अस्थायी श्रमिकों और वैकल्पिक नियोक्ता अनुमोदन

कई छोटे व्यवसायों की तरह, आपकी कंपनी एक अस्थायी रोजगार एजेंसी से श्रमिकों को प्राप्त कर सकती है। ज्यादातर राज्यों में, रोजगार एजेंसी को श्रमिक नियोक्ता माना जाता है जैसे, एजेंसी को श्रमिक मुआवजा पॉलिसी के तहत श्रमिकों का बीमा करने के लिए बाध्य है। यह व्यवस्था आप कर्मचारियों के मुआवजे प्रीमियम पर पैसा बचा सकते हैं जैसा कि निम्नलिखित उदाहरण दर्शाता है, हालांकि, यह आपको घायल अस्थायी श्रमिकों द्वारा मुकदमों के लिए कोई बीमा नहीं छोड़ सकता है।

उदाहरण

डियान के पास दैवीय प्रसन्नता है, जो एक छोटी कंपनी है जो कुकीज़ बनाती है। ईश्वरीय प्रसन्नता की बिक्री लगातार बढ़ रही है, और डियान उत्पादन को बढ़ावा देना चाहता है कंपनी के उत्पादन में वृद्धि करने के लिए, डायन को दूसरे कर्मचारी को किराए पर लेना होगा। डायने छह महीने की एक परीक्षण अवधि के लिए एक अस्थायी श्रमिक को किराए पर लेने का फैसला किया। यदि कार्यकर्ता अच्छा प्रदर्शन करता है, तो डायने उसे स्थायी कर्मचारी बना देगा

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डियान संपर्क भयानक Temps, एक अस्थायी एजेंसी। एजेंसी ने एक अनुभवी कार्यकर्ता जेन को ईश्वरीय प्रसन्नता के रूप में भेजा है। जेन एक अच्छा फिट लग रहा है, और डायन अपने काम से प्रसन्न है। डियान ने पुष्टि की है कि जेन को किसी भी काम पर चोटों के लिए कवर किया गया है जो कि कमाल टेम्पम्स द्वारा खरीदी गई कामगारों के मुआवज़ नीति के अंतर्गत है।

एक दुर्घटना तब होती है जब जेन लगभग तीन महीने के लिए दिव्य प्रसन्नता में काम कर रहा है। वह स्टोररूम में है, बेकिंग पाउडर के लिए पहुंचने के लिए, जब एक शेल्फ अचानक गिर जाती है। दोनों शेल्फ और उसकी सामग्री जेन पर गिर गई, उसके सिर को घायल किया।

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जेन को एक अस्पताल ले जाया जाता है, जहां वह एक महीने तक रहता है। जेन को भयावह Temps के कर्मचारियों के मुआवजे बीमाकर्ता से श्रमिकों के मुआवजे लाभ प्राप्त होता है जेन ईश्वरीय प्रसन्नता पर काम करने के लिए कभी नहीं लौटता है

ईश्वरीय श्रमिक कम्पोष नीति के तहत कोई कवरेज नहीं

दुर्घटना के कई महीनों बाद जेन ने दिव्य प्रसन्नता के खिलाफ मुकदमा दायर किया।

उसका मुकदमा दावा करता है कि ईश्वरीय प्रसन्नता उसकी चोट के लिए ज़िम्मेदार है क्योंकि कंपनी एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाए रखने में विफल रही है।

दियेन सूट को ईश्वरीय प्रसन्नता के लिए भेजता है 'श्रमिक मुआवजा बीमाकर्ता। उनका मानना ​​है कि सूट को नियोक्ता दायित्व, पॉलिसी के भाग दो के तहत कवर किया जाना चाहिए। डायने के आश्चर्य के लिए, बीमाकर्ता कवरेज से इनकार करते हुए जोर देकर कहते हैं कि जेन ईश्वरीय प्रसन्नता कर्मचारी नहीं है यह तर्क देता है कि जेन भयानक Temps द्वारा एक कर्मचारी है वास्तव में, जेन को पहले ही भयानक Temps के कर्मचारियों के मुआवज़े नीति के तहत लाभ प्राप्त हो चुके हैं

