह देखते हुए कि आप एक स्तर के खेल मैदान पर नहीं शुरू कर रहे हैं, एक मुआवजा पैकेज बातचीत करने में सक्षम होने के लिए महत्वपूर्ण है यह भी अपने लिंग के साथ समानता नहीं है आज की नौकरी के बाजार में आप क्या कर रहे हैं, इसका भुगतान करने का सवाल बहुत ज्यादा है

यदि आप आरामदायक नहीं हैं, तो वेतन के बारे में बात करना, यह सिर्फ आप ही नहीं है

अगर आपने जो कमाया है उसके बारे में चर्चा कीजिए - और आप जो कमाई की उम्मीद करते हैं - आपको असुविधाजनक बनाता है, आप अकेले नहीं हैं

ग्लासडाउन से एक सर्वेक्षण में बताया गया है कि 60 प्रतिशत महिलाएं और 48 प्रतिशत पुरुषों का मानना ​​है कि वेतन इतिहास के सवाल पूछे जाने चाहिए। महिलाएं मुआवजे के लिए बातचीत करने की संभावना भी कम हैं, तीन महिलाएं (68 प्रतिशत) पुरुष के करीब 52 प्रतिशत की तुलना में वेतन पर बातचीत नहीं करतीं

जब (और कब नहीं) वेतन की बातचीत करना

कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​है कि आपको हमेशा वेतन में बातचीत करना चाहिए और अधिक पैसे मांगना चाहिए। इससे पहले कि आप ऐसा करते हैं, हालांकि, नौकरी और नियोक्ता को शोध करने के लिए यह एक अच्छा विचार है कि यह मुआवजा पैकेज विवादित है। कुछ ऐसी स्थिति है जहां वेतन दर अग्रिम में निर्धारित की जाती है। प्लस तरफ, लिंग भेदभाव नहीं होगा क्योंकि सभी को समान भुगतान किया जाता है नकारात्मक पक्ष पर, जो आपको दिया जाता है वह आपको दिया जाएगा।

कुछ ऐसी नौकरियां जिनमें निश्चित वेतन दर होती है उनमें निम्न शामिल हैं:

• खुदरा, ग्राहक सेवा और आतिथ्य कम-स्तरीय नौकरियां
• प्रति घंटा की स्थिति
• प्रवेश स्तर की नौकरियां
• केंद्रीय नौकरियां
• नौकरियां जो कि प्रचलित दर
• सरकारी और नागरिक सेवा नौकरियों का भुगतान करते हैं
• संरचित मुआवजा योजना के साथ बड़ी कंपनियों में नौकरियां (आप इस मामले में किसी रेंज पर एक उच्च रकम के लिए बातचीत कर सकते हैं)

जैसा कि आप ऊपर चलते हैं करियर की सीढ़ी और मुआवजा अधिक प्रतिस्पर्धी बन जाता है लिंग का अंतर अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है

वेतनमान की रिपोर्ट है कि महिला वेतन स्तर 49, 000 से 35-40 वर्ष की उम्र में, जबकि पुरुष वेतन का स्तर 75 पर 000, 50 से 55 साल की उम्र में है। सबसे ज्यादा वेतन अंतर 32 लाख महिलाओं की कमाई के अधिकारियों के लिए है। पुरुषों की तुलना में 8 प्रतिशत कम।

उच्च-स्तरीय नौकरियों के लिए कई मध्य-कैरियर पर परामर्श करने वाले वेतन हैं। मुआवजा कम, मध्य और उच्च बिंदु वाले वेतन सीमा का हिस्सा हो सकता है या यह उम्मीदवार की योग्यता के आधार पर चुनिंदा भुगतान किया जा सकता है, यह तब होता है जब लिंग एक कारक बन जाता है

महिलाओं को पैमाने के निचले छोर पर भुगतान होने की अधिक संभावना है क्योंकि वे निम्न मूल्य बिंदु पर शुरू कर रहे हैं क्योंकि आप वर्तमान में कम कमा रहे हैं, आपको कम पेशकश की जा सकती है यह आपके काम के कैरियर के दौरान खो गई मुआवजे की एक महत्वपूर्ण राशि तक जोड़ सकते हैं।

