कारण के लिए समाप्ति क्या है?

कारण के लिए समाप्ति गंभीर व्यवसाय है नियोक्ता और कर्मचारियों को विदाई के कई कारण हैं, लेकिन कारण के लिए रोजगार समाप्ति एक वांछनीय परिणाम नहीं है - या तो नियोक्ता या कर्मचारी कारण के लिए समाप्ति आमतौर पर तब होती है जब कोई कर्मचारी कार्रवाई या फैसले में एक गंभीर त्रुटि बनाता है।

कारण के लिए समाप्ति

जब किसी कर्मचारी के रोजगार को कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो रोजगार को उस कारण से समाप्त कर दिया जाता है जो कर्मचारी को दिया जाता है और समाप्ति पत्र में कहा गया है।

कारणों के लिए समाप्ति किसी भी ऐसे कार्य के लिए हो सकती है जो एक नियोक्ता गंभीर कदाचार मानता है ऐसी स्थितियों के उदाहरणों में ये शामिल हैं

• कंपनी की आचार संहिता या नीति नीति का उल्लंघन,
• कंपनी की नीति का पालन करने में विफलता,
• अनुबंध का उल्लंघन
• हिंसा या धमकी दी गई हिंसा,
• धमकी या धमकाता व्यवहार,
• चोरी करने वाली कंपनी
• झूठ बोलना,
• ग़लत साबित रिकॉर्ड,
• चरम अनिच्छा,
• उत्पीड़न,
• शराब या नशीली दवाओं का परीक्षण न हो,
• कुछ अपराधों के लिए निंदा, या,
• देखना पोर्नोग्राफ़ी ऑनलाइन

यह एकमात्र कारण नहीं हैं कि नियोक्ता किसी कर्मचारी को कारण के लिए क्यों आग लगा सकता है हर बार मुझे लगता है कि मैंने यह सब देखा है, एक कर्मचारी मुझे गलत साबित करता है इसलिए, एक संपूर्ण सूची असंभव है यदि आप कारण के लिए किसी कर्मचारी के रोजगार को खत्म करने की योजना बना रहे हैं, तो आप अपने असाइनरी से किसी भी असाधारण परिस्थितियों या स्थितियों के बारे में बात कर सकते हैं

कारण के लिए समाप्ति आम तौर पर तत्काल है जब नियोक्ता ने आवश्यक दस्तावेज और सबूत इकट्ठा किए हैं

समाप्ति बैठक कर्मचारी, कर्मचारी के प्रबंधक या पर्यवेक्षक, और एक मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ आयोजित की जाती है।

यदि किसी कारण के लिए रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता को बेरोजगारी मुआवजे का भुगतान नहीं करना पड़ेगा आप अपने राज्य में श्रम विभाग को उन नियमों को समझने के लिए जांचना चाह सकते हैं जो आपके कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों को नियंत्रित करेंगे।

एक नियोक्ता जो किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त कर रहा है, उसे किसी भी प्रकार के खंडन करने से हतोत्साहित किया जाता है। यह एक दोहरा संदेश भेजता है जो प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को भ्रमित करेगा, बाद में मुकदमा में एक जूरी को भ्रमित करेगा, और नियोक्ता के लिए एक बुरा उदाहरण सेट करेगा

कारण के रूप में भी जाना जाता है कारण के लिए रोजगार की समाप्ति, कारण के लिए एक कर्मचारी को आग

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