देवी की सामान्य दायित्व नीति के अंतर्गत कोई भी अवयव नहीं

अगला, डायने ने देवी प्रसन्नता सामान्य देयता नीति के तहत दावा दायर किया। वह निराश हो जाती है जब उसका दायित्व बीमाकर्ता दावे के लिए कवरेज से इनकार करता है। अपने इनकार पत्र में, बीमाकर्ता नियोक्ता दायित्व बहिष्करण को बताता है। अधिकांश सामान्य दायित्व नीतियों की तरह, ईश्वरीय प्रसन्नता की नीति में ईश्वरीय कर्मियों के किसी भी व्यक्ति को शारीरिक चोट शामिल नहीं है, अगर घायल कर्मचारी की नौकरी से चोट होती है

पॉलिसी की परिभाषा को पढ़ते समय, डायने नोटिस करते हैं कि कर्मचारी में अस्थायी कर्मचारी शामिल नहीं है डायने अपने बीमाकर्ता को फोन करता है वह तर्क करती है कि जेन एक अस्थायी कर्मचारी थे, इसलिए बहिष्कार जेन के दावे पर लागू नहीं होना चाहिए।

बीमाकर्ता बताता है कि अस्थायी कार्यकर्ता का उत्तरदायित्व नीति में बहुत विशिष्ट अर्थ है इस अवधि का अर्थ है एक व्यक्ति जो नामित बीमाकर्ता (नियोक्ता) को छुट्टी पर स्थायी कर्मचारी के स्थान के रूप में या मौसमी या अल्पावधि कार्यभार स्थितियों को पूरा करने के लिए प्रस्तुत करता है।

जेन छुट्टी पर स्थायी कर्मचारी के लिए या मौसमी या अल्पावधि कार्यभार स्थितियों को पूरा करने के लिए या तो किराए पर नहीं था। नतीजतन, वह अस्थायी कामगार की परिभाषा को पूरा नहीं करती ईश्वरीय प्रसन्नता की देनदारी नीति के संदर्भ में, जेन एक कर्मचारी जब उसकी चोट हुई थी ईश्वरीय प्रसन्नता की नीति में नौकरी पर निरंतर चोटों के लिए कर्मचारियों द्वारा लाए गए मुकदमों को शामिल नहीं किया गया है। यह जेन के सूट को कवर नहीं करेगा

वैकल्पिक नियोक्ता अनुमोदन

जेन की तरह मुकदमों के खिलाफ ईश्वरीय प्रसन्नता की रक्षा के लिए, डायने एक वैकल्पिक नियोक्ता के रूप में कवरेज का अनुरोध कर सकता है भयानक Temps के तहत 'श्रमिक मुआवजा नीति

इस प्रयोजन के लिए एक मानक एनसीसीआई समर्थन उपलब्ध है इसे वैकल्पिक नियोक्ता समर्थन कहा जाता है।

वैकल्पिक नियोक्ता अनुमोदन अस्थायी एजेंसी के श्रमिकों की नीति से जुड़ा हुआ है। अनुमोदन में "आप" के सभी संदर्भों का अर्थ है अस्थायी एजेंसी (नीति पर नामित नियोक्ता)। वैकल्पिक नियोक्ता एजेंसी का क्लाइंट है (जिस कंपनी को अस्थायी कामगार को सौंपा गया है)