निर्धारित करने के लिए कि यदि कोई नौकरी प्रस्ताव परचुनावजनक है

यह निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि नौकरी की पेशकश परोक्ष है या नहीं, नौकरी और कंपनी के रूप में जितना भी हो सके उतना शोध करें।

आपको अभी "हां" कहने की ज़रूरत नहीं है विचार करने के लिए कुछ समय का अनुरोध करें, और फिर जितना भी हो सके उतना डेटा एकत्र करें। खोज करने के लिए पेस्केल और ग्लासडोर जैसी साइटों का उपयोग करें - नौकरी - और आप - मूल्य के हैं।

यदि आप कंपनी में किसी व्यक्ति को जानते हैं, तो पूछें कि क्या वे प्रस्ताव पर विचार करने में आपकी सहायता कर पाएंगे। आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या वे आपको कंपनी की क्षतिपूर्ति नीतियों और प्रथाओं में कोई अंतर्दृष्टि दे सकते हैं।

काउंटर ऑफर की बातचीत कब करें

यदि आप नौकरी की पेशकश के साथ बिल्कुल रोमांचित हैं, तो आप इसे तुरंत स्वीकार कर सकते हैं। या, आप सुनिश्चित करने के लिए थोड़ा अतिरिक्त समय ले सकते हैं। इस प्रस्ताव का ध्यानपूर्वक मूल्यांकन करें, उस नौकरी की तुलना करें, जो आपके पास है, आपके वर्तमान नियोक्ता पर भविष्य की संभावनाएं और आपके लिए आवेदन की गई अन्य नौकरियां। बातचीत शुरू करने से पहले लाभ, भत्तों, सेवानिवृत्ति योजना, स्टॉक विकल्प और अन्य अतिरिक्त विचार करें। यहां कुछ कर्मचारी भत्तों हैं जिनसे आप बातचीत कर सकते हैं।

यदि सब कुछ सही लगता है, तो आपको अधिक पैसे मांगने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि आप कर सकते हैं। याद रखें कि यह नौकरी, यदि आप इसे स्वीकार करते हैं, तो आपकी भविष्य की आय का आधार रेखा बहुत सावधानी से विचार करें कि क्या स्वीकार करने से पहले आपको एक काउंटर ऑफर करना है या नहीं।

अधिक पैसे मांगने के लिए महिलाओं के लिए युक्तियां

जानना कि आप कितना कमा सकते हैं इससे पहले कि आप वेतन पर बातचीत करने के बारे में सोचें, तो यह जानना ज़रूरी है कि आप अपने अगले नौकरी में कितना कमाएंगे। यदि ऑफ़र बंद नहीं है, तो आपको इसे लेने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप 60 डॉलर की उम्मीद कर रहे थे, 000, उदाहरण के लिए, और प्रस्ताव $ 40, 000 के लिए है शायद यह एक पहुंच की बहुत अधिक है अपनी उम्मीदों पर पुनर्विचार करें और यह महसूस करें कि शायद आपके लिए नौकरी नहीं है।यह निर्धारित करने के तरीके हैं कि आपको कौन सी वेतन सीमा चाहिए जो आपको तलाश करनी चाहिए।

पता है कि यह पूछने के लिए स्वीकार्य है आप अधिक पैसे मांगने में सहज महसूस नहीं कर सकते, लेकिन इसका अर्थ यह नहीं है कि यह पूछने के लिए ठीक नहीं है। अगर आप बेहतर पेशकश पर बातचीत कर सकते हैं तो आश्चर्य की बात से सवाल पूछना बेहतर होगा उदाहरण के लिए, एक उम्मीदवार को उसके सपने नियोक्ता द्वारा एक भयानक पैकेज की पेशकश की गई थी। हालांकि वह पहले प्रस्ताव ले लेते, उसने पूछा कि क्या कोई लचीलापन था कंपनी ने उसे और अधिक आधार वेतन और बोनस की पेशकश की। अगर उसने पूछा नहीं था, तो उसे नहीं पता था कि बेहतर सौदा करने के लिए कमरा था।