अनुमोदन अनुवर्ती अनुसूची में सूचीबद्ध वैकल्पिक नियोक्ता द्वारा अपने अस्थायी या "विशेष" रोजगार के दौरान कर्मचारियों द्वारा निरंतर चोट लगी है कार्यक्रम में उस राज्य का संकेत होना चाहिए जिसमें अस्थायी श्रमिकों को नियोजित किया जाता है। "अस्थायी एजेंसी" कर्मचारी का प्राथमिक नियोक्ता बनी हुई है क्लाइंट एक बीमित है केवल जबकि अस्थायी कार्यकर्ता को उसे सौंपा गया है अगर कोई अनुबंध या प्रोजेक्ट शेड्यूल में निर्दिष्ट होता है, तो कवरेज केवल उस अनुबंध के तहत अस्थायी श्रमिकों द्वारा किए गए कार्य या उस प्रोजेक्ट पर लागू होता है। अनुमोदन वैकल्पिक नियोक्ता दोनों श्रमिक मुआवजा और नियोक्ता देयता कवरेज देता है। श्रमिक मुआवजा कवरेज वैकल्पिक नियोक्ता को इस घटना में बचाता है कि उसे घायल अस्थायी श्रमिक के लिए लाभ का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता दायित्व कवरेज घायल श्रमिकों (दैवीय प्रसन्नता के खिलाफ जेन के सूट जैसी) द्वारा लाए गए मुकदमों के खिलाफ वैकल्पिक नियोक्ता को सुरक्षित रखता है। यह कवरेज ग्राहक के श्रमिक मुआवजा नीति के भाग दो के तहत प्रदान किया गया है।

वैकल्पिक नियोक्ता का समर्थन वैकल्पिक नियोक्ता के नियमित कर्मचारियों को शामिल नहीं करता है इस प्रकार, दैवीय प्रसन्नता अपने स्वयं के कर्मचारियों की ओर से श्रमिक मुआवजा कवरेज खरीदने के लिए अपनी दायित्व को पूरा करने के लिए समर्थन का उपयोग नहीं कर सका।

अनन्य उपाय नियम

कई राज्यों में, श्रमिक मुआवजा लाभ एक रोजगार से संबंधित चोट के लिए एक घायल कर्मचारी का

अनन्य उपाय (मुआवजे का एकमात्र स्रोत) है।नतीजतन, काम पर घायल होने वाले श्रमिकों को आम तौर पर अपने नियोक्ता को मुकदमा देने से रोक दिया जाता है इस अवधारणा को अनन्य उपाय नियम कहा जाता है जब कोई व्यवसाय "अस्थायी एजेंसी" से श्रमिकों को प्राप्त करता है, तो व्यापार (क्लाइंट कंपनी) श्रमिक नियोक्ता नहीं है इस प्रकार, अस्थायी श्रमिक को ग्राहक को मुकदमा देने से रोक नहीं है। सौभाग्य से, नियोक्ता दायित्व कवरेज, जो वैकल्पिक नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया है, ऐसे सूट के खिलाफ ग्राहक को बचाता है। कवरेज की शर्तें

वैकल्पिक नियोक्ता अनुदान वैकल्पिक नियोक्ता पर कुछ नीति शर्तों को लागू कर देता है उत्तरार्ध को तुरंत किसी अस्थायी श्रमिक को नियोक्ता के श्रमिकों के मुआवजे बीमाकर्ता को शामिल करने की किसी भी चोट की सूचना देना चाहिए। वैकल्पिक नियोक्ता को घायल कार्यकर्ता को तत्काल चिकित्सा देखभाल भी प्रदान करनी चाहिए, और बीमाकर्ता या उसके एजेंट को सभी प्रासंगिक दस्तावेज अग्रेषित करना होगा।

एक शर्त है जो

नहीं

वैकल्पिक नियोक्ता पर लागू रद्दीकरण खंड है यदि पॉलिसी रद्द कर दी जाती है तो बीमाकर्ता को वैकल्पिक नियोक्ता को सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है। इसका कारण यह है कि पॉलिसी के तहत वैकल्पिक नियोक्ता नामांकित बीमा नहीं है। पट्टेदार श्रमिकों के लिए नहीं वैकल्पिक नियोक्ता अनुमोदन का इस्तेमाल उन श्रमिकों का बीमा करने के लिए नहीं किया जा सकता है जिन्हें आपने एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (पट्टे पर फर्म) से पट्टे पर लिया है। पट्टे वाले कर्मचारियों को राज्य के कानून के मुताबिक एंडोर्समेंट के एक अलग सेट के तहत श्रमिक मुआवजे के लिए बीमा किया जाना चाहिए।