लिंग के अंतर के बारे में जागरूक रहें शोध के लिए समय लेना सीखने से आपको यह जानने में मदद मिलेगी कि क्या यह एक ऐसी भूमिका है जहां महिलाओं को पारंपरिक रूप से कम भुगतान किया जा सकता है अगर ऐसा है, तो अधिक पाने का मौका हो सकता है प्रतिवाद करते समय रचनात्मक रहें, यदि आधार वेतन परस्पर सम्बंधित नहीं है, शायद बोनस, लाभ या भविष्य की बढ़ोतरी के लिए प्रतिबद्धता हो सकती है।

अपनी तरफ से भर्ती प्रबंधक प्राप्त करें। बेहतर विकल्प के लिए भर्ती प्रबंधक आपके वकील हो सकता है यदि वह वास्तव में आप को किराए पर लेना चाहता है, तो वह अपने संसाधनों और प्रबंधन को आगे बढ़ा सकते हैं। इसे करने का एक तरीका कुछ ऐसा कहना है, "मुझे स्थिति के साथ रोमांचित किया जाएगा, लेकिन मुआवजे के पैकेज में कोई छूट नहीं है? "इस तरह से आप अधिक से सीधे पूछ नहीं रहे हैं, आप बस पूछताछ कर रहे हैं

एक पिच बनाने के लिए सूचित और तैयार रहें नियोक्ता के साथ नौकरी की पेशकश पर चर्चा करते समय, यह बताने के लिए तैयार रहें कि आपको उच्च वेतन क्यों मिलता है आप अपने द्वारा एकत्र किए गए डेटा को साझा कर सकते हैं, अपने क्रेडेंशियल के भर्ती प्रबंधक की याद दिला सकते हैं, और संगठन को सफल बनाने में आपकी क्षमता दोहरा सकते हैं।

ध्यान रखें कि आप क्या कहते हैं अच्छे तरीके हैं - और अच्छे तरीके से नहीं - अधिक पैसे मांगने के लिए कुछ चीजें हैं जो आपको यह कहने से बचना चाहिए कि जब आप वेतन में बातचीत कर रहे हैं, क्योंकि वे मामले को बनाने में आपकी मदद नहीं करेंगे।

इसे सकारात्मक रखें जब नौकरी की पेशकश आपके अनुमान से बहुत कम है, तो अपने लिए कोई भी नकारात्मक विचार न रखें। अधिक पैसे की मांग मत करो यहां तक ​​कि अगर आप इसे प्राप्त करते हैं, तो यह कठिन भावनाओं का कारण हो सकता है यदि यह बहुत कम है कि आप जानते हैं कि आप इसे नहीं लेंगे, तो यह उल्लेख करना ठीक है कि प्रस्ताव आपके द्वारा अपेक्षित नहीं था। प्रस्ताव के लिए नियोक्ता का धन्यवाद, और आगे बढ़ें।

पता है कि आपको नौकरी लेने की ज़रूरत नहीं है यदि कोई रास्ता नहीं है कि आप और संगठन किसी उचित मुआवजे के पैकेज के संदर्भ में आ सकते हैं जो आपके और कंपनी दोनों के लिए अनुमोदित है, यदि कोई काउंटर ऑफर अंतर को पुल करने में मदद नहीं करता है, तो आप नम्रतापूर्वक प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकते हैं और अपनी नौकरी खोज जारी रखें

वेतन परामर्श सफलता की कुंजी

हालांकि वेतन पर बातचीत करना आसान नहीं है, बेहतर बताया गया है कि आप जितना अधिक शोध करेंगे, उतना जितना अधिक आप खोज करेंगे, उतना बेहतर होगा कि आप बेहतर ढंग से नौकरी के लिए बातचीत करेंगे प्रस्ताव। यदि आप पूछने के लिए तैयार हैं, तो आप उच्च वेतन प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।

याद रखें, यदि आप इस नौकरी के लिए वेतन बढ़ा सकते हैं, तो आप अपनी भविष्य की कमाई क्षमता भी बढ़ा सकते हैं।